2022年员工手册(确定版).doc

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1、员工手册 南京久久汽车装饰 二O一一年十月五日目 录致久久人的一封信2第一章 总 则3第二章 公司概况4第三章 员工守则6第四章 平安守则9第五章 入职指引11第六章 劳动用工13第七章 考勤规定17第八章 假期规定20第九章 薪酬福利24第十章 绩效考核26第十一章 培训开展28第十二章 奖惩条例30第十三章 沟通机制41第十四章 附 则43第十五章 个人声明44致久久人的一封信亲爱的同事：您好！欢迎您参加久久并将其作为您的事业平台，久久将因您的参加而更精彩。为了使您对久久公司的工作环境以及有关规章制度有一个较全面的理解,公司编制了这本员工手册,请您详细阅读此手册。假设您在阅读和执行中有任何

2、疑咨询,可向您的直属主管或人事行政部的同事联络，我们随时乐意解答您的疑咨询，并和您进展坦诚讨论。久久人信仰追求杰出，勇为人先的精神，愿您与久久共同开展。祝：工作愉快、事业成功！ 二一一年十月五日第一章 总则第一条 目的为使公司运营更加标准，为员工提供更好的开展平台，特将公司的企业文化、员工日常行为标准、奖惩规定、制度集于一册。希望公司全体员工认真学习、自觉恪守，它是我们共同的事业获得成功的保证。第二条 生效与解释本手册自公布之日起生效，由公司人事行政部负责解释。公司有权按照法律规定对本员工手册进展修正及补充。本员工手册请妥善保管，员工在离任时，应交还人事行政部。如未交还者，请乐捐爱心款20元。

3、第二章 公司概况第三条 关于公司南京新久久汽车装饰是一家成立于1996年的大型综合性的汽车后市场效劳明星企业，荣获南京市汽车用品商会会长单位。秉承领先的专业技术与专业效劳为顾客制造温馨完满的车内环境享受和车外装饰激情，通过16年的长足开展已成长为集车饰精品、影音系统、汽车贴膜、汽车改装和美容保养等五大业务模块的汽车效劳专业公司。公司品牌定位明晰，不断引进国内外先进的智能化尖端技术和产品，依托雄厚资本、先进理念和高级人才，坚持打造汽车装潢美容的高端知名品牌。2000年后多元化开展建立久久独有的汽车效劳产业链，先后成立久久汽车装饰培训学校、久久建筑膜专业公司等产业工程，其中久久学校已成为汽车装潢行

4、业人才输出的“黄埔军校”。依托公司的直营连锁门店规模和专业工程公司网络已经探究出汽车整体车装行业的全新大连锁商业方式。仅4家门店2010年销售额已打破5000万元，2012年久久公司规划成为江苏省汽车装饰美容界的龙头企业，其中连锁门店数量省内将打破20家。大连锁带来大开展，大格局引来大机遇，我们需要大批人才加盟共赢！公司提供业内领先的人才培养体制和薪酬福利待遇，真诚希望与您携手制造久久的美妙明天！二、企业文化企业愿景：中国整体车装连锁品牌的制造者和领导者。企业主旨：领先的专业技术与专业效劳为顾客制造温馨完满的车内环境和享受企业使命：提供世界先进的汽车装饰美容技术，打造“久久”优质品牌企业精神：

5、追求杰出，勇为人先企业理念：创新、效劳、谦虚、力行企业价值观：协助别人成功，在别人成功的根底上成就本人第三章 员工守则第四条 老实守信老实守信是公司的第一原则，公司倡导全体员工老实守信。老实守信范围包括但不仅限于：一、信息诚信1向公司申报真实的个人信息。真实地提供包括但不限于个人简历、学历证明、各种证书、体检证明、档案等所有材料。2真实考勤，不故弄玄虚。二、职务诚信1不利用职务之便，获取非法利益。2不接受回扣、红包、礼金等有价证券和赠送礼品，不便回绝的，应在收取之日起一个工作日内（异地收取的，应在返回公司一个工作日内）向行政中心上交礼金、礼品。3不利用工作之便泄露公司机密，获取利益。4回绝一切

6、从工作职务便利上获取不当利益的行为。三、方式诚信1公司倡导员工言而有信。2任何规章、制度、文件等，一经本人签字后，即为知悉，承诺恪守。第五条 环保、节约1. 公司倡导环保节约，反对铺张浪费。2. 保护环境卫生，积极参与绿色环保活动。第六条 公民道德在任何场合，公司倡导员工恪守社会公德，鼓舞员工履行公民义务，承担社会责任。1禁止员工组织或参与国家法律明令禁止的各类非法组织，反对赌博、吸毒等违法行为。2举止文明，言行得当。3公司倡导员工保护老弱妇孺，关怀、协助弱势群体。理解别人的先天差异，不应借别人身体残障、口音等要素加以取笑。第七条 礼仪标准1在工作状态，员工应保持良好的仪容仪态及热情饱满的精神

7、状态。2公司员工必须按公司要求穿着统一的工作服。3上班、开会、会见客人及参加培训时，请自觉将调至静音，使用时留意回避。4与顾客、客人、同事交谈时应用心倾听，不随意打断对方谈话；5客人到访，真诚欢迎；进出门口，留意礼让。第八条 语言标准公司倡导使用礼貌的语言进展沟通，语态要自然、流畅、明晰、柔和，音量适中，陈述简约明了，表达讲究艺术与技巧。一、场景用语1称呼顾客或来访客人为“女士”、“先生”或“您”，假如明白姓氏的，应在称呼前冠上姓氏。2要求别人协助时，应说“请您”。3表示歉意时，应说“对不起”。4得到他（她）人致歉或致谢时，应说“没关系”、“不客气”、“不用谢”。5请客人就座时，应说“您请坐”

8、。6请客人用茶、用餐时，应说“请用茶”、“请用餐”等。7请客人等待时，应说“对不起，您稍候”。让客人稍候，再见面时应说“对不起，让您久等了”。8让别人协助时应说“不好意思，烦恼您了”。9道别时，应说“再见”、“您慢走”、“您走好”。二、用语1在铃响三声之内接听。2接听时应先说：“您好，南京久久 ”。3通话过程中假设需对方等待，应主动致歉：“对不起，请稍等。”4邻座无人时，应主动协助接听。5拨打前应有所预备，通话简约明了，不聊私人话题。6通话完毕时，请待对方先挂断后，方可挂断。第九条 日常行为标准1恪守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡觉。上班时精神饱满，工作积极。2工作期间不聚

9、众聊天、嘻笑打闹，不吃零食，不听音乐，不干私活，不占用聊天。3对待上级要尊重、服从；对待同事要热情、友好；对待下属要宽容、耐心；处理工作要平复，倡导微笑待人、微笑效劳。4开诚布公、坦诚待人、平等尊重、团结协作，不将个人情绪带进工作，不拉帮结派，不结义结社。5未经受权，员工不得以公司或公司员工的名义接受媒体的采访或在公开网络上发表任何不当的言论，对公司有任何意见或建议，都能够书面意见方式发邮件至总裁办。应本着内部平等协商的原则讨论处理。第四章 平安守则第十条 平安防备认识1公司提示所有员工，生命高于一切，留意防火、防盗、防意外，保护人身和财产平安。2一旦发生火灾、地震、台风、雷电、洪水、爆炸等任

10、何意外，遵照“祖先后物”原则进展自我救助或救助别人。第十一条 防火1防火应当恪守国家有关的消防法规，贯彻预防为主、防消结合的消防工作方针，履行防火平安职责，保障人身及财产平安。2当地负责人是防火平安第一责任人 。3消防平安治理3.1办公区、仓库、店柜应当保障疏散通道、平安出口畅通，并设置符合国家规定的消防平安疏散指示标志和应急照明设备。3.2办公区、仓库、店柜发生火灾时，应当立即施行火灾事故紧急处理流程，务必做到及时报警，迅速扑救，及时疏散人员，店柜应当为公安消防机构抢救人员、扑救火灾提供便利条件。3.3禁止员工携带易燃易爆物品上班，严禁在非许可区域里吸烟或使用明火。3.4店柜在举行或参与严重

11、促销活动时，必须确定现场平安责任人，如有外单位参加时必须签订协议明确各方的消防平安责任。3.5店柜进展部分改建、扩建和装修工程时，应当与施工单位签订协议，明确各方对施工现场的消防平安责任。3.6发生消防事故、扑灭火势后，事故发生地最高负责人应组织人员保护好现场。第十二条 防盗每一位员工都有责任保障公司资产的平安，公司提示员工，为个人终生声誉考虑，请洁身自爱，不得盗窃公司、别人现金或商品，不得将公司物资物料占为私有。第十三条 防意外1公司提示所有员工，随时亲密关注地区天气预告，防止在地震、台风、雷电、洪水等天灾时发生意外。2在遭遇人为意外（如爆炸、纵火、抢劫、高空坠物）时，及时报警；假设遭遇恶性

12、近间隔抢劫，员工不应盲目对抗，应该保持平复，不可激 怒对方，记下对方特征，在平安时报案。3随时检查陈列货架，防止意外倒塌；高空取物时，留意检查梯子是否平安摆放。4不要操作或使用任何您不熟悉的机械设备。 5如有顾客、来访客人发生意外（如摔倒、突发急病），应一边报告直截了当上级，一边救助，如严峻者，应及时拔打120求助。第五章 入职指引第十四条 录用1公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依照招聘流程提出申请，经部门负责人和人事行政部审批后，由人事行政部统一纳入招聘计划并开展招聘事宜。2公司员工的选拔以学问、才能、品德、体魄及合适工作的经历为依照，采纳考试和面试相结合的甄选方法，依实际需要选

13、择其中一种或两种并用。3新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事行政部办理试用手续，期满合格后，成为公司正式员工，成绩优秀者，可适当缩短其试用期限。第十五条 报到当您第一天进入公司时，须向公司人事行政部提供以下材料：1毕业证、学历证原件和复印件，及学历证明。2资历证书原件及复印件（当地政府规定的各类就业证件）。3身份证原件及复印件。4近半年内区级以上医院的体检报告或健康证明。5前单位离任证明。6近期2寸彩照2 张。7就业证。8外来人员暂住证。9需要递交的其它材料（按照法律法规或岗位要求需提供的材料，如财务人员需要担保人证明等）。第十六条 个人材料1您的个人材料有以下变动时，为了不给您造成不

14、必要的烦恼，请在一周内以书面方式告知人事行政部，以确保您相关的利益不会由于材料变更而妨碍。1.1身份证明材料。1.2家庭地址和联络。1.3婚姻情况。1.4出现紧急情况时的联络人。1.5培训结业或进修毕业的相关证书。2公司倡导正直老实的做人质量,并保存审查您所提供的个人材料是否真实的权利。如提供虚伪材料或隐瞒相关信息的，公司能够任何时候无偿解除其劳动合同，并由当事人自行承担一切后果，给公司造成损失的还应赔偿。第六章 劳动用工第十七条 聘用规定一、聘用原则员工的聘用，遵照以下原则: 1公平公正原则。2适人适岗原则。3亲属回避原则（直系三代以内不予入职）。4人才本地化原则。5协同原则（用人部门协同人

15、事行政部）。6内部优先原则（选用、提拔内部人员优先，外部招聘为次）。7身心健康原则。二、禁止聘用条件以下情况均属于禁止聘用条件：1被判处有期徒刑，尚在服刑者。2被剥夺政治权利者。3被通缉在案者。4吸毒者。5年龄未满18周岁者。6不具备政府规定的就业手续者。7仍然与其它任何公司或机构存在任何方式的劳动关系者。8曾经在任何公司违纪被解除劳动合同或未经批准擅自离任者。9有欺骗、隐瞒不诚信行为者。10有国家法律法规禁止就业的其他情形。第十八条 劳动合同的签订一、劳动合同的订立1公司自用工之日起三十日内与员工订立书面劳动合同。2劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效

16、。劳动合同文本由公司和员工各执一份。3公司将与员工在劳动合同中商定或者与之签署保密协议。二、试用期规定1依照所签订的劳动合同时间的长短，规定相应的试用期周期。2试用期内，员工提出解除劳动合同的, 均须提早三日以书面方式提出申请。3员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司能够解除劳动合同。三、劳动合同的变更公司与员工协商一致，能够变更劳动合同商定的内容，变更劳动合同应采纳书面方式，并由合同双方签字确认。变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。1试用期内劳动合同变更1.1经双方协商一致，公司能够对员工劳动合同中的工作岗位、工作地点、职务进展变更，薪资相应调整。1.2员工能够提出劳动合同中的工作

17、岗位、工作地点、职务的变更要求，经双方协商一致后，能够进展变更，薪资相应调整。2合同期内劳动合同变更2.1由于公司开展需要，经双方协商一致，公司可依照实际情况对劳动合同中的工作岗位、工作地点、职务进展变更，薪资相应调整。2.2员工提出关于劳动合同中的工作岗位、工作地点、职务的变更要求，经与公司协商一致，能够进展变更，薪资相应调整。2.3员工不能胜任工作的，公司可对其岗位进展调整，薪资相应调整。经培训或调整岗位后仍不能胜任岗位工作的，公司有权解除劳动合同。3劳动合同的续签劳动合同的续签条件：3.1劳动合同期满前，人事行政部门将对员工合同期内的绩效考核及培训考核结果进展综合评估；依照公司对工作岗位

18、的需要，决定是否续订劳动合同。通过公司考核、评估的员工，公司将与之续签劳动合同。3.2如公司同意续签的，公司向员工发出续签劳动合同意向通知书,员工须在三日内回复。4劳动合同的终止劳动合同终止条件：4.1员工在收到公司发放的续签劳动合同意向通知书后，向人事行政部书面回复不续签劳动合同，并签字确认。劳动合同到期即自动终止。4.2公司可在合同期满后终止与员工签订的劳动合同。4.3如员工在劳动合同期满后三日内仍未向公司办理离任手续并未获得联络的，公司可依照国家相关劳动法律规定，按送达程序公示终止劳动合同。5劳动合同的解除劳动合同解除条件：5.1公司与员工协商一致，能够解除劳动合同。5.2员工在试用期内

19、提早三日以书面方式通知公司，能够解除劳动合同。5.3员工在试用期被证明不符合录用条件的，公司能够解除劳动合同。 5.4合同期内正式员工提早三十日以书面方式通知公司，可解除劳动合同。5.5员工严峻违背公司规章制度，构成解除劳动合同条件的，公司能够解除劳动合同，并不承担经济赔偿。第十九条 离任治理离任包括：辞职、辞退（解除劳动合同）、自动离任、合同期满离任等情形。1辞职：员工因各种情形在规定的申请时间内自愿辞去工作。正式员工辞职需提早三十日提出书面离任申请。试用期内员工辞职需提早三日提出书面离任申请。2辞退（解除劳动合同）：凡员工严峻违背公司规章制度，符合其中解除劳动合同条款者，被公司责令离任的，

20、公司不支付任何经济补偿金。3自动离任：员工未办理请假手续或未经批准且事后未提供特别证明的缺勤视为旷工，连续二个工作日旷工的视为自动离任。4合同期满离任：劳动合同期满，劳动合同终止离任。5离任员工应填写离任申请表及离任交接表，未按公司流程办理离任手续的，不予以结算工资，直至手续全部办理完毕。第二十条 异动 人员异动为满足公司人员需求及员工个人开展需要，在公司内部对员工的岗位进展调整。包括：转正、调岗、轮岗、晋升、降级五种情况。1.异动人员均需填写人员异动表（转正人员填写转正考核审批表，说明异动的缘故和理由，部门负责人签字确认。2.任何方式的异动，均需做好交接工作。异动一经批准后，交接手续须在3个

21、工作日内完成，关于未按照公司要求及时到新岗位报到并正式工作的，视为旷工处理。第七章 考勤规定第二十一条 考勤一、上班考勤1、由于公司有门店销售，因而情况各异，详细参见考勤制度。 2、考勤机时间为各店及总部内标准参照时间。二、工时治理假如员工的工时制经劳动保障行政部门审批为不定时工作制或综合计算工时工作制，以劳动保障行政部门的审批时间起自动定为不定时工作制或综合计算工时工作制。三、正确考勤方法1上下班按时打卡员工必须按时上下班，不应迟到、早退、旷工，上班时不擅离岗位。1.1迟到：非工作缘故并未经请假同意，超过规定上班时间仍未到岗。1.2早退：非工作缘故并未经请假同意，未到规定下班时间而提早退离岗

22、位。1.3旷工：员工未经请假或假满未续假而擅自不到岗。1.4迟到、早退、旷工以电子考勤记录的时间为依照。2刷卡2.1员工每日上下班早晚各刷卡1次，刷卡记录为员工出勤记录。2.2 经常流淌办事人员需在每个门店及总部录入指纹，以确保每天上下班都能按时打卡。2.3不管公事、私事，工作时间员工离开或返回公司必须刷卡，且即时填写外出申请单。2.4如员工不记得刷卡或出现漏刷卡情况，应即时填写外出申请单，每月漏刷卡补签次数不可超过3次（超过部分视为无效，每超过1次按旷工半日处理；不签卡者按旷工1日处理）。2.5如员工对考勤结果有异议的，请在填写外出申请单时及时提出，否则以电子考勤为准。2.6考勤刷卡失效须及

23、时通知人事行政部，并补办考勤卡。3迟到3.1凡未事先请假或作其他说明，超过早上上班时间刷考勤卡的，3-50分钟属于迟到，迟到者将给予处分，超过51分钟按旷工半日处理，【详细处分措施按公司相关考勤规定执行】。3.2单月内迟到累计不得超过3次；超过者，每超过1次按50元的倍数处理。4 早退 凡无故早退者，30分钟（含）视为早退，30分钟以上按旷工处理。5旷工发生旷工现象时，违纪员工按如下规定进展处分：5.1旷工半日扣发当月日平均工资的1.5倍5.2旷工1天者给予警告处分并予以扣发当月日平均工资的3倍；5.3旷工2天者给予严峻警告处分并予以扣发当月日平均工资的6倍；5.4一个月内连续旷工3日，一年内

24、累计旷工6日或累计旷工3次者，公司将无偿解除劳动合同关系。6外出办事的考勤6.1所有员工应在公司打卡上班后再外出，原则上须返回公司打卡下班，如因特别情况，不能返回公司打卡下班的，应在外出单上注明“不返”或以方式通知直截了当领导。6.2如需提早外出，至少应提早一天填写外出申请单，注明外出时间和地点，交部门负责人确认后，再交人事行政部门。7出差时的考勤员工出差应提早填写出差申请单，交部门负责人签字确认后，再交人事行政部。如有特别情况，应请示获准。第八章 假期规定第二十二条 假期说明公司依照有关法规，设立了法定节假日（元旦/春节/清明节/劳动节/端午节/中秋节/国庆节）、事假、病假、婚假、产假、年休

25、假、看护假、丧假、工伤假等。第二十三条 法定节假日国家规定全体公民放假的节日有（由于公司属门店销售方式，详细假期由店面详细安排）：元 旦：放假1天（1月1日）。春 节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。清明节：放假1天（农历清明当日）。劳动节：放假1天（5月1日）。端午节：放假1天（农历五月初五）。中秋节：放假1天（农历八月十五）。国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。第二十四条 事假1事假是指工作时间内因个人缘故经公司批准的假。2事假以半天为单位，缺乏天按半天计算；单月累计事假时间不超过7天，特别情况必须经总经理审批。事假期间不予计薪及各项补贴。3未经审批擅自休假的，公司将作旷工处

26、理。第二十五条 病假一、病假是指因患病或非因工负伤经公司批准的假期，请病假需提供以下相关证明：1县（区）级及以上医院的诊断病历及疾病证明（社区效劳中心无效）。2医生批准的病休假期证明。3公司保存审查您所提供的个人材料是否真实的权利。如提供虚伪材料或隐瞒相关信息的，公司能够任何时候无偿解除其劳动合同，并由当事人自行承担一切后果，给公司造成损失的还应赔偿。二、工伤假1工伤假是指因工负伤的请假。2工伤假按照国家相关法律规定。第二十六条 年休假1员工连续工作满24个月即可享受带薪年休假。2详细休假计算：2.1连续工作已满3年不满10年的，年休假3天。2.2连续工作已满10年不满20年的，年休假5天。2

27、.3连续工作20年以上，年休假10天。2.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3. 有以下情形之一的员工，不享受当年的年休假：3.1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。3.2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3.3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。3.4累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。3.5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.6年休假必须在当年休完，否则不予补休和补偿，亦不得与事假相抵。确因工作缘故未休，按国家规定办理第二十七 婚假一、依照国家有关规定，符合以下条件达法定结婚年龄的员工，在职

28、期间登记结婚的，可申请婚假：法定结婚年龄为：女性满20周岁，男性满22周岁。二、婚假天数1符合法定结婚年龄结婚的，法定婚假为三天。2符合法定晚结婚年龄结婚的，婚假为七天（含法定婚假）。3. 符合法律规定的再婚者可享受法定婚假。三、婚假申请在职期间自登记之日起三个月内凭结婚证和身份证到人事行政部提出婚假申请。第二十八条 生育假一、产假1产假为连续90天，其中包括产前15天，产后75天（包含双休日及法定假期）。2申请产假需提供身份证、结婚证、预产期证明、计划生育证。二、看护假男性员工在妻子第一胎消费时，可享有三天带薪假期。1男员工可凭计划生育证及婴儿出生证明申请看护假，看护假休假时间为三天。2看护

29、假在生育之日起三十日内有效。第二十九条 丧假1假设父母、配偶、子女、岳父/母、公/婆不幸身故，可申请丧假。2丧假时间为3天。3. 外地酌情计路程假，假期工资照发，无补贴。第三十条 医疗期医疗期是指员工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工的医疗期及期间的待遇执行参照当地的医疗期规定。申请医疗期须向公司出示以下证明，否则公司可不予县（区）级以上医院的诊断病历及疾病证明（含医生建议的病休假期证明）。第三十一条 工伤医疗期工伤医疗期按照国家有关工伤条例、法律法规要求执行。第三十二条 请假审批细则1所有假期的最小计量单位为0.5天。2员工请假须提早提交书面申请；请假期间应安排好

30、工作或做好交接。 3员工请假时，均需提早填写请休假申请表/调休单，由部门负责人或是相关负责人签字批准，然后交人事行政部存档后方可生效（详细审批流程依照【人事制度 第12款 请假手续详细审批权限及程序】）。4紧急病假须在当天上班前知会直截了当上级，并由直截了当上级代办请假手续，假设情况不符实，将作旷工处理。假期中员工，假如确因患急病需作短期治疗不能按时返回的，应在假满前打向部门负责人或人事行政部门提出续假申请，说明病情、就诊医院、需要治疗时间等，并于回公司后提供相关病假材料及医院开具的证明进展补假。假设员工利用谎报病情（回公司后不能提供请病假的有关材料或提供虚伪的病历材料），对其延长的假期作旷工

31、处理。第九章 薪酬福利第三十三条 薪酬原则一、多劳多得原则员工的薪酬严格地按照每个员工向公司提供的劳动量和成果进展分配，以岗位职责、工作才能、绩效成绩作为薪酬分配的主要依照。二、保密原则非经公司受权，禁止人事行政部门、财务部门等能接触到员工薪酬的部门员工透露公司任何员工的薪酬，员工不得向其别人透露本人薪酬，也不得打听别人薪酬。第三十四条 薪酬构成1员工薪酬由固定工资及绩效工资等构成。2绩效工资按公司的绩效考核方法进展核发。第三十五条 薪酬结算一、结算周期1正常工作时间工资计算期间为每月1日至当月月末。2绩效工资计算期间为每月1日至当月月末。二、考勤薪酬结算薪酬结算时，公司将综合员工考勤、假期等

32、要素进展薪酬结算，详细结算方式以员工所在公司（指总部或子公司）的薪酬治理方法为准。三、假期薪酬结算带薪假工资：婚假、丧假、产假、看护假等假期，固定工资正常发放。四、工伤工资1工伤医疗期间的工资计算参照有关地点性法律法规。2工伤病休期间工资计算：依照伤残等级，按地点性法律法规标准发放。五、病假病假期间工资按地点性法律法规标准发放。六、事假事假期间，公司不支付工资。七、工资的代扣代缴1代缴应由员工个人缴纳的个人所得税。2代缴应由员工个人承担的各项社会保险费用。3经员工受权同意公司代扣的费用。4法律法规规定能够从员工工资中扣除的其他费用。八、离任员工工资结算1结算时间：离任员工的工资应在离任手续办结

33、后次月工资发放日进展发放。2结算方式：自动离任、解除合同、终止合同的员工最后一个月的工资结算以现金或银行转账的方式发放。九、薪酬发放1每月发薪日为10日。2公司以现金或银行转账的方式发放员工薪酬，薪酬以人民币方式发放。3如因特别缘故（节假日），公司可依照实际情况延发工资。十、薪酬调整薪酬调整以绩效考核为依照，公司与员工商定详细幅度。调整情况包括但不仅限于：1试用期转正时。2职务变动时。3岗位变动时。4职级变动时。5工作城市变动时。6年度绩效考核时。第十章 绩效考核第三十六条 考核目的1反映员工工作绩效，公平、公正、科学地评价其对部门和公司所做出的奉献。2鼓舞公司人员团结协作、发奋工作，提高人员

34、工作才能和绩效水平。3标准绩效治理工作，提高公司绩效治理水平。第三十七条 考核原则1公平、公正、公开原则。2目的治理原则。3业绩导向原则。4操作可行原则。第三十八条 适用对象公司所有人员。第三十九条 考核周期与内容一、考核周期依照岗位类型，考核周期可分为月度、季度、半年度和年度考核。二、考核内容包括关键绩效指标、重要工作任务、治理及执行情况等内容。 第四十条 考核施行由于各考核对象工作性质与工作内容存在差异性，详细方式视实际情况而定。第四十一条 考核结果运用 考核结果包括以下等级：1试用期员工转正考核结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不符合录用条件”。2正式员工考核结果为“需改善”或“不合

35、格”的，均属“不能胜任工作”。3考核结果作为员工转正、评优、晋升、调薪、调岗、降职、或解除劳动关系的重要依照，详细应用详见绩效考核制度。第四十二条 考核责任与档案一、考核责任1考核工作由部门负责人组织，每次考核时，被考核者的直截了当上级必须与被考核者进展至少一次的沟通。2年度绩效考核由人事行政部门组织，各部门负责人详细施行，月度、季度、年度考评完毕后，人事行政部对考核结果进展汇总。二、考核档案员工考核表及相关考核材料由人事行政部统一存档，公司总经理及人事行政部有关人员可调阅员工考核档案；各部门负责人可调阅本部门员工考核档案；经总经理批准，员工可查阅本人考核档案。第十一章 培训开展第四十三条 培

36、训原则1员工是公司最珍贵的财富，员工均享有接受培训的权利和义务；公司鼓舞员工利用业余时间参加培训和接着教育。2公司将为员工提供系列梯级培训，协助员工提高业务水平和综合素养以使员工习惯公司开展的需要，同时也为员工个人提供更大的开展空间。3培训下属是各级治理人员的责任和重要工作内容之一，各级治理人员均应注重培训工作，除做好本部门的培训工作外，还应积极配合人事行政部门组织的各项培训。4培训工作是考核治理人员工作的重要内容之一。第四十四条 培训工程一、入职培训新同事首先都将接受入职定向的培训课程，理解公司的历史、现状、企业文化、运营理念、人事政策、薪酬福利等根本政策；公司定期举行的入职培训回忆，让新员

37、工有时机交流和反应咨询题，更好地融入公司。二、岗位技能培训 员工大部分的学习来源于日常工作的实践和经历积累，在您的部门将有一位工作伙伴协助您完成所在岗位的技能学习，确保您能够胜任本岗位工作。三、轮岗培训假如您喜爱尝试不同的工作，体验不同岗位的乐趣，并有才能胜任不同的工作，我们能够安排轮岗培训，为您提供横向的学习时机，积累更多的经历，为下一步开展打下更好的根底。四、培训课程治理每名员工都有时机成长。公司设计了从员工到高级治理人员等层级的一系列培训课程，让您在硬技能和软技能方面都得到平衡开展。五、见习人员培训公司每年从高校接收应届毕业生，作为将来员工进展培养。这项工作旨在不断为公司注入新鲜血液，充

38、实治理人员队伍，使公司产生源源不断的动力。六、外训为提高业务技能与治理知识，必要时可委托有关培训机构来公司培训或组织有关员工参加公司外部培训。第十二章 奖惩条例第四十五条 总则1为标准久久员工的行为，将员工的行为向正确的方向引导，结合相关法律法规，特制定本条例。2本条例适用于久久公司各中心/部门全体员工。第四十六条 奖励类型与措施一、公司奖励分为以下四种1嘉奖（可同时给予200-500元经济奖励）。2记功（可同时给予500-2000元经济奖励）。3记大功（可同时给予2000-10000元经济奖励）。4特别奉献奖升薪或一次性给予10000元（含）以上经济奖励。二、有以下事实之一者，予以嘉奖1热心

39、公益效劳，有详细事实。 2工作努力，能适时完成严重或特别交办的任务。 3拾物不昧（价值300元以上）。4品行端正，言行举止得体，足为公司争得荣誉。 5公司认可的其他功绩。 三、有以下事实之一者，予以记功1一年内获得三次书面表扬（其中应至少包括一次在全公司范围内的通报，第三次可给予记功）。 2节约物料、耗费品或对废料利用，行之有效。 3遇有灾难（危害），勇于负责，处置得当。 4检举违规或损害公共/公司利益者（躲避/挽回损失）。5发觉职责外的毛病，予以速报或妥为处理的防止损害行为。 6维护社会正义，树立社会风气，得到政府或别人表彰。7为公司赢得社会荣誉，妨碍明显。8对技术或治理制度建议改良，经采纳

40、施行，行之有效。9公司认可的其他较大功绩。四、有以下事实之一者，予以记大功11年内获记功三次（第三次可予以记大功奖励）。2检举危害公司行为，事情查明属实。3关于防止火灾或其他严重事故的发生有严重功绩。4奋勇抢救员工生命、财产平安，保护公司利益。5在所负责的工作范围内能打开新场面，成绩突出，超额完成各项工作指标且获得明显经济效益，员工拥护，上级确信。6维护公司利益或防止严重损害。7公司认可的其他严重功绩。五、有以下事实之一者，予以特别奉献奖 1研究制造，对公司确有奉献，并使本钱降低，利润增加。 2对公司有特别奉献，足为全公司员工表率。 3一年内记大功2次。 4公司认可的其他严重功绩。二、有以下事

41、实之一者，予以嘉奖1热心公益效劳，有详细事实。 2工作努力，能适时完成严重或特别交办的任务。 3拾物不昧（价值 元以上）。4品行端正，言行举止得体，足为公司争得荣誉。 5公司认可的其他功绩。 三、有以下事实之一者，予以记功1一年内获得三次书面表扬（其中应至少包括一次在全公司范围内的通报，第三次可给予记功）。 2节约物料、耗费品或对废料利用，行之有效。 3遇有灾难（危害），勇于负责，处置得当。 4检举违规或损害公共/公司利益者（躲避/挽回损失）。 5发觉职责外的毛病，予以速报或妥为处理的防止损害行为。6维护社会正义，树立社会风气，得到政府或别人表彰。7为公司赢得社会荣誉，妨碍明显。8对技术或治理

42、制度建议改良，经采纳施行，行之有效。9公司认可的其他较大功绩。四、有以下事实之一者，予以记大功11年内获记功三次（第三次可予以记大功奖励）。2检举危害公司行为，事情查明属实。3关于防止火灾或其他严重事故的发生有严重功绩。4奋勇抢救员工生命、财产平安，保护公司利益。5在所负责的工作范围内能打开新场面，成绩突出，超额完成各项工作指标且获得明显经济效益，员工拥护，上级确信。6维护公司利益或防止严重损害。7公司认可的其他严重功绩。五、有以下事实之一者，予以特别奉献奖 1研究制造，对公司确有奉献，并使本钱降低，利润增加。 2对公司有特别奉献，足为全公司员工表率。 3一年内记大功2次。 4公司认可的其他严

43、重功绩。第四十七条 惩处类型与措施一、公司行政惩处分为以下六种1口头警告。2书面警告可并处500元（含）以下经济处分。3记过 可并处1000元（含）以下经济处分。4记大过降薪一级，可并处2000元（含）以下经济处分。5降级降薪二级及以上，可并处2000元（含）以上经济处分。6解除劳动合同（并扣除当月奖金）。二、有以下行为过失者，初犯予以口头警告1工作时间不按规定着装，不按规定佩戴工牌，仪容、仪表不符合公司标准。2在公司办公区域大声喧哗、出言不逊。3在公司墙壁、机器设备、原辅材料、工服、工牌、办公桌椅及其他公共设备、设备等处乱写乱涂乱画。4随意丢弃垃圾、损伤树木及其他妨碍公司环境的行为。5用水后不关水阀等浪费水资源行为。6不在指定的地点吸烟。7非工作需要上班时间私自串岗、闲谈，非工作需要上班时间看书报及其他刊物。8非工作需要上班时间长时间拔打或接听私人或发信息（单次超过10分钟）。9非工作缘故酒后上班，非工作需要上班时间在任何地点饮酒。10未经批准私自携带与工作无关物品进入办公地点。11未经许可私自带公司外人员进入公司逗留。12每月累计迟到或早退达2次。13消极怠工、工作后进。14未经许可非上班时间擅自进入仓库，以及规定的其它任何时间不得擅自进入的地点。15对公司客人不礼貌。16在休息时间妨碍别人休息。17擅