2022年外籍员工保险与福利管理暂行办法.doc

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1、外籍员工保险与福利治理暂行方法1. 总则1.1 为加强对外籍员工保险与福利的治理，维护劳资双方的合法权益，特制定本规定。2. 保险2.1 保险品种：主要分为雇主责任险及社会保险。2.2 保险范围：分公司为所有外籍员工投保雇主责任险，并依照苏丹相关法律要求为当地员工投保社会保险。2.3 操作程序：2.3.1 雇主责任险：2.3.1.1 分公司各工作地雇员治理人员负责统计及更新当地/外籍人员动态报表，每月25日报人力资源部，由人力资源部核准后报合同部执行投保程序。2.3.1.2 在工作中发生雇员受伤的情况时，应迅速救治，妥善处理后应及时将伤者个人根本情况、工资明细、医生诊断证明、医疗费用明细等材料

2、原件以及简要的情况说明报合同部以办理索赔事宜，同时抄送以上材料给人力资源部。2.3.2 社会保险：2.3.2.1 计算方法: 依照社保所的相关规定计算社保金，目前的社保金按以下方法计算：社会保险月缴费基数为除加班费及奖金外所有补贴与根本工资之和，其中个人缴纳基数的8%，从工资中扣除，公司负责缴纳基数的17%。2.3.2.2 各工作地雇员治理人员，按月制造社会保险明细表报人力资源部，由人力资源部核准后提交当地社会保险所，明细表应包括雇员全名、各项补贴金额、个人应缴费金额、公司应缴费金额及合计数（参见附件）。2.3.2.3 雇员受伤或离任后应及时上报人力资源部并提供相关支持材料，由人力资源部履行社

3、会保险后续程序。2.3.2.4 其他细则参见苏丹社会保险法（1990）。2.4 各部门及工作地应留意所有员工在工作期间的平安，做好平安消费的宣传及教育工作，HSE部依照工作需要制定劳动防护用品治理和发放的相关规定。2.5 各地雇员治理人员应认真做好人员的统计工作，任何由于错报、漏报而造成分公司经济损失或引起法律纠纷的，视情节轻重对相关责任人进展处分。3. 福利3.1 分公司经公司人力资源处审批后实行发放医疗补贴，建立医疗基金或为外籍员工购置医疗保险的方式保证员工医疗福利。3.2 分公司按照惯例在每年的斋月、开斋节、宰牲节向当地穆斯林员工发放补贴，在圣诞节向当地基督教及天主教员工发放补贴。3.3 分公司为所有当地员工提供上下班班车。3.4 分公司定期评选优秀外籍员工，发放奖状并予以适当奖励。各现场可每季度评选一次。4. 附则4.1 本方法由人力资源部负责解释。4.2 本方法自下发之日起执行。附件：外籍员工社会保险明细表