2022年员工绩效考核管理通则.doc

《2022年员工绩效考核管理通则.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年员工绩效考核管理通则.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工绩效考核治理通则第一章 总 则第一条 为了全面理解、评估员工的工作绩效和潜力，促进员工履行职责，完成工作任务，进而提高公司的工作效率和运营效益，培养和发觉优秀人才，公平合理的调配薪资，特制定本通则。第二章 考核目的第二条 通过建立完好的绩效治理系统，完善公司的监视体系，加强企业与员工、上级与下级、员工与员工间的沟通，使企业目的与个人目的相统一。第三条 衡量员工工作量，评定工作业绩，以作为薪资、奖金分配的客观依照。第四条 记录员工工作表现，作为录用、调配岗位、留用、淘汰的重要依照。第五条 实行动态治理，及时发觉工作中的咨询题、为员工培训教育、潜能开发提供依照。第三章 考核原则第六条 全面性

2、1、 保证考核工作在规定范围内有计划的全面开展。2、 保证各项考核目的的设置可以全面的评价员工的各项工作表现。第七条 一致性 3、 在一段连续的时间内，保持考核的内容和标准相对稳定。4、 保证考核工作及考核目的与公司的总体战略及开展目的相一致。5、 保证考核工作及考核目的与部门的工作目的相一致。6、 保证考核工作及考核目的与个人的开展目的相一致。第四条 公平性1、 确保考核标准的公平性。2、 确保绩效治理者在调查、评估过程中公平性。第五条 可观性1、 考核必须客观的反映员工的实际情况，防止由于偏见、光环效应、新进性等带来的人为误差。第六条 充分性1、 考核基于员工的整体表现而制定。2、 充分考

3、虑运营性部门和职能性部门的不同特点，调整考核重点，突显业绩，将公司的开展与员工的业绩严密联络。第七条 公开性1、 公开考核方法、各项指标及考核标准。2、 考评完毕后，公布员工的考核结果，加强考核透明度。第八条 限制性1、 在一定范围内严格限制考核成绩分布。即：部门考核成绩优良者不得超过部门总人数的20%，考核成绩不合格者不得低于10%。第四章 考核范围第九条 按照俱乐部薪资福利的治理规定，所有按月结算工资的员工均须进展绩效考核。第五章 考核方式第十条 采取自上而下的评估方式。即：1、 门经理考核：由总经理直截了当负责部门经理的目的评估。2、 员工考核：部门经理负责下属的目的评估。第十一条 依照

4、需要，采取下属对上级的逆考评、相关部门间的平级考评的方式。第六章 考核周期第十二条 定期考核：以自然月为单位，月初制定考核目的，月底进展考核。即：自1日至31日为考核周期。每月31日前绩效治理者将被考评人考评表交报办公室。第十三条 不定期考核：专项考核（新进员工考核、属对上级的逆考评、相关部门间的平级考评、专业性考评等）将不定期举行。第七章 考核方法第十四条 通过“目的+沟通”的绩效治理方式，采取上级对下属就“根本工作目的+重点工作目的+个人改良目的”综合评估的方式进展考核。1、 根本工作目的评估 即：绩效治理者，以被调查者个人职务说明书中任务描绘和要求作为根本工作目的，在考核期限内调查、评估

5、员工日常工作。2、 重点工作目的评估即：绩效治理者与被调查者共同分享公司下达部门运营指标，并将完成指标所必需的各项作为工作重点，依照个人情况进展分解并达成协议，作为重点工作目的在考核期末进展调查。3、 个人改良目的评估即：在新的调查期开场前，绩效治理者应与被调查者进展沟通，总结上个调查期的工作表现，表扬其在工作中获得的进步，客观指出存在的咨询题与缺乏，并共同协商制定改良施行计划，并在考核期末对改良效果进展评估。第八章 考核程序第十五条 考核程序分为五个阶段：1、 目的设置：每月1至8日为考核目的的设置阶段。在此阶段绩效治理者将与被考评人共同完成如下工作：a、 共同研究部门月度运营计划工作与被考

6、评人工作相关联的部分，从而制定该员工的重点工作目的，并按照目的重要性排序以便合理分配考核权重。达成一致后填入绩效考核报告。b、 共同就上个调查期的工作表现进展沟通，表扬其在工作中获得的进步，客观指出存在的咨询题与缺乏，并共同协商制定改良措施和预期目的。达成一致后填入绩效考核报告。2、 目的调查：每月9日至25日为考核目的调查阶段。在此期间，绩效治理者对被考评人在进展绩效调查的同时，应做好员工的绩效表现的细节记录。意作为绩效评估的依照，确保绩效考核有理有据，公平公正。3、 考核、评估：每月26日至29日为考核评估阶段。绩效治理者依照考核标准，参照调查记录，对被考评人进展评估，客观填写绩效考核报告

7、。4、 审查、归档：每月29日-次月1日前绩效治理者将被考评人的绩效考评报告交报办公室。办公室依照日常跟踪检查记录对考评报告进展复核，确定最终成绩，并将考核评估报告归档。5、 公布、通报：次月1日-5日，办公室将复核后的考评成绩公布。第九章 考核结果第十六条 依照考评成绩核核定员工当月工资:1、 考核成绩优秀的员工在执行原工资分配标准的根底上上浮10%作为奖励。2、 考核成绩不合格的员工在执行元工资分配标准的根底上下调10%作为处分。第十七条 对考核成绩优秀及不合格员工的考核成绩张榜公布。对不合格的员工办公室将组织相关培训与以鼓励。第十八条 连续三个考评周期考核成绩均为优秀的员工将获得价值580元的俱乐部全家健身套票，有时机与家人和朋友共享佳绩。第十九条 连续三个考评周期考核成绩均不合格的员工，将调整职位或予以淘汰。绩效考核评估报告姓 名部 门职 位考评期限考 评 人考评时间考 评考评工程考评目的及权重根本分支加分（扣分）缘故得分根本工作指标20分重点工作指标60分个人改良指标20分评 价评 语小计得分部门经理审 核办公室跟踪检查结果总 得 分办公室