2022年国电电力格尔木安全生产管理制度汇编.doc

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1、国电电力青海新能源开发电企业标准平安消费治理制度汇编_目录职业卫生治理制度- 1 -防灾物资器材治理制度- 2 -平安消费标准化绩效评定治理制度- 5 -平安消费目的考核方法- 8 -高处作业平安治理制度- 12 -国电电力青海新能源开发档案治理规定- 16 -化学品防备治理制度- 26 -起重作业和起重设备设备治理制度- 29 -事故隐患报告和举报奖励制度- 43 -危险化学品储存运输制度- 44 -隐患排查治理方案责任制- 55 -应急预案备案、评审制度- 61 -应急资金投入治理- 63 -预警信息发布制度- 65 -严重隐患挂牌督办制度- 67 -防污闪治理制度- 76 -水泵房及太阳

2、能巡视治理制度- 77 -平安消费分区治理制度- 78 -设备异动治理标准- 80 -机房治理规定- 88 -35KV集电线路巡视制度- 89 -反事故巡线规定- 94 -运转值班治理制度- 102 -钥匙借出和使用治理制度- 104 -继电保护检验治理制度- 106 -继电保护软件治理制度- 108 -继电保护图纸治理制度- 110 -继电保护设备缺陷治理制度- 111 -继电保护及平安自动装置压板治理制度- 115 -电力二次系统平安防护治理制度- 118 -远动设备缺陷治理制度- 121 -自动化远动运转治理制度- 123 -自动化系统设备缺陷治理制度- 128 -自动化设备的巡视与维护

3、制度- 129 -自动化设备停运、启动制度- 130 -备品备件治理制度- 131 -远动设备毛病处理措施- 134 -光伏电站监控系统治理制度- 136 -厂用电定期切换制度- 142 -变更治理制度- 144 -电焊机使用治理制度- 148 -操纵系统软件治理制度- 150 -有限空间作业平安治理制度- 152 -光伏支架巡回检查、维护治理制度- 155 -光伏组件巡回检查、维护制度- 158 -汇流箱巡回检查、维护制度- 160 -架空线路维护治理制度- 162 -架空线路巡视治理制度- 164 -逆变器防火治理制度- 167 -逆变器巡回检查、维护制度- 171 -交、直流配电柜巡回检

4、查、维护制度- 173 -职业卫生治理制度1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类治理、综合治理。 2、采取有效职业病防护设备，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害要素的检测结果。4、对产生严峻职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。 5、劳动防护用品的发放，实行专人治理，并对使用情况进展经常性检查。6、每年对职工进展一次职业卫生培训。7、每两年对从事职业危害要素岗位的职工进展一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进展建档治理。8、女职工在月经期、已婚怀孕预备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到

5、特别困难，应给予特别劳动保护。9、对不适宜接着从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。防灾物资器材治理制度第一章 总则第一条 为加强国电电力青海新能源开发防灾物品器材治理，操纵费用开支，当遇见自然灾祸时能有效、合理、迅速的防备，依照光伏电站实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于国电电力青海新能源开发。第二章 治理内容与要求第三条 综合事务员负责全场防灾物品器材的采购、保管。负责防灾物资器材的验收、入库、发放与统计、保管等治理工作。第四条 各值和检修班组设专人负责防灾物品器材计划申报、统一领取以及操纵使用。第五条 光伏电站每月（年）要编制出下月（年）的防灾物品器材费用使用计划，报公

6、司审批。第六条 实行每月月末各值和检修班组将已经编制的下月计划经光伏电站场长审批后报公司审批备案，由光伏电站按计划施行采购并执行物品入库和领用手续。第七条 假设需采购临时急需的防灾物品器材，由班组专人填写防灾物资申购单，并在备注栏内注明急需采购的缘故经班组负责人审定同意后由综合事务员报场长审批同意后，施行采购任务。第三章 物品采购第八条 采购人员应严格恪守职业道德，及时理解市场商品信息，选择对口适用，质量可靠，价格合理的防灾物品器材。第九条 采购物品前由相关负责人签字认可后施行采购任务。第十条 物品入库：办公用品入库前，综合事务员应认真检查验收，建账登记，妥善保管，做到帐物相符；对不符合要求的

7、，由采购人员负责办理互换或退货手续。第四章 物品领用第十一条 防灾物品器材领用必须认真履行手续，应填写防灾物品器材领取单后领用和发放，严禁先借后领的行为。第十二条 各值和检修班组应按核定的防灾物品器材费用定额标准严格把好申购和领用关。综合事务员不得随意使用、发放防灾物品器材，确因工作需要超标领用的，应经各值和检修班组负责人同意。第十三条 核定的费用实行增人增费、减人减费，各值和检修班组增人或减人，其费用由场长依照人员变动情况进展调整。第十四条 各值和检修班组因特别情况需增加费用的，应以书面方式报批，经值长和检修主管审核批准后，并报请场长增加该项费用。第五章 物品使用第十五条 严禁职工将防灾物品

8、器材带出光伏电站挪作私用。职工离任时将所领物品一并退回（耗费品除外）。第十六条 只有在发生灾祸时使用防灾物品。第十七条 防灾物品器材被人为成心损坏，应由责任人按照物品价格赔偿，严峻者将按其他治理规定进展考核。第六章 防灾物品器材费用结算第十八条 防灾物品器材使用实行季度计划年结算，截止时间为每季度底和年终12月20日。由采购人出具报表，相关负责人审核。第七章 物品报废第十九条 非耗费性防灾物品器材因使用时间过长需要报废注销时，使用人应提出办公用品报废申请，经值班负责人审核，并报场长同意后，到综合事务员处办理报废注销手续。第八章 附则第二十条 本治理制度解释权为国电电力青海新能源开发。第二十一条

9、 本治理制度自发布之日起执行。平安消费标准化绩效评定治理制度1.总则 为了确保国电电力青海新能源开发平安消费标准化的适宜性、充分性和有效性，按照平安消费标准化体系的要求进展评审，保证体系持续有效的正常运转。特制订此制度。1.1总经理：a.组织治理评审活动，主持治理评审会议，审批治理评审计划和治理评审报告；b.决定在特别情况时增加治理评审频次。1.2安委办：a.向总经理报告平安消费标准化治理体系运转情况；b.治理评审计划的落实及组织协调工作；c.编制治理评审报告，催促评审后改良工作的落实和验证工作。d. 负责保管治理评审记录。1.3各相关部门负责提供与本部门有关的评审材料，落实评审中提出的纠正预

10、防措施的施行工作。1.4综合治理协助安委办做好治理评审的预备，负责文件的分发。2、工作程序2.1工作流程2.1.1拟定、发布治理评审计划；2.1.2拟写、汇总相关治理评审材料；2.1.3施行治理评审；2.1.4批准和发布治理评审报告；2.1.5批准和发布纠正预防措施处理单；2.1.6治理评审措施的施行跟踪、验证；2.1.7保存施行和验证记录。2.2评审时机2.2.1治理评审一般每年进展一次，通常安排在内审后进展。2.2.2在以下情况下，能够增加评审次数：a.公司组织构造、资源配置发生严重变化时； b.重要环境要素、重要危险源发生严重变化；c.当法律、法规、标准及其他要求有变化时；d.出现严重平

11、安事故时；e.企业治理方针和目的需进展修正；f.环境和职业健康平安治理体系审核中发觉严峻不符合时；g.总经理认为需要时。2.3评审范围应覆盖国电电力青海新能源开发平安消费标准化治理体系运转的相关部门及其治理活动。2.4 评审预备2.4.1安委办依照审核或通过其他渠道获得的与平安消费标准化治理体系运转有关的信息（包括预防措施的评审信息），预备治理评审材料，材料应包括前一阶段体系运转情况报告和拟在治理评审中提出的主要征询题。2.4.2安委办负责编制治理评审计划，上报总经理审批。并组织相关部门预备以下材料： a. 安委办负责搜集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息；职业健康平安治理

12、标准执行，平安消费目的完成情况的信息。 b.人力资源部搜集人力资源治理方面的信息。c综合治理部、市场营销部搜集相关方治理方面的信息。d工程部搜集消费设备设备标准及其他要求执行情况的信息。e安委办搜集消费与平安治理“五同时”（指在计划、布置、总结、检查、评比消费的时候，同时计划、布置、总结、检查、评比平安工作），执行情况的信息。2.4.3治理评审计划的主要内容包括：评审时间、评审目的、评审范围、评审依照、参加评审人员以及评审计划内容。2.4.4安委办应在评审前一周通知有关部门和人员参加治理评审。2.4.5参加治理评审的相关部门应提供与本部门有关的评审材料。2.4.6综合治理部负责将评审涉及的有关

13、文件或材料分发给参加评审人员。2.5 评审内容a.评价治理体系的适宜性、充分性和有效性；包括对方针、目的、组织构造、过程操纵、治理方案和体系文件的改良需求； b.治理体系运转情况是否有效，是否正在不断地改良；c.治理体系运转中的不符合项及采取的纠正预防措施有效性的评审；d.对严重职业健康平安事故制定有效措施。2.6 评审施行2.6.1评审会议由总经理主持，副总经理、各职能部门负责人、相关内审员及总经理指定人员出席并在“治理评审会议签到表”上签到。2.6.2安委办对评审内容作详细介绍。2.6.3与会代表对评审内容进展充分的讨论。2.6.4总经理依照评审情况作出相应的评定意见，应包括：a.平安标准

14、化治理体系过程有效性的改良；b. 资源需求。2.6.5安委办指定人员负责评审会议的记录,并构成“治理评审会议记录”。2.6.6治理评审会议上，针对治理体系存在的征询题，作出明确的评审结论，提出可操作的纠正和预防措施，落实到各相关部门并限期施行。2.7 评审结果的处理2.7.1安委办负责评审记录的整理，编写“治理评审报告”，提交总经理审批后,综合治理部负责按确定的发放范围进展发放。2.7.2“治理评审报告”包括：目的、依照、范围、评审内容综述、出席人员、评审报揭发放范围。“纠正预防措施处理单”可作为报告的附件。2.7.3各相关部门必须按规定期限完成“纠正预防措施处理单”的有关内容。2.7.4安委

15、办负责组织有关人员对评审中确定的纠正预防措施的施行进展跟踪验证并记录，同时对措施的效果进展评价。2.7.5治理评审所产生的记录由安委办整理保管。2.7.6对获得成绩的单位或个人及未按要求完成标准化工作的责任单位或个人，执行平安消费奖惩制度的规定；对未按纠正/预防措施要求，进展整改的责任单位或个人加重处分。3.相关文件3.1 文件档案治理制度3.2 记录的操纵程序3.3 内部治理体系审核程序3.4 平安消费奖惩制度4.相关记录4.1 治理评审计划4.2 治理评审会议签到表4.3 治理评审会议记录4.4 治理评审报告4.5 纠正预防措施处理单4.6平安消费绩效考核奖惩台账平安消费目的考核方法1 目

16、的为了提高全体员工的平安认识，落实各级平安职责，持续改良平安治理绩效，促进公司平安消费治理工作到达制度化、标准化，实现公司的平安目的，特制定本制度。2 适用范围本方法适用公司各部门、公司内所有人员(包括外来人员)。3 职责平安办公室负责本方法的制定与修订，各级治理组织和人员加强职责范围内的平安治理考核。4日常平安治理考核公司考核治理采取罚款方法，上级部门对不符合项考核到部室、车间或者个人，考核到部门的部分，由部门依照责任情况落实到人。日常奖罚事项当月结清，年底汇入到责任制考核台帐中。4.1 平安根底治理（1） 各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元

17、。（2） 平安台账、记录等根底材料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（3） 各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员50元。4.2 平安培训教育治理（1） 按要求进展一、二、三级平安教育、日常平安教育、治理人员和员工平安培训考核，按要求进展转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前平安培训。（2） 领导及治理人员按要求参加班组平安活动，部门与班组平安活动符合要求，。 以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员50元。4.3 平安检查和隐患治理（1） 按规定的频次和工程要求进展平安检查，发觉征询题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50

18、元。（2） 对上级下达的隐患整改工程，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（3） 对临时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。4.4 现场(作业)平安治理（1） 严格执行危险作业许可制度，作业前进展风险分析，制定落实操纵措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（2） 作业现场装备警示标识、平安防护用品（具）及消防设备与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（3） 严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（4） 严格进展检修作业前的平安条件确认及作业完成后的平安验收，并做到“工

19、完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员 50元。（5） 车辆（包括外来车辆）与人员恪守厂内交通平安治理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严峻后果的，按要求赔偿。（6） 岗位平安作业证放置不到位、丧失等，每人次扣50元。（7） 不按规定穿戴劳动防护用品，如平安帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。（8） 不恪守各项临时平安规定罚款50元。4.5 平安设备治理（1） 按要求设置平安设备，并保证平安设备的正常运转，部门各项平安设备责任人明确。（2） 按要求对平安设备进展检维修，因维修其它设备而挪动、撤除的平安设备必须检修后必须及时复原。（3） 定期对平安设备进展检查，检

20、查人员在记录上签字，发觉征询题及时处理。（4） 岗位上的各种消防及个体防护设备必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联络相关部门更新。（5） 任何人不得私自违章动用和破坏平安设备，损坏的平安设备必须赔偿。以上每项不符合项，扣罚当事人50元。4.6 关键装置与重点部位治理（1） 公司级承包人与其他各级治理人员应按关键装置与重点部位治理制度要求参加平安活动，并作好相关活动记录。（2） 各部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的平安检查，发觉隐患及时整改，对上级下达的隐患指令，按要求组织整改。（3） 按要求编写预案、组织演练。 以上每项不符合项，扣罚责任部门或责任人员50元。安委会每季度对公司

21、级承包人的关键装置与重点部位平安活动参加情况进展公布，该结果作为领导平安责任制的重要输入依照。4.7 劳动纪律和环保规定考核（1）不按要求参加平安消防环保会议，一次扣50元。（2）上班睡觉，一次扣50元-100元。（3）脱岗、串岗，发觉一次扣50元。（4）上班看书报，一次扣50元（学徒工看业务书除外）。（5）上班干私活，一次扣50元。（6）酒后上班或班上喝酒，一次扣罚50元-100元。（7）设备设备有跑、冒、滴、漏，没有及时回收，泄漏液进入外排水沟的，一次扣罚100-200元，造成严峻后果的，依照危害情况加倍处分。（8）锅炉烟囱冒黑烟，一次扣罚50元-200元，造成严峻后果的加倍处分。（9）蒸

22、汽、工艺气体因调理操作不当，平安阀打开，造成环境污染，一次扣罚50元-200元。对所辖范围内有违背以上劳动纪律、环保规定条款的，治理人员负连带责任。值班长连带100元的罚款，部门领导连带50元的罚款。4.8 加强禁火、禁烟平安治理，严格执行禁火禁烟治理制度。（1）对吸烟者处以100元的处分，对没有及时制止吸烟的现场各级治理人员、当班值班长也将处以50元的处分，对吸烟者所在区域部门领导每人次处分50元。（2） 消费区内禁止随意点火、动火，违者罚款100元，造成严峻后果的，依法追查责任。（3） 在消费区内（室内和室外卫生区）发觉烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门（车间）按每个烟头10元的

23、标准进展处分。4.9 职业卫生治理（1） 做好清洁文明消费，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员50元。（2） 按要求对职业卫生设备进展定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣部门或相关人员50元。4.10 应急治理（1） 按照事故处理原则，对事故进展调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次符合，扣部门或相关人员50元。（2） 按要求对平安防护设备及应急设备进展定期检查，落实专人维护保养，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（3） 按要求制定车间级现场处置应急预案，定期进展应急培训和演练，并对演练效果进展评价、对预案进展评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员50元。

24、4.11 事故考核（1）发生细微、一般事故，每次对单位罚款100元。（2）发生严重事故，每次对单位罚款300元。（3）发生火灾、爆炸事故，未造成严峻后果的，每次对单位罚款200-500元。（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。（5）严重及以上事故按上级有关规定处理。（6）其它事故的处理消费事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。4.12 奖励（1）防止一次严重事故发生，奖励相关人员500-1000元。（2）在隐患整改及日常平安治理中，提出合理化建议，措施被采纳运转效果较好的，奖建议人200-800元。5 平安目的完成情况考核5.1公

25、司平安办公室每年组织一次对各部室、车间平安目的完成情况的综合考核。5.2考核以检查表的方式进展，考核表依照各单位签订的目的责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常治理考核标准一致。5.3 除进展集中考核外，日常治理中的考核汇入到年终考核中。5.4 依照考核分数，确定部门目的完成情况，对完成平安目的较好的部门给予奖励300-500元，对平安目的完成较差的部门给300-500元的罚款。高处作业平安治理制度1. 目的为标准高处作业的平安治理，防止或减少高处坠落损害，制定本治理制度。2适用范围本治理制度适用于公司治理范围内（包括承包商）高处作业的平安治理。3职责3.1 光伏电站平安员负责高处作业平安治

26、理的监视检查。3.2 光伏电站负责本治理区域内高处作业活动的日常平安监控治理。4操纵程序4.1 根本定义 4.1.1 高处作业 ：凡在坠落高度基准面2m以上(含2m)有可能坠落的高处进展的作业，均称为高处作业。4.1.2 坠落高度基准面 ：通过最低坠落点的水平面，称为坠落高度基准面。 4.1.3 最低坠落点 ：在作业位置可能坠落到的最低点，称为该作业位置的最低坠落点。 4.1.4 高处作业高度 ：作业区各作业位置至相应坠落高度基准面之间的垂直间隔中的最大值，称为该作业区的高处作业高度。 4.2 高处作业的级别 4.2.1 高处作业高度在2-5m时，称为一级高处作业。 4.2.2 高处作业高度在

27、5m以上至15m时，称为二级高处作业。 4.2.3 高处作业高度在15m以上至30m时，称为三级高处作业。 4.2.4 高处作业高度在30m以上时，称为特级高处作业。 4.3 高处作业的品种和特别高处作业的类别 4.3.1 高处作业的品种分为一般高处作业和特别高处作业两种。 4.3.2 特别高处作业包括以下几个类别： 4.3.2.1 在阵风风力六级(风速10.8m/s)以上的情况下进展的高处作业，称为强风高处作业。 4.3.2.2 在高温或低温环境下进展的高处作业，称为异温高处作业。 4.3.2.3 降雪时进展的高处作业，称为雪天高处作业。 4.3.2.4 降雨时进展的高处作业，称为雨天高处作

28、业。 4.3.2.5 室外完全采纳人工照明时进展的高处作业，称为夜间高处作业。 4.3.2.6 在接近或接触带电体条件下进展的高处作业，统称为带电高处作业。 4.3.2.7 在无立足点或无牢靠立足点的条件下进展的高处作业，统称为悬空高处作业 。4.3.2.8 对忽然发生的各种灾祸事故，进展抢救的高处作业，称为抢救高处作业。 4.3.3 一般高处作业系指除特别高处作业以外的高处作业。 4.4 标记 高处作业的分级，以级别、类别和品种标记。一般高处作业标记时，写明级别和品种；特别高处作业标记时，写明级别和类别，品种可省略不写。 4.5 对高处作业的平安要求：4.5.1 身体必须健康，患有高血压病、

29、心脏病、贫血病、癫痫病等禁忌症及不满十八岁的人员不得从事高处作业，从事高处作业的人员要定期进展体检。4.5.2 应熟悉高处作业应知应会的知识，掌握操作技能。4.5.3 熟悉作业内容， 明白得如何使用各种防护器具，理解平安防护措施。4.5.4 高处作业应装备相应的防护器具。（如：平安带、平安帽以及其它防护器具）4.5.5 高处作业应设立相应的平安防护设备。（如：平安警示牌、平安护栏等）4.5.6 距地面2米以上的作业处，要设防护栏杆、挡板或平安网。防护栏杆的高度不小于1.2米。4.5.7 高处作业严禁上下投掷工具、材料和杂物等，所用材料要堆放平稳，作业点下方要设平安戒备区，要有明显戒备标志，并设

30、专人监护。各种工具要有防掉绳，工具放入工具袋（套）内。4.5.8 不准站在小推车内或不稳的物体上操作，不得在高处休息。4.5.9 高处作业应使用符合有关标准标准的梯子、脚手板、防护围栏和挡脚板等。作业前作业人员应细心检查作业平台是否巩固、牢靠，平安措施是否落实。4.5.10 严禁上下垂直进展高处穿插作业，如须分层进展作业，中间应有隔离措施。4.5.11 高处作业人员应沿着通道、梯子上下，严禁沿着绳索、立杆或栏杆攀登。4.6 高处作业许可证审批4.6.1 高处作业负责人按照高处作业的要求进展申请。4.6.2 工作负责人依照填写内容进展现场检查，并对不合格项提出相应意见，进展整改，整改后签署光伏消

31、缺单。4.6.3 高处作业要有监护人进展全程监护。4.6.4 高处作业部门应依照作业要求做好相应的高处作业预备和平安防护工作4.6.5 高处作业监护人要认真履行职责，禁止脱岗，以防止高处作业事故的发生。4.6.7 高处作业时间变更或延长，作业工程或地点变更或现场情况发生变化时应单独开票。4.7 高处作业前，必须进展危险辨识，列出危险要素清单，危险要素应包括单步限于以下方面：4.7.1 坠物危害；4.7.2 人员跌落；4.7.3 其他损害，如触电、异常温度、辐射、噪音等。4.8 高处作业应采取的危险预防措施：4.8.1 评估高处作业期间潜在的危险程度；4.8.2 制定措施消除、操纵或隔离高处作业

32、潜在的危害；4.8.3保持平安作业条件；4.8.4预测高处作业活动以及可能产生的危害；4.8.5预测周边作业对高处作业的潜在妨碍及危害。4.9 按照以下次序和操纵手段进展危害处理：4.9.1 消除危害；4.9.2 操纵危害（使风险减低至能够接受的水平）；4.9.3 隔离危险区域或做出相应可行的防护圈围；4.9.4 使用个人防护用品。高处作业风险分析和平安措施序号风险分析平安措施选项1作业人员身体情况不好对患有职业禁忌症和年老体弱、疲劳过度、视力不佳及酒后人员等，不准进展高处作业2作业人员不清晰现场危险情况作业前必须进展平安教育3监护缺乏指派专人监护，并坚守岗位4未佩戴劳动防护用品按规定佩平安带

33、等，能够正确使用防坠落用品与登高器具、设备5在危险品消费、储存场所或附近有放空管线的位置作业事先与施工地点所在单位负责人或班组长（值班主任）获得联络，建立联络信号6材料、器具、设备不平安检查材料、器具、设备，必须平安可靠7上下时手中持物（工具、材料、零件等）上下时必须精神集中，禁止手中持物等危险行为，工具、材料、零件等必须装入工具袋8带电高处作业必须使用绝缘工具或穿均压服9现场噪音大或视线不清晰等装备必要的联络工具，并指定专人负责联络10上下垂直作业采取可靠的隔离措施，并按指定的道路上下11易滑动、滚动的工具、材料堆放在脚手架上采取措施防止坠落12登石棉瓦、瓦棱板等轻型材料作业必须铺设结实的脚

34、手板，并加以固定，脚手板上要有防滑措施13抛掷物品伤人不准上下、抛掷物品14出现危险品泄漏立即停顿作业，人员撤离15作业后高处或现场有杂物清理洁净现场杂物及工器具补充措施国电电力青海新能源开发档案治理规定一 总 则1、为加强公司文书档案的科学、标准治理，提高文书档案工作质量，保证和维护档案的平安、完好，进一步充分发挥档案的功能，提高利用价值为公司运营治理直截了当效劳的作用，依照中华人民共和国档案法及档案法施行方法，结合本公司实际情况特制订本暂行规定。2、本规定所称档案，是指公司在运营、治理活动中构成的各种有保存价值的材料，包括文本材料、电子记录材料、声像材料和实物材料等。3、公司各部门、分子公

35、司所有员工均有保护公司档案的义务。4、公司的档案工作实行统一领导，分级治理，定期归档的方式，共同做好档案材料的搜集、保管、整理、立卷和归档工作。二 档案治理的机构和职责1、公司行政部为公司档案治理的主管部门，对公司的档案材料实行统一归档和日常治理。2、公司档案工作实行部门搜集整理，档案室统一归档的原则。3、各部门为档案治理的分管部门，由指定专人负责本部门的档案材料搜集、保管和移交归档工作。4、行政部档案治理员和各部门档案治理员（兼职）均为公司的档案治理工作人员，应保持相对的稳定，各部门专（兼）职档案治理员名单须报行政部备案，如有变动须及时通知行政部。5、档案治理员出现工作变动或离任，应将其经办

36、或保管的档案材料向接办人移交，严禁擅自带走或销毁。6、档案治理员应当忠于职守，恪守公司档案治理规定和保密规定，保守公司机密，不得向其别人员泄露档案内容。三 档案的搜集1、坚持部门搜集、治理材料的原则。各部门、分子公司专（兼）职档案治理员按本部门材料的归档范围负责及时搜集、治理本部门的材料，即把好文件“质量关”，要检查文件及附件是否完好，文书处理程序是否完备，处理的来龙去脉是否注明，文件质量符合要求。采取每月、每季度或次年三月前移交公司档案室归档立卷，并办好交接签收手续。2、凡公司发出的公文（含原稿、正件和附件）一律由行政部统一搜集治理。3、一项工作由几个部门参与办理，在工作活动中构成的文件材料

37、，由主办部门搜集、立卷、归档。4、公司与外单位签订的合同或协议，在用印时即按合同商定的份数收取归档。5、召开的各种严重会议，由会议主管部门将会议纪要、会议材料、声像材料等向行政部移交，季度统一向档案室移交。6、其他声像档案的搜集应在声像材料构成后一个月内随立档部门其它载体形态的档案同时归档（归档的声像材料均必须为原版、原件，照片含底片）。四、归档范围1、公司应归档的材料包括：公司在日常工作和运营活动中构成的有保存和利用、参考价值的文书材料、工程材料、图片和声像制品。2、上级部门发来的与本公司有关的决定、决议、指示、批复、命令、条例、规定等文件材料。3、公司对外的正式发文以及与有关单位来往的文书

38、。4、公司对内进展治理、标准事务的正式发文。5、重要的会议材料，参加上级部门会议带回的会议材料，公司内部会议的通知、报告、决议、总结、领导讲话、典型发言、会议纪要和会议记录等。6、公司的各种工作计划、总结、报告、统计报表、简报及合理化建议等。7、公司与有关单位签订的合同、协议书和有关法律文书等文件材料。8、公司的财务报表、账本、凭证等。9、公司关于员工劳动、人事、工资、福利方面的文件材料以及对员工奖励、处分的文件材料。10、公司工程工程材料及有关报建审批手续和验收记录、证明材料。11、公司的历史沿革、大事记及反映公司重要活动的报道、照片、录音、录像等。12、但凡加盖过公章未经正式使用文件材料的

39、必须交回行政部。五 档案的立卷1、公司各部门要坚持档案材料的平时立卷工作。2、各部门对处理完毕或保存的文件材料，由专（兼）职档案治理员集中统一保管。3、各部门应依照业务范围及当年工作任务，编制平时文件材料立卷使用的“案卷类目”。“案卷类目”的条款必须简明确切，并编上条款号。4、公文承办人员应及时将办理完毕或经领导签发的文件材料，搜集齐全，加以整理，送交本部门专（兼）职档案人员归卷。5、专（兼）职档案治理员应及时将搜集的文件材料，按照“案卷类目”条款，放入平时保存文件卷夹内“对号入座”，并在收发文登记簿上注明。6、公司档案年度立卷工作由档案室负责统一标准立卷，保证案卷质量，各相关部门专（兼）职档

40、案人员配合，共同做好档案的立卷、组卷、编目工作。五、文件归档与移交1、各部门文档应于次年三月份往常向档案室移交；2、移交清单（见附表一）一式二份，清单上需包含的内容：文件名称、文件号、行文日期、文件页数、是否原件、文件密级、移交人、监交人、接收人信息。3、文件移交清单三方签字为有效。4、公司档案材料分类组卷由行政部统一标准，详细的分类标准为：先大类（行政治理、运营、科研、后勤），后部门（董事会、行政、人事、财务部、工程部等），再小类（文件在前、材料在后）。5、保管期限分为永久、长期（50年）、短期（15年）三种。新规则对2007年以后构成的归档文件，保管期限分为永久、长期（30年、10年）两种

41、。6、确定文件材料归档范围和划分保管期限的原则是：（1）从维护公司历史相貌完好出发，用全面的、历史的、开展的观点，分析和鉴定文件材料的现实作用和历史作用，以文件材料构成部门的职能作用及文件材料的详细内容作为断定归档范围和划分保管期限的根本要素。（2）但凡记录和反映公司主要运营治理活动、中心工作和根本历史相貌的，在维护公司权益等方面具有永久性凭证价值和文化价值，对公司有长远利用价值的各种文件材料应定为永久保管；（3）但凡记录和反映公司运营治理活动，在较长时间内对本公司工作有查考利用价值，在维护公司权益方面具有凭证性价值的文件材料，应定为长期保管。7、案卷质量总的要求是：遵照文件材料的构成规律和特

42、点，保持文件材料之间的 有机联络，区别不同的价值，便于保管和利用。8、归档的文件材料品种、份数以及每份文件的页数均应齐全完好。在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字构成的同一文件，放在一起，不得分开；绝密文件单独立卷。9、不同年度的文件一般不得放在一起立卷，但跨年度的请示与批复，放在复文年立卷；没有复文的，放在请示年立卷；跨年度的规划放在针对的第一年立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年；工程材料放在工程验收年度；其它文件的立卷按照有关规定执行。10、卷内文件材料应区别不同情况进展陈列，密不可分的文件材料

43、应依次序陈列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其构成规律或特点，应保持文件之间的亲密联络并进展系统的陈列。11、卷内文件材料应按陈列顺序，依次编写页号。装订的案卷应统一在有文字的每页材料正面的右下角，背面的左上角打印页号。永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写卷内目录。填写的字迹要工整。卷内目录放在卷首。12、有关卷内文件材料的情况说明，都应逐项填写在备考表内。假设无情况可说明，也应将立卷人、检查人的姓名和日期填上以示负责。备考表应置卷尾。六、档案的保管、统计1、公司档案材料实行专人、专柜、专室治理。2、公司档案材料的保管按机构、年度、保

44、存期限、编号次序进展保管，并编制好案卷目录等工作。3、档案治理员须做好档案材料的保护工作，做到“八防”：防盗、防火、防虫、防潮、防尘、防鼠、防霉、防光。4、公司档案实行计算机监控治理，实现档案治理的标准化、自动化、现代化。5、公司档案室应当加强档案的治理和利用，定期对档案的价值进展鉴定。6、声像档案在保管期限内须进展定期检查，防止档案的变质、退磁。对重要的声像档案应制造光盘保管。严禁私自撤销、清洗、消磁和修正。文书档案的统计7、文书档案要建立健全统计制度，对档案的收进、移出、库存、利用、销毁等情况进展统计，统计数据做到精确可靠。编制案卷目录、全引目录，专题卡片、材料等检索工具，方便利用，提高效

45、率。七、档案的查阅、借阅1、公司员工查阅、借阅档案材料时，应严格按程序办理，填写查（借）阅档案审批表，档案室负责人对查（借）阅人、查阅档案内容、查阅时间和归还时间进展详细登记后方予查阅。2、查（借）阅档案员工应依照申请内容进展查阅，对档案内容与本身工作无关的档案，一律不得查阅。3、档案查（借）阅的批准人：一般档案由文件归属部门总监审批；机密级以上档案由总裁或主管副总裁审批。4、公司档案原件原则上不外借，如因工作需要确需外借带出，一般档案由行政部经理批准，机密级档案由总裁或主管副总裁批准。对常用的档案材料，档案室可提供复印副本供借阅，副本在使用部门使用完毕后，应及时交还档案室。严禁未经同意私自对档案材料进展复印和复制。查（借）阅档案人员须保护档案，不得在文件上作任何标记、标志或涂改，不得在阅览桌上摆放茶水、墨水瓶，不得在阅览时吸烟，以免造成档案的损坏。5、声像档案一般不得借阅。在不妨碍保密的前提下，经总裁或主管副总裁批准可用于公司内部学习、对外宣传。八、档案的销毁1、对超过保管期限和确已失去价值的档案，档案工作人员应定期整理，进展销毁。档案的销毁详细见档案销毁程序。2、档案需要销毁时，由行政部档案治理员提出销毁意见，经行政部经理睬同相关职能部门经理严格