《公共部门人力资源管理》课程简介（模板）.docx

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公共部门人力资源管理英文名称：Human Resource Management of Public Sectors 学分：3总学时：54 先修课程：管理学、经济学、会计学、财务管理、市场营销、社会保障概论、经济法、组织行为学等内容简介：第一，介绍公共部门人力资源管理的类别，它包括宏观和微观两部分。宏观公共部门人力资源管理主要是 针对的是对整个公共组织系统。微观公共部门人力资源管理是指每个具体的行政组织、政府工作部门，依法对本部门 内现实的人力资源进行开发与管理的活动及其过程。第二，介绍公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别, 公共部门人力资源的特性，现代公共部门人力资源管理制度的基本精神。第三，系统介绍公共部门人力资源管理的运 作流程：获取、维持和开发。第四，简要介绍西方公务员制度的基本特点及发展趋势。第五，对我国公共部门人力资 源管理制度的改革与探索。适用专业及层次：经济类、管理类专业本科及准备报考各类公务员的学生考核方式：考试选用教材：滕玉成 俞宪忠：公共部门人力资源管理，中国人民大学出版社，2004参考书目：张德：人力资源管理与开发，清华大学出版社，1996张晓彤：如何选、育、用、留人才，北京大学出版社，2004张一池：人力资源管理教程，北京大学出版社，2001