2022年员工手册(核定版).doc

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1、公司简介江苏科之源环保设备是以高质量水处理设备的销售、安装、调试及效劳为一体的高新技术企业。 公司依托其雄厚的技术力量和人才优势，主要从事水处理设备销售以及水处理安装效劳等工程。多年来专注为家庭用户，房地产配套，企业、科研院所，事业单位整体直饮水处理方案。目前已拥有近20个行政区域的工程施行与运营治理经历，成功案例已通过百，同时在各类水质检验中，都以质取胜。作为一家集销售、安装和效劳的终端产品处理方案提供商，我们采购的每一台设备及零部件都通过层层挑选，严格把关。我们的供给商包括艾欧史密斯，佳尼特，瀚特思等国际知名品牌，我们决不会把专业咨询题留到保修期以后给客户。我公司也将秉承艾欧史密斯以创新为

2、名的优良传统。争创利润，力求开展；遵纪守法，保持声誉，一视同仁，工作愉快，保护环境，造福社区。员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。2、遵纪守法，服从公司治理。3、顾全大局，擅长合用。4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。5、一切为用户着想，减少人为过失，努力提供优质的产品与效劳。6、团结互助，尊重别人，树立集体奋斗的良好风气。7、严守公司机密，自觉维护公司平安。8、待客热情礼貌，效劳周全，维护公司形象。9、谦虚慎重，戒骄戒躁，勇于批判与自我批判。10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。11、保护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。12、保持环境整洁，留意

3、仪表、仪容。13、加强品德涵养，倡导精神文明。人事治理制度第一章 总则第一条：为使本人事作业标准化、制度化和统一化，使公司员工的治理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的治理，除遵照国家和地点有关法令外，都应依照本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的治理按照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的治理参照本规定方法办理或修订。第二章 录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依照人员甄选流程提出申请

4、，经本系统总经理或主管副总批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学问、才能、品德、体魄及合适工作所需要条件为准。采纳考试和面试两种，依实际需要任择其中一种施行或两种并用。第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资历证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、试用同意书。六、其它必要的证件。第七条：凡有以下情形者，不得

5、录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩处者。七、其它经本公司认定不合适者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同恪守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停顿试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。第三章 工作第十一条：员工应恪守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应恪守以下事项：一、忠于职守，服从

6、领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得运营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高本人的工作技能，强化质量认识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。五、保护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。七、员工应随时留意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十、不

7、得假借职权贪污作弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司声誉的行为。十二、各级主管应加强本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工平安感和归属感。十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：9:0012：00下午：13：0018：00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：部门经理级以下员应亲身打卡（或签到）计时，不代人打卡（或签到），否则双方均按旷工一日处理。第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人

8、确认，部门备案的考勤方法。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依以下规定处理：一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开场后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5、无故提早十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。二、旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。2、委托或代人打卡或

9、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第四章 待遇第十七条：本公司按照兼顾企业的维持与开展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以奉献定酬劳、凭责任定待遇，给予员工合理的酬劳和待遇。第十八条：员工的根本待遇有工资、奖金和伙食补贴及各项公司考核奖金。第十九条：月薪工资在次月20日发计算后存入员工在内部银行的账户。新进人员从报到之日起薪，离任人员自离任之日停薪，按日计算。第五章 休假第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：（如有变动依照国家法定

10、假日规定执行）元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三)劳动节：1天(五月一日)国庆节：2天(十月一、二日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条：一般员工连续工龄满一年时间，每年可获得年假一次，假期为5天。员工年假期间，原待遇不变。第二十二条：成为责任人员的员工实行休假制度，不享受其他假期，假期每年为5天，能够累积使用，不能提早支用。责任人员原待遇不变。第二十三条：年假期间不享受额外补助第二十四条：春节休假或休年假的员工，不在5天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家规定假期安排休息。需安排加班或值班的按规定发放给加班工资或值班补贴，如安排

11、补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十五条：关于放弃休息天或年假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。第六章 请假第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第七章 加班第二十七条：公司可于工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特别事由经主管批准者外，不得回绝。第二十八条：消费系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过44小时。第二十九条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工

12、作时间的两倍计算，加班工资按原标准的200%计算。第三十条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理确认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在法定节假日加班时，按原工资的200%计发加班工资。第三十一条：如在加班时间内擅离任守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。第八章 出差第三十二条：公司要依照需要安排员工出差，受派遣的员工，无特别理由应服从安排。第三十三条：员工出差在外，应留意人身及财物平安，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第三十四条：公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，详细标准见公司的意见

13、办理。第三十五条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第九章 培训第三十六条：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能习惯本公司日益迅速开展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特别缘故，应按有关请假制度执行。第三十七条：新员工进入公司后，须接受公司概况与开展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司依照人员录用的情况安排，在新进公司的前三个月内进展，培训不合格者不再接着留用。第三十八条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求

14、。特别情况经将调往部门的主管副总裁同意，可在适当的时间另行安排培训。第三十九条：关于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可依照情况给予适当物质奖励，未能到达者，可适当延长其培训期。第四十条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由人事部保存在员工档案内。第四十一条：公司对员工在业余时间(不妨碍本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓舞，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。第十章 调职第四十二条：公司基于业务上的需要，可随时调发动工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第四十三条：各部门主管在调发动

15、工时，应充分考虑其个性、学问、才能，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第四十四条：接到调动通知书后，限在一月内办妥移交手续，前往新职单位报到。第四十五条：员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差旅费。第十一章 保密第四十六条：员工所掌握的有关公司的信息、材料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。第四十七条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡俱意见涉及公司的，不得上级领导或许，不得对外发表。第四十八条：明确职责，关于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜想，不参加小道音讯的传播。第四十九条：非经发放部门或文件治理部门同意，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第五

16、十条：树立保密认识，涉及公司机密的书籍、材料、信息和成果，员工应妥善保管，假设有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。第五十一条：发觉其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。第十二章 考核第五十二条：员工考核分为：一、试用考绩：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“任用人员考核表”经总经理或主管副总经理批准后正式录用。二、平时考核：由各部门按照通用的考核标准和详细的工作指标考核标准进展，通用的考核标准和考核表由人事部与总经理办共同拟制及修订，详细的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每3个月考核一次，

17、其别人员每个月考核一次，特别人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。第五十三条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依照。部门经理及其以上人员的考核结果由总裁办保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依照。第五十四条：考核人员，应严守机密，不得有营私作弊或贻误行为。第十三章 奖惩第五十五条：员工的奖励分为以下三种：一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，主管副总批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由主管副总裁签署表彰证书。三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，主管

18、副总经理，相关委员会评议后，总裁批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总裁签署的证书外，还可依照实际情况晋升13级工资。第五十六条：有以下情形之一者，给予嘉奖：一、品性端正，工作努力，及时完成严重或特别事务者。二、教训考核，成绩优秀者。三、热心效劳，有详细事实者。四、有明显的善行佳话，足为公司荣誉者。五、在艰辛条件下工作，足为楷模者。六、节约物料或对废料利用，行之有效者。七、检举违规或损害公司利益者。八、发觉职责外的毛病，予以速报或妥善处理防止损害者。第五十七条：有以下情形之一者，予以表彰：一、对销售或治理制度提出改良建议，经采纳施行，行之有效者。二、遇有灾难

19、，勇于负责，处理得当者。三、遇有意外或灾祸，奋不顾身，不避危难，因此减少损害者。四、维护员工平安，冒险执行任务，确有功绩者。五、维护公司或工厂严重利益，防止严重损失者。六、有其它严重功绩者。第五十八条：有以下情形之一者，授予特别奖：一、研究创造，对公司有奉献，并使综合本钱降低，利润增加较大者。二、兢兢业业，不断改良工作，业绩突出者。三、热情为用户效劳，经常得到用户书面表扬，为公司赢得非常高信誉，成绩突出者。四、开发新客户，市场销售成绩明显者。五、对有其它特别奉献，足为全公司表率者。第五十九条：员工的惩处分为五种：一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。二、由员工的

20、主管或有关人员书面提出，报部门备案。三、记过：由员工所属经理书面提出，主管副总经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管副总裁审核批准后报人事部执行。五、除名：由所属部门经理书面提出，主管副总经理批准后执行。第六十条：有以下情形之一者，予以罚款或批判：一、工作时间，擅自由公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误，情节细微者。四、阻碍工作或团体秩序，情节细微者。五、不服从主管人的合理指导，情节轻细微者。六、不按规定穿着或佩带规定上班者。七、不能适时

21、完成严重或特别交办任务者。八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。九、在工作场所喧哗、吵闹，阻碍别人工作而不听劝告者。十、对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。十一、工作中酗酒以致妨碍本人和别人工作者。十二、因忽略导致机器设备物品材料遭受损失或伤及别人，情节较轻者。十三、未经许可携带外人到消费和科研场所参观者。十四、公司另文规定其它应处分款或批判的行为。第六十一条：有以下情形之一者，予以记过：一、擅离任守，致公司受较大损失者。二、损毁公司财物，造成较大损失者。三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。四、一个月内遭到批判超过三次者。五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。六、仪

22、器、设备、车辆等和平安性要求较高的工具，未经使用人同意或违背使用制度，擅自操作者。七、道德行为不合社会标准，妨碍公司声誉者。八、其它严重违背规定者。第六十二条：有以下情形之一者，予以降级：一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，妨碍本公司业务者。二、一年中记过二次者。三、散播不利于公司谣言或挑唆公司与员工的感情，实际妨碍较轻者。四、在工作场所制造私人物件或指使别人制造私人物件者。第六十三条：有以下情形之一者，予以除名：一、对同事暴力威胁、恫吓，妨碍团体秩序者。二、殴打同仁，或互相斗殴者。三、在公司内赌博者。四、偷窃公司或同事财物经查属实者。五、无故损毁公司财物，损失严重，

23、或毁、涂改公司重要文件者。六、在公司效劳期间，受刑事处分者。七、一年中已降二次者。八、无故放职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。十二、成心泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受严重损失者。十三、营私作弊，挪用公款，收受贿赂者。十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司声誉受损害者。十五、参加非法组织者。十六、有不良行为，道德败坏，严峻妨碍公司声誉或在公司内造成严峻不良妨碍者。十七、其它违背法令、规则或规定情节严峻者。第十四章 福利第六十四条：试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。第六十五条：公司

24、为一般员工办理医疗保险(含治疗费、药品费、手术费、住院费等医疗费用，详细标准按照南京市医保方法执行)，其费用由公司支付相应比例。第六十六条：责任人员在责任岗位工作期间除享受上述医疗保险费用外，还可报销部分护理费、疗养费保健费用。第六十七条：公司负责定期组织员工进展体检，费用由公司承担。第六十八条：公司为宁籍工作人员缴纳住房公积金。第六十九条：本公司依照有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司依照运营情况确定。第十五章 资遣第七十条：假设有以下情形之一，公司可对员工予以资遣：一、停业或转让时。二、业务紧缩时。三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。四、业务性质变更，有减少员

25、工的必要，又无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第七十一条：员工资遣的先后顺序：一、历年平均考绩较低者。二、工作效率较低者。三、在公司效劳时间较短，且工作才能较差者。第七十二条：员工资遣通知日期如下：一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未满三年者，于二十日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。第七十三条：员工自行辞职或受处分被除名声，不按资遣处理。第七十四条：员工资遣，按以下规定发给资遣费：一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工

26、资。二、在公司连续工作三个月以上未满一年者，发给其资遣当月的工资，另发给五百元遣散费。第十六章 辞职第七十五条：员工因故不能接着工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给离任证明。第七十六条：一般员工辞职，需提早15日提出申请：责任人员辞职，依照密级的不同，需提早26个月提出辞职申请。第七十七条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和其它公司有关规定办理。第十七章 生活与娱乐第七十八条：公司向员工提供部分生活和器具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的根本需要。第七十九条：公司鼓舞员工本人处理住房咨询题，可向新员工提供一些租住房资源信息第八十条：员工租用公司住房时按

27、实际价格交纳房租、水电费、治理费及共它费用。第八十一条：向员工提供膳食效劳，并按实际价格向员工收取餐费或折现当月发放。第八十二条：公司设立生活协调委员会来统筹安排和组织员工的文娱活动，各部门也可按生活委员会的安排自行组织员工进展健康的文娱活动，活动经费由生活协调委员会适当补贴。第八十三条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加打麻将之类的消磨意志的活动和违背国家法律、法令、法规的活动。第十八章 平安与卫生第八十四条：本公司各单位应随时留意工作环境平安与卫生设备，以维护员工身体健康。第八十五条：员工应恪守公司有关平安及卫生各项规定，以保护公司和个人的平安。第十九章 附则第八十六条：有关方法的制定：有关本公司员工的(1)国外出差(2)考核(3)职位职级晋升(4)年终奖发放(5)荣誉(6)退休(7)抚恤(8)各种津贴给付(9)派赴港澳、国外人员治理等，其方法另行订之。第八十七条：本制度解释权、修正权归公司总经办。第八十八条：本制度自公布之日起生效。