2022年医院放射介入科副主任绩效考核指标.docx

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1、放射介入科副主任绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1按时完成临床申请单按时完成率 1）=目的值,得100分2）比目的值每降低 %，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算申请单回馈时间记录2报告单按时完成率按时完成率达 1）=目的值,得100分2）比目的值每降低 %，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算报告单时间记录3报答单质量报答单字迹清晰、填写完好、工程齐全、精确发生一项不合格，减 分，累计最低至50分检查记录4报答单带回报答单不得让病人带回病房发生一次病人带报答单，减 分，累计最低至50分检查记录5放射诊断与病历诊断符合率符合率达 1）=目的值,得

2、100分2）比目的值每提高 %，加 分，累计最高至120分3）比目的值每降低 %，减 分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算诊断报告6介入治疗治愈率冶愈率达 1）=目的值,得100分2）比目的值每提高 %，加 分，累计最高至120分3）比目的值每降低 %，减 分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算统计报表7参加集体读片会频率参加集体读片会频率不低于 次/月1）目的值，得100分2）比目的值每降低 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算集体读片会记录8患者满意度（患者满意度调查结果良好数量总调查数量）100%1）=目的值,得100分2）比目的值每提高 %，加 分，

3、累计最高至120分3）比目的值每降低 %，减 分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算调查报告9核心期刊发表文章数量在核心期刊上以第一作者身篇发表文章数量1）=目的值,得100分2）比目的值每增加 篇，加 分，累计最高至120分3）比目的值每降低 篇，减 分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算科教办统计报表10对下级医师诊断报告进展复审和指导下级医师诊断符合率达 1）=目的值,得100分2）比目的值每提高 %，加 分，累计最高至120分3）比目的值每降低 %，减 分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算诊断报告统计11仪器完好率所使用仪器完好率达 1）=目的值,得100分2

4、）比目的值每降低 %，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算检查记录12“导师”制负责本科室内2-3名住院医师的培养和教育工作，定期开展教学工作。对所带人员有定期的评价。不可以定期开展教学工作，人员无评价，发生一次，减 分，累计最低至50分教学记录、评价记录13被指导人员的论文数量被指导人员有 篇联名论文发表1）=目的值,得100分2）比目的值每提高 篇，加 分，累计最高至120分3）比目的值每降低 篇，减 分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算论文发表记录14被投诉次数个人工作被投诉低于 次1）=目的值,得100分2）比目的值每增加 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算投诉记录、直截了当领导序号GS指标解释考核主体、信息来源1医嘱编写符合标准要求填写精确无误，字迹清晰，检查工程、所用耗材填写标准直截了当领导2教学质量教学遭到听课者的接受喜爱程度、课件质量、讲课技能直截了当领导3培训讲课工作完善性培训讲课预备充分，有教案，同时有系统的总结直截了当领导4见习医生教学见习医生教学工作有序开展，效果良好直截了当领导5进修医生教学进修医生教学工作有序开展，效果良好直截了当领导序号否决性指标指标解释考核主体、信息来源