2022年奥康集团营销事务部人事管理岗位说明书.doc

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1、营销事务部人事治理岗位说明书岗位名称人事治理岗位编号所在部门营销总公司营销事务部岗位定员直截了当上级营销事务部经理职系直截了当下级无工资等级所辖人员无岗位分析日期本职：负责营销系统的人事治理相关事务职责与工作任务：职责一职责表述：负责营销系统的薪酬治理、绩效考核工作工作时间百分比：50%工作任务负责开展营销系统的考核工作，汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告，建立员工考核档案频次：负责营销系统日常的考勤、纪律检查监视工作频次：协助人力资源部修订营销系统员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，并组织施行频次：负责每月各分公司薪酬的计算及二次分配审核工作频次：组织优秀员工的评选工作

2、频次：职责二职责表述：配合人力资源部开展营销系统员工培训 工作时间百分比：30%工作任务发放员工培训需求调查表，理解员工培训需求频次：负责制订营销系统员工培训和职业开发计划，并组织施行频次：配合人力资源部开展对营销系统员工进展培训频次：对培训结果进展评估频次：职责三职责表述：负责营销系统职称治理，组织开展职称评定工作工作时间百分比：10%工作任务负责营销系统专业技术人员任职资历评审申报的组织、治理工作频次：配合开展各类职称国家资历统考及相关考试的报名、审批工作频次：负责营销系统职称报表统计，及相关政策的解答工作频次：职责四职责表述：其它工作工作时间百分比：10%工作任务负责建立营销系统内部的沟

3、通机制，受理员工投诉，定期与员工进展交流，及时理解员工动态 频次：汇总分析各项检查结果，定期提供营销公司工作简报频次：负责营销总公司内部出差治理工作频次：负责办理员工调入、调出营销系统手续频次：完成上级领导交办的其他工作频次：权力：营销系统员工培训的建议权营销分公司薪酬调整的建议权分公司二次分配的审核权对考核结果的核实权相关事情的知情权办公工具和劳开工具的使用权接受再教育、培训的权利对日常工作有建议权工作协作关系：内部协调关系营销总公司各部门、各营销分公司、人力资源部外部协调关系高等院校等任职资历：教育水平大专以上专业人力资源治理专业或相关专业培训经历接受过人力资源治理知识培训经历1年以上相关工作经历知识通晓人力资源治理知识，掌握国家人事制度，具有行政治理知识 技能技巧纯熟使用各种办公室软件，具备根本的网络知识，具有较强的写作才能和表达才能，具有一定的推断与决策才能、人际才能、沟通才能、计划与执行才能其它：使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶然需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类考核表备注：