2022年员工违纪处罚条例.doc

《2022年员工违纪处罚条例.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年员工违纪处罚条例.doc（1页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

员工违纪处分条例1、员工在工作中有过失或违纪行为, 应自觉主动地向部门总监/经理报告；所有员工有举报违纪行为义务；2、部门总监/经理、主管负有发觉、处理违纪员工的职责；3、全体员工都负有监视、制止、揭露违纪行为的责任；4、处理违纪行为的程序(参照员工过失单):4.1由部门总监/经理填写清晰违纪员工的自然情况，详细描绘事件发生情况、员工本人的申述、其他可为该事件作证员工的事件描绘及部门对其的处理决定；4.2人力资源部依照酒店人事规章制度对部门的处理决定给予综合意见；4.3总经理综合整个事件的情况及用人部门、人力资源部门、副总经理的意见，给予最终处理决定；4.4部门总监/经理及员工应在员工过失单上签名认可；4.5人力资源部依照员工违纪受罚程度给予相应的警告单，并报送员工所属部门、财务部；4.6员工遭到的警告处分有效期为六个月，员工在六个月内如再次违纪，将给予加重处理；4.7员工过失单及警告单将存入员工个人档案；5、员工在违纪受罚生效期内，不得参加酒店优秀员工的评比活动；6、员工违纪处分警告分为口头警告、书面警告、最后书面警告、开除四种，每种警告的详细条例已明确于员工手册。相应的处分金额规定：口头警告 处分 30 元；书面警告 处分 80 元；最后书面警告 处分 100 元。