2022年岗位职责说明书_HR必备.doc

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1、岗位说明书 编号：HD01 岗位名称：行政主管 所在部门：本部 工作关系： 1、上级：总经理/副总经理（分管） 2、下级：本部后勤效劳人员和相关行政治理人员 3、内部联络：公司各部门、各分、子公司 4、外部联络：相关企业、团体和政府部门及租房单位 工作任务： 行政治理、平安治理和领导交办的工作。 工作职责： 1、负责本部的行政后勤治理工作。 2、负责本部的办公费用预算、操纵和治理。 3、负责本部的固定资产治理。 4、负责公司安委办的详细治理工作。 5、负责公司车辆的总体治理。 6、负责本部的房屋租赁治理。 7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。 8、领导交办的其他工作。 考核内容（初定

2、）： 1、行政后勤保障才能及治理效果。 2、行政办公费用的使用、操纵情况。 3、平安指标完成情况。 4、杭州本部固定资产的购置、使用情况。 5、车辆维护情况和车辆调度、治理的有序性。 6、房屋租赁治理的标准性。 7、上级领导综合评价。 聘用条件； 1、知识技能：具有行政后勤的治理知识，具有较强的沟通与协调才能，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的根本情况。 2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。 3、所需学历：本科/大专。岗位说明书 编号：HD02 岗位名称：总经理（事务）助理 所在部门：本部 工作关系： 1、上级：总经理/公司领导 2、下级：无 3、内部联络：公司各部门、各分、子公司 4、

3、外部联络：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的参谋、专家。 工作任务： 着重公司对外事务的联络、协调和处理。 工作职责： 1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘参谋、专家的沟通、联络。 2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与预备及会议所有文件、决议的归档治理。 3、协助总经理对外相关事务的处理。 4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与预备工作。 5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。 6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用治理。 7、负责公司商业活动的保密

4、工作。 8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。 9、公司领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1、对外公关的广度及效果。 2、会议安排和预备工作情况。 3、重要决议文件及证书使用治理的平安性。 4、工作计划完成率。 5、上级领导综合评价。 聘用条件： 1、知识技能：具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协调才能，并具有文秘和信息治理的根本知识。 2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。 3、所需学历：本科/大专。 岗位说明书 编号：HD03 岗位名称：总经理秘书 所在部门：本部 工作关系： 1、上级：总经理/公司领导 2、下级：无 3、内部联络：公司各部门、各分、子公司

5、4、外部联络：相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构 工作任务： 及时、精确地进展横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的安排。 工作职责： 1、负责公司一周主要工作安排。 2、负责相关信息的上下、内外沟通。 3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。 4、负责公司本部文件材料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档治理。 5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及预备工作。 6、负责公司印鉴、介绍信的使用和治理及通讯录的编制。 7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。 8、协助做好公司规章制度的汇总工作。 9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。 10

6、、负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、机等）的使用治理。 11、公司领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1、信息传达的及时性和精确性。 2、文书档案治理的有序性和平安性。 3、会议的安排和预备工作的完成情况。 4、保密工作情况。 5、上级领导综合评价。 聘用条件： 1、知识技能：具有文秘工作的根本知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、协调才能，具有使用现代化办公仪器的纯熟技术，具有对新鲜事物的敏感性。 2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。 3、所需学历：本科/大专以上。 岗位说明书 编号：HD05 岗位名称：驾驶主管 所在部门：本部 工作关系： 1

7、、上级：行政主管 2、下级：驾驶员 3、内部联络：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理 4、外部联络：车辆维修、交通治理、保险等单位 工作任务： 公司车辆的治理和本部车辆的使用调度。 工作职责： 1、负责公司车辆的整体治理（包括车辆的使用、调度、保养维修、费用操纵、平安教育、平安行驶及检查考核等）。 2、负责本部车辆的使用调度。 3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。 4、负责本部公司领导的后勤效劳。 5、领导交办的其它工作。 考核内容（初定）： 1、车辆维修保养情况。 2、车辆调度的及时性、合理性。 3、驾驶员平安教育情况及交通事故率。 4、费用的计划和操纵情况。 5、上级领导综合评价。

8、 聘用条件： 1、知识技能：具有车辆治理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。 2、工作经历：从事相关工作三年以上。 3、所需学历：中专以上。 岗位说明书 编号：MK03 岗位名称：接待经理 所在部门：营销总部 工作关系： 1.上级：营销总监 2.下级：无 3.内部联络：办公室、各销售机构 4.外部联络：客户 工作任务： 负责营销总部的公关接待与协调工作。 工作职责： 1.负责制订重要客户的接待计划，并予以组织、施行； 2.依照优胜劣汰的原则，优选并确定各定点宾馆、酒店，签订合作协议书； 3.合理操纵接待费用，妥善安排接待礼品； 4.负责定期编制客户接待信息，并把信息上网；

9、 5.负责内、外部，上、下级的沟通与协调工作，及时上情下达、下情上报； 6.完成领导交办的其它工作。 考核内容（初定）： 1.接待费用操纵合理性。 2.客户接待档案汇编及时性。 3.客户满意度。 4.业务人员满意度。 5.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具备企业治理、客户关系治理、公关协调等方面的知识。 2.工作经历：从事公关接待工作二/四年以上。 3.所需学历：本科/大专。 岗位说明书 编号：BS03 岗位名称：合同治理 所在部门：商务部 工作关系： 1.上级：商务部经理 2.下级：无 3.内部联络：财务部、计供部、各营销机构 4.外部联络：客户 工作任务： 负责公司商务合同的

10、全面治理。 工作职责： 1.负责合同的统一编号、归档、登记合同的执行情况。 2.负责严重工程的标书制定。 3.负责开具发货申请通知单，提货单、开票单等各类单据。 4.MRP的相关工作。 5.负责合同履行情况的统计和分析。 6.负责对销售信息的单项整理汇总。 7.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.合同治理的标准性。 2.标书制定质量和及时性。 3.合同评审齐全。 4.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具有合同治理知识、统计知识、经济法规常识及公司有关产品知识，会电脑操作。 2.工作经历：从事合同治理或相关工作一/二年以上。 3.所需学历：本科/大专。 岗位说明书 编号

11、：BS04 岗位名称：运输主办 所在部门：商务部 工作关系： 1.上级：商务部经理 2.下级：无 3.内部联络：计供部、营销中心各部门、各销售机构、舟山南华。 4.外部联络：运输分供方、客户。 工作任务： 负责编制每月产品需求计划，并按合同要求协调供货。 工作职责： 1.负责按月编制产品需求计划，做好有关计划执行的进度统计工作。 2.负责运输分供方的调度，费用的核对与操纵，运输过程跟踪。 3.负责发货前的组织和操纵 4.编制“本月未发合同”等发货信息。 5.负责产品发货协调。 6.依照货源和运输情况按合同规定发货日及时发货至指定客户。 7.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.月度

12、产品发货计划汇编的及时性。 2.运费操纵有效性。 3.发货清单的精确性。 4.运输过程跟踪的有效性。 5.客户对运输效劳的投诉率。 6.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具备计划编制治理才能、计算机操作才能，掌握运输根本知识、产品包装方式、重量。 2.工作经历：从事相关工作一/二年以上。 3.所需学历：本科/大专。 岗位说明书 编号：BS05 岗位名称：财务代表 所在部门：商务部 工作关系： 1.上级：商务部副经理 2.下级：无 3.内部联络：财务部、营销机构 4.外部联络：客户 工作任务： 负责编制资金计划、回款计划等营销总部的财务工作。 工作职责： 1.编制营销总部月度资金计划

13、和资金回款计划； 2.对营销总部内部的费用进展核算、统计，及时理解费用使用情况； 3.编制应收款明细清单，及时和营销人员核对每个合同的操纵进度； 4.及时掌握应收款的回收进度，并及时催收货款； 5.登记各营销人员及销售机构的费用台帐，提供M报告所需数据； 6.指导各销售机构内勤建立应收账款台帐； 7.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.月度回款计划编制的及时性、完好性。 2.应收帐清晰，状态清晰。 3.回款计划的执行情况。 4.回款费用操纵的有效性。 5.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：应具备财务和银行结算专业知识，掌握财务往来帐的详细操作，能纯熟进展计算机操作。

14、2.工作经历：从事财务工作一/二年以上。 3.所需学历：本科/大专。 岗位说明书 编号：CS04 岗位名称：用户效劳中心内勤 所在部门：用户效劳中心 工作关系： 1.上级：用服中心经理 2.下级：无 3.内部联络：商务部、财务部、计供部、质管部、舟山南华、各销售机构 4.外部联络：客户、运输分供方 工作任务： 负责部门信息治理、费用统计、用户档案治理、用服中心器材治理等。 工作职责： 1.做好用户效劳材料的登记、搜集、整理、传递、保管、归档工作； 2.与营销中心总部做好衔接工作，传达总部与各级领导的有关指示、文件、通知，及时上情下达； 3.负责建立销售机构的费用台帐，对费用明细台帐进展月末核对

15、，对费用可报销额度进展动态总额操纵，负责营销人员的报销资金卡的登记工作，并做好相关记录； 4.负责用服中心用款计划的汇编和申报及执行跟踪工作； 5.负责用服中心人员的福利费用及各类办公用品的申报、发放工作，计量器具及其它工具的治理发放工作； 6.配合做好用户效劳工作，搜集、整理客户意见并及时反响； 7.负责核算更换电池的运输费用； 8.负责每月客户投诉情况的统计，并及时传递； 9.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.用户档案治理标准性。 2.用服中心费用统计的精确性。 3.用服中心器材治理有序性。 4.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：掌握档案治理、计算机应用、蓄电池

16、的原理及相关知识。 2.工作经历：不作要求。 3.所需学历：大专以上。 岗位说明书 编号：SL02 岗位名称：市场筹划 所在部门：市场部 工作关系： 1.上级：市场部经理 2.下级：无 3.内部联络： 4.外部联络：客户、行业协会和主管部门 工作任务： 负责公司市场营销筹划工作。工作职责： 1.进展市场调研并分析，研究市场营销课题；2.进展市场营销筹划和计划； 3.跟踪和评估营销方案执行情况，提出调整意见； 4.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1、调研的时效性。 2、筹划方案的可行性、前瞻性。 3、营销策略执行情况评估的客观性、公正性。 4、营销筹划方案的市场促销效果。 5、上级

17、领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：掌握营销、财务和统计知识。 2.工作经历：从事营销或营销治理工作三年以上。 3.所需学历：大学本科以上。 岗位说明书 编号：SL03 岗位名称：市场调研 所在部门：市场部 工作关系： 1.上级：市场部经理 2.下级： 3.内部联络： 4.外部联络：客户、相关业务主管部门、行业协会 工作任务： 负责公司的市场调查和分析工作。 工作职责： 1.理解分析行业开展信息和主要竞争对手的动向； 2.依照工作计划进展指定范围内的市场调查和分析； 3.配合市场筹划人员施行营销筹划，拟定策略和计划； 4.评估营销筹划施行效果。 考核内容（初定）： 1.调研任务完成的及时

18、性。 2.调研分析报告质量。 3.市场信息汇编及时、全面、可靠。 4.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：掌握营销知识、市场调查和市场筹划等知识。 2.工作经历：从事市场调查工作一/二年以上。 3.所需学历：本科/大专。 岗位说明书 编号：SL04 岗位名称：公关关系主办 所在部门：市场部 工作关系： 1.上级：市场部经理 2.下级：无 3.内部联络：各部门、各销售机构 4.外部联络：客户、相关业务主管部门、行业协会 工作任务： 负责公司的市场调查、促销等活动。 工作职责： 1.理解行业开展信息和主要竞争对手的动向； 2.依照工作计划进展指定范围内的市场调查和分析； 3.配合市场筹划

19、人员和各销售机构布置展会、技术交流会、广告等促销活动； 4.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.市场调查所获信息的新颖性、可靠性和全面性。 2.展会活动的市场反响。 3.广告等促销活动的时效性。 4.公司的市场知名度。 5.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：掌握营销、市场调查、市场筹划等方面的知识。 2.工作经历：从事市场促销工作一/二年以上。 3.所需学历：本科/大专。 岗位说明书 编号：IT03 岗位名称：国际业务部业务经理 所在部门：国际业务部 工作关系： 1.上级：国际业务部经理/副经理 2.下级：无 3.内部联络：研发中心、计供部、商务部、市场部、财务部、用

20、户效劳中心 4.外部联络：银行、外商及其国内办事机构、货代公司、运输、快递公司、商检局 工作任务： 负责完成分管市场的销售任务。 工作职责： 1、负责分管市场的对外产品营销工作，完成个人销售目的； 2、直截了当联络、处理和协调客户，建立客户档案并上报，与客户建立良好的关系； 3、理解客户对公司产品及质量等方面的意见和建议，并及时搜集、传递和反响于上级或相关部门，记录并处理客户的投诉； 4、采集、分析海外市场的有关信息、理解最新需求动态，及时向上级领导汇报； 5、合理有效地操纵业务费用； 6、完成上级及公司领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1个人销售目的完成率。 2海外市场分析报告质量。

21、 3客户满意度。 4费用操纵有效性。 5上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具备市场营销、国际贸易和国际经济法规知识，纯熟掌握外语，理解公司产品情况。 2.工作经历：从事外贸工作两年以上。 3.所需学历：本科以上。 岗位说明书 编号：IT04 岗位名称：国际业务部业务员 所在部门：国际业务部 工作关系： 1.上级：国际业务部经理/副经理 2.下级：无 3.内部联络：计供部、工程部、财务部、制造部 4.外部联络：银行、海关、商检局、外管局、外经贸委、市计委、贸促会 工作任务： 负责部门公共信息的治理及部分业务协作配合工作。 工作职责： 1.集团公司各下属部门的所有原辅材料、备品备件等的

22、进口工作。 2.进出口业务的合同、单证治理。 3.合同档案、客户档案、客户投诉等档案的存档、归档及治理工作。 4.负责进口业务统计、寄送样品统计、客户来访统计、访问客户统计、费用统计等工作，编制出口销售额统计，出口收汇统计、应收账款统计、核销登记、编制相关统计表。5本部门的内勤工作。 6领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1进出口公共信息库建立的完好性和及时性。 2各统计数据精确性。 3客户满意度。 4上级领导综合评价。 聘用条件： 1.所需知识技能：掌握国际贸易、商检、外汇核销及档案治理等知识。 2.工作经历：从事过商检、报关、外汇核销等相关工作一/二年以上。 3.所需学历：本科/大专

23、。 岗位说明书 编号：OF03 岗位名称：文秘 所在部门：办公室 工作关系： 1.上级：办公室主任 2.下级：无 3.内部联络：公司各部门 4.外部联络：政府相关部门、公司会议涉及的相关单位 工作任务： 负责办公室文字处理、会议安排、接待和文件材料的传递、归档工作。 工作职责： 1.负责督办股份公司（生技委）领导布置的各项工作以及公司内部信息的上传下达； 2.负责文件材料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档治理工作； 3.负责杭州南都电池分公司印鉴、介绍信的使用和治理； 4.负责编制生技委每周工作安排，值班安排，做好相关会议的会务工作； 5.负责编制生技委系统月度工作计划，并依照领导的指示

24、做好工作计划完成情况的检查； 6.负责办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、机等）的使用治理； 7.负责文书档案材料的搜集和治理，做好公司大事记及严重活动的文字和图片材料的搜集、存档； 8.负责公司图书杂志及材料的借阅治理工作； 9.负责来宾、销售客户的接待及对外联络工作； 10.做好车辆调度和驾驶员的日常治理工作； 11.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.文件收发、登记错误率。 2.计划汇编及时率，完成率。 3.档案材料完好率。 4.文档材料借阅治理无过失率。 5.办公器械完好率。 6.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具备文字写作、档案治理、

25、公共关系治理等方面的知识。 2.工作经历：从事相关工作一/二年以上。 3.所需学历：本科/大专。 岗位说明书 编号：OF04 岗位名称：企划 所在部门：办公室 工作关系： 1.上级：办公室主任 2.下级：无 3.内部联络：公司各部门 4.外部联络：CI筹划公司、出版印刷相关单位 工作任务： 负责筹划公司形象、理念和目的的宣传，并组织落实，使公司形象逐步提升，公司理念和目的得到公司内外的认可。 工作职责： 1.负责公司CI筹划、设计、导入和应用治理； 2.负责公司各类标识牌的筹划、设计、制造； 3.负责定期编辑出版公司简报； 4.负责组织生技委系统为南都之光和公司网站提供稿件； 5.负责公司宣传

26、橱窗的主题拟定、内容更新等相关工作； 6.负责公司各类手册、材料、宣传画册的筹划、编辑并落实出版印制工作； 7.负责员工俱乐部活动的筹划、组织和治理工作； 8.配合工会、团支部组织相关文体活动； 9.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.公司CI筹划方案的数量和采纳率。 2.公司简报出版及时率。 3.宣传橱窗更新及时率。 4.各类手册、材料、宣传画册出版及时率。 5.俱乐部活动的数量、质量和效果。 6.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具备形象筹划、文字写作、公共关系治理等方面的知识。 2.工作经历：从事相关工作二年以上。 3.所需学历：本科以上岗位说明书 编号：OF0

27、5 岗位名称：行政总务 所在部门：办公室 工作关系： 1.上级：办公室主任 2.下级：无 3.内部联络：公司各部门 4.外部联络： 办公用品供给商、劳保用品供给商、办公设备维修商 工作任务： 负责公司行政总务工作的详细施行以及办公费用的操纵工作，以“满意效劳、合理操纵、节约开支”为目的，做好公司的后勤保障工作。工作职责： 1.负责公司各项行政后勤制度的制定、贯彻、施行； 2.负责办公室、会议室及公共区域的标准治理工作； 3.负责办公及生活设备财产的登记、入库、转拨、报废及清理等手续的办理； 4.负责办公及生活设备的日常维护治理工作； 5.负责办公费用的预算、操纵和考核； 6.负责办公用品及劳保

28、用品的购置、登记、发放及治理工作； 7.负责公司的防暑降平和防寒保暖工作。 8.负责厂区绿化和环境卫生的治理； 9.负责员工宿舍、食堂的治理； 10.负责员工食堂、保安、总台及清洁工的治理及考核； 11.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1办公及生活设备财产治理情况。 2办公费用操纵的有效性。 3办公用品及劳保用品治理情况。 4绿化、宿舍、食堂、环境卫生的治理情况。 5上级领导综合评价。 聘用条件： 1知识技能：熟悉公司情况及相关政策、法规及制度，掌握行政治理根本技能，具备根本的统计、计划、财务知识和良好的协调沟通才能。 2工作经历：从事相关工作一年以上。 3所需学历：大专以上。

29、岗位说明书 编号：OF06 岗位名称：网络治理 所在部门：办公室 工作关系： 1.上级：办公室主任 2.下级：无 3.内部联络：公司各部门 4.外部联络：软硬件供给商、网络公司、电脑公司 工作任务： 负责公司计算机网络的建立、维护和治理，网络设备的治理和简单维修，保证公司网络系统的正常运转。 工作职责： 1.拟订公司计算机网络建立计划并施行； 2.拟订网络治理规定并检查执行情况； 3.负责公司计算机网络的维护和治理； 4.负责开发并改良较简单的应用软件； 5.负责公司网络系统的防病毒工作； 6.负责公司网络设备的治理和简单维修； 7.负责拟订计算机和网络知识培训计划，并施行； 8.完成领导交办

30、的其他工作。 考核内容（初定）： 1.计算机网络毛病时间。 2.网络设备维修及时率。 3.网络建立计划完成率。 4.网络知识推行和培训情况。 5.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具备建立计算机网络的才能，有较深沉的计算机知识，能纯熟维修网络设备的简单毛病，能开发简单的应用软件。 2.工作经历：从事相关工作一年以上。 3.所需学历：本科以上。 岗位说明书 编号：OF07 岗位名称：计算机治理 所在部门：办公室 工作关系： 1.上级：办公室主任 2.下级：无 3.内部联络：公司各部门 4.外部联络：软硬件供给商、电脑公司 工作任务： 负责公司计算机软、硬件维护和治理，保证公司各部门计

31、算机运转正常。 工作职责： 1.负责公司各部门计算机的安装、调试、维护和治理； 2.负责应用软件的安装、调试； 3.负责公司各部门计算机的防病毒工作； 4.负责公司各部门计算机设备的简单维修； 5.协助网络治理员进展计算机和网络知识培训； 6.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.计算机毛病时间。 2.计算机软、硬件安装及时率。 3.计算机软、硬件维修及时率。 4.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具备计算机软、硬件安装才能，有一定的计算机知识，能纯熟维修计算机的简单毛病。 2.工作经历：从事相关工作一年以上。 3.所需学历：大专以上。 岗位说明书 编号：OF08 岗位

32、名称：平安治理 所在部门：办公室 工作关系： 1.上级：办公室主任 2.下级：无 3.内部联络：公司各部门 4.外部联络： 公安、消防、平安委员会等相关部门 工作任务： 拟定公司平安责任制，建立公司平安网络体系并负责消防工作，确保平安消费。工作职责： 1负责公司平安消费的监视、检查、考核及整改工作； 2负责公司安委会的详细工作，建立公司平安网络体系； 3拟定公司平安责任制，负责与部门签订责任书，并检查考核； 4做好工业企业平安性评价工作； 5协助制定平安消费操作规程，并监视检查； 6负责应急措施的制定、培训、演习、持续改良； 7编制职业病预防计划，并施行、检查、改善； 8消防设备及器材的检查、

33、申购、验收与治理； 9义务消防队的治理、训练、演习； 10组织对平安员的培训； 11负责新员工的三级平安教育。 12完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1、平安目的完成情况。 2、平安性评价情况。 3、职业病操纵情况。 4、消防事故率。 5、平安培训情况。 6、上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：熟悉平安政策、法规及消防法，具备电气机械常识、平安防备知识、职业预防知识、消防治理常识及消防设备维护知识。 2.工作经历：从事相关工作一年以上。 3.所需学历：大专以上。 岗位说明书 编号：HR03 岗位名称：培训主管 所在部门：人力资源部 工作关系： 1.上级：人力资源部经理 2

34、.下属：无 3.内部联络：公司各部门 4.外部联络：相关院校、劳动培训部门 工作任务： 依照公司开展规划和人力资源规划，贯彻和施行公司培训方针和策略，通过各种培训渠道，运用多种培训手段对公司员工进展全方位、多层次的全员培训，使员工从知识、技能、态度等多方面有所提高，力求建立一支高素养、高绩效的员工队伍。工作职责： 1.依照公司开展规划和人力资源规划，编制公司培训规划； 2.依照公司人力资源开展需要和培训规划，编制公司年度、季度培训计划； 3.负责对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程； 4.指导各部门、中心制订部门级培训计划，并对计划的施行情况进展督查； 5.负责培训需求调查、分析，及时搜集对

35、培训决策有指导意义的信息； 6.负责对培训结果进展跟踪考核和培训评估，提高培训的有效性； 7.负责培训师队伍和培训员队伍的建立和治理； 8.负责编制培训预算，操纵培训费用的使用； 9.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.培训计划完成情况。 2.培训效果评价。 3.培训预算操纵情况。 4.培训信息搜集的数量和质量。 5.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具有较强的协调和沟通才能，熟悉相关政策、法规，熟悉现代企业人力资源培训开发理论及方式，掌握现代化的培训方法和手段，理解公司和员工的培训需求。 2.工作经历：从事相关工作三年以上。 3.所需学历：本科以上。 岗位说明书 编

36、号：HR04 岗位名称：人事主管 所在部门：人力资源部 工作关系： 1.上级：人力资源部经理、副经理 2.下级：无 3.内部联络：杭州本部、营销总部及各销售机构 4.外部联络：劳动人事部门、公安外事部门 工作任务： 负责杭州本部、营销总部的人力资源治理，依照公司人力资源开展规划，详细执行人事治理制度、薪酬治理制度和劳动、保险等制度，确保人力资源治理标准、高效。 工作职责： 1负责杭州本部和营销总部人力资源计划的详细施行； 2依照人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作； 3负责杭州本部和营销总部的薪酬治理； 4负责公司劳资人事在杭政府机关和相关部门的衔接，负责编制对外统计报表5负责人事关系在杭员工和营销总部员工的社会保险、住房公积金和人事关系治理工作 6负责办理杭州本部和营销总部员工入职、离任、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续； 7负责杭州本部和营销总部考核结果的统计、备案； 8负责办理员工出国的相关手续； 9完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.人员招聘及时性和有效性。 2.人力资源报表的及时性、精确率。 3.各种手续办理及时性和过失率。 4.考核结果统计及时性、精确率。 5.薪酬治理过失率。 6.公司员工的满意率。 7.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具备人力资源治理知识，熟悉国家、地点政策法规，纯熟运