人际关系二PPT讲稿.ppt

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1、人际关系二第1页，共21页，编辑于2022年，星期四五、人际吸引水平的的增减原则五、人际吸引水平的的增减原则（一）阿伦森和林德的著名实验（一）阿伦森和林德的著名实验（二）增减原则（二）增减原则 在人际交往中，我们对别人的喜欢不只是决在人际交往中，我们对别人的喜欢不只是决定于别人喜欢我们的量，而且还决定于别人喜欢定于别人喜欢我们的量，而且还决定于别人喜欢我们的水平的变化与性质。我们的水平的变化与性质。这一原则被他人戏称为这一原则被他人戏称为“对婚姻不忠的定律对婚姻不忠的定律”。增减原则给我们的启示：增减原则给我们的启示：不要一下子对别人太好不要一下子对别人太好补补充充：人人际际关关系系的的原原则

2、则第2页，共21页，编辑于2022年，星期四六、情境控制原则六、情境控制原则 情境的不明确，或不能达到对情境的把握，情境的不明确，或不能达到对情境的把握，会引起机体的强烈焦虑。对于人来说，不仅对会引起机体的强烈焦虑。对于人来说，不仅对物理环境的不明确和不能把握会引起焦虑，对物理环境的不明确和不能把握会引起焦虑，对社会环境的不明确和不能把握，也同样会引起社会环境的不明确和不能把握，也同样会引起机体处于高度紧张的自我防卫状态。机体处于高度紧张的自我防卫状态。情境控制原则的含义，就是指人都需要达情境控制原则的含义，就是指人都需要达到对所处情境的自我控制。到对所处情境的自我控制。情境控制原则给我们的启

3、示：情境控制原则给我们的启示：保证别人在同我们保证别人在同我们共处的时候能够实现对情境的自我控制，保持共处的时候能够实现对情境的自我控制，保持表现自己的自由。表现自己的自由。补补充充：人人际际关关系系的的原原则则第3页，共21页，编辑于2022年，星期四第第二二节节 人人际际关关系系的的形形成成与与发发展展|三、中国人人际关系的新特点三、中国人人际关系的新特点（网络社会人际关系的特点）（网络社会人际关系的特点）|虚拟性虚拟性|广泛性广泛性|多样性多样性|平等性平等性第4页，共21页，编辑于2022年，星期四讨讨论论|主题：网络时代的人际关系主题：网络时代的人际关系1、你有网友吗？如果有，你和最

4、亲密的、你有网友吗？如果有，你和最亲密的网友关系进展到了哪一步？（参照网友关系进展到了哪一步？（参照艾艾伦伦.纳普的人际关系五阶段论纳普的人际关系五阶段论）2、你认为网络上的人际关系与现实中有何、你认为网络上的人际关系与现实中有何不同？不同？3、你认为应该怎样与网络中的人交往？、你认为应该怎样与网络中的人交往？第5页，共21页，编辑于2022年，星期四第第三三节节关关系系质质量量与与评评价价一、人际关系质量的意义一、人际关系质量的意义|促进社会文明建设促进社会文明建设|形成良好关系环境形成良好关系环境|增强群体凝聚力增强群体凝聚力|实现个人价值的内在要求实现个人价值的内在要求|正确自我认知正确

5、自我认知第6页，共21页，编辑于2022年，星期四二、人际关系质量的衡量指标二、人际关系质量的衡量指标|情绪状态情绪状态|时间和空间：时间和空间：近水楼台先得月近水楼台先得月vs距离产生美距离产生美|自我暴露程度：自我暴露程度：是否要保留神秘感？是否要保留神秘感？|“自己人自己人”效应：互相认同、情感相容、行效应：互相认同、情感相容、行为近似为近似|是否主动承担义务是否主动承担义务第第三三节节关关系系质质量量与与评评价价第7页，共21页，编辑于2022年，星期四三、人际满意与人际幸福三、人际满意与人际幸福（一）人际关系满意感：个体根据自己（一）人际关系满意感：个体根据自己选择的标准对其与他人之

6、间心理关系选择的标准对其与他人之间心理关系的总体评价。的总体评价。|关系满意感的分类：关系满意感的分类：1、个体对整体关系的满意感、个体对整体关系的满意感2、个体对特殊关系的满意感、个体对特殊关系的满意感第三节关系质量与评价第8页，共21页，编辑于2022年，星期四|（二）人际幸福指数（二）人际幸福指数|人际满意指数是人际幸福指数人际满意指数是人际幸福指数的一个组成部分；的一个组成部分；|除了人际满意指数外，人际吸除了人际满意指数外，人际吸引指数（个人间在感情方面相引指数（个人间在感情方面相互喜欢和亲和的现象）也是人互喜欢和亲和的现象）也是人际幸福指数的一个成分。际幸福指数的一个成分。第第三三

7、节节关关系系质质量量与与评评价价第9页，共21页，编辑于2022年，星期四第第四四节节人人际际关关系系的的测测量量|社会测量法社会测量法（sociometric technique）|参照测量法参照测量法（reference measurement method）|贝尔斯测量法贝尔斯测量法（Bales technique）第10页，共21页，编辑于2022年，星期四 一、社会测量法一、社会测量法 社会测量法社会测量法(sociometry)，也叫社交测量法，也叫社交测量法，是从团体的角度定量地揭示整个团体的人际关系是从团体的角度定量地揭示整个团体的人际关系状况，以及各成员在团体内人际关系状况的

8、一种状况，以及各成员在团体内人际关系状况的一种方法。（此方法是由美国的社会心理学家方法。（此方法是由美国的社会心理学家莫雷诺莫雷诺在在1934年首先创造的。）年首先创造的。）社会测量法的原理：社会测量法的原理：人与人之间在反映不同评价意义的各个方人与人之间在反映不同评价意义的各个方面的肯定性或否定性选择，实际上反映着人们面的肯定性或否定性选择，实际上反映着人们之间的人际关系状况。之间的人际关系状况。第四第四节节 人际人际关系关系的测的测量量第11页，共21页，编辑于2022年，星期四|（一）社会测量法的特点（一）社会测量法的特点|涉及社会性的变量，强调人与人之间的涉及社会性的变量，强调人与人之

9、间的相互作用。相互作用。|社会测量是对人的某种评价，容易引社会测量是对人的某种评价，容易引起被测者的兴趣和动机。起被测者的兴趣和动机。|测量结果特别适合于小团体研究，在测量结果特别适合于小团体研究，在团体效率和凝聚力方面有很强的应用团体效率和凝聚力方面有很强的应用性。性。第第四四节节 人人际际关关系系的的测测量量第12页，共21页，编辑于2022年，星期四（二）实施过程：（二）实施过程：测量标准的选择测量标准的选择选择方法的确定选择方法的确定编制测量问卷编制测量问卷测量的实施测量的实施结果处理结果处理第四第四节节 人际人际关系关系的测的测量量强标准、弱标准强标准、弱标准积极方式、消极方式积极方

10、式、消极方式第13页，共21页，编辑于2022年，星期四方法名称方法名称特征特征适合群适合群体体与其他与其他方法的方法的关系关系结果处理结果处理参数顺参数顺序选择法序选择法顺序选择顺序选择人数确定人数确定（35人）人）大团体大团体（3040人）人）行列表格行列表格处理法处理法非非参数参数顺序选择顺序选择法法顺序选择顺序选择人数不确定人数不确定小团体小团体（15人人以下）以下）与与方方法相对法相对应应非参数非参数简单选择简单选择法法简单选择简单选择人数不确定人数不确定大小均大小均可可是是的的变式变式行列表格行列表格法和图形法和图形法法参数简参数简单选择法单选择法简单选择简单选择人数确定人数确定大

11、小均大小均可可是是 的变式的变式接纳水接纳水平等级分平等级分类法类法等级选择等级选择人数不确定人数不确定大小均大小均可可是是的变式的变式等级分类等级分类表格法表格法第14页，共21页，编辑于2022年，星期四|矩阵表示法矩阵表示法61 326朱八6 231366被选择总分63215田七61324赵六63213王五63122李四61 231张三选择总分5 64321编号姓名如果你过生日，你会选那些人参加你的生日宴如果你过生日，你会选那些人参加你的生日宴会？请按顺序排列。会？请按顺序排列。评分标准：第一个计评分标准：第一个计3分，以后依次是分，以后依次是2、1，不选不计分。，不选不计分。第四第四节

12、节 人际人际关系关系的测的测量量第15页，共21页，编辑于2022年，星期四|图示法图示法你能把刚才的表格转化为人际关系图吗？你能把刚才的表格转化为人际关系图吗？（忽略顺序）（忽略顺序）第四第四节节 人际人际关系关系的测的测量量第16页，共21页，编辑于2022年，星期四|指数法指数法|个人社会测量指数个人社会测量指数=个人被选次数个人被选次数/(n-1)n为团体成员数为团体成员数|团体社会测量指数团体社会测量指数=相互选择数目相互选择数目/所所有可能的互相选择总数有可能的互相选择总数|请试着计算刚才的表格中赵六的个人社会请试着计算刚才的表格中赵六的个人社会测量指数和整个团体的社会测量指数。测

13、量指数和整个团体的社会测量指数。（忽略顺序）（忽略顺序）第第四四节节 人人际际关关系系的的测测量量第17页，共21页，编辑于2022年，星期四二、参照测量法二、参照测量法 首先让群体中成员相互进行书面评价，首先让群体中成员相互进行书面评价，并把所有对某人的评价集中起来，放在一并把所有对某人的评价集中起来，放在一个信封内，然后告诉全体成员，大家可以个信封内，然后告诉全体成员，大家可以了解别人是如何评价自己的，但是不允许了解别人是如何评价自己的，但是不允许看到对自己所有的评价材料，而只能看到看到对自己所有的评价材料，而只能看到根据自己提名的根据自己提名的34人对他的评价。一般人对他的评价。一般地，

14、每人都会要求看在他心目中最有威地，每人都会要求看在他心目中最有威信、最有见解和最受人尊重与信赖的人信、最有见解和最受人尊重与信赖的人对自己作出的评价。对自己作出的评价。第四第四节节 人际人际关系关系的测的测量量第18页，共21页，编辑于2022年，星期四|三、贝尔斯测量法三、贝尔斯测量法|美国心理学家罗伯特美国心理学家罗伯特.贝尔斯根据贝尔斯根据“相互相互作用过程分析作用过程分析”，提出了社会行为分类理，提出了社会行为分类理论，把人们的相互作用类型划分得小到可论，把人们的相互作用类型划分得小到可以作为实验观察的单位，有以作为实验观察的单位，有4类类12项。项。|肯定情感：支持和赞扬、表示满意、

15、和睦肯定情感：支持和赞扬、表示满意、和睦|否定情感：反对和贬低、表示不满、不和睦否定情感：反对和贬低、表示不满、不和睦|提出问题：询问资料、征求意见、请求指示提出问题：询问资料、征求意见、请求指示|解决问题：提供资料、表示意见、给予指示解决问题：提供资料、表示意见、给予指示第第四四节节 人人际际关关系系的的测测量量第19页，共21页，编辑于2022年，星期四|补充：其他测验方法补充：其他测验方法（一）人际交往类型测验（一）人际交往类型测验 按照人际交往行为方式的主动性、支配性、按照人际交往行为方式的主动性、支配性、规范性、开放性等四个维度，可以将人们的规范性、开放性等四个维度，可以将人们的人际

16、交往分成主动型与被动型、领袖型与依人际交往分成主动型与被动型、领袖型与依从型、严谨型与随便型、开放型与闭锁型等从型、严谨型与随便型、开放型与闭锁型等8种类型。种类型。第四第四节节 人际人际关系关系的测的测量量第20页，共21页，编辑于2022年，星期四第四第四节节 人际人际关系关系的测的测量量（二）他（二）他-我融合度量表（我融合度量表（Inclusion of Other in the Self(IOS)Scale）IOS量表用于测量被试和另外一个人的情感融量表用于测量被试和另外一个人的情感融合度或心理距离，是由阿龙等人（合度或心理距离，是由阿龙等人（Aron et al.，1989）提出的人际关系测量的操作性方法。）提出的人际关系测量的操作性方法。他他-我融合度量表我融合度量表第21页，共21页，编辑于2022年，星期四