2022年园林公司员工奖惩条例.doc

《2022年园林公司员工奖惩条例.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年园林公司员工奖惩条例.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 园林公司员工奖惩条例第一章 总则第一条 为了维护工作秩序，提高工作效率，习惯公司长期开展需要，参照 劳动法 增“、劳动合同法”和国务院 企业职工奖惩条例，公司 劳动合同，制订本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工，公司临时借用、聘用人员参照本条例执行。第三条 公司对员工的奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功。公司对员工的处分分为：批判、警告、记过、记大过、辞退、开除。第四条 各部室应加强对所属员工的治理，教育员工自觉恪守公司的各项规章制度。第二章 奖励第五条 有以下事迹之一者，予以表扬。 1 、榜样恪守公司各项规章制度，工作努力，高质量地完成任务并获得明显成效的。2 、一贯忠于职守，工作勤恳

2、负责，廉洁奉公，事迹突出的。 3 、业务技能优良，在完成工作目的中，能节约资金、降低本钱、缩短工期，获得良好经济效益和社会效益的。4 、在公司的开展、治理和运用新技术、新材料、新工艺以及技术改造等方面提出合理化建议，施行后有成效的。 5 、具有高尚道德，为公司争得社会荣誉的。 6 、有其它事迹的。第六条 员工有以下事迹之一者，予以嘉奖：1 、在第五条第 3 项根底上，获得明显经济效益和社会效益的。2 、在第五条第 4 项根底上，有独特的制造制造或科研成果，处理了技术和治理上难题，并有较大成效的。3 、在改善公司运营治理，提高公司经济效益方面有较大奉献的。4 、遇有灾变，积极参与抢救，措施得力，

3、减少实际损失，保护利益的。5 、检举或制止损害公司利益的行为，及时防止公司经济、声誉损失的。6 、有其它突出事迹的。第七条 有以下事迹之一者，予以记功： 1 、在第六条第 2 项根底上，获得国家级奖励或为公司获得技术专利权的。2 、在第六条第 3 项根底上，运营治理有方，有特别奉献的。 3 、在第六条第 4 项根底上，奋不顾身，不避危险，保护公司财产，防止和挽救事故、人员生命，使公司防止严重损失的 4 、维护公司经济利益和声誉，防止严重经济损失的。 5 、检举揭露坏人坏事，与违背国家法规和损害公司利益的行为作坚决斗争，有特别奉献的。6 、有其它功绩的。第八条 有以下事迹之一者，予以记大功： 1

4、 、在上述各项中，成绩十分突出，为公司员工表率的。2 、一年内连续记功两次的，改记大功一次。3 、有其它严重功绩的。第九条 上述各类奖励的标准详见附表。 第三章 处分第十条 有以下行为之一者，予以批判： 1 、不按规定考勤二次以上的。2 、非成心违背公司规章制度，属初犯、且情节细微没有造成后果的。3 、其它咨询题需要批判的。第十一条 有以下行为之一者，予以警告： 1 、违背公司劳动纪律、工作纪律及有关规章制度；经常（一年内超过二次）无故迟到、早退、经常不按规定考勤的。2 、一年内无故旷工一天的。3 、散布不利于公司形象和团结的言论造成不良后果的。 4 、工作不负责任，完不成工作目的的。 5 、

5、因过失泄露公司机密、遗失公司文件、物品，后果较细微的。6 、一般工伤、治安、工作质量或质量事故的责任者。7 、其它需要警告的行为。第十二条 有以下行为之一者，予以记过：1 、上述各条款中情节严峻，造成一定后果的。2 、一年内无故旷工2-5天的。 3 、成心隐瞒或谎报个人人事材料或隐瞒本人或别人劣迹的。4 、个人行为不检，违背社会公德造成不良后果的。 5 、成心浪费或毁坏公司财产、设备的。 6 、其它需要记过的行为。第十三条 有以下行为之一者，予以记大过：1 、上述第十二条中，情节严峻或造成较大后果的。 2 、一年内无故旷工6-14天的。3 、公司人员生命或财产、设备遭受危害时坐视不管的。4 、

6、玩忽职守，使公司声誉、人员生命遭受损害的。5 、利用工作之便，收受佣金、回扣、贵重礼物不报告的；藉口请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职的。6 、违背国家和公司保密规定，使公司和国家利益直截了当或间接遭受损失的。 7 、其它需要记大过的行为。第十四条 有以下行为之一者，予以辞退： 1 、上述第十三条中情节恶劣，后果严峻的。 2 、一年内连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未到达上述天数，但次数较多，情节严峻的。3 、无正当理由不服从工作安排的。4 、因工作渎职或欺骗公司，导致公司遭受较大经济或声誉损失的。5 、经常在同事间制造矛盾，成心刁难或成心攻击、凌辱、诬告别人，并造成后

7、果的。6 、严重平安、工作质量事故的主要责任者。7 、其它需要辞退的行为。第十五条 有以下行为之一者，予以开除： 1 、上述第十四条中，后果特别严峻的。2 、因违法乱纪被治安、行政治理机构处以拘留、审查而妨碍岗位工作或受刑事处分或判决的。 3 、其它需要开除的行为。第十六条 凡被两次警告、记过、记大过处分的，均可同时给予 3 至 12 个月不等的留用观察期，以观后效。第十七条 上述各类处分的详细标准详见附表。第四章 员工奖惩的治理第十八条 奖励程序：1 、表扬、嘉奖、记功或记大功，由部门提名上报事迹，办公室综合平衡，报总经理审批。 2 、对公司运营、开展奉献突出的，总经理可直截了当提名奖励。3

8、 、获嘉奖以上奖励的，公司颁发荣誉证书，办公室记入本人档案。第十九条 处分程序： 1 、由部门提出报告及处理意见，办公室综合平衡并按规定征求工会意见后，报总经理审批。 2 、必要时，办公室依照事实，对照规章制度直截了当提出处理意见，按规定征求工会意见后，报总经理审批。第二十条 留用观察期间改正错误、表现突出的，可提早完毕调查期，并恢复原待遇。其程序同第十七条第 1 项。第二十一条 对同时受下浮一级企业工资处分的员工，假设其能改正错误，工作表现突出的，可重新评定工资等级。其程序同第十七条第 1 项。第二十二条 留用观察期间未能改正错误或重犯的，辞退或开除。注：对奖惩的治理能否在注重精神层面的同时，与物质挂钩？第五章 附则 第二十三条 本条例未尽事宜由董事会决定，董事会未另行规定的参照国家和政府有关法规处理。第二十四条 本条例由办公室负责解释。