2022年出版业的人才问题.doc

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1、出版业的人才咨询题人才咨询题不仅针对出版业重要，也是其他所有行业重要的方面。但是，关于出版业来说，人才是第一位的。出版业属于非必需消费领域，属于社会文化、思想、观念的表达物。目前在我国出版业内紧缺几类出版业人才： 一是总编辑型的专业人才 这类总编辑应具有对图书出版市场敏锐的洞察才能。我国出版社传统意义上的总编辑的要求主要是从学历、对出版前流程熟悉、有一定治理才能角度出发的。要培养具有敏锐市场洞察才能的总编辑，要具有以下几个素养： #有才华（尤其针对文艺类出版市场）； #理解图书销售市场的变化（要有相关的销售工作经历，而不是意味性的搞市场调研）； #理解所出版类别的读者的心理； #熟悉编、印、发

2、流程； #有一定的专业学问功底。 十年来，我们在销售领域作了特别多努力，尝试了许多销售方法。我们在本钱操纵上认识加强了。也特别注重包装设计等细节。但惟独在图书出版的最重要环节图书的编写筹划没有做好。在销售领域我们能够加大投资，采纳新的治理方法等来提升销售。但图书的编写筹划，我们却一定要依赖一个人或一组人来完成。许多出版社采纳民主讨论的方式想来加强编辑筹划的环节，但最后充分尊严重家意见的选题，多是缺乏远见，被改的四不象的选题。图书的选题编写筹划才能需要的是才华和对市场的洞察力，而并不是民主，组织、治理的缜密能够代替。 近年来，我们大量产出，造成普遍的供过于求。被残酷的市场打击的决心低落，从而将留意力转到本钱操纵等其它治理细节上。导致了我们在出版业犯了本末倒置的缺点，用技术、资金、治理来代替人的才华和才能，说到底，出版业是人的才华和洞察力产出的产品组成的，而现代企业的方法、制度、治理是作为辅助条件来保障它们作为工业组织能够开展起来的。目前的出版业还保有许多粗糙的作风，其作风类似于食品加工业、一般制造业，而不太象一个文化产出的行业。 另外一类，我们缺乏操纵整个出版流程的总经理人选。 由于体制缘故，传统出版业构成了出版环节分工脱节、沟通不畅的弊病。编辑、筹划和市场销售在许多细节上意见不能被有效理解，转化为改良产品的有效信息。