2022年信托企业综合管理部经理任务绩效指标.docx

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1、信托企业综合治理部经理任务绩效指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人任务绩效（100%）综合治理部工作的计划性提高综合治理部工作开展的有序性有无年度、季度工作计划，上级审核发觉所制定计划中缺失的重要内容不超过 处分管副总经理综合治理部工作计划的完成率确保综合治理部各项工作计划制定的成效逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于 %行政治理制度拟定的完善性明晰公司行政治理工作经审核后，行政治理制度仍然有错误或缺失的项数不超过 项，或为否决性指标总经理办公会、干部会、职工大会组织的完备性催促不断提高会议的组织才能会议组织过程中出现通知不及时、会场次序混乱、会议文

2、件缺失等过失的次数不高于 次，严峻为否决性指标会议决定、决议落实效果保证相关会议精神的贯彻执行经抽查，与会人员不明白已召开会议相关内容的数量不超过 位综合治理部信息治理的力度确保各类信息上传下达上传下达信息失误、不及时次数不超过 次，外发信息审核失误次数不超过 次（两者权重各占50%）对外联络组织接待的周全性确保各类活动组织紧密有序大型庆典、接待及重要联络活动组织失误次数，为否决性指标对外联络的连续性维护、稳固公司的政府关系或重要客户关系代表公司定期走访联络单位的频次不低于 次安排领导工作事宜的合理度协助公司领导合理安排工作日程、订票、来访接待等事宜安排领导各项事宜的出错次数不超过 次，严峻为

3、否决性指标监视治理物资采购的力度确保部门采购工作有序开展，采购物资质高价优因忽略未体察下属违背相关程序采购物资用品的次数不超过 次，严峻为否决性指标监视治理物资保管、发放的力度减少物资用品的损耗因保管不善导致物资损耗的比率不高于 %调拨车辆的及时性为公司业务开展提供到位的效劳支持调车不及时导致其他部门或员工投诉的次数不高于 次公务用车的治理力度严格公司用车制度的执行治理不力导致私人用车现象的次数不高于 次车辆新度降低车辆消耗车辆各项检修费不高于 元/车/考核周期印、信治理的有效性保证按规定使用印、信印、信治理出错的次数不超过 次，或为否决性指标材料或文件打字、复印的及时性催促部门积极效劳于其他业务部门或职能部门未按质按时完成其他部门打字、复印委托的次数不高于 次治安保卫工作的有效性保证公司业务开展及生活的良好次序出现扰乱公司业务及员工生活正常秩序及被盗、被抢等事件的次数不超过 ，或为否决性指标火灾发生次数保证公司消防平安公司是否发生火灾事故，为否决性指标保密工作的平安性严格保密制度部门是否出现会议精神、公文内容泄露等泄密事件，为否决性指标档案治理验收通过率提高档案治理水平是否通过上级有关部门的验收否决性指标费用偏向率保证部门费用操纵在预算范围内部门费用超支的比例不超过 %备注