2022年工作说明书-产品经理.doc

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1、公司工作说明书一、岗位材料岗位名称： 产品经理 岗位编号 岗位人数：2 职位等级所属部门/科室： 营销总部 直属上司职位： 营销总部经理 临时替代岗位： 可轮调岗位： 售前工程师、产品工程师、 可升迁岗位： 营销总部经理 二、 位在组织中的位置营 销 总 部 经 理销售经理大区经理市场推广产品工程师产品开发工程师客户效劳经理售前工程师售后主办商务主办办事处售后经理办事处经理行政主任售后效劳人员业 务 员三、汇报程序及督导范围直截了当汇报对象：营销总部经理直截了当督导 个岗位，共 人间接督导 个岗位，共 人四、岗位职责：1：搜集行业及竞争对手信息，协助确定产品开展目的及战略 ； 2：及时搜集、处

2、理所负责产品的各方面信息，为本人和相关人员的决策提供依照；3：协助公司领导层确定产品价格，依照市场变化及时提出调整价格的建议和方案； ；4：进展市场调研，对行业及相关行业的开展进展调研；5：依照市场调研结果，提出新产品立项方案； 6：提交工程可行性报告，对新产品的前景进展分析； 7：负责新产品开发的立项并组织施行；8: 参与新产品的市场前期推行及销售工作；9：以产品负责人的角色，协调营销总部、制造部、开发部等部门的关系；10：负责对新的销售人员进展产品知识、市场和竞争信息的培训；11：负责产品专利的申请，对知识产权进展保护。 五权限范围1产品市场定位及定价建议权 2产品开发建议权 六使用设备 电脑 七任用资历1受教育程度：大学 2年龄：25以上 3经历：技术治理经历、市场治理经历4根本技能：电脑操作，机械（电器）设计。 5根本素养：严谨的工作态度，敏锐的市场嗅觉和洞察力，协作才能，沟通才能强。 6特别要求：较好职业道德和较强的保密认识。 八业务接触对象1公司外：客户、 2公司内：消费部门、质量部门、各技术岗位、客户效劳部、销售部 九、绩效考核标准 撰写人 初审人 核准人 日期