2022年制造业企业定岗定编和岗位定员管理办法.doc

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1、-+懒惰是非常惊奇的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉;它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友谊，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越疑心。罗兰xxxx公司定岗定编和岗位定员治理方法1 范围本标准规定了公司定岗定编、岗位定员的制定等治理程序。本方法适用于公司各部门、各单位。2 术语与定义定岗定编是指在一定时期内依照公司既定的开展战略、消费规模，对公司的岗位设置和岗位编制进展明确。岗位定员是采取一定的程序和科学的方法，对确定的岗位进展各类人员的数量及素养装备。3 治理职能3.1 人力资源部负责公司机构的设立、调整。3.2 人力资源部是公司定岗定编归

2、口治理部门，负责按机构的设置及职责权限提出定岗定编及定员方案。3.3 各事业部（单位）负责提出本单位定岗定编设置建议和岗位定员方案，并按要求提供相关材料。4 治理内容与要求4.1定岗定编和岗位定员的原则任务目的原则，以战略为导向，强调岗位与组织的有机衔接；以企业的战略为导向，以现状为根底，强调岗位对将来的习惯。在进展岗位定员编制时，应明确该组织的开展方向和任务目的，以事为中心，因事设岗，因岗配人。命令统一原则，在进展岗位定员编制时，应以有利于组织实现统一领导和指挥为原则，建立起严格的责任制，防止职能重叠和无人负责现象，保证全部活动的正常进展。权责对等原则，在进展岗位设计时，应责任明确，权责恰当

3、，利益合理。精干高效原则，队伍精干是提高效能的前提。在进展岗位编制时，应遵照精干高效原则，做到人人有事干，事事有人管，保质保量，负荷饱满。4.2岗位分类消费操作人员指按消费工艺过程直截了当操纵机器和工具，使产品对象外表及构造发生重量、质量、形状大小、物理、化学性质等变化的全部消费人员。技术治理人员指从事具有一定技术含量岗位工作的人员，如：质量操纵、标准化、材料定额、工时定额、翻译、计算机系统治理、职业卫生防护、平安环境治理等。技术序列人员指专职从事产品设计、工艺分析等工作的人员。治理人员指各级职能机构中从事行政、消费、运营治理和党群工作的人员。辅助消费人员指为保证消费操作人员不连续地、顺利地完

4、成产品消费任务提供直截了当效劳的人员，包括动力消费、设备维修、工具制修、仓库保管、运输等人员。效劳人员指为上述人员进展正常消费、工作提供各种效劳的人员，包括保洁员、效劳员等。4.3定岗定编4.3.1定岗定编的工作流程依照本单位（部门）职能和业务工作流程，分析现有岗位设计，提出本单位（部门）的主要职能分工和修订后的岗位设置。第一，对本单位（部门）的职能进展划块，将职能分为几个大的主要部分；第二，依照各个主要职能块，明确各个职能块内岗位存在的必要性并设定岗位；第三，依照职能块的工作量确定岗位编制，填写岗位设置花名册（详细格式见附件一）；第四，描绘从业人员任职资历，保证岗位之间分工明晰、职能明确，确

5、保部门职能不遗不漏。第五，依照修订后的岗位设置，按照对岗不对人的原则，在部门领导与岗位任职者充分沟通的根底上构成新的岗位说明书（初稿）。第六，成立岗位分析评议工程小组。岗位分析评议工程小组成员包括外聘专家（1-2人）、人力资源部领导（1-2人）、该岗位所在部门领导（1-2人）、岗位分析专员及相关工作人员。岗位分析评议工程小组设正副组长分别由外聘专家和人力资源部领导担任，副组长主持小组工作。第七，岗位分析评议工程小组通过对岗位及其岗位说明书初稿的分析评议，确定正式岗位说明书（详细见附件二），任职者签字确认。4.3.2定岗定编确实定人力资源部依照组织机构设置、职责分工界定和核定的岗位工资水平制定各

6、序列 (包括技术治理序列、专业技术序列、治理序列、辅助效劳序列)岗位、档级总体设置方案，提交公司总经理审批或总经理办公会通过后下达。 4.4 岗位定员4.4.1岗位定员编制方法定员编制采纳效率定员法，岗位定员法，比例定员法，按组织机构、职责范围和业务分工定员法。效率定员法，但凡可以计算工作量、可以实行劳动定额的人员，均应按效率定员的方法进展劳动才能平衡，一般用于直截了当消费人员和部分辅助消费人员。岗位定员法，分为设备岗位定员法和工作岗位定员法。设备岗位定员法，主要是指看管设备的岗位，依照其消费过程、班制负荷程度、岗位区域条件和能否实行穿插作业等，在明确岗位责任制的根底上确定定员的方法。工作岗位

7、定员法，指在一定的工作岗位上，既没有固定设备，也不能实行定额和制定人工指标的人员。比例定员法，按企业的职工总数（或一定范围人员的总数）的一定比例确定某一类人员数量的方法。按组织机构、职责范围和业务分工定员法，这种方法主要适用于治理人员和工程技术人员的定员。4.4.2岗位定员的治理任何单位需增加岗位或定员，必须向人力资源部提交相应报告，并提交岗位设置花名册和岗位说明书（治理、技术、辅助、效劳人员）或填写劳动才能平衡表（直截了当消费人员）（详细见附件三、附件四）。经人力资源部核定通过后，方可进展定员变动，未经批准，不得擅自超定员配置。部分职能调整或岗位整合，导致岗位设置发生变化，由人力资源部组织相

8、关部门制定方案，报公司领导批准后生效。所设岗位工作量不饱满的，应主动提出岗位调整意见，报人力资源部核定后方可进展岗位调整。附件一：岗位设置花名册附件二：岗位说明书模板附件三、四：劳动才能平衡表附件一：岗位设置花名册单位： 年 月 日序号部门岗位编制定员现员工作内容简介备注12345678910111213141516附件二：岗位说明书 编号：单位：xxxx部岗位名称：编制日期：部门：xxxx部岗位类别：直截了当主管：班组：xxx工段xxxx班岗位工资档级：职级：任职资格学历：专业知识：经历或经历：其他要求：业务理解范围：岗位目的、职责：沟通关系： 内部： 外部： 岗位职责范围按重要顺序依次列出每项职责及其目的负责程度全责/部分/支持考核指标数量、质量部门领导： 附件三：劳动才能平衡表（一）序号设备名称数量加工（作业）内容工种单件工时（小时）月产量（件）月劳动量（小时）计划需要人数实际需要人数现有人员人员余缺班制班制人数备注123456789合计附件四：劳动才能平衡表（二）单位工程年产量平均月产量定额工时 （小时）月平均总工时（小时）月平均应完成工时需要人数现有人数充裕（+）缺员（-)备注合 计