2022年培训需求调查完整版.doc

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1、培训需求调查咨询卷各位同事：为使公司的培训真正实现满足员工需求、公司需求，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司开展战略；人力资源部面向全体员工开展培训需求调查，通过沟通理解大家对公司培训的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将作为下半年度培训计划调整的重要参考和依照，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也促进公司培训体系的改良、完善和提高。本次调查采取不记名式调查，真诚的希望您能抽出珍贵时间来完成这份调查咨询卷，并在 月 日前将调查咨询卷交人力资源部，人力资源部将对您填写信息保密；再次感激您的支持。一、培训现状调查1.关于培训的重要性，你的态度如何。 特别重要 重要 一般 不重要 没必要

2、2.您认为培训与工作绩效的关联程度如何，请在您选择的项上打钩。特别有协助 有协助 一般 没有协助 浪费时间3、关于公司以往培训的频率你认为：特别高 比拟高 一般 比拟低 特别低4、关于公司开展的各级培训时间安排您认为：特别合理 比拟合理 一般 不太合理 不合理5、您认为目前妨碍培训效果的要素是什么？（可多项选择）时间安排不合理 课程内容对本人没多大协助 课程内容对工作没多大协助授课教师的水平一般 员工培训的整体认识不高 培训方式太单调其他： 二、培训需求调查6、您希望参加公司培训的频率是：每月两次 每月一次 两月一次 其他： 7、您希望培训时间安排在：晚上 公休时间 其他： 8、您最喜爱的培训

3、方式是：课堂讲授 小组讨论 在职指导 游戏活动 其他： 9、您希望每次培训时间为：3小时 6小时（1天）天 1小时 2小时 其他（请说明）10、您觉得您在工作中遇见的困难主要有哪些？工作压力大，有时或经常工作情绪低落（压力治理） 工作事物较多，总感受忙不过来（时间治理）与同事或其他部门合作时候，感受沟通不顺畅（有效沟通） 与其别人有意见分歧时，不明白如何处理（人际关系、冲突治理）个人感受特别努力在工作，但目的不明确，感受是否做好，或有时感受领导对您的工作不满意（目的治理）其他： （可在背面填写）11、请列出您觉得需要培训的课程（请按主次依次书写，不够可在背面填写）12、依照公司现状及个人职业开展需要，如您对公司培训有什么好的建议请书面填写。