2022年员工手册简历范本.doc

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1、员工手册目 录：董事长致词总经理致词运营理念：企业精神：第一章公司简介1. 企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.根本政策(1).公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机；(2).职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；(3)工作表现是本公司晋升员工的最主要依照。2.入职手续(1)应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体魄检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。(2).新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份并预备彩色一寸照片4张；(3).非本地户籍人员，入公司七日内必须提供本地户籍人员担保书；(4).入公司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，

2、不予录用；(5).部门经理在新员工入公司之日应就工作说明书与新员工面谈。(6).公司将组织新入公司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步理解。3.试用期(1).新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的习惯程度进展考核。；(2)试用期薪资执行公司制度标准；(3).试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4.聘用的终止(1).试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提早一个月（至少22个工作日)提交书面通知。(2)假设员工严峻违背国家法律法规或违背公司的规章制度及劳动

3、纪律，公司可不必提早通知员工与其解除双方的劳动合同。5.劳动同新员工在入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和密协议书。6.离任手续(1).凡离任者，必须先填写离任申请书。(2).员工离任应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离任且办妥移交手续，方可正式离任。(3).未办离任手续自行离任者，公司财产假设有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资缺乏以抵扣时，担保人负连带责任。7.个人材料员工的个人材料包括家庭住址、婚姻及子女情况及时提供应公司行政部。8.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依照。

4、第三章员工福利1.社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购置社会保险。2.津贴与补贴第四章工作标准1.行为准则(1).尽忠职守，服从领导，保守业务机密；(2).保护公司财物，不浪费，不化公为私；(3).恪守公司一切规章制度及工作守则；(4).保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2.工作态度(1).员工应努力提高本人的工作技能，提高工作效率；(2).热爱本职工作，对本人的工作职责负全责；(3).员工之间应通力合作，互相配合，不得互相拆台或搬弄事非；(4).对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；(5).待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3.工作纪律(1).按规定

5、时间上下班，不得无故迟到、早退；(2).服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4.奖励与惩处5.沟通与投诉6.提案制度：员工可就有关公司运营治理方面随时提出建议，公司定于每月26日进展提案审查（具体方式见公司提案制度）。7.接待制度：(1).各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进展沟通；(2).人力资源部负责人随时接待员工；(3).每月 日为总经理接待日第五章考勤制度1.工作时间(1).公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。(2).公司作息时间为：2.考勤方法(1).公司员工一律实行早晨上班签到制。(2).签到必须本人亲身执行，不得代签。在规

6、定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处分。3.请假程序和方法(1).员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，(2).需经总经理批准，方可准假。4.休假品种和假期待遇(1).病事假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。(2).丧假：在公司任职一年的员工，倘假设直系亲属去世，能够享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。年休假与探亲假：

7、在公司任职满一年者，在次年的年度假内，能够享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。(3).婚假：在公司任职满一年的员工，能够享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提早向主管申请并附上结婚证书复印件。第六章工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。1.工资和津贴(1).公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、(2).公司将依照经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。(3).公司在年度结算后，依照经

8、济效益和员工在一年中的表现给予奖金。第七章员工的开展1.在职培训(1).为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓舞每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作才能评估的一部分。(2).公司在安排员工接受公司出资的培训时，可依照劳动合同与员工签订培训协议，商定效劳期等事项。2.内部竞聘3.晋升时机公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资历的员工，接替空缺并承担更大的责任。第八章附言1.本手册属内部材料，请留意妥善保存。2.如假设不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。3.员工在离任时，请将此手册主动交还行政部；4.本手册应依照劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到不明白之处，请随时向行政部征询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。