2022年做职场中的精彩“副手”.doc

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1、做职场中的精彩“副手”一首老歌唱道“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。话说得轻巧，在“做老总才是最好的”成为主流思想的时代，谁不想当好汉愿意当帮手呢？副手的形象，在大家心中除了辛苦受气、费劲不讨好，确实是唯唯诺诺、吹牛拍马，想当个好篱笆桩子，还真不是一件轻松的事情。在当今这个标榜个人价值最大化的职场气氛中，做成一把手，大概是每个职业人血拼的终极奋斗目的。但是，能成为老总的毕竟是少数人，大部分人依然难逃副手的命运。与其躲避，倒不如沉下心来正视“副手”身份，这可能让你有大吃一惊的感受。误区一副手表达不出价值这么想的人还真不是少数呢。副手跟一般的下级不同，所谓“副”，就好似是领导的左右手一样。企业的

2、领导要发挥“大脑”的作用，把主要精力放在考虑企业开展的战略等大咨询题上，那些事务性的工作，自然要交给两只“手”承担，这就不免有点琐碎、无聊。我的一个朋友抱怨，他的顶头上司被提拔为副总，可总觉得本人是“聋子的耳朵摆设”，本人辛辛苦苦，到头来，都是为正职“做了嫁衣裳”，工作完全没有价值。因而，他把所有的心思放在“扶正”上，和上司展开通争暗斗，弄得下面职员无所适从。指南稳住心谁都明白，“大脑”和“手”假如不好好配合，你是什么也干不成的。副手和正职的关系也是如此。副手一定要有一颗平常心，尤其是在权力荣誉功绩的面前不争不抢，适当地牺牲自我利益是必需的。对正职的确信及对组织的欣赏都是对每个成员的最好嘉奖。

3、有一句话说得好：要做到“到位不越位；用权不越权；出场不夸耀；做事不抢功”。因而，副手的关键是摆正心态，报以积极的心态与正职之间展开合作与分工，才能更好地提供效劳。这不仅是对正职，同时应是对所治理的部门及员工提供特别好的效劳。误区二副手确实是应声虫有这种办法的同志们请赶快走进新时代吧！假如说往常的领导只希望你点头说是的话，如今的领导则更希望你在适当的时候能够提出一些建议。我的一位朋友确实是一个“影子牺牲品”。在一家外贸公司工作的他大学主修意大利语，他的上司是一个法语特别好的人，为了贴近跟上司的关系，他拼命学习法语，每件事情都保持跟上司的一致。可没想到，他的上司并不领情，认为他是个没用的人，而其别

4、人也把他当成喜爱拍马屁，搬弄是非的小人。指南张开嘴俗话讲“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，领导毕竟也是凡人，不可能事事正确。副手应多替领导考虑咨询题，提出本人的看法并纠正领导的错误。对领导点头称是的人太多，假如副手也是如此，错误的决策就无人敢于纠正，这是相当危险的。这种敢于发言的态度，既是对上，也是对下。由于领导的过程，必定是一个得罪人的过程，副手应擅长替领导着想，不怕开罪于人。假如把矛盾都上交给领导，领导必定焦头烂额，这就不是一个好副手。副手应该成为一个桥梁，成为员工与决策层之间的纽带；成为倾听者、讨论者、传播者，而不是一个对领导点头哈腰的人。误区三甘当副手确实是胸无大志相关于一些人的削尖脑袋往上爬

5、，有一些人就心甘情愿地待在副手的位置上。特别多人都认为这种人不上进，特别瞧不起他们。事实上，假如他们不上进，如何可能得到领导全然的信任，又如何可能在不进则退的职场法则冲击下岿然不动呢？记得往常听朋友说起过，他们单位有一个业务才能特强的副经理，业绩年年攀升，但是职位一直没有变化过。特别多人都在为他抱不平，可后来才明白，这位副经理坚决要求不升。按他的话说：“我的业绩已经能够证明我的才能，而我特别喜爱我如今的生活状态。也许升迁对我的事业开展会更有好处，可我更向往平衡的生活。”指南抬起头有些人确实是喜爱做副手的工作，由于这要比当领导自由；还有些人理解本身的优势和缺陷，认为本人不合适开疆拓土，而只合适做参谋副手。不管属于哪种情况，假如发觉本人确实喜爱当副手的感受，那就不要觉得不好意思，抬起头来，堂堂正正地做一个最优秀的副手。排除了对副手的误解，我们会发觉当副手并不是一件多坏的事情，但是要认真地当好一名副手，需要你付出特别多努力。