考核试卷 培训记录表 培训效果评估表 员工培训协议书 企业集团公司内部文件.docx

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1、入职培训考核试卷本卷满分100, 80分为及格。部门 姓名一、填空题（共20分，每题2分）1、大连万达集团成立于 年，年改制为股份有限公司，是东北首批股份制试点企业之一。2、西安万达广场于 年 月 日盛大开业。3、西安万达广场位于 位置。4、职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜。5、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带 的鞋。6、爱护安全防护装置，正确使用劳防用品，不准私拆和损坏防护装置。工作时间不 准,登高作业必须、o7、每月缺勤 次（含）以内，每次扣发100元。8、旷工 天扣发当月岗位工资50%。9、连续调休不得超过 日，节假日原则上不安排调休。10、一个月之内不能超过

2、次补考勤手续，如有超出，按缺勤处理。二、单项选择题（共20分，每题2分）1、西安万达广场总占地面积21.09公顷，总建筑面积为 万平方米左右。A、26.86B、52.06C、56.02D、25.062、道德要比法律产生早得多，而且最终将要替代法律，成为唯一的 oA、行为规范 B、职业道德 C、思想素质 D、衡量标准3、由国家制定，由国家强制执行；道德不是由国家强制执行。A、法规B、道德C、法律D、思想4、当月缺勤，按旷工1天论处，扣发当月岗位工资制50%。A、2次B、3次C、4次D、5次5、一个月之内不能超过 补考勤手续，如有超出，按缺勤处理。A、5次 B、4次 C、3次 D、2次6、西安万达

3、商业广场于 盛大开业。A、2006 年 12 月 22 日 B、2007 年 1 月 21 日C、2006年12月2日D、2007年2月12日7、是事业成功的保证，是人格的一面镜子。A、团结互助 B、相互尊敬 C、职业道德 D、文明礼貌8、无故迟到、早退或在规定工作时间内私自外出在 分钟以内，视为缺勤。A、20分钟 B、10分钟 C、30分钟 D、40分钟9、当月缺勤3次，按旷工1天论处，扣发当月岗位工资制。A、50% B、20% C、100% D、30%10、旷工 天扣发当月岗位工资50%。A、2天 B、1天 C、3天 D、4天三、多项选择题（共20分，每题4分）1、西安万达商业广场汇集了

4、大型超市。A、沃尔玛 B、苏宁电器 C、百安居 D、特力屋2、大连万达集团成立于 年，年改制为股份有限公司，是东北首批股份制试点企业之一。A、1988 年 B、1992 年 C、2006 年 D、2007 年3、职业道德的内容包括 oA、爱岗敬也 B、诚实守信 C、遵纪守法 D、文明礼貌 E、团结互助4、西安万达广场总占地面积 公顷，总建筑面积为 万平方米左右。A、52.06 B、25.06C、21.09 D、19.025、爱护安全防护装置，正确使用劳防用品，不准私拆和损坏防护装置。工作时间不准, 登高作业必须、OA、不准穿拖鞋 B、戴安全帽 C、系安全带D、郸州区四、判断题（共20分，每题2

5、分）1、严格遵守安全操作规程和各项安全规定。不准违章指挥、违章作业，不准擅自动用和模弄本 岗位以外的机器设备和电气装置等。（）2、应保持口腔清洁，上岗前和上岗时不能喝酒或吃有异味食品。（）3、上岗时需按规定着装，服装应洁净整齐，无破损，无折皱。（）4、作为万达商业广场管理有限公司的一员，必须具备良好的职业道德和素养。（）5、职业道德是事业成功的保证，是人格的一面镜子。（）6、无故旷工1天扣发当月岗位工资80%。（）7、连续调休不得超过4日，节假日原则上不安排调休。（）8、调休以加班日月份的次月开始，六个月内有效。（）9、当月缺勤6次，扣发当月岗位工资附加费100%。（）10、西安万达商业广场已

6、于2006年12月20日盛大开业，成为了邺州区乃至西安市的商业盛 事，引起了社会各界的广泛关注。（）五、问答题（共20分，每题工。分）1、万达使命、万达精神分别指的是什么？2、万达的管理理念包括哪些？（至少列出5项）培训记录表培训项目：培训组织人：培训方式：培训内容（有教材的需注明或附后）:培训旧期：培训地点：参加人签名序号姓名部门备注序号姓名部门备注组织人（讲师）签名:行政部培训管理员确认:参加人签名序号姓名部门备注序号姓名部门备注培训效果评估表培训项目： 培训时间:年月日时至一月 日时评价标准:很差02分；较差24分；一般46分；较好68分；很好810分。 评价方法：评价分为五个等级，并对

7、应不同的分值，请学员根据对自己所参加的课 程的理解程度、学习效果和切身体会，在相应项目的评价栏中做出评价。一、您对此次培训总体评价为 分;二、您对各项培训的具体评价如下：序 号具体项目很 差较 差般较 好很 好整体 评分改进意见ABCDE二、您对培训的分项评价:序号评价项目ABCDE1培训师课件(PPT)的制作水平2培训师对于讲授内容的谙熟程度3是否能够清晰明确地讲解重要的知识点4培训师对课程时间的把握状况5培训师能否及时清楚地解答提问6培训师的授课方式是否灵活有趣7目前为止此次培训的时间安排8目前为止此次培训的地点及食宿等安排9这次培训的课程设置10这次培训对我的吸引力11通过培训，我已掌握

8、了相关的知识12掌握了实用知识和技巧，有利于促进工作三、您对今后的培训工作有哪些改进建议？1 2、O您所属公司或部门:(可不填)感谢您的协助，您的意见对我们很重要!培训协议书甲方：乙方：双方就甲方同意其所属员工乙方参加个人培训事宜，经协商一致， 签订如下协议。一、甲方根据工作需要，同意乙方参加（机构） 组织的 专题培训。时间为 年_月_日至年月日。二、乙方参加培训期间，甲方同意提供如下培训费用：费：（元人民币）；费：（元人民币）； 费：（元人民币）； 费：（元人民币） 共计：（元人民币）事先不可确知的费用于培训结束后核实，并附相应的单据复印件作 为补充凭据。三、乙方培训期满后，应向甲方提交能说

9、明培训结果的成绩证 明和培训证书等资料，并附书面培训总结。四、根据甲方的制度规定，乙方培训后的服务期为月，自乙方 培训结束次月一日起计算。五、乙方不论何种原因，在培训后的服务期内提出与甲方解除劳动 关系者，须退还未履行服务期责任应分摊的培训费用，其计算方法：退还额=培训费用总额/服务期月份数又未完成的服务期限月份数。六、协议有效期内，乙方严重违反甲方有关规章制度或触犯国家法 律，被甲方辞退时，乙方除向甲方做出其它赔偿外，还应就此培训做出 赔偿，计算方法同第五条。七、乙方须在培训结束后二个月内将培训内容、收获和体会向公司员工（参加 人员及规模由人力资源部与相关单位共同商定）做一次全面的反馈和汇报。在课后 评估中，如满意度未能达到60%,须退回20%培训费，服务期不变。八、因乙方个人原因未完成培训（包括成绩不合格）或被培训机构中 途退回者，乙方须退还全部费用。九、根据集团管理制度汇编有关规定，培训费用年度内累计超 过五千元以上签订此协议。签订两次以上协议者，服务期累计计算。十、本协议在执行中如发生争议，双方可协商解决，协商不成，须 在甲方所在地具有管辖权的人民法院诉讼解决。十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方授权其所属人力 资源部签订本协议，自签署之日起生效。甲方：乙方:授权代表：签署日期： 年 月日员工：签署日期： 年 月日