2022年岗位工作内容和年度定性考核指标-生产技术员.doc

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1、岗 位：消费技术员工作内容：计划组织一些如工艺、机器和维护方面的活动；审核设备的使用，并完全检查所有设备及安装以确保符合消费要求；为与消费工艺有关的各种比拟复杂和不平常的咨询题提供处理方法；进展有关工厂规划、设备和工艺改良、降低费用的研究，并为治理层提供数据；培训所有维修人员正确地维护并操作已有的设备和新购设备。考核指标： 岗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月评分标准： 10090 优秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差定性指标总分值评分值小计责任心l 上级不必对其本职工作一一指示、监视，也能迅速地完成工作。30l 在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。30l

2、 工作失误时，不躲避责任，不敷衍上司。20l 对安排的工作不讲条件，勇挑重担，尽量多做事。20积极进取l 乐于接受任务，勇于向困难挑战。40l 有追求完满不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情。30l 积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。30忠诚敬业l 在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。30l 在公司里，可以尽心尽职的做好本人的本职工作。30l 警觉泄露公司机密，不携带技术机密（非工作需要）离开公司。40服从与执行l 坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。 50l 能及时、精确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命。50效劳态度l 言行举止得体

3、，热情、周到地为相关部门或客户提供效劳。50l 主动协助上级、同事做好工作。50团队协作l 擅长与别人合作共事，互相支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作气氛。50l 可以与别人非常好地沟通，建立互相信任与良好的协作关系，协调处理工作中咨询题。50改善创新才能l 擅长发觉工作中的薄弱环节，把握咨询题所在，并不断改良。30l 擅长处理困难，能提出实在可行的处理方案，创始工作新场面。30l 擅长把握工作方向，积极改良工作中的咨询题。20l 能不断提出新办法、新措施和好建议，擅长学习，锐意求新。20发觉咨询题处理咨询题才能l 擅长发觉企业运转中不易被发觉、容易被忽略或深层次隐性咨询题，并及时报告上级，提出合理建议。50l 在工作中，擅长预测可能会出现的咨询题，并积极采取预防措施。50专业知识与技能l 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。20l 具有胜任本职工作经历。30l 熟悉本岗位工作流程。30l 熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。20