一季度宿迁市场数据分析.ppt

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2、iagramPowerdiagram更多精彩，请移步：让PPT飞起来丨http:/20132013年宿迁市上半年人力资源市场年宿迁市上半年人力资源市场供求分析报告供求分析报告2013201320132013年上半年宿年上半年宿年上半年宿年上半年宿迁市人力资源市场供求状况分析报告迁市人力资源市场供求状况分析报告迁市人力资源市场供求状况分析报告迁市人力资源市场供求状况分析报告宿迁市宿迁市宿迁市宿迁市春企业春企业春企业春企业招工复工情况分析招工复工情况分析招工复工情况分析招工复工情况分析上半年人力资源上半年人力资源上半年人力资源上半年人力资源市场供求分析关键字市场供求分析关键字市场供求分析关键字市场

3、供求分析关键字目录目录1目录目录目录目录*制造业供求基本平衡制造业供求基本平衡制造业供求基本平衡制造业供求基本平衡*求职者主体结构多元化求职者主体结构多元化求职者主体结构多元化求职者主体结构多元化*男性需求增多男性需求增多男性需求增多男性需求增多*大龄劳动力就业面变宽大龄劳动力就业面变宽大龄劳动力就业面变宽大龄劳动力就业面变宽*高技能人才缺乏高技能人才缺乏高技能人才缺乏高技能人才缺乏*人口人口人口人口红利正在红利正在红利正在红利正在消失消失消失消失*新员工追求更高质量就业新员工追求更高质量就业新员工追求更高质量就业新员工追求更高质量就业上半年人力资源市场供求分析关键字上半年人力资源市场供求分析

4、关键字2关健字关健字关健字关健字2013年上半年宿迁市人力资源市场供求状况分析报告一、概况一、概况 2013年，全市三县二区报送了本市人力资源市场职业供求状况信息。报告中所统计的数据均为人力资源和社会保障部门公共就业服务机构所采集的人力资源供求状况信息，均为本期新发生数。进入人力资源市场求职的劳动力共有43437人，用人单位通过人力资源市场招聘各类人员53311人。从总体状况来看，人力资源总量略有减少，求人倍率为1.22；与去年相比，人力资源市场职业供求状况增涨0.11点。（去年人倍率为1.20）供求总体情况供求总体情况年度年度用人登记人数用人登记人数与去年相比增涨与去年相比增涨变化变化求职登

5、记人数求职登记人数与去年相比增涨与去年相比增涨变化变化人倍率人倍率201353311-2.6%43437-1.1%1.223供求分析报告供求分析报告供求分析报告供求分析报告求职人员选择余地增多求职人员选择余地增多求职人员选择余地增多求职人员选择余地增多不论是本地还是外地企不论是本地还是外地企不论是本地还是外地企不论是本地还是外地企业提供的特别是普通岗业提供的特别是普通岗业提供的特别是普通岗业提供的特别是普通岗位增多位增多位增多位增多人口红利出现拐点人口红利出现拐点人口红利出现拐点人口红利出现拐点我市人口红利出现我市人口红利出现我市人口红利出现我市人口红利出现拐点，人力资源成拐点，人力资源成拐点

6、，人力资源成拐点，人力资源成本在增加本在增加本在增加本在增加结构性矛盾依然存在结构性矛盾依然存在结构性矛盾依然存在结构性矛盾依然存在不同行业，不同工种不同行业，不同工种不同行业，不同工种不同行业，不同工种要求以及求职人员的要求以及求职人员的要求以及求职人员的要求以及求职人员的自身素质导致结构性自身素质导致结构性自身素质导致结构性自身素质导致结构性矛盾存在矛盾存在矛盾存在矛盾存在求职者的要求正在提高求职者的要求正在提高求职者的要求正在提高求职者的要求正在提高部分企业提供的低工资、部分企业提供的低工资、部分企业提供的低工资、部分企业提供的低工资、低福利岗位无人问津低福利岗位无人问津低福利岗位无人问

7、津低福利岗位无人问津求人陪率变化反映出人力资源市场的若干特点求人陪率变化反映出人力资源市场的若干特点从岗位供给总量上看：从岗位供给总量上看：0303年出现岗年出现岗位下滑，原因是企业招工全年常态位下滑，原因是企业招工全年常态化，不再局限在上半年招聘化，不再局限在上半年招聘我市人力资源市场功能完善建设，我市人力资源市场功能完善建设，为供需双方提供了更为科学、合理、为供需双方提供了更为科学、合理、人性化的交流平台，一定程度上带人性化的交流平台，一定程度上带动人力资源市场的发展动人力资源市场的发展从求职者总数上看：企业招工全年从求职者总数上看：企业招工全年常态化，求职人员寻找工作的机会常态化，求职人

8、员寻找工作的机会和时间更加灵活，通常招聘求职旺和时间更加灵活，通常招聘求职旺季的上半年，在其它月份同样会出季的上半年，在其它月份同样会出现招聘求职小高潮现招聘求职小高潮特点：供求变化反映人力资源市场运行，更趋于常态化特点：供求变化反映人力资源市场运行，更趋于常态化特点：供求变化反映人力资源市场运行，更趋于常态化特点：供求变化反映人力资源市场运行，更趋于常态化410101010年年年年-13-13-13-13年人力资源市场供求图年人力资源市场供求图年人力资源市场供求图年人力资源市场供求图产业产业需求人数需求人数(人人)所占比重所占比重与去年相比与去年相比(百分点百分点)第一产业0第二产业4362

9、781.8%-1.1 第三产业968418.2%-1.5 合计53311 0.0%-2.6 从产业分组的需求人数来看，我市劳动力需求主要集中在二产，第二产业需求在本年仍然高居首位；这与我市春节前后，企业利用外出人员返乡时机大量招工。5按产业分组的需求人数分析按产业分组的需求人数分析按产业分组的需求人数分析按产业分组的需求人数分析三三产一一产 二二产需求所占比例需求所占比例81.2%第二产业第三产业第一产业需求所占比例需求所占比例00%18.8%需求所占比例需求所占比例00%+1.6%+3.1%近年来，随着我市近年来，随着我市近年来，随着我市近年来，随着我市“工业强市工业强市”战略的推进以及招商

10、引资力度的加大，工业战略的推进以及招商引资力度的加大，工业经济得到快速发展，一定程度上带动了三产的发展，同时提供了大量的三产就业岗位，从二产、经济得到快速发展，一定程度上带动了三产的发展，同时提供了大量的三产就业岗位，从二产、三产的几年变化可以看出，均处于岗位环比增涨趋势三产的几年变化可以看出，均处于岗位环比增涨趋势。按产业类别分析供需环比变化按产业类别分析供需环比变化按产业类别分析供需环比变化按产业类别分析供需环比变化特点：上半年我市人力资源市场岗位为第二产业岗位居多特点：上半年我市人力资源市场岗位为第二产业岗位居多特点：上半年我市人力资源市场岗位为第二产业岗位居多特点：上半年我市人力资源市

11、场岗位为第二产业岗位居多6产业分组需求结构图产业分组需求结构图产业分组需求结构图产业分组需求结构图行行 业业需求人数需求人数(人人)所占比重所占比重(%)(%)与去年相比需求变化与去年相比需求变化(百分点百分点)制造业4362781.8%-1.3 租赁和商务服务业699 1.3%1.1 房地产业789 1.5%2.1 农、林、牧、渔业0.0%0.0 采矿业0.0%0.0 建筑业650.1%0.0 交通运输、仓储和邮政业0.0%2.4 信息传输、计算机服务和软件业16783.1%2.5 批发和零售业11302.1%-0.3科学研究、技术服务和地质勘查业0.0%0.0 电力、燃气及水的生产和供应业

12、1006 1.9%-1.1住宿和餐饮业29125.5%0.1 水利、环境和公共设施管理业0.0%0.0 居民服务和其他服务业14052.6%1.2 金融业0 0.0%0.0 教育0 0.0%0.0 卫生、社会保障和社会福利业0 0.0%0.0 文化、体育和娱乐业0 0.0%0.0 合计53311 100.0%-2.6 7按行业分组的需求人数分析按行业分组的需求人数分析1.10制造制造业需求人需求人数数184981849854975497139171391729672967916916合合计:4362743627537653761011910119合合计:18301183013518351813

13、441344879879010102020303040405050606010102020303040405050606电子制造业食品加工业纺织服装业机械制造业.化学化工业其它行业18321832我市人力资源市场岗位供给以制造业为主，其中电子制造业、纺织服装业和食品我市人力资源市场岗位供给以制造业为主，其中电子制造业、纺织服装业和食品加工业为最大需求前三位，这于企业订单增加、增设生产线和提高福利待遇，有加工业为最大需求前三位，这于企业订单增加、增设生产线和提高福利待遇，有直接关系。直接关系。3952839528制造制造业求求职人人数数求人倍率特点：制造业供求关系基本平衡特点：制造业供求关系基本

14、平衡特点：制造业供求关系基本平衡特点：制造业供求关系基本平衡8制造业中不同行业岗位供需结构图制造业中不同行业岗位供需结构图制造业中不同行业岗位供需结构图制造业中不同行业岗位供需结构图单位性质单位性质需求人数需求人数(人人)所占比重所占比重(%)与去年相比需求变化与去年相比需求变化(百分点百分点)内资企业49717 93.3%2.6 其中：国有企业0.0%0.0 集体企业0.0%0.0 股份合作企业36710.0%1.2 联营企业0.0%1.5 有限责任公司3485865.4%1.4 股份有限公司1038419.5%2.7 私营企业21284.0%0.3 其他企业2347 4.4%-1.2 港、

15、澳、台商投资企业18093.4%2.3 外商投资企业17853.3%1.2 个体经营891 1.7%-0.4 事业0.0%0.0 机关0.0%0.0 其他0.0%0.0 合计53311 100.0%-2.6 9经济类型分组需求人数经济类型分组需求人数经济类型分组需求人数经济类型分组需求人数需求人数为891人，环比需求人数为2347人，环比需求人数为10384人，环比需求人数为1785人，环比需求人数为1809人，环比个个体体经营外商投外商投资企企业港、澳、台商企港、澳、台商企业其他企其他企业经过多年的改革和多年的改革和发展展,我市的各我市的各种种类型企型企业克服了克服了基基础薄弱和先天不足等劣

16、薄弱和先天不足等劣势,已已成成为我市我市经济发展的主体。展的主体。同同时，也已成，也已成为扩大就大就业和促和促进就就业的，的，提供更高提供更高质量就量就业最活最活跃的主体。的主体。93.293.2%需求人数为31187人，环比需求人数为2128人，环比需求人数为3671人，环比1.41.4%2.7%2.7%0.30.3%1.21.2%1.21.2%2.32.3%1.21.2%0.40.4%特点：规模以上企业需求量最大特点：规模以上企业需求量最大特点：规模以上企业需求量最大特点：规模以上企业需求量最大10经济类型分组需求结构图经济类型分组需求结构图经济类型分组需求结构图经济类型分组需求结构图求职

17、人员类别求职人员类别求职人数求职人数(人人)所占比重所占比重(%)与去年相比求职变化与去年相比求职变化(百分百分点点)新成长失业青年2390.6%1.3 其中：应届高校毕业生2390.6%0.6 就业转失业人员10114 23.3%-1.1 其他失业人员956 2.2%-1.0 在业人员8078 18.6%0.7 下岗职工0.0%0.1 退休人员0.0%2.4 在学人员0.0%1.4 本市农村人员1768040.7%-2.4 外埠人员613114.1%2.4 合计43437 100.0%1.1 新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中

18、、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。求职人员类别分组求职人数求职人员类别分组求职人数求职人员类别分组求职人数求职人员类别分组求职人数11高高校校毕毕业业专专业业统统计计金融、金融、财务财务管理管理计计算机算机工商企工商企业业管理管理电电气气工程工程与与自自动动化化-求职者主体情况分析求职者主体情况分析求职者主体情况分析求职者主体情况分析上半年就业转失业人员比去年同期增加上半年就业转失业人员比去年同期增加8.12%8.12%，主要原因为上半年更多求职人员在选择更好企业和更好的岗位。主要原因为上半年更多求职人员在选择更好企业和更好的岗位。归

19、根揭底的原因为求职人员在选择就业岗位时，更注重自身的职业发展和职业规划归根揭底的原因为求职人员在选择就业岗位时，更注重自身的职业发展和职业规划.上半年本市农付人员为求职主体，比例居最高位，上半年本市农付人员为求职主体，比例居最高位，主要原因为在春节期间，我市大力宣传返乡就业政策，鼓励返乡人员本地就业。主要原因为在春节期间，我市大力宣传返乡就业政策，鼓励返乡人员本地就业。另外，本地企业提供了与发达地区差不多的薪资待遇，另外，本地企业提供了与发达地区差不多的薪资待遇，这些都保证了返人员本地就业的可能性。这些都保证了返人员本地就业的可能性。电电子科子科学学与与技技术术生物生物医学医学工程工程技技术术

20、特点：求职者主体结构多元化特点：求职者主体结构多元化特点：求职者主体结构多元化特点：求职者主体结构多元化12求职人员类别结构图求职人员类别结构图求职人员类别结构图求职人员类别结构图职业类别劳动力供求人力供求人数数比比较需求人数(人)需求比重(%)与去年相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与去年相比求职变化(百分点)求人倍率与去年相比供求变化单位负责人4798 9.0%0.8 5212 12.0%0.90.92 0.03 专业技术人员5864 11.0%2.2 3041 7.0%1.41.93 0.04 办事人员和有关人员1599 3.0%0.3 3475 8.0%0.90.46

21、0.01 商业和服务业人员2132 4.0%0.9 3909 9.0%2.40.55 0.02 生产运输设备操作工0 0.0%0.8 0 0.0%-3.30.00 0.01 其他25589 48.0%1.1 16940 39.0%1.11.51 0.29 无要求13328 25.0%/9122 21.0%/1.46 合计533110.0%2.6 1737 4.0%1.1 1.220.1113分职业供求情况图分职业供求情况图分职业供求情况图分职业供求情况图不同行业一线操作工需求图不同行业一线操作工需求图电子制造业纺织服装业食品加工业特点：一线操作工为需求主体特点：一线操作工为需求主体特点：一线操

22、作工为需求主体特点：一线操作工为需求主体14主要行业主要岗位需求结构图主要行业主要岗位需求结构图主要行业主要岗位需求结构图主要行业主要岗位需求结构图职业类别劳动力供求人力供求人数数比比较需求人数(人)需求比重(%)与去年相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与去年相比求职变化(百分点)求人倍率与去年相比供求变化男15460 29.0%1.3 22153 51.0%1.3 0.70 0.04 女27189 51.0%3.4 21284 49.0%1.6 1.28 0.06 无要求10662 20.0%1.2 0 0.0%/0.00/合计53311 100.0%2.643437 100

23、.0%1.11.22 0.1115性别分组供求关系性别分组供求关系性别分组供求关系性别分组供求关系0.701.28男性求人陪率男性求人陪率女性求人倍女性求人倍率率 比例比例29%51%男性需求男性需求女性需求女性需求求职人数求职人数求职人数求职人数需求人数需求人数需求人数需求人数求职人数求职人数求职人数求职人数需求人数需求人数需求人数需求人数51%49%比例比例比例比例比例比例比例比例20%无性别限制无性别限制无性别限制无性别限制特点：女性需求仍是主体，比例有所下降。特点：女性需求仍是主体，比例有所下降。特点：女性需求仍是主体，比例有所下降。特点：女性需求仍是主体，比例有所下降。16性别分组供

24、求关系图性别分组供求关系图性别分组供求关系图性别分组供求关系图职业类别劳动力供求人力供求人数数比比较需求人数(人)需求比重(%)与去年相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与去年相比求职变化(百分点)求人倍率与去年相比供求变化初中及以下17060 32.0%0.912162 28.0%1.6 1.40 0.02高中24523 46.0%2.619981 46.0%0.5 1.23 0.01其中：职高、技校、中专22391 42.0%1.0 14334 33.0%-1.91.56 0.01大专6930 13.0%27384 17.0%0.8 0.94 0.02大学2132 4.0%1

25、.53475 8.0%0.9 0.61 0.22硕士以上0 0.0%-0.3434 1.0%-0.70.00 0无要求2666 5.0%1.20 0.0%/0合计53311 100.0%2.643437 100.0%-1.11.220.1117文化程度分组供求关系文化程度分组供求关系文化程度分组供求关系文化程度分组供求关系1.401.40大学生就业是矛盾的主要焦点，特别是要求有一定工作经验大学生就业是矛盾的主要焦点，特别是要求有一定工作经验大学生就业是矛盾的主要焦点，特别是要求有一定工作经验大学生就业是矛盾的主要焦点，特别是要求有一定工作经验成为应届毕业生的一道很高的门槛，签约率较低，高校的就

26、成为应届毕业生的一道很高的门槛，签约率较低，高校的就成为应届毕业生的一道很高的门槛，签约率较低，高校的就成为应届毕业生的一道很高的门槛，签约率较低，高校的就业指导与就业服务不适应就业市场的需要。业指导与就业服务不适应就业市场的需要。业指导与就业服务不适应就业市场的需要。业指导与就业服务不适应就业市场的需要。大专学历毕业生供需两旺大专学历毕业生供需两旺本科需求人倍率较低本科需求人倍率较低1 1 1 1僧多粥少，岗位增加赶不上大学生增加速度僧多粥少，岗位增加赶不上大学生增加速度僧多粥少，岗位增加赶不上大学生增加速度僧多粥少，岗位增加赶不上大学生增加速度 2 2 2 2应届生就业不吃香，在大学毕业生

27、应届生就业不吃香，在大学毕业生应届生就业不吃香，在大学毕业生应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难就业难就业难就业难”的同时，的同时，的同时，的同时，用人单位也普遍存在着用人单位也普遍存在着用人单位也普遍存在着用人单位也普遍存在着“选材难选材难选材难选材难”3 3 3 3薪酬低，与大学生期望值相差较远薪酬低，与大学生期望值相差较远薪酬低，与大学生期望值相差较远薪酬低，与大学生期望值相差较远4 4 4 4缺经验，大学生求职中遇到的最大困难是缺经验，大学生求职中遇到的最大困难是缺经验，大学生求职中遇到的最大困难是缺经验，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作缺乏工作缺乏工作缺乏工作经验经验经验经验

28、”初中初中高中高中大专大专大学大学0.610.610.940.941.231.23初中初中高中高中大专大专大学大学人陪率变化图特点特点特点特点：初高中及以下文化是企业用工：初高中及以下文化是企业用工：初高中及以下文化是企业用工：初高中及以下文化是企业用工主体。主体。主体。主体。18文化程度分组供求关系对比图文化程度分组供求关系对比图文化程度分组供求关系对比图文化程度分组供求关系对比图职业类别劳动力供求人力供求人数数比比较需求人数(人)需求比重(%)与去年相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与去年相比求职变化(百分点)求人倍率与去年相比供求变化20791 39.0%-0.11780

29、9 41.0%(1.9)1.17-0.0225-34岁18659 35.0%-0.915637 36.0%1.0 1.19 0.0235-44岁9063 17.0%-0.79122 21.0%1.9 0.99 0.0445岁以上1599 3.0%1.4869 2.0%1.0 1.84-0.03无要求3199 6.0%-2.2 0 0.0%/合计53311 100.0%2.643437 100.0%1.11.220.1119年龄分组供求关系年龄分组供求关系年龄分组供求关系年龄分组供求关系企业需求企业需求3535岁以下人员占岁以下人员占30.5%30.5%，比去年同期降，比去年同期降低低9.29.

30、2个百分点。个百分点。3535岁以上以及无年龄需求占岁以上以及无年龄需求占69.5%69.5%，将有利于促进大龄劳动力就业。，将有利于促进大龄劳动力就业。35353535岁以上劳动力需求明显增加岁以上劳动力需求明显增加岁以上劳动力需求明显增加岁以上劳动力需求明显增加主要主要岗位位包装工包装工印刷工印刷工服装服装纺织后道工序工后道工序工种种劳动力技能熟练延长劳动力技能熟练延长劳动力技能熟练延长劳动力技能熟练延长了劳动年龄了劳动年龄了劳动年龄了劳动年龄企业更加注重员工的企业更加注重员工的企业更加注重员工的企业更加注重员工的实际操作能力实际操作能力实际操作能力实际操作能力劳动力市场调节下的劳动力市场

31、调节下的劳动力市场调节下的劳动力市场调节下的用工条件改变用工条件改变用工条件改变用工条件改变大龄劳动力增加原大龄劳动力增加原因分析因分析单位：单位：%特点：各年龄段岗位需求，更合理化，大龄劳动就业面较宽。特点：各年龄段岗位需求，更合理化，大龄劳动就业面较宽。特点：各年龄段岗位需求，更合理化，大龄劳动就业面较宽。特点：各年龄段岗位需求，更合理化，大龄劳动就业面较宽。20年龄分组供求结构图年龄分组供求结构图年龄分组供求结构图年龄分组供求结构图职业类别劳动力供求人数比较劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与去年相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与去年相比求职变化(百分点)求

32、人倍率与去年相比供求变化初级工(职业资格五级)4265 8.0%1.7 13465 31.0%1.8 0.32 0.02 中级工（职业资格四级）2132 4.0%1.5 4778 11.0%1.6 0.45 0.05 高级工（职业资格三级）533 1.0%0.9 2606 6.0%1.0 0.20 0.01 技师（职业资格二级）0 0.0%1.8 4344 10.0%2.0 0.00 0.00 高级技师（职业资格一级）1066 2.0%3.1 0 0.0%3.3 0.00 0.00 技术员（初级职称）5331 10.0%4.4 0 0.0%4.6 0.33 0.03 工程师（中级职称）0 0.

33、0%5.7 869 2.0%5.9 0.00 0.00 高级工程师（高级职称）0 0.0%7.0 1303 3.0%7.2 0.00 0.00 无技术等级或职称0.0%/16072 37.0%/0.00 0.00 无要求39983 75.0%2.6 0 0.0%/0.00 0.00 合计53311 100.0%2.20 43437 100.0%-1.1 1.220.1121技能状况分析供求关系技能状况分析供求关系技能状况分析供求关系技能状况分析供求关系工程师工程师工程师工程师高级工程师高级工程师高级工程师高级工程师高技能人才高技能人才高技能人才高技能人才技术员技术员技术员技术员57.6%17.

34、2%11.1%13%宿宿迁迁汇源食品源食品饮料有限公司料有限公司电气机械设计师江江苏海通海通绝缘材料有限公司材料有限公司电气工程师江江苏烨泰玻璃有限公司泰玻璃有限公司玻璃工艺师倍加倍加洁口腔口腔护理用品宿理用品宿迁迁有限公司有限公司高级管理人员宿宿迁迁亿泰自泰自动化工程有限公司化工程有限公司江江苏炽诚网网络股股份份有限公司有限公司软件研发工程师软件设计工程师企业名称企业名称企业名称企业名称需求人才需求人才需求人才需求人才2013年我市高技能（科研）人才需求情况表 我市高技能人才需求总量较小，对我市高技能人才需求总量较小，对外地和本地技能人才的吸引力不大外地和本地技能人才的吸引力不大缺乏原因分析

35、缺乏原因分析缺乏原因分析缺乏原因分析高技能（科研）人才占专业技术人员的46.3%特点：高技能人才缺乏特点：高技能人才缺乏特点：高技能人才缺乏特点：高技能人才缺乏高技能人才更注重企业的归属感觉高技能人才更注重企业的归属感觉我市部分企业因没有明确的发展战我市部分企业因没有明确的发展战略、企业愿景，没有一个长远的利略、企业愿景，没有一个长远的利益规划。高技能人才融入企业的安益规划。高技能人才融入企业的安全感不足全感不足部分企业没有建立合理的人力资源部分企业没有建立合理的人力资源管理制度，人才的选拔制度，培训管理制度，人才的选拔制度，培训开发制度，薪酬管理制度，绩效考开发制度，薪酬管理制度，绩效考核制

36、度等，给技能型人员造成企业核制度等，给技能型人员造成企业不规范的影响。不规范的影响。22高技能人才需求结构图高技能人才需求结构图高技能人才需求结构图高技能人才需求结构图宿迁市上半年企业招工复工情况分析宿迁市上半年企业招工复工情况分析 2012年我市经济发展再上新台阶，实现地区生产总值1516.77亿元，按可比价计算，比上年增长13.0%，比全省增速快2.9个百分点，比上年提高0.2个百分点。其中，一产实现228.71亿元，增长4.3%；二产实现713.18亿元，增长16.9%；三产实现574.88亿元，增长12.0%。三次产业结构调整为15.1:47.0:37.9。一产比重较上年下降0.8个百

37、分点，二、三产业比重分别较上年提升0.5个和0.3个百分点。全市人均地区生产总值达到31717元，按可比价计算，比上年增长12.1%。工业生产继续保持较快发展态势，规模以上工业企业实现增加值571.93亿元，比上年增长20.6%全市企业规模发展壮大，目前拥有大中型企业143户，比上年净增68户，其中大型企业21户。大中型企业实现增加值254.69亿元，占全部规模以上工业的44.5%，比上年增长25.3%。职工收入增长较快。年末全市有城镇从业人员24.35万人，比上年增加12230人。其中在岗职工21.55万人，增加5518人。全年在岗职工工资总额80.08亿元，增长18.1%；在岗职工年平均工

38、资37288元，增长14.9%。23复工情况分析复工情况分析复工情况分析复工情况分析2012年，八项主要经济指标增幅位于全省前列，企业对人力资源的需求呈逐年上升态势。全市平均每年新增就业岗位6万个，其中技能型人才岗位2万个。人力资源供给不足已成为制约我市企业发展的主要瓶颈之一。.2012年末，全市外出务工人员已由最高峰的109万人降为71万人，累计返乡就业人数达38万人，吸引10.6万名外来人员到我市就业创业12.81%12.81%13.15%13.15%14.49%14.49%16.31%16.31%2010年2011年2012年2013年经济增涨率空岗环比增涨0.61%1.42%1.62%

39、2.99%主要特点：经济连续逐年增涨，带动主要特点：经济连续逐年增涨，带动主要特点：经济连续逐年增涨，带动主要特点：经济连续逐年增涨，带动我市人力资源市场供求两旺我市人力资源市场供求两旺我市人力资源市场供求两旺我市人力资源市场供求两旺24经济增涨与空岗增加关系图经济增涨与空岗增加关系图经济增涨与空岗增加关系图经济增涨与空岗增加关系图一、总体情况一、总体情况 截止目前，全市共有招聘单位443家，提供岗位42482个，进场求职人员9.5万人次，达成意向47945人。其中,市区招聘单位189家，提供岗位19702个，达成意向21570人。目前，全市共举办大型广场招聘会、乡镇集市招聘会、规模以上企业专

40、场招聘会累计达286场，规模以上企业招工计划已基本完成。二、企业招工复工情况二、企业招工复工情况 （一）九成企业在正月初十前开工复工 2013年春节放假结束后，97%企业于正月初十前开工，其中,全市规模企业开工率在100%。据调查，全市开发区443家有用工需求企业中，98%的企业已复工，规模以上企业员工返岗率在95%以上。如：可成科技、娃哈哈、蒙牛乳业、晨风集团、箭鹿集团、恒力工业园、精科智能电气、天辰集团、鼎峰铸钢、千仞岗服饰等规模企业。（二）九成企业招工能够满足当前生产需要 从腊月二十五日起，全市开展各类招聘活动近300场次，为返乡人员和用工单位提供互动交流平台。目前，全市提供岗位4248

41、2个，达成意向47945人，占招工计划的113%。全市有用工需求的443家企业中，完成招工计划有399家，占90%，其中重点企业包括成科技、娃哈哈、晨风集团、京东商城、鼎峰铸钢、金陵大饭店、秀强玻璃、娃哈哈、蒙牛乳业、华兴玻璃、双星彩塑等。（三）目前部分缺工企业招工势头良好 从各经济开发区了解到，全市共有76家企业仍在招工。如：箭鹿集团、瑞声科技、宝娜斯针织、千仞岗服饰、波司登、达利集团等用工大户，目前已完成招工计划80%以上。25复工情况分析复工情况分析复工情况分析复工情况分析32003200元元电子制造业电子制造业010125002500元元纺织服装业纺织服装业020222002200元元

42、食品加工业食品加工业0303与与三三年年相相比比我我市市三三类类行行业业职职业业平平均均工工资资按按正正常常工工资资加加非非正正常常工工资资方法计算方法计算+54.1+54.1%特点特点特点特点：廉价劳动力用工模式，在：廉价劳动力用工模式，在：廉价劳动力用工模式，在：廉价劳动力用工模式，在新生代劳动力工新生代劳动力工新生代劳动力工新生代劳动力工身上行不通身上行不通身上行不通身上行不通。-非正常工资占综合工资增涨的非正常工资占综合工资增涨的非正常工资占综合工资增涨的非正常工资占综合工资增涨的86.5%86.5%86.5%86.5%从上半年综合工资水平来看：宿迁经济确实在发展，但效益好的，规模以上

43、的大型从上半年综合工资水平来看：宿迁经济确实在发展，但效益好的，规模以上的大型企业不多，劳动密集型企业较多，一线工人工资水平表面高，但其实只是加班加点企业不多，劳动密集型企业较多，一线工人工资水平表面高，但其实只是加班加点的非正常工资报酬占多数。从另一方面，说明了工作时间还存在过长现象。的非正常工资报酬占多数。从另一方面，说明了工作时间还存在过长现象。26主要产业工资变化图主要产业工资变化图主要产业工资变化图主要产业工资变化图三、招工较好企业情况分析三、招工较好企业情况分析 总体上，今年我市招工形势较好，多数企业完成招工计划。如：可成科技、长电科技、娃哈哈、尼吉康电子、京东商城、秀强玻璃均已完

44、成招工计划，其中可成科技计划招2000人，截止1月20日已招2702人，秀强玻璃计划招200人，截止1月20日已招580人。招工形势较好的企业，主要有以下几个方面特点：（一）提供比较合理的薪资 从去年企业用工需求调查中可以看出，91.2%的企业与同期相比对新员工工资待遇有所增加,增加标准在200元-400元，一线非技能操作工综合工资水平为2520元，熟练工为3150元。从招工结果来看，九成企业能够完成招工计划，与企业公平合理的薪资制度、相对优厚的福利待遇密切相关。在调查的企业当中，可成科技、晨风集团、达利食品、娃哈哈、蒙牛乳业、华兴玻璃无一不体现在这一点。（二）建立完善的用人机制和员工成长规划

45、 在调查过程中，求职者和在职员工在择业、择企过程中所选择的最关键因素就是自己未来在企业中的发展前景和晋升空间。调查中发现，可成科技、尼吉康、秀强玻璃、瑞声科技均有系统化的晋升机制和人才培养计划，因此在招工招聘过程中，充分体现这一点，为在人力资源市场招聘过程中，提升企业可信度和知名度打下基础。（三）注重人性化管理和企业文化建设 在走访过程中，良好的和谐氛围，能够为员工树立更牢固的归属感，而这种归属感的营造往往得益于企业文化的渲染。晨风集团、娃哈哈、恒力集团德顺纺织、德利化纤、精科公司、秀强玻璃、青岛啤酒等企业更注重企业文化氛围的营造。秀强玻璃将车间主任组织到招聘现场参加招工工作，亲身体会招工的难

46、度，从而使他们更加珍惜招来的每一位劳动者，提升人性化管理水平，靠待遇和感情留人的就业环境，使员工队伍得到稳定。27复工情况分析复工情况分析复工情况分析复工情况分析0.005.0010.0015.005.0010.0015.0054-6050-5444-5034-4030-3424-3020-2416-206.608.509.419.318.3610.1711.157.296.278.078.949.658.949.6610.607.92女男我市人口年龄结构图我市人口年龄结构图特点特点特点特点：人口红利正在消失。：人口红利正在消失。：人口红利正在消失。：人口红利正在消失。28我市人口年龄结构图我

47、市人口年龄结构图我市人口年龄结构图我市人口年龄结构图 （四）注重员工技能培训储备技能型人才 我市企业当中，如可成科技、达利食品、秀强集团等通过与职技院校的广泛合作，开设“可成班”、“秀强班”、“京东商城班”成为储备劳动力资源的主要来源和解决途径。同时，企业加强与人社部门的沟通联系，及时将员工需求及储备计划提供给人社部门，使人社部门能够超前安排，形成人力资源市场的供求平衡，促进人力资源合理流动。四、缺工企业情况分析四、缺工企业情况分析 在看到我市春节期间招工形势较好情况同时，通过调查走访，也了解到部分企业员工流失率较高，招工问题突出，返工率较低现象，针对这种现象，通过分析多数企业存在以下问题：（

48、一）企业用工不规范，工资待遇偏低 部分企业忽视国家相关劳动法规的规定，不签订劳动合同，不缴纳社会保险，导致员工流失率大，返岗率低。在调查的企业当中，江苏健谷化工有限公司该企业春节前为新开一车间，计划招聘员工80余人，通过春节系列招聘活动，已招聘40余人，尚缺40余人，多为一线操作工和包装工，平均工资在2000左右，工资待遇在化工行业中属中等偏低，再加上化工行业求职人员较少，导致企业未能招齐所需员工。江苏永洪印务有限公司2月21日正式开工，计划招工80人，已报名60人，其缺工主要原因是单位待遇过低，报名人员较少。（二）劳动密集型企业的自身特点导致招工困难较大 目前，我市规模以上服装纺织企业，占全

49、市规模以上企业的35.9%，缺工数量占总量的31.7%。目前，从人力资源市场供求分析上看，我市的纺织服装业告别人口红利时代，招工仍面临较大压力。调查中发现，箭鹿集团需招聘500名熟练缝纫工，招工条件苛刻，即使招到非熟练工也不需要，目前报名人员虽然突破500人，仅仅录用100人。江苏三鼎织造有限公司因员工流失率较高，一边招一边跑，稳定性差，由于去年底人员流失较多，仍补充人员。29复工情况分析复工情况分析复工情况分析复工情况分析8 8小小时以以内内8-108-10小小时10-1110-11小小时1212小小时0.53%0.53%2.60%2.60%11.20%11.20%21.04%21.04%平

50、均平均工资工资平均平均工资工资平均平均工资工资平均平均工资工资15201520170017002500250032003200新员工流失率新员工流失率工作年限工作年限工资待遇工资待遇8 8年年4 4年年3 3年年2 2年年特点：特别是新进员工，合理的工作时间，对于稳定新员工队伍有很大影响。特点：特别是新进员工，合理的工作时间，对于稳定新员工队伍有很大影响。特点：特别是新进员工，合理的工作时间，对于稳定新员工队伍有很大影响。特点：特别是新进员工，合理的工作时间，对于稳定新员工队伍有很大影响。30复工情况分析复工情况分析复工情况分析复工情况分析 （三）依赖政府招工，主动参与意识不强我局从1月16日