2022年制造系统试用期人员安全生产培训及加班管理规定.doc

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1、广州兴森快捷电路科技制造系统试用期人员平安消费培训及加班治理规定文件编号：HR-TR-006版 本：V1.0签 发 人：生效日期： 2010 年7月20日人力资源部本文件未经书面批准，任何人员不得随意复制、援用、传阅。为标准试用期人员加班治理，保证消费平安，降低工厂消费本钱，结合工厂实际情况，特制定本规定。第一条本规定适用于制造系统所有试用期人员。 第二条 治理部门及责任人：制造系统各工厂厂长、部门负责人及主管。第三条 安排试用期人员加班，须遵照以下原则：1、 在员工自愿的原则下所在部门可适量安排加班；2、 按实际需求安排加班，操纵消费本钱，防止无效加班；3、 试用期人员只有在掌握岗位操作技能

2、及接受过相关平安消费知识培训后才能安排加班。第四条 平安消费培训1、 试用人员参加并考核通过人力资源部组织的新员工入职培训后分配到各工厂或部门，确保试用人员到达级平安培训教育要求方可安排分配。2、 试用人员到岗后的三天内由各用人单位组织完成工厂/部门级平安消费培训（级平安消费培训），以及工序/班组级平安消费培训（级平安消费培训）并考核通过，确保试用人员到达国家平安消费培训教育要求，未完成三级平安消费培训的试用人员（含操作类及工程技术人员）严禁独立上岗操作。3、 试用人员所在部门需在完成平安培训的二日内将培训材料（签到表考核记录）提报人力资源部，关于未能按时完成平安消费培训教育的部门或工序，人力

3、资源部将责任人名单通报系统负责人处理。第五条 操作岗位试用人员加班治理操作岗位试用人员按照根底工艺标准培训及岗位学习卡的学习要求，在完成上岗培训并考核通过，确保其可独立上岗后，工序主管可向人力资源部提交经部门负责人及厂长审核后的岗位学习卡及相应的培训考核记录，经人力资源部审核后可根据消费任务需要安排试用员工的加班，详细加班时间由工厂自行安排。第六条 违背规定的责任追查1、 各单位及部门对试用人员加班须严格按照本规定执行，对因违背本规定擅自安排试用人员加班的治理人员，自行承担因而而发生的加班费用并按员工手册相关规定处理。2、 各级治理人员需保证试用人员上岗培训质量，严禁求快而出现敷衍了事和故弄玄虚行为，一经发觉将追查治理人员责任。 人力资源部2010年7月20日