2022年关于开展绵阳市中高级企业经营管理人才培训需求调查的通知.doc

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1、中共绵阳市委组织部绵阳市人才开发工作领导小组办公室绵阳市国有资产监视治理委员会绵阳市经委绵阳市中小企业治理局关于开展绵阳市中高级企业运营治理人才培训需求调查的通知各区市县委组织部，各园区党工委党群工作部，各区市县、园区企业主管部门，市属企业单位：为实在加强我市领军型人才队伍建立，加快培养一支富有先进性运营思想和运营理念，具有较强创新精神和创业才能的企业家队伍，为施行“工业强市”战略、打造绵阳工业的“参天大树”和“生态绿洲”提供强有力的人才支撑。经研究，决定由市委组织部、市人才办牵头，市国资委、市经贸委、市中小企业局共同组织施行“企业家培训计划”。为此，拟从2006年开场，每年组织开展“绵阳中高

2、级企业运营治理人才高级专题培训”。为使培训更具针对性、实效性、前瞻性，更好地为企业人才开发服好务，特在全市开展企业运营治理人才培训需求调查，现将有关事项通知如下：一、培训主旨及目的紧紧围绕绵阳产业开展重点和倾力打造的产业集群，以提升企业运营治理人才才能素养为目的，以“塑造职业经理，炼就杰出领导”为主旨，依托国内顶级的教学资源和具有国际水准的现代治理平台，运用成熟治理思想、治理理念和先进治理方式，以提高市场驾驭才能和现代运营治理水平为核心，打造新一代企业治理领军型人才和治理精英。培训突出改善运营理念，转变思维观念，完善企业治理者的知识构造，激发高层治理者的智力潜能，拓展企业国际化运营战略，引领企

3、业走向创新和成功。二、培训计划的施行采取组织推进和市场化运转相结合的方法，突出企业运营治理人才才能建立这个重点，委托绵阳市企业运营治理人才评价中心承办，依托清华大学、北京大学、对外经济贸易大学等国内知名高校以及四川省人才开发中心、绵阳妨碍力企业治理征询等，聘请具有丰富教学和实战经历、在国内外有较大妨碍力和知名度的专家、学者、教授以及企业界精英授课。三、培训方式培训针对调查中企业的实际和要求，采取不脱产在职学习或短期集中学习等较为灵敏的方式，通过专题（场）讲座（报告）、短期课程培训、课程研修等多种方式进展。培训期间，将加强与兴旺地区、知名企业联络沟通，积极组织开展现场教学、实地参观。四、培训对象

4、培训重点针对市国有（控股）大中型企业、市规模以上企业和各区市县、各园区的重点企业、骨干企业、科技型企业的中高层运营治理人才及运营治理后备人才。同时，满足企业提出的个性化培训要求。五、其他事项1、为深化推进企业运营治理者资历认证制度，加快企业运营治理者职业化、市场化进程，培训后，由市企业运营人才评价推荐中心进展测评，合格者由按照有关政策规定，由市组织、人才部门颁发企业运营治理者任职资历证书。2、建立绵阳市中高级企业运营治理人才库，对培训合格者纳入人才库跟踪治理。3、请各区市县委组织部、各园区党工委党群工作部牵头本地企业主管部门，加强宣传，积极组织做好所辖重点企业、骨干企业、科技型企业等的培训需求

5、征询卷调查工作。4、市属企业培训需求征询卷调查工作由市国资委、市中小企业局按照各自联络、效劳的企业分别组织开展。请各区市县委组织部、各园区党工委党群工作部于10月30日前将本地的调查征询卷报送市人才办（市委组织部人才工作科，联络人：梁茂，联络：2243211，：2225531，Email:zzbrcktom）。 请市属企业单位于10月30日前将本单位的调查征询卷报送绵阳市国资委（联络人：钱莉，联络：2310329，：2310265 ，Email: qianli ）或市中小企业局(联络人：任文治，联络：6058619，：22228660，Email:myrwz163)。 附：绵阳市中高级企业运营

6、治理人才培训需求调查征询卷中共绵阳市委组织部 绵阳市人才办绵阳市国有资产监视治理委员会 绵阳市经委 绵阳市中小企业局 2006年10月8日附：绵阳市中高级企业运营治理人才培训需求调查征询卷单 位： 法人代表：企业性质（国有、民营、科技型企业）： 企业规模：人力资源治理部门（组织部门）负责人：联络： Email:征询卷详细内容：（请用“”表示，可多项选择）1、假如您的企业要培训，你会培训哪些人？A、高层领导 B、中层干部 C、后备干部 D、基层员工您的建议 2、假如企业需要培训，您希望培训哪些方面？A、运营战略 B、企业治理 C、销售技巧 D、财务治理 E、合理避税 F、品牌推行 G、产品营销

7、H、商务礼仪 I、人力资源 J、团队建立您的建议： 3、您对以下哪些培训主题感兴趣？ A、人力资源治理与团队建立 B、企业诊断与治理方式设计C、双赢会谈技巧 D、销售渠道建立与治理市场营销培训 E、企业领导、创新与变革 F、企业财务决策与财务风险防备 G、滚动式目的治理与绩效考核 H、投融资与资本运作 I、经济法实务与案例分析 J、高效的治理沟通 K、职业形象塑造与商务礼仪 L、市场营销治理您建议的其它培训主题是： 4、希望通过培训到达的目的A、提升领导力 B、理解宏观经济政策 C、建立学习型组织 D、开阔眼界更新观念 E、加强企业凝聚力 F、员工职业开展您所到达的其它目的： 5、公司期望以何

8、种方式组织培训 A、外聘讲师进展内训 B、派部分人员外出参加培训班C、委托培训机构进展专题培训 D、希望与其它企业合作培训 您建议的其它方式： 6、您觉得如何样的培训方式比拟合适您的企业A、研修班 B、精品课程班 C、职业经理人 D、专题讲座您的建议： 7、您对以下哪几个特色培训感兴趣？A、到国内知名企业实地参观调查 B、到标竿型企业参观学习C、野外生存拓展训练 D、参与体验式培训您的建议： 8、您觉得培训时间应安排在什么时间适宜？A、工作日 B、周末集中1-2天您的建议： 9、希望培训期限A、一年 B、半年 C、八个月 D、三个月 E、一个月 F、15天 J、一周您的建议： 10、师资要求A、培训机构的专职培训师 B、社会各界知名人士 C、成功的企业家 D、大专院校的专家学者 E、既有一定理论水平又有丰富实践经历的政府官员 您的建议 11、您希望听到哪些讲师讲的什么课程？ 12、依照目前企业的开展情况，您急需什么样的培训课程？ 13、您对培训和职业经理人的测评有何建议？ 14、请您对我们的培训提出珍贵意见： 感激您在百忙中参与这次征询卷调查！