2022年光学有限公司考勤管理程序.doc

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1、光学内部治理文件考勤治理程序1、目的：严肃厂规厂纪,标准考勤治理，为工资核算提供确实的依照。2、范围：适用于公司现职所有员工.3、职责：3.1人事部是本文件归口治理部门； 3.2负责上报全厂人员考勤情况。4、考勤内容：4.1上下班时间和打卡须知4.1.1 办公室职员上班为七个半小时制，8：0011：30 13：0017：004.1.2 消费部员工上班为十一个半小时制， 8：0011：30 13：0017：00 17：0021：004.1.3员工按照正常上下班打卡，连班只需打上下班卡，不用连班的则正常打卡，办公室人员一律早上班晚下班打卡，如有不记得打卡或因公出差未能打卡的请在二天之内到人事部补签

2、，因公外出的须凭外出证明单才能补签，超出二天签卡的每次罚款10元。月累计签卡不得超过三次，每超出一次罚款10元；4.1.4员工上下班应亲身打卡，不得委托别人代打卡或代别人打卡，如有发觉，对当事人和被带打卡者每人罚款50元；4.2迟到、早退、撤离任守： 4.2.1迟到：上班晚到1分钟视为迟到；4.2.2早退：提早1分钟下班视为早退；4.2.3擅离任守：工作时间未经领导批准离开工作岗位20分钟以上者，视为擅离任守；4.3考勤处分4.3.1迟到：上班迟到1-2分钟给予警告；迟到2-10分钟罚款20元；迟到10-30分钟，视为旷工半天，30分钟以上者视为旷工一天；4.3.2早退：早退12分钟给予警告，

3、早退210分钟给予罚款20元；早退10-30分钟，视为旷工半天，30分钟以上者视为旷工一天；4.3.3 月累计迟到、早退五次以上者（含五次）记大过一次；4.3.4擅离任守：工作时间未经领导批准离开工作岗位20分钟以上者，训诫并予以20100元的处分；4.3.5旷工半天，扣1天的工资；旷工1天扣2天工资；并以此类推；4.4休假规定4.4.1行政办公室职员每周日休息；4.4.2遇国家法定节假日，可放假12天；4.4.2如遇厂定休息日，因公司消费需要必须加班的情况，可在不妨碍消费前提下另行调休；4.4.3请病假、事假审批权限及工资扣发如下表：假别含义条件审批权限备 注部门主管部门 经理总经理事假因私

4、事需本人处理提出申请1天23天3天以上按请假天数扣相应工资病假因病治疗疗养医院诊断证明13天47天7天以上按请假天数扣相应工资4.5婚假规定。4.5.1依照国家有关规定，结合本公司实际情况，婚假定为5天，晚婚者（男25岁，女23岁）8天。4.5.2婚假需提早3天持有效证明申请。4.6丧假规定。4.6.1直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、以及依托本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，给予假期3天。4.6.2外地员工，可依照实际道路所需时间，在3天根底上，加路程往返时间。4.7产假规定：4.7.1符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。4.7.2符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天。4.7.3产假、护理假均须提早一个星期凭生育指标和结婚证申请。