2022年员工离职管理规定.doc

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1、管 理 制 度 文件编号： 标题：员工离任版号修正码：A00一、目的：（一）离任流程治理是为了标准公司与离任员工的交接、结算工作，以利于公司工作的连续性。（二）离任手续的完好能够保护公司免于堕入离任纠纷。（三）部门负责人与离任人员的面谈能够提供治理方面的改良信息，提高公司的治理水平。员工离任是指员工与公司中止劳动关系。员工离任按以下流程办理。如员工未按规定办理离任手续，公司有权追查其经济、法律责任。流程图：公司收到辞职信或提早一个月发出解除劳动合同通知书 将离任面谈记录存入员工个人档案安排部门负责人与其进展离任面谈,填写离任面谈记录由部门负责人确定最后工作日并通知该员工于该日前到行政人事部办理

2、离任手续离任移交清单留行政人事部保存办理离任手续：1 工作交接，工具、材料交接。2 财务借款清算。行政人事部办理劳动合同关系解除、工资结算、档案及社会保险关系转出。离 职 面 谈 记 录姓名： 入司日期： 部门负责人：面谈日期： 记录人：员工意见离任的主要缘故：今后的开展方向：对岗位工作的建议：对部门负责人的建议：对公司治理的建议： 签字：员工移交清单（存根） 年 号 部门 同志因 于 年 月 日办理移交工作。本清单于 年 月 日交回行政人事部。-员工移交清单 ：因 请你于 年 月 日持本清单到有关部门办理移交工作，完清工具、帐务、材料、住房等后，到行政人事部办理有关手续。移交内容责任部门完清情况部门主管或经办人签字移交工作、材料、钥匙电脑软、硬件、办公设备、住房、员工手册、工作牌行政人事部财务清付财务资产部工具物资供给部量具质管部技术书籍、绘图工具技术部图书多经公司 行政人事部 年 月 日