牡丹江市卫生学校.docx
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1、牡丹江市卫生学校助产专业人才培养方案牡丹江市卫生学校编制二。二O年六月块(含概论)50013健康评估1002001B216235440142/414产科学基础1002001B21734725022415助产技术1002001B21844900906/416母婴护理1002001B219335436184/217儿童护理1002001B220435440142/418成人护理1002001B2213413234164706819综合实训1002001C22263720724小计54954586368812/1420/104专 业 方 向 课 程20母婴保健1002002B223423624122
2、21遗传与优生1002002B22421181262/小计35436182/2选 修 课 程 专 业 拓 展 板 块公 共 选 修 课 程22护理礼仪1002003B1251116882/23人际沟通1002003B126111688/2小计23216162专 业 选 修 课 程25营养与膳食1002002B22721181082/26书证融通课 (护理伦理、 卫生法规、护 理管理、中医 护理、心理与 精神护理)1002002B22842362882小计35438164/护 考 模 块课 证 融 通27基护(含护理 伦理、卫生法 规、护理管 理、人际沟 通)7202012B231580+128
3、0 + 120728内科护理(精 神障碍、中医 护理)7202011B2175676+1276+ 120729外科护理7202011B2185678780630妇产科护理7202011B2195676760631儿科护理7202011B22 056787806合计1152338160273630/ 2834/3228/ 2632毕业实习(生产实践含综合实 训72)板块1002001C22940120001200总学分数、总学时数、周学时数15531501214193630/2834/3228/26理实 比为38.561.5入学教育、毕业教育590090毕业考试课程开课门 次40合计111291
4、1.妇科护理2.产科护理3.护理学基础考试门 次28合计99513.助产技术实践操作考查门 次12合计234八、实施保障(一)师资队伍根据教育部颁布的中等职业学校教师专业标准和中等职业学校设置标 准的有关规定,进行教师队伍建设,隔离配置教师资源。专业教师学历职称结 构应合理,至少应配备具有相关专业中级以上专业技术职务的专任教师2人;建 立“双师型”专业教师团队,其中“双师型”教师应不低于30%;应有业务水 平较高的专业带头人。已聘请行业医院技术骨干担任兼职教师,兼职教师已具有中级以上职称,有 丰富的临床实践经验和一定的教学能力。专任教师己为本专业本科及以上学历,并取得中等职业学校教师资格证书、
5、 相关职业资格证书;具有良好的师德和终身学习能力,适应临床助产和母婴护理 保健事业发展需求。专任教师应定期到医院进行临床或专业实践,能够承担相应 的课程和规定的教学任务,积极开展课程教学改革。(二)教学设施本专业应配备校内实训实习室和校外实训实习基地。(三)教学资源积极开展数字化优质核心课程建设。一是密切与兄弟院校的合作,精心整理 典型案例、设计教学方法,与共建共享单位合作,开发数字化优质核心课程。二 是在建设过程中,加强对本校教师的培养,把本校教师数字化教学资源的研发和 运用能力与数字化优质核心课程建设紧密结合起来,使其具有自主开发个性课 件、课程的能力。三是不断丰富数字化教学资源,在充实教
6、学资源库的过程中, 有意识增加护理资格考试、对口升学考试和护理操作等的相关内容。(四)教学方法本着“以教师为主导、以学生为主体”的原则,让学生在“做中学,学中做”, 转变传统教学理念,采用项目教学法、情景教学法、案例教学法、角色互换教学 法,阶段性随岗学习和顶岗实习等多种教学手段,结合临床岗位职业能力需要, 不断调整教学方法和内容,使学生能够具备临床岗位的职业技能,实现护理职业 能力培养与岗位能力培养的紧密衔接,达到在校学习与实际工作的一致性,课堂 与岗位的一体化,教学过程与岗位工作过程同步。教学情境以医院提供的临床真 实病例引出学习性工作任务,按照“展示病例一工作任务分析一划分学习领域一 创
7、设学习情境f实施教学f分析教学效果f反馈与评价”的教学改革流程,以职 业岗位能力培养为主,在校内护理实训基地模拟各种临床护理工作过程情境展开 教学,使学生在完成学习性工作任务中学习知识、技能,并将知识与技能转化为 职业能力,从而培养和提高岗位职业能力。(五)学习评价1、课程考核评价在课程评价中,可以通过教师评价、学生自我评价、行业专家评价、社会评价“四位一体”的多元评价方式,认真对课程内容、教师教学、学生学习等情况进行科学评价,初步形成集态度、知识、技能于一体的“2+4+4”的评价模式。评价项目态度考核技能考核知识考核权重20%40%40%评价方式道德品质、遵纪守法 学习态度实训考核 医院实习
8、考核课堂测试、单元考试、 结业考试评价主体班主任、任课教师、实习 单位指导老师、患者专业课教师,实习单位 指导老师任课教师考核内容按照能力为主、知识为辅,过程为主、结果为辅的原则,构建以能 力为核心、以过程为重点的考核评价体系,将校内成绩考核与医院实习实践考核 相结合,能力考核与工作态度考核相结合,使学生的课程成绩评价与岗位职业标 准相吻合。2、学生考核评价根据专业制定的培养目标,学生从知识、能力、素养三个维度进行综合评价。(1)态度评价(2)知识与技能评价素养评价项目权重1政治素质8%2社会公德16%3个人素养30%4身心健康20%5发展性素质16%6患者服务满意度10学业考核:由学习过程性
9、考核及终结性考核构成,其中过程性考核和期末考核形成了终结性考核,过程性考核占80乐 期末考核占20%;总分100分。终结性成绩考核评价指标体系课程性质过程性考核内容及权重80%期末考核(20%)考试作业5%平时成绩考勤5%实训 成绩 50%阶段 测试7%期末考试20%按照教考分离原则 由教务科统一组织 考试提问 3%小组 10%考查作业10%考勤10%平时成绩期末考试20%提问 10%小组 50%过程性考核:根据课程性质不同考核内容不同,具体见表毕业考核课程性质过程性考核内容考试课作业平时成绩考勤实训成绩阶段测试提问小组教学考查课作业平时成绩按百分制要求,达到六十分及格。(二)计算机能力要求
10、考勤提问小组教学毕业考核分为:专业实务考试占20%、实践能力考试30%、护理技能操作 考核50%o(3)顶岗实习评价实习医院应在护理部主任(或总护士长)主持或监督下,对实习生的实习 表现进行经常性的考核。在每一科室实习结束时,给实习生的实习成绩进行认真 的出科评定。医院评定的各科实习成绩是决定学生能否按期毕业的依据。任何一 科成绩不及格,都要补实习,不能按期毕业。考核和评价学生实习成绩的标准是实习大纲规定的实习目标和各科实习 的具体要求,总分100分,包括平时考试40%、出科考核30%、自我总结10%及 指导老师评语10吼及实习结束后,实习生将经带教老师指导评分的整体护理病 历一份10外交医院
11、护理部、医务科转学校招生就业办公室存档。(六)质量管理1.组织运行保障组织运行保障是实施人才培养方案的基本条件,通过教学管理组织实现,教 学运行管理是组织运行保障的手段。实行“校长一教学副校长一督导办主任、教 务科科长”和“教务科科长一教研室主任;督导办主任一教研室主任”的校、科 “两级双线”管理体制。校级工作的重心是突出目标管理、重在决策监督;教务 科工作的重心是突出工作计划部署、组织落实;督导办工作中心是强化质量追踪、 过程监督指导。包括日常教学管理、学生管理、教师工作管理和教学资源管理。只有加强H 常教学管理,加强对学生和教师的人性化管理,合理调配教学资源,才能保证教 学的顺利进行,保证
12、人才培养方案落到实处,最终达到教学目标。2、制度保障为了保障人才培养方案的顺利实施与运行,学校逐步建立、健全科学合理、 行之有效的相关规章制度。包括调研制度、校企合作管理条例、课程建设 管理办法、实训基地管理办法、教学质量监控制度、学生随岗实习大纲 等,保证教学秩序的稳定和教学质量的提高;切实解决医院参与办学、实习实训 基地共建、共享等问题,保障合作机制良性运行。九、毕业要求(一)成绩按百分之要求,所有课程达到60分及格。(二)计算机能力要求达到中等职业学校计算机应用基础教学大纲要求,能够应用办公自动化 软件完成护理工作。(三)毕业要求具有良好的思想品德和身体素质,符合学校规定的德育和体育标准
13、,同时须通过本专业人才培养方案规定的全部教学环节,并考核合格。十、附录.教学进程安排表1 .变更审批表等。助产专业人才培养方案(2020级)一、专业名称(专业代码)助产(100200)二、入学要求初中毕业生或具有同等学力者三、修业年限3年四、职业面向所属专业 大类所属专业 类(代码)对应行业 代码主要职业 类别主要岗位类别(或技术领域)职业 资格 证书 或技能 等级证书专业(技能)方向医药卫生 大类(62)助 产 (100200)卫生(84)妇科 产科 儿科 新生儿科助产士 护士护士执业 资格证书 母婴保健 技术资格 证书临床护理 社区护理 健康保健 妇幼保健五、培养目标和培养规格(一)培养目
14、标本专业培养拥护党的基本路线,适应我国社会主义现代化建设和卫生事业发 展需要的德、智、体、美全面发展,热爱助产事业,具有现代助产服务理念,掌 握助产专业基本理论、基本知识、基本技能,具有“求真务实、护佑母婴”的专 业精神、良好的职业道德、人文素养、实践能力和创新精神,毕业后能够在各级 医疗、预防、保健机构从事临床助产、妇幼保健等工作,具备职业发展潜能的高 素质技术技能型专门人才。(二)培养规格本专业要求毕业生在毕业时在素质,知识,能力等方面达到以下要求:1 .素养目标(1)思政素养:具有良好的职业道德和伦理观念,自觉尊重服务对象的人格,保护其隐私。(2)文化素养:具有良好的法律知识,自觉遵守医
15、疗卫生、计划生育、母 婴保健等相关法律法规,依法实施助产任务;具有良好的人文精神,珍视生命, 关爱护理对象,减轻痛苦,维护健康(3)职业素养:具有良好的人文精神,珍视生命,关爱护理对象,减轻痛 苦,维护健康;具有良好的护患交流能力与医护团队合作能力;具有良好的护患 交流能力与医护团队合作能力;尊重护理对象的信仰,理解护理对象人文背景 及文化价值观念(4)身心素养;具有从事护理工作的健康体质、健全人格,良好的心理素质 和社会适应能力。2 .知识目标(1)掌握与助产专业相关的基础医学、临床医学和预防保健知识。(2)掌握产科、妇科的评估方法,能进行观察评估,并能进行安全给药。(3)具有助产的基本知识
16、和技能,能完成产前评估、产程观察、自然分娩接 生、产后观察及新生儿处理。3 .能力目标(1)能完成接生、产科与妇科手术等的用物准备,并能进行手术、监护、抢 救等的配合。(2)能使用常用器械、仪器、设备,安排与管理适合孕产妇、新生儿及妇科 患者的环境,保证其安全与舒适;掌握常用护理技术,能进行孕产妇和婴幼儿的 日常基础护理操作及专科护理操作。(3)具有护理的基本知识和技能,能按照护理工作程序,发现并解决护理问 题,评价护理结果;能与孕产妇、妇科患者及家属进行沟通,开展心理护理与母 婴保健的健康教育;能进行医护团队内的专也交流;能应急处理和配合医师抢救 急危重症病人。(4)掌握母婴保健的基本知识和
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