合法的正规劳动合同范文.docx

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1、合法的正规劳动协议范文甲方法定代表人（主要承担人）或委托代理人注册地址 经营地址 乙方性别居民身份证号码或者另外有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间 年月日家庭地址XX编码在临居住地址XX编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规约定，甲乙双方本着平等自 愿、协商一致、合法平等、老实信用的原那么，签订劳动协议，并承诺共同遵守： 第一条协议类型和期限甲、乙双方选择以下方式确定本协议期限：（一）固定期限，自 年一月日起至 年月日止，共个月。（二）其中试用期自 年一月日起至 年月日止，共个月。（三）乙方应在 年月日前到岗。注：劳动合同法调整

2、了劳动法关于劳动协议停止的约定内容。撤销了劳动协议的约定停止，约定劳 动协议只能由于法定情形浮现而停止。也就是说，劳动协议当事人不得约定劳动协 议停止条件；即使约定了，该约定也无效。约定到岗时间的理由在于：劳动合同法约定劳动关系的创立日为了用工之日（一般情况以到岗为了准），劳动者签订协 议后一直不到岗，企业不能随便 解除协议，法律风险和本钱很高，应约定到岗时 间，以便后面约定本协议的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方 协商同意，可以改变工作地点。（二）乙方应按照甲方的要求，按照时完成约定的工作数量，到达约定的质量标准。

3、注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“由于生产经营需要，劳 动者同意服从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动 者工作岗位等条款，不再写入协议。原由于在于：调整工作岗位属于改变协议行为 了，依据劳动合同法约定，改变需采用书面方式，由于此，此约定涉嫌剥夺劳动 者的协议协商改变权，用人单位免除自己的法定义务、排除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得 超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方由于工作需要安排延

4、长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支 付加班加点工资。 （注：加班加点工资标准应按照国家相应约定明示于协议中。） （三）乙方依法享受国家约定的节假日和本单位约定休假制度。 注：工作时间和 休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动维护和劳动条件（一）甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安、卫生的约定为了乙方配备必 要平安防护措施，发放必要的劳动维护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，创立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳 动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业损害。（三）甲方应当创立、健全职业病防治义务制度，加强对职业病防治的管理，提高职 业病防

5、 治水平。 注：劳动维护、劳动条件和职业损害防护是劳动合同法 新增的必备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为了元月，乙方在试用期期限的工资为了元， 绩效工资依据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资方 式：1、计时工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为了 元月，绩效工资依据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的 工作岗位变动，按照新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，计件单价按照甲方的有关制度为了准。3、另外工资方式。具体约定如下:（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币方式按照月支付乙方工资，发薪日为了每月 日。假设乙方供给了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府约定的 最低工资标准。 注：本协议应注明劳动者的根本（固定）工资标准，绩效工资由 业绩考核确定。”甲方指定的单位解决的是劳动协议所在单位和工资支付单位别离的情况，即“外派用工的情形。”日比正常发薪时间延后一日，躲避有时合理期限晚发工资的情况。（四）协议期内，甲方应视乙方的工作表现情况，赋予乙方提高工资待遇的时机。（注：加薪情况应明示与协议中。）第六条社会保险和福利待遇