2022年兰溪薪酬改革方案-草案.doc

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1、浙江康恩贝制药股份薪酬改革方案 按照人力资源治理征询工程的工作计划，依照职务分析评估、康恩贝制药股份薪资情况和市场薪资情况，遵照现代企业薪资设计的理念和方式，就浙江康恩贝制药股份薪酬治理，提出如下改革建议方案：一、薪资设计的理念和程序1.设计理念比拟： 传统的薪资设计理念n 依照企业经济效益决定员工工资水平n 论资排辈，以年功为主n 绝对公平，全部公开n 高度集中治理n 主要以学历和资历作为制定工资等级的依照 现代的薪资设计理念n 依照人才市场价格决定工资水平n 以才能为主，以职位定工资n 相对公平，薪资实行保密n 统一政策，分级治理n 以科学的职位评估作为制定工资等级的依照2.薪酬构造A.

2、固定薪酬n 要有市场竞争力n 职位、技能重要性表达n 劳动力固定程度（公司）n 归属与保障（员工）B. 可变薪酬n 奖励绩效n 操纵本钱n 提高消费效率n 灵敏性C. 间接薪酬n 有效有计划n 鼓励性n 吸引人才3.薪酬设计程序工作分析职位评估市场调查设计等级制定政策预算决算推行施行跟进维护 二、薪资设计的原则和政策1、使新调整的薪资构造合理拉开差距，薪资水平与市场接轨，具有较强的市场竞争力，以利于全面提高和激发员工的积极性，有利于吸引和留住人才。2、薪资一般可分成固定薪酬（月度职务工资）、可变薪酬（绩效考评奖金）、福利薪酬（住房津贴、补充养老保险、医疗保险等），市场通行的比例是55：30：1

3、5，本公司在2002年建议按65：30：5比例划分。3、为了进一步吸引和留住企业需要的优秀人才，有效、合理、完善的鼓励制度是至关重要的。现有的浙江康恩贝制药股份科技进步奖励方法和关于进一步鼓励技术、治理骨干的几项措施，从产品开发、提高产质量量、降低产品本钱、改良设备、提高劳动消费率、提高治理水平等六个方面在一定程度上激发了各类优秀人才的工作积极性和制造性。这两项鼓励政策对公司的持续开展是特别重要的，为此，应力求公平公正地有效施行，并依照施行情况和市场环境的变化适时进展合理调整，不断开展和完善相关鼓励政策。4、 月度职务工资（即固定薪酬）确定后，一般做法应有低点、中点和高点，依照任职人员的学历、

4、资历等背景情况进展“无级调速”的定级。一般新进员工和资历较浅或学历偏低的人员应从低点起薪；其他员工一般定位在中点左右；只有在本企业工龄较长，一贯表现突出，或从市场引进的紧缺人才，才能够定在最高点（见附件一、职务工资等级方案）。5、 应留意新、老工资体系的平滑过渡，一般情况下新、老工资水平腾跃不宜过大.本次工资调整幅度建议：中层正职以上+20%；中层幅职、主管+15%；文员、技术员+10%；工人+5%。详细岗位依照职务评估结果和个人绩效表现再作微调。希望通过详细方案测算，做到合理确定工资等级，实现平稳过渡。6、 随着新工资方案出台，应跟随出台薪资治理制度，推行薪资保密制度，以标准工资治理程序，提

5、高工资治理水平（见附件二“薪资治理规定”）。附件一：职务工资等级方案附件二：薪资治理规定附件一、浙江康恩贝制药股份职务工资等级方案职 位级别职位分值薪 酬 水 平低中高总 经 理18(总部确定)副总经理17(总部确定)总 监16451-550207027003510重要部门经理、天然公司总经理15361-450169022002860一般部门经理、重要部门副经理14281-360138018002340一般部门副经理、重要部门助理13241-280112014001750一般部门助理、重要部门主管12211-24088011001375一般部门主管、重要岗位职员、销售员11181-210830

6、10001200一般岗位职员、一般技术员10161-1807509001080办 事 员9131-160610700805技 师8211-240实行计件工资制班 组 长7181-210高级技工6161-180中级技工5141-160初级技工4121-140纯熟工人3101-120后勤工人281-100临 时 工161-80备注：1 以上月职务工资不包括通讯、地区津贴。2 临时岗位不在本方案的设定范围之内。附件二、浙江康恩贝制药股份治理制度制度名称薪 资 管 理 规 定签发制定部门人力资源部审核编号HR-发布日期页数共6页1目的：通过建立与本省医药行业人才市场相接轨的科学薪资福利体系，提升人才市

7、场竞争才能，以实现吸引和留住人才，最终提高公司综合竞争才能的目的。遵照国家政府相关劳动法律和法规，以岗位绩效治理为依照，来标准公司内部工资确实定、变动、结算等治理程序，提高本公司薪资福利的科学治理水平。2范围： 浙江康恩贝制药股份全体员工 （总经理、副总经理除外）。3薪资组成：3-1 员工薪资由根本工资+根本津贴（交通、通讯等）+福利补贴（工龄补贴、住房补贴、社会统筹保险、企业补充保险等）+地区补贴组成。3-2 月根本工资由岗位工资与绩效工资组成，岗位工资计算方法如下： 调整后的年根本工资70%，再除以12，每月按时发放；绩效工资按每半年考核发放。全年分两次考核，前半年考核的绩效工资基数为：调

8、整后的年根本工资 30%1/3， 考核等级由高到低，即从“五星”到“无星”，浮动比例为1.5：1.3：1.1：1.0：0.8：0.5六个档次。年终考核的绩效工资基数为：调整后的年根本工资 30%2/3，考核等级同样从五星到无星，浮动比例同上（详见绩效评估治理规定）。4岗位工资确实定：4-1 岗位工资确实定原则：通过职务说明书的撰写，经浙江康恩贝制药股份职务评估委员会的评估，以评估后该岗位的分值进展确定，实行“无级调资”的工资等级方式。4-2 新录用员工岗位工资确实定：新录用员工由用人部门主管依照公司规定的相应岗位工资范围，参照市场劳动力价格，并结合员工本人特点提出薪资建议。一般定为该岗位等级的

9、低点，填写员工录用、转岗、转正工资变动审批表（见附表一），并报人力资源部经理审核，经公司主管领导批准执行。4-3 岗位变动的员工岗位工资确实定：岗位变动的员工按变动后该岗位的分值，及其年度绩效考评结果，由用人部门经理填写员工录用、转岗、转正工资变动审批表（见附表一），报人力资源部经理审核，经公司主管领导批准执行。4-4 员工转正工资确实定：员工转正后的工资一般在录用时拟定，由用人部门主管填写员工录用、转岗、转正工资变动审批表（见附表一），并报人力资源部经理审核，经公司主管领导批准，转正之后的下月一日起执行。4-5 新设岗位员工岗位工资确实定：新设岗位由用人部门主管撰写职务说明书，报请公司职务评

10、估委员会审议评估，得出岗位分值后，由用人部门主管填写新设岗位工资审批表，并报人力资源部经理审核，经公司领导批准执行。4-6 岗位工资在相应等级范围内实行“无级调资”，原则上不能超过相应等级的最高档。4-7 员工年度工资调整按另行制定的专项工资调整方案执行。5工资结算与发放程序：5-1 员工岗位工资、津贴按考勤汇总结算，以自然月度为结算单位，每月10日做出工资明细表，12日进银行工资卡。5-2 工资造册程序：每月工资明细表由劳资员造册，并经人力资源部总监审核后，报总经理批准后发放。5-3 员工各类假期工资计算方法： 5-3-1 每月工作日以20.92天计算。 5-3-2 带薪假期和病假工资按当地

11、政府规定标准发给。 6加班治理6-1为恪守劳动法和从关怀员工身心健康的角度出发，应严格操纵加班。确应工作需要，加班不得超过3小时（特别情况除外）。6-2 依照劳动法的规定，当月加班累计不得超过36个小时。违背规定超过36小时部分不计加班工资，不发给调休单。6-3 为加强加班治理，平时加班由部门经理批准有效；法定节假日加班由副总经理批准有效。员工请假审批表（见附表二）须统一报人力资源部备案；调休单由部门经理批准有效。6-4职员因加班而开具的调休单应在3个月内调休完毕，过期作废。6-5公司部门副经理（含部门副经理）以上治理人员加班为义务，一年增加3天休假。7薪酬保密原则7-1 实行工资保密制度，全

12、体员工不得向别人透露或询征询有关工资信息，有疑征询直截了当向劳资员或人力资源部经理询征询，违背者视情况轻重进展处分。7-2 部门经理只有权明白下属人员的工资情况，但不得透露本部门员工的工资信息或打听其他部门员工的工资信息，有疑征询直截了当向人力资源部询征询。8其它8-1 实行先工作，后发薪的薪资发放制度，每月12日发放上一月度的工资。8-2 “四金”（养老、医疗、失业保险、住房公积金）和个人所得税由公司代扣代缴。8-3 本治理规定自批准之日起生效，有关条文的解释权归公司人力资源部。8-4 如本治理规定与原颁发文件内容有所抵触，以此为准。附表一：员工录用、转岗、转正工资变动审批表附表二：员工请假审批表附表一：浙江康恩贝制药股份员工录用、转岗、转正工资变动审批表员工姓名部门q 录用 q 转正 q 转岗q 晋级 q 降级 q 增资理由：现状建议岗 位 名职务工资（月）部门经理：人力资源部副总经理备注： 岗位变动（晋级、降级、转岗、转正）引起的工资变动自批准之日 起的下月一日实行。附表二：浙江康恩贝制药股份员工请假审批表员工姓名部门职务工号请假类别：1.公出 2.调休 3.病假 4.事假 5.加班 6.其它_请假日期及时间：请假事由：部门经理意见：年 月 日 人力资源部意见：年 月 日副总经理年 月 日