2022年信息技术部经理岗位说明书.doc

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1、岗位说明书一、岗位根本材料岗位名称信息技术部经理所属部门信息技术部直截了当上级人事行政总监直截了当下级IT专员所辖人数定员人数二、工作职责工作概要本岗位在人事行政的领导下，在国家相关政策法规和公司规章制度的指导下，领导部门员工完成公司的信息化治理工作，进展ERP系统的维护，治理公司的信息化设备，参与信息化工程开发。详细职责编号工作内容及职责1按照公司开展战略及工作目的，确定和分解部门工作任务，制定工作计划，负责总结部门工作，定期向上级汇报，提出工作改良方案，负责部门的预算和决算工作；2明确下属工作职责，对下属的工作进展分配、指导，负责对本部门员工进展科学合理的绩效考评，并对下属的调配、任免、奖

2、惩提供建议；3负责制定公司信息治理制度，标准信息化设备的使用治理标准，通过领导审批后执行；做好信息化设备的检查和更新；4维护公司信息系统的正常运转，指导员工使用，并搜集系统咨询题的反应意见，进展功能完善；5维护公司的信息化设备，包括软件维护和硬件维护，定期进展检测和优化晋级，保障设备的正常运转；6参与信息技术团队的产品开发或系统晋级，进展需求分析，参与开发过程，完成分配的开发任务；7及时对信息化运转情况进展总结分析，提出信息化改良建议，和流程优化建议，不断提高工作效率；8完成上级领导交办的其他工作。三、岗位关系图四、工作协作关系范围主要接触岗位工作内容涉及的流程本部门部门下属岗位工作分配、指导

3、和考核；部门间（公司内部）人事行政总监接受工作分配、指导和考核；各部门员工信息设备软硬件维护；公司外部信息系统供给商系统的选型和论证。五、岗位任职资历要求要素限定材料教育经历本科以上学历；专业要求IT相关专业；知识技能具有较强的组织、领导才能和沟通、协调才能；数量掌握常用的编程语言；熟悉信息系统和网络的运转；培训经历参加过系统开发与网络的相关培训；工作经历3年以上信息治理工作经历；其他条件补充事项个人综合才能和素养突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，能够适当放宽任职条件。六、工作特征评价要素特征描绘工作时间特征正常工作时间，经常加班；工作的平衡性工作较不平衡；工作的地点办公室，偶然外出。本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。审核者签名：年 月 日直截了当领导签名：年 月 日公司领导签名：年 月 日