2022年国安创想公司福利制度暂行办法.doc

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1、公司福利制度暂行方法为员工营建一个良好的工作气氛，吸引人才，促进公司开展，公司将尽力为员工提供全方位的福利措施一、 目的吸引人才，鼓舞员工长期为公司效劳，使公司拥有一支同行业中最优秀的员工队伍。二、适用范围公司正式员工三、福利措施1.工作午餐补助 在日常工作日，每位出勤员工可享受工作午餐补助，在一天工作日中出勤不满4小时的不享受工作午餐补助。 标准：10元/天；220元/月，按月随工资一起发放。2.带薪年假为使员工保持良好的工作状态，张弛适度，凡在公司工作满一年的员工（含试用期），均可享受带薪年假（细则见考勤治理制度中相关章节）。 在公司工作2年（含2年）以下的：可享受带薪年假5个工作日/年；

2、 在公司工作2年以上的：可享受带薪年假7个工作日/年。3.团体综合医疗保险为减轻患病员工经济负担，公司为每位正式员工办理商业保险。当遇有生病、受伤情况发生时，员工能够到指定的合同医院接受治疗，并依照医生处方底单和医疗费报销单据按比例报销。（详细细则请见附件）4.人身意外损害险每位新员工从转正时起，既遭到人身意外损害险的保护。凡在员工为公司效劳期间造成员工永久性伤残或死亡时，该员工指定的受益人，可获得保险公司支付的保险金额作为补偿。5.娱乐活动公司依照实际需要为员工安排娱乐文体活动。6.生日礼物公司在每位员工过生日时，赠送礼品，向员工表示祝愿。7.长期效劳奖 在公司连续工作满五年、十年、十五年的

3、员工将获得由公司颁发的长期效劳奖，以表彰员工对公司的忠诚和奉献。 发放标准：在公司连续工作满五年的，奖励2个月根本工资；在此根底上在公司工作每增加五年，其奖励在前一次奖励的根底上增加1个月根本工资。8.年度体检 公司每年为员工组织一次体魄检查，以保证员工身体健康，精神饱满地投入工作。 公司在每位新员工转正时，为其报销应公司要求而做的常规体检的费用。9.防暑降温费 公司每年夏季发放防暑降温费外出工作岗位员工享有三个月的防暑降温费；其它员工享有一个月的防暑降温费。 发放标准：外出工作岗位员工100元/人/月，分别在6月、7月、8月发放；其它员工100元/人，6月发放。10.独生子女费及医药费报销

4、独生子女费执行国家的有关规定 药费报销采取集资互助，公司补贴的方式。即：凡享受独生子女费的员工 每人每月交纳5元，每人全年可报销其子女医药费500 元，本年度医药费结余，不累计计算，不结转到下一个年度。11.办理北京市工作居住证及引进人才 公司为外阜户籍的正式员工办理北京市工作寄住证及引进人才手续。（具体细则请见附件）12.学历教育费赞助为提高员工的文化素养，公司鼓舞员工利用业余时间进展学历教育的学习，对其学费按公司相关施行方法给于补助。（详细细则请见附件）四、附则1.本方法从二零零二年九月二十日实行。2.本方法与国家、北京市相关法律、法规、政策相悖时，执行国家、北京市相关法规、政策。3.人力资源部享有最终解释权。北京国安创想通讯技术人力资源部2002/9/10