2022年员工婚丧住房福利制度.doc

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1、一、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准二、员工婚丧喜庆应酬方法第一条 本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本方法为准。第二条 本公司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依以下标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。第三条 本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依以下标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。第四条 本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依以下标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花

2、圈一个。(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。第五条 本公司员工亡故者，公司赠赙仪悉依以下标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。(二)以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。第六条 员工送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：第七条 本方法未规定的员工其他亲属丧喜事及员工或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有一样赠送两份以上的喜幛或花圈时，除赠送一份外，其余部分改送现金。第八条 本方法呈奉董事长核准后施行，修正时亦同。三、员工家族生活补助费支给方法第一条 为安定员生活，提高工作效率特订定本方法。第二条 本公司已婚男性员工发给配

3、偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司效劳则不予发给。第三条 本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。第四条 家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。第五条 本方法如有未尽事宜得随时修正。第六条 本方法经董事会通过后公布施行，修正时亦同。四、婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一)婚丧喜庆规定：1.公司暨主管级(经副理级以上)庆祝奠仪同仁 结婚丧事规定(由公司负担)。2.同仁自行致送礼金标准暂定如下。3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。4

4、.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。 (二)福利补助事项给付规定： 五、女员工嫁妆赞助方法第一条 目的：为赞助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳效劳精神，特订定本方法。第二条 范围：凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续效劳满2年以上，除另有规定者外，均得依本方法之规定申请的。第三条 年资计算：本方法所称的年资，按以下规定计算：(一)自其到公司正式任职之日起，至离任之日止计算。(二)特别病假及停薪留职期间其年资不计。第四条

5、结婚离任时赠给标准：女员工于结婚时依以下赠给嫁妆价值基数乘离任前月份消费者物价指数(基期以上12年度为100%)核给：第五条 非结婚离任时赠给标准：女员工倘非因结婚而离任时，依其年资按以下标准比照应结婚离任者嫁妆给付标准赠给：(一)连续效劳满4年以上，经核准并办妥离任手续或因公亡故或命令退休或符合人事治理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。(二)连续效劳满2年以上未满4年，经核准并办妥离任手续者，均给60%。(三)连续效劳满2年以上，因违背厂规被免职者，给予40%。(四)连续效劳未满2年者不给。第六条 申请手续：申请应向人事部门办妥以下各项手续：(一)办妥申请表(人事部门备索)一份。

6、(二)检具婚贴一份(但第五条所称者申请时免送)。(三)提出婚后3个月内的“离任申请单”(人事部门备索)两份，于“离任申请单”上应填明确定离任日期及盖章后，仅办妥核准手续即可(呈至经理)，至离任时再行办理其他应办手续。(四)效劳未满4年者，得在婚前预付6成，余4成于婚后检具户口誊本一份再行发给。效劳满4年以上者，离任时，全数核给。(五)申请期限为婚前1个月起至婚后3个月止，逾期以弃权论。第七条 施行及修正：本方法运营决策会通过后施行，修正时亦同。六、员工购置住宅奖助方法第一条 本公司为奖助效劳勤慎的员工，谋求员工生活的安定，特制定本方法以协助员工购置住宅。第二条 本公司员工欲承购正统建立公司于市

7、区或其近郊兴修的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本方法的规定申请奖助。第三条 申请奖助的员工应具备以下各项条件，但经特准者，不在此限。1.在本公司效劳满3年，并达法定年龄者，男性员工须服完兵役，其免役者，不在此限。2.考绩在乙上(75分)以上者。第四条 申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层呈审核。申请人有多人时，按以下标准评定积点以定顺位：1.年资：效劳满3年者15点，以后每增一年增5点，不满一年之零数不计，至50点为止。2.考资：最近3年年终考绩平均75分者3.抚养负担：单身者5点，有配偶者加5点，有依所得税法规定应抚养的父母子女者，每1人加2点，累加至20点为止。4.职等

8、：七职等者五点，每进一职等加1点，至10点为止。积点高者为先，积点一样者以公开抽签方式定其顺位。第五条 凡申请获准依本方法奖助的员工得享受以下优待：1.在正统建立公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请正统建立公司照该公司公开售价优惠45000元。超过一个月订购者，优惠30000元。2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。此项贷款由本人直截了当拨交正统建立公司。作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。第六条 前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。第七条 申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。 (一)借款人 民兹向贵公司

9、借得 元。前项借款自立据之日起分10年无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还。(二)前条借款系依后附贵公司“员工购置住宅奖助方法”申借，借款人声明恪遵该方法的规定，如有违背，依该方法的规定处理。(三)连带保证人负连带清偿债务之责(包括借款本金及违约金 万元)，不得主张先诉抗辩权。此致借款人：住 址：身份证号码：抵押权设定契约书立约人冶金股份(下称甲方)与公司(下称乙方)为设定抵押借款事宜，议定条款如下：(一)借款金额：甲方贷与乙方 元。(二)利息：无(三)清偿期限：(四)违约金： 万元(房屋优惠价款)及应追收利息。贷款系依“冶金股份员工购置住宅奖助方法”的规定申贷。倘乙方在借款之日起十年内如

10、将住宅转卖出租或设定抵押与第三人，或未依约按月归还贷款达三个月时，或借款之日起效劳未满三年离任者，甲方得要求乙方就未清偿的贷款即时一次偿清，并依该方法第八条第一款追收利息。(五)抵押标的物，乙方申贷第一条款项，系为购置以下房地，并愿将以下房地提供与甲方设定抵押。1.土地：2.房屋：(六)抵押权顺位：第 顺位。立约人：甲方：乙方：年 月 日前项连带保证人以保证一人为限。依本方法申请借款的员工不应是本条所称的保证人。第八条 申请人在借款之日起10年内如有将住宅转卖出租或设定抵押与第三人或未依约按月归还贷款达3个月时，本公司应选择以下方法之一要求申请人履行：1.要求申请人就未清偿的借款及房屋优待价款

11、即时一次清偿，并追收此未清偿的借款自借款日起至全部归还为止的利息。2.要求申请人将该房地移转与本公司，由本公司依本方法的规定记售与其他合格员工，其移转的一切费用税捐(包括契约、增值税等)等均由申请人负担，至申请人已缴的房地价款，则由本公司无息退还。第九条 申请人在借款之日起，效劳未满3年离任者，照第八条规定办理，如效劳满3年，不追加利息，但须将未清偿的借款一次清偿。第十条 申请人应将其所购房地提供抵押与本公司，其抵押金额应包括：(一)借款金额。(二)房屋优待价款额等。第十一条 申请人经核准贷款，遇有以下情形之一时，撤销其权利，致由其他合格员工承贷：1.自行放弃。2.交付贷款前离任。3.经觉察申

12、请人不符本方法第三条的规定或其申请书有关事项填载不实者。4.未依本公司所规定期限办理觅保手续或协同办理抵押手续者。5.因其他事故，经本公司董事会认为不宜予以贷款者。第十二条 每批奖助人数由本公司董事会决定，随时公布。如分配于第三条的申请人后，仍有剩余时，亦可奖助其他不合该条规定的员工。第十三条 本方法经本公司董事会通过后公布施行，修正时亦同。 七、房屋津贴给付方法(一)本公司员工的房屋津贴悉依本方法给付。(二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。(三)但合于以下情况之一的，不得申请房屋津贴：1.应征在招募地区效劳的。2.在家庭所在地执行职务的。3.调离是出自志愿者。(四)每月津贴规定如下：单身 已婚者(a)主任以上 600元 1000元(b)一般人员 400元 600元(五)津贴在每月20日与薪金一并发放。(六)外勤人员假设因调动而必须取消房屋津贴者，应由该部通知人事室停顿支付。(七)本方法经呈准总经理后施行，修正时亦同。