2022年入职培训程序.doc

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山谷蓝。泰科曼公司人事制度：入职培训程序 制订人： 人力资源部 制订日期：批准人： 执行日期：1 目的认同公司的开展及运营目的、理解公司规章制度相关规定、明确本身工作职责、强化标准治理认识。2 范围公司新录用员工3 方式由人事部统一协调，各部门派专人培训。4 内容4.1 培训流程图（附件1）4.2培训内容 由人事部与各部门统一协调确定培训内容。 .2.1 人事部负责培训内容1) 历史背景2) 公司简介、组织构造3) 人事行政制度4) 各部门工作职责及人员介绍4.2.2 财务部负责培训内容1) 公司财务费用报销治理规定及流程2) 财务部报销表格填写说明4.2.3 市场部负责培训内容1) 产品介绍 4.2.4 由员工本部门负责培训1) 本人工作职责2) 岗前相关知识培训4.3 培训施行4.3.1 由人事部门同各部门协调培训讲师,并发出培训通知单(附表1)4.3.2 由培训讲师施行培训4.4 培训记录4.4.1 培训完毕后,请填写培训记录表(附表2).4.4.2培训记录表交由人事部核实并统一保管。5 相关文件F1 培训通知单F2 培训纪录表 新员工入职培训流程图 （附件1） （执行人） 相关文件 入职培训通知单 人事部 F1 协调培训讲师确定培训时间 人事部/各部门 施行培训 各部门培训人 核实培训结果填写培训记录表 培训讲师/培训对象 F2