2022年制造部岗位说明.doc

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1、岗位说明书岗位代码：ZZ-ERP-01 岗位名称： ERP治理员上级主管：ERP治理科科长 单位/部门：制造部岗位等级： 编制日期：2010-11-15治理幅度：岗位概述协助ERP治理科主管对公司ERP系统进展统筹性治理，从系统的应用、维护到相关流程咨询题的梳理。需要全面理解、纯熟掌握系统相关知识；维护SCM供给链平台相关信息，以及处理各单位反应的异常；建立公司系统相关档案库，落实上级领导安排的工作。工作关系图岗位主要工作内容（职责） 1. 协助ERP治理科主管进展公司ERP系统的治理。2. 负责处理各单位系统用户反应的系统异常，对严重异常及时向主管上报。3. 对系统操作、维护制定相应的规章制

2、度、流程治理，同时对各单位的实际运用进展监视、处理。4. 对SCM供给链平台相关人员、厂家信息进展维护，关于平台中出现的异常情况落实咨询题的处理。5. 对系统用户进展系统知识的专项培训。6. 月底对ERP系统系统中异常的数据信息进展检查，将系统异常数据进展清理。7. 系统相关数据信息的分析、统计，进展咨询题分析。8. 建立公司ERP信息档案，方便工作开展。9. 针对咨询题组织专题会议进展分析和方案的拟定，并将决议反应至科室主管。10. 落实上级主管安排的工作。职权范围1. 检查、监视各单位执行ERP治理规定情况、是否按相关流程进展操作。2. 检查确认系统数据的精确性，在系统维护中是否存在差异操

3、作。3. 检查是否存在虚拟物料下达了存放采购订单。4. 检查消费订单欠发料。5. 检查长期下达的采购订单是否采购收货。6. 检查转移订单、销售订单异常中断。7. 检查库存异常的处理情况。8. 检查对采购订单“最终”的处理结果。9. 检查“计划库存实物处理”中异常数据信息的情况。10. 检查可能成为呆料的物料。任职资历（一）学历相关工作经历替代表 学历经历 中专以下中专/高中大专本科硕士外部相关工作经历（ X年） 2.521.511或等同于：内部相关工作经历( Y年)21.510.50.5注：其他条件优秀或在特别环境下，工作经历要求可适当放宽。（二）岗位知识掌握程度：1理解；2掌握完好概念；3掌

4、握原理能实践运用；4通晓并自如运用；5专家工程内容掌握程度专业知识（在学校或其他教育机构习得的知识）计算机应用1 2 34 5信息治理1 2 34 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5技术知识 （在工作中习得的知识）ERP系统实操才能1 2 3 45ERP系统数据分析才能1 2 34 5ERP系统异常处理才能1 2 34 5SCM供给链平台数据维护1 2 34 5SCM供给链平台异常处理1 2 34 51 2 3 4 5专业计算机专业者最正确职业资历证书（三）根本才能工程描绘选择外语才能工作中不需要或非常少需要使用外语来处理咨询题。工作中

5、部分内容需要通过外语才能处理，包括简单的外语会话或沟通、外文邮件来往、阅读简单外文材料等。工作中半数以上工作内容需通过外语才能处理，有较强的听、说、读、写才能等，沟通无障碍。 工作中绝大部分工作内容需通过外语沟通才能处理，外语听、说、读、写、译才能强，沟通流畅而精确。文字运用才能非常少进展公文写作，只需读明白一般公文；需要进展简单的公文写作；熟悉各类公文写作，文章符合行文要求，无语病；文字才能强，熟悉各类文体的写作，行文流畅，文笔优美。数学才能不需要或只需简单的数学运算；需要对数据进展搜集、分类、统计；需要建立数学模型，运用数学方法分析咨询题。计算机水平不需要或非常少使用计算机；能使用办公软件

6、（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能；需纯熟使用专业软件、编写简单的计算机程序或要纯熟使用办公室软件的高级功能；需要编写较复杂的计算机程序。（四）综合才能岗位要求具备的才能等级：1弱；2一般；3较强；4强；5非常强工程内容等级 沟通才能精确表达意思，依照不同对象有技巧进展交流，以促进目的的达成。1 2 34 5计划才能需要围绕目的安排所需的各项事宜，并按进度施行推进。1 2 34 5学习才能擅长接受新知识，总结经历教训，汲取别人长处，注重自我提升。1 2 34 5习惯才能能够依照不同的环境调整心态和工作方法，较快习惯新环境。1 2 34 5协调才能能与人融洽

7、相处，在交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。1 2 34 5应变才能岗位需要面对快速变化或突发事件，要求迅速精确推断和果断处理。1 2 34 5组织才能能有效组织和调动各种资源，促进别人共同参与，有效达成目的。1 2 34 5创新才能不断提出新设想，注重工作方式及工作流程的改良。1 2 34 5决策才能需要掌握科学的决策方法，面对复杂咨询题精确、迅速做出决策。1 2 34 5其他才能熟悉产品及公司运作程序处理咨询题的难度工程描绘选择工作任务的性质A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作；B、有一定的方法和程序，需要一定的经历和培训（3个月以上）；C、有较复杂的方法和程序，需要运用专业知识

8、；D、经常遇到不确定的复杂咨询题，需要按照较复杂的规则进展处理；E、工作中接触大量、大范围的人、财、物，需要综合协调。工作方法A、依从程序，做重复的工作或活动；B、可按照既定的流程和方法，但有一定的不确定性；C、工作方法和规则有一半的不确定性。D、工作方法和规则大多数不确定。考虑的难度A、按照指令进展，无需考虑；或需简单推断就可处理；B、依照既定的程序，通过一定考虑，检查现有流程或系统中的咨询题；C、需要综合运用专业知识和经历，更新和改善工作方法；D、需要区分咨询题，运用创新性思维，超越现有的答案和已有的处理方法进展推断，制造新的方法、技术/流程。关键业绩考核内容1. ERP系统异常处理的精确

9、性和及时性。2. ERP系统信息数据的统计和分析的精确性。3. ERP系统流程的制定是否能够指导实际操作流程。4. SCM供给链平台数据信息维护的及时性5. SCM供给链平台数据咨询题处理的精确性6. 依照系统对公司进展统筹性的计划、治理。岗前培训期所需时间 6个 月工作环境执行工时8小时/日工作地点ERP治理科办公室和消费现场工作环境室内和室外补充信息依照日工作量进展必要的加班岗位说明书 岗位代码：ZZ-SCTJ- 岗位名称：商用消费调度员上级主管：商用计划推进科科长 单位/部门：格力电器（合肥）制造部岗位等级： 编制日期：2011年5月27日治理幅度：岗位概述负责商用日计划的调度、推进工作

10、，组织、监视、检查各分厂对消费计划的执行情况，分析、处理消费中遇到的各种异常咨询题，并制定改善措施，总结每月的商用消费完成情况及异常情况，落实组织各部门、分厂对消费进展提效工作。作关系图部门领导商用计划推进科科长商用消费调度员商用质控部、商用工艺部物流部、采购部各消费分厂消费治理科家用消费推进科消费计划科ERP治理科商用计划推进科部门外部部门内部各分厂消费科成员物流部业务、配送人员岗位主要工作内容（职责） 1、负责商用日计划的调度工作，及时按消费计划组织相关人员施行，并对计划落实情况进展跟进，及时向上级领导汇报；2、负责组织、监视、检查各分厂对消费计划的执行情况，及时对出现的消费异常情况进展调

11、查处理；3、负责及时检查和要求商用消费分厂作好各项消费预备，合理组织消费，并协助商用分厂做好消费流程优化、消费效率提升工作；4、检查商用消费计划的施行情况，检查商用分厂在制品的库存情况，对商用分厂消费中遇到的咨询题及时处理或提出处理方案；5、负责组织各职能人员分析消费过程中存在的咨询题，及时反映给相关部门进展改良；6、负责与物流部、配套分厂、总装分厂各调度及时沟通与协调，确保消费的正常进展；7、负责搜集、整理商用分厂每天的消费完成数据，对商用分厂的计划完成情况实行有效监视；8、负责按时提交消费异常统计表和月消费计划完成情况总结。9、依照消费计划和总部消费规划，完成新产品引进工作，保证新产品按时

12、按量按质投产。职权范围1、在商用消费物料供给和设备正常的情况下，有权要求消费分厂按质按量完成消费计划；2、有权协调、调度各分厂的消费任务；3、有权对公司的商用消费任务完成情况进展检查和考核；4、有权组织相关人员处理消费异常咨询题；5、在出现消费异常的情况下，有权对商用消费任务进展合理调配，保障商用消费的完成；6、有权依照商用消费计划，协调相应的消费物料的到位情况任职资历（一）学历相关工作经历替代表 学历经历 中专以下中专/高中大专本科硕士外部相关工作经历（ X年） 2或等同于：内部相关工作经历( Y年)1注：其他条件优秀或在特别环境下，工作经历要求可适当放宽。（二）岗位知识掌握程度：1理解；2

13、掌握完好概念；3掌握原理能实践运用；4通晓并自如运用；5专家工程内容掌握程度专业知识（在学校或其他教育机构习得的知识）消费治理1 2 3 4 5计算机知识1 2 3 4 5机械制图、力学原理1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5技术知识 （在工作中习得的知识）熟悉公司运营范围、业务流程1 2 3 4 5掌握空调主要部件的技术工艺、质量标准1 2 3 4 5纯熟应用办公软件与BAAN系统1 2 3 4 5熟悉模具开制、保养工艺知识1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5专业理科大专及以上学历职业资历证书（三）根本才能工程描绘选择外语才能工作中不需要

14、或非常少需要使用外语来处理咨询题。工作中部分内容需要通过外语才能处理，包括简单的外语会话或沟通、外文邮件来往、阅读简单外文材料等。工作中半数以上工作内容需通过外语才能处理，有较强的听、说、读、写才能等，沟通无障碍。 工作中绝大部分工作内容需通过外语沟通才能处理，外语听、说、读、写、译才能强，沟通流畅而精确。文字运用才能非常少进展公文写作，只需读明白一般公文；需要进展简单的公文写作；熟悉各类公文写作，文章符合行文要求，无语病；文字才能强，熟悉各类文体的写作，行文流畅，文笔优美。数学才能不需要或只需简单的数学运算；需要对数据进展搜集、分类、统计；需要建立数学模型，运用数学方法分析咨询题。计算机水平

15、不需要或非常少使用计算机；能使用办公软件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能；需纯熟使用专业软件、编写简单的计算机程序或要纯熟使用办公室软件的高级功能；需要编写较复杂的计算机程序。（四）综合才能岗位要求具备的才能等级：1弱；2一般；3较强；4强；5非常强工程内容等级沟通才能精确表达意思，依照不同对象有技巧进展交流，以促进目的的达成。1 2 3 4 5计划才能需要围绕目的安排所需的各项事宜，并按进度施行推进。1 2 3 4 5学习才能擅长接受新知识，总结经历教训，汲取别人长处，注重自我提升。1 2 3 4 5习惯才能能够依照不同的环境调整心态和工作方法，较快习

16、惯新环境。1 2 3 4 5协调才能能与人融洽相处，在交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。1 2 3 4 5应变才能岗位需要面对快速变化或突发事件，要求迅速精确推断和果断处理。1 2 3 4 5组织才能能有效组织和调动各种资源，促进别人共同参与，有效达成目的。1 2 3 4 5创新才能不断提出新设想，注重工作方式及工作流程的改良。1 2 3 4 5决策才能需要掌握科学的决策方法，面对复杂咨询题精确、迅速做出决策。1 2 3 4 5其他才能处理咨询题的难度工程描绘选择工作任务的性质A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作；B、有一定的方法和程序，需要一定的经历和培训（3个月以上）；C、有较

17、复杂的方法和程序，需要运用专业知识；D、经常遇到不确定的复杂咨询题，需要按照较复杂的规则进展处理；E、工作中接触大量、大范围的人、财、物，需要综合协调。工作方法A、依从程序，做重复的工作或活动；B、可按照既定的流程和方法，但有一定的不确定性；C、工作方法和规则有一半的不确定性。D、工作方法和规则大多数不确定。考虑的难度A、按照指令进展，无需考虑；或需简单推断就可处理；B、依照既定的程序，通过一定考虑，检查现有流程或系统中的咨询题；C、需要综合运用专业知识和经历，更新和改善工作方法；D、需要区分咨询题，运用创新性思维，超越现有的答案和已有的处理方法进展推断，制造新的方法、技术/流程。关键业绩考核

18、内容1、 对分管分厂导致商用各分厂停产时间超标负责；2、 对分管分厂调整商用消费确认计划的次数超标负责；4、对商用每日、每周、每月各类统计、分析、总结的准时性及精确性负责。岗前培训期期限岗前培训期需 3 月工作环境执行工时小时，特别情况安排加班工作地点制造部办公室工作环境温馨补充信息出现部分消费异常需要到车间现场处理岗位说明书 岗位代码：ZZ-SCTJ- 岗位名称：商用消费计划员上级主管：商用计划推进科科长 单位/部门：格力电器（合肥）制造部岗位等级： 编制日期：2011年5月27日治理幅度：岗位概述编制公司商用月度四天预排计划与三天确认计划，并组织计划施行，协助相关消费职能单位做好产能分析，

19、协调计划的执行；全面落实好各消费环节，合理安排商用分厂消费日计划，并做好相关沟通、协调工作，确保消费正常进展。工作关系图部门领导商用计划推进科科长商用消费计划员消费治理科家用消费推进科消费计划科ERP治理科商用计划推进科珠海消费部珠海运营部合肥各部门合肥各消费分厂部门外部部门内部各分厂消费科成员各业务员、配送人员岗位主要工作内容（职责） 1、负责编制公司商用月度四天预排计划和三天确认计划，并组织计划施行，协调计划的执行；2、对商用消费计划完成情况进展检查、监视，并作阶段性总结、汇报；3、负责依照商用消费报表、当日消费、物料突发情况，合理的对商用日计划进展调整；4、负责及时检查和要求消费分厂作好

20、各项消费预备，合理组织消费，并协助分厂做好产能分析；5、负责与物流部计划组、各分厂的及时沟通与协调，确保消费的正常进展；6、依照商用质控部、物流部提供的封存机、翻车机等需要返包的机子，跟进商用工艺部的返包方案，在日计划中合理的安排；7、负责对月返包、月制约要素、计划调整、消费进度等报表按时统计分析并发出；8、依照物料信息，对第四天的计划进展预排并下发。职权范围1、在消费物料供给和设备正常的情况下，有权要求消费班组按质按量完成消费计划；2、有权依照物料情况对商用日消费计划进展调整；3、有权协调、调度商用分厂各班组的消费任务；4、有权对公司的商用消费任务完成情况进展检查并要求考核；5、有权依照商用

21、消费计划，协调相应的消费物料的到位情况；6、有权依照商用月计划，协调各消费职能单位进展产能分析；7、有权要求各消费职能单位结合消费计划及时反应物料、消费等信息任职资历（一）学历相关工作经历替代表 学历经历 中专以下中专/高中大专本科硕士外部相关工作经历（ X年） 2或等同于：内部相关工作经历( Y年)1注：其他条件优秀或在特别环境下，工作经历要求可适当放宽。（二）岗位知识掌握程度：1理解；2掌握完好概念；3掌握原理能实践运用；4通晓并自如运用；5专家工程内容掌握程度专业知识（在学校或其他教育机构习得的知识）信息治理与ERP知识1 2 3 4 5计算机知识1 2 3 4 5机械制图1 2 3 4

22、 5统计学1 2 3 4 51 2 3 4 5技术知识 （在工作中习得的知识）熟悉公司运营范围、业务流程1 2 3 4 5掌握空调主要部件的技术工艺、质量标准1 2 3 4 5纯熟应用办公软件与BAAN系统1 2 3 4 5纯熟掌握各消费车间的关键设备才能1 2 3 4 5 1 2 3 4 5专业理科优先、大专及以上学历职业资历证书（三）根本才能工程描绘选择外语才能工作中不需要或非常少需要使用外语来处理咨询题。工作中部分内容需要通过外语才能处理，包括简单的外语会话或沟通、外文邮件来往、阅读简单外文材料等。工作中半数以上工作内容需通过外语才能处理，有较强的听、说、读、写才能等，沟通无障碍。 工作

23、中绝大部分工作内容需通过外语沟通才能处理，外语听、说、读、写、译才能强，沟通流畅而精确。文字运用才能非常少进展公文写作，只需读明白一般公文；需要进展简单的公文写作；熟悉各类公文写作，文章符合行文要求，无语病；文字才能强，熟悉各类文体的写作，行文流畅，文笔优美。数学才能不需要或只需简单的数学运算；需要对数据进展搜集、分类、统计；需要建立数学模型，运用数学方法分析咨询题。计算机水平不需要或非常少使用计算机；能使用办公软件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能；需纯熟使用专业软件、编写简单的计算机程序或要纯熟使用办公室软件的高级功能；需要编写较复杂的计算机程序。（四

24、）综合才能岗位要求具备的才能等级：1弱；2一般；3较强；4强；5非常强工程内容等级沟通才能精确表达意思，依照不同对象有技巧进展交流，以促进目的的达成。1 2 3 4 5计划才能需要围绕目的安排所需的各项事宜，并按进度施行推进。1 2 3 4 5学习才能擅长接受新知识，总结经历教训，汲取别人长处，注重自我提升。1 2 3 4 5习惯才能能够依照不同的环境调整心态和工作方法，较快习惯新环境。1 2 3 4 5协调才能能与人融洽相处，在交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。1 2 3 4 5应变才能岗位需要面对快速变化或突发事件，要求迅速精确推断和果断处理。1 2 3 4 5组织才能能有效组织和

25、调动各种资源，促进别人共同参与，有效达成目的。1 2 3 45创新才能不断提出新设想，注重工作方式及工作流程的改良。1 2 34 5决策才能需要掌握科学的决策方法，面对复杂咨询题精确、迅速做出决策。1 2 3 4 5其他才能处理咨询题的难度工程描绘选择工作任务的性质A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作；B、有一定的方法和程序，需要一定的经历和培训（3个月以上）；C、有较复杂的方法和程序，需要运用专业知识；D、经常遇到不确定的复杂咨询题，需要按照较复杂的规则进展处理；E、工作中接触大量、大范围的人、财、物，需要综合协调。工作方法A、依从程序，做重复的工作或活动；B、可按照既定的流程和方法，但

26、有一定的不确定性；C、工作方法和规则有一半的不确定性。D、工作方法和规则大多数不确定。考虑的难度A、按照指令进展，无需考虑；或需简单推断就可处理；B、依照既定的程序，通过一定考虑，检查现有流程或系统中的咨询题；C、需要综合运用专业知识和经历，更新和改善工作方法；D、需要区分咨询题，运用创新性思维，超越现有的答案和已有的处理方法进展推断，制造新的方法、技术/流程。关键业绩考核内容3、 对商用日消费计划下达的合理性、精确性负责4、 对因安排不当导致公司呆料、消费效率低下、内外机不配套不达标负责3、对各商用消费数据统计与分析的精确性、真实性、及时性负责岗前培训期期限岗前培训期需 6 月工作环境执行工

27、时小时，特别情况安排加班工作地点制造部办公室工作环境办公楼工作环境补充信息需要常到消费分厂核实班组产能及消费现状岗位说明书 岗位代码：ZZ-SCTJ- 岗位名称：商用计划推进科科长上级主管：部长助理 单位/部门：格力电器（合肥）制造部岗位等级： 编制日期：2011年5月26日治理幅度：岗位概述负责商用月度计划、日计划的调度、推进工作，组织、监视、检查各车间对消费计划的执行情况，分析、处理消费中遇到的各种异常咨询题，并制定改善措施，总结每月的消费完成情况及异常情况。负责商用新机型组织计划施行，确保商用新产品引进及公司月度消费任务的正常进展、商用新产品的调度、推进工作，组织、监视、检查各分厂、各单

28、位对试制计划的执行情况，分析、处理消费中遇到的各种异常咨询题，并制定改善措施，总结每月的消费完成情况及异常情况。工作关系图珠海总部、公司领导部门领导商用质控部、商用工艺部、物流部、采购部、各消费分厂、珠海消费部、重庆制造部。消费治理科家用消费推进科消费计划科ERP治理科商用计划推进科部门外部部门内部商用计划推进科科长各分厂消费科成员采购部业务、物流部配送人员岗位主要工作内容（职责） 1、负责推进组织处理公司商用消费瓶颈咨询题处理，按时、按量推进完成公司下达的年、月、日商用消费任务。2、负责跟总部消费系统建立起顺畅的消费信息传递渠道，并报送总部长期或临时需要的消费材料。4、对商用消费计划执行情况

29、进展检查、监视，对与商用计划有关的工作进展专项跟踪推进；5、负责公司各商用消费分厂年度、月度产能分析工作；6、负责商用新机型投入和产出进度的跟进，统筹整体进度，协助工艺部做好商用新产品消费的协调工作。7、负责商用新模具试消费安排，跟进、协调物料试用过程。8、负责公司各商用消费分厂的消费调度工作，严格按品种、数量、质量、期限及平安等要求完成消费计划，9、负责对公司商用计划缘故的呆料报废的审核，及完成公司呆料操纵体系；10、对商用各分厂出现的薄弱环节、消费关键和质量咨询题，应及时采取有效措施加以处理，保证消费的顺利进展。11、及时处理、协调商用消费过程中的各种咨询题，保证商用消费计划的完成。关于商

30、用消费异常情况进展组织分析。 12、对商用消费效率提出合理化建议,消费流程、治理的优化工作；13、完成部门领导交办的其它工作。职权范围1、有权监视、检查和考核商用试制机型计划的执行情况；2、有权追踪试制消费中出现质量、物料异常并开展调查与处理工作；3、有权对商用消费组织、消费措施及消费调度不力而完不成消费任务进展处理；4、有权对各商用分厂作业计划进展更改或安排临时消费任务。5、有权协调、调度各商用分厂的消费任务。6、有权对各商用分厂消费任务完成情况进展检查和考核。任职资历（一）学历相关工作经历替代表 学历经历 中专以下中专/高中大专本科硕士外部相关工作经历（ X年） 3或等同于：内部相关工作经

31、历( Y年)2注：其他条件优秀或在特别环境下，工作经历要求可适当放宽。（二）岗位知识掌握程度：1理解；2掌握完好概念；3掌握原理能实践运用；4通晓并自如运用；5专家工程内容掌握程度专业知识（在学校或其他教育机构习得的知识）消费治理与ERP系统1 2 3 4 5计算机知识1 2 3 4 5机械制图、力学原理1 2 3 4 5其它：文秘写作、工程治理及全面质量治理1 2 3 4 51 2 3 4 5技术知识 （在工作中习得的知识）熟悉公司整个消费系统流程及相关业务处理，认同公司企业文件，忠诚公司1 2 3 4 5具有较好的文字写作、公文处理才能1 2 3 4 5掌握空调主要部件的技术工艺、质量标准

32、1 2 3 4 5纯熟应用办公软件与BAAN系统，熟悉公司ERP系统1 2 3 4 5熟悉各车间消费流程及治理，熟悉公司相关设备及模具运作情况1 2 3 4 5专业企业治理、消费治理、全面质量治理、设备动力及机械电气化类专业职业资历证书（三）根本才能工程描绘选择外语才能工作中不需要或非常少需要使用外语来处理咨询题。工作中部分内容需要通过外语才能处理，包括简单的外语会话或沟通、外文邮件来往、阅读简单外文材料等。工作中半数以上工作内容需通过外语才能处理，有较强的听、说、读、写才能等，沟通无障碍。 工作中绝大部分工作内容需通过外语沟通才能处理，外语听、说、读、写、译才能强，沟通流畅而精确。文字运用才

33、能非常少进展公文写作，只需读明白一般公文；需要进展简单的公文写作；熟悉各类公文写作，文章符合行文要求，无语病；文字才能强，熟悉各类文体的写作，行文流畅，文笔优美。数学才能不需要或只需简单的数学运算；需要对数据进展搜集、分类、统计；需要建立数学模型，运用数学方法分析咨询题。计算机水平不需要或非常少使用计算机；能使用办公软件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能；需纯熟使用专业软件、编写简单的计算机程序或要纯熟使用办公室软件的高级功能；需要编写较复杂的计算机程序。（四）综合才能岗位要求具备的才能等级：1弱；2一般；3较强；4强；5非常强工程内容等级沟通才能精确表达

34、意思，依照不同对象有技巧进展交流，以促进目的的达成。1 2 3 4 5计划才能需要围绕目的安排所需的各项事宜，并按进度施行推进。1 2 3 45学习才能擅长接受新知识，总结经历教训，汲取别人长处，注重自我提升。1 2 3 4 5习惯才能能够依照不同的环境调整心态和工作方法，较快习惯新环境。1 2 3 4 5协调才能能与人融洽相处，在交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。1 2 3 4 5应变才能岗位需要面对快速变化或突发事件，要求迅速精确推断和果断处理。1 2 3 4 5组织才能能有效组织和调动各种资源，促进别人共同参与，有效达成目的。1 2 3 4 5创新才能不断提出新设想，注重工作方式

35、及工作流程的改良。1 2 3 4 5决策才能需要掌握科学的决策方法，面对复杂咨询题精确、迅速做出决策。1 2 3 4 5其他才能处理咨询题的难度工程描绘选择工作任务的性质A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作；B、有一定的方法和程序，需要一定的经历和培训（3个月以上）；C、有较复杂的方法和程序，需要运用专业知识；D、经常遇到不确定的复杂咨询题，需要按照较复杂的规则进展处理；E、工作中接触大量、大范围的人、财、物，需要综合协调。工作方法A、依从程序，做重复的工作或活动；B、可按照既定的流程和方法，但有一定的不确定性；C、工作方法和规则有一半的不确定性。D、工作方法和规则大多数不确定。考虑的难度

36、A、按照指令进展，无需考虑；或需简单推断就可处理；B、依照既定的程序，通过一定考虑，检查现有流程或系统中的咨询题；C、需要综合运用专业知识和经历，更新和改善工作方法；D、需要区分咨询题，运用创新性思维，超越现有的答案和已有的处理方法进展推断，制造新的方法、技术/流程。关键业绩考核内容5、 对商用消费计划、商用试制消费计划下达的合理性、精确性负责。6、 对商用新机型引进工程的推进以及商用试制产品计划执行情况负责。7、 对公司的商用月度消费任务完成情况负责。8、 对公司商用消费治理体系的完善性、合理性负责。岗前培训期期限岗前培训期需 12 月工作环境执行工时小时工作地点室内，公司办公大楼办公室工作

37、环境办公楼工作环境补充信息处理消费异常、以及消费监视检查需要常到消费现场岗位说明书 岗位代码：ZZ-SCTJ-01 岗位名称：消费调度员上级主管：消费推进科科长 单位/部门：格力电器（合肥）制造部岗位等级： 编制日期：2008年5月27日治理幅度：岗位概述负责日计划的调度、推进工作，组织、监视、检查各车间对消费计划的执行情况，分析、处理消费中遇到的各种异常咨询题，并制定改善措施，总结每月的消费完成情况及异常情况作关系图部门领导消费科推进科科长家用质控部、家用工艺部、物流部、STA治理部、采购部、机模部各消费分厂珠海消费部消费调度员消费治理科消费计划科家用消费推进科商用计划推进科ERP治理科部门

38、外部部门内部各分厂消费科成员物流部业务、配送人员岗位主要工作内容（职责） 1、负责日计划的调度工作，及时按消费计划组织相关人员施行，并对计划落实情况进展跟进，及时向上级领导汇报；2、负责组织、监视、检查各分厂对消费计划的执行情况，及时对出现的消费异常情况进展调查处理；3、负责及时检查和要求消费分厂作好各项消费预备，合理组织消费，并协助分厂做好消费流程优化、消费效率提升工作；4、检查消费计划的施行情况，检查分厂在制品的库存情况，对分厂消费中遇到的咨询题及时处理或提出处理方案；5、负责组织各职能人员分析消费过程中存在的咨询题，及时反映给相关部门进展改良；6、负责与物流部、配套分厂、总装分厂各调度及

39、时沟通与协调，确保消费的正常进展；7、负责搜集、整理分厂每天的消费完成数据，对分厂的计划完成情况实行有效监视；8、负责按时提交消费异常统计表和月消费计划完成情况总结。职权范围1、在消费物料供给和设备正常的情况下，有权要求消费分厂按质按量完成消费计划；2、有权协调、调度各分厂的消费任务；3、有权对公司的消费任务完成情况进展检查和考核；4、有权组织相关人员处理消费异常咨询题；5、在出现消费异常的情况下，有权对消费任务进展合理调配，保障消费的完成；6、有权依照消费计划，协调相应的消费物料的到位情况任职资历（一）学历相关工作经历替代表 学历经历 中专以下中专/高中大专本科硕士外部相关工作经历（ X年） 2或等同于：内部相关工作经历( Y年)1注：其他条件优秀或在特别环境下，工作经历要求可适当放宽。（二）岗位知识掌握程度：1理解；2掌握完好概念；3掌握原理能实践运用；4通晓并自如运用；5专家工程内容掌握程度专业知识（在学校或其他教育机构习得的知识）消费治理1 2 3 4 5计算机知识1 2 3 4 5机械制图、力学原理1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5技术知识 （在工作中习得的知识）熟悉公司运营范围、业务流程1 2 3 4 5掌握空调主要部件的技术工艺、质量标准1 2 3 4 5纯熟应用办公软件与BAAN系统1 2