2022年应聘教师如何面试.doc
《2022年应聘教师如何面试.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年应聘教师如何面试.doc(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、应聘老师如何面试先预备一堂课,每句话都背下来。 说课时主要是 1。本课的目的(讲完一堂课学生应明白什么,大纲上现成的) 2。讲课顺序(先讲什么,第二步是什么) 3。练习什么(现在讲究互动,要留10到15分钟学生当堂练习) 4。小结(本课的重点难点,学生应该掌握到什么程度) 5。作业(少而精)一般掌握在20分钟,不过面世的时候可能不让你说完,但你得预备完。 不明白你叫什么课目,最好预备些教具。另外说课表达在“说”上,不要听起来想背课文。 最重要的是自信。一、应聘老师面试技巧应聘老师要看本人的专业,我是一名大学老师,刚经历过面试因而依然有些经历的。首先确实是要在试讲前做好充足的预备,把要讲的内容的
2、相关背景等知识理解到位,并把课的内容和这些背景结合起来,主要是留意如何让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。其次确实是出发前的预备,一定要着装合体,不要穿着太前卫,毕竟老师这个职位依然要讲究矜持的。 在见到面试官时要表现的大方,不要太拘禁,也不要太嚣张,给人留下稳重的印象。试讲时要首先把本人的试讲材料分发给各位考官。讲课时的音量特别重要,而且要有板书,然后确实是留意设计的跟学生互动的环节。麻雀虽小但五脏俱全,因而板书确实是你的教课大纲,是有始有终的,最后别忘了布置作业。试讲完成以后还会有提咨询根本上都是涉及到如何安排你所教的课程的,教学侧重点应该在哪里,假如学生出现了如此或那样的咨
3、询题你该如何等等。老师应聘面试留意(一)面试中,忌不良用语1.急咨询待遇“你们的待遇如何样?”“工作还没干,就先提条件,况且我还没说要你呢!”议论酬劳待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。2.不合逻辑考官咨询:“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”假如如此说,在逻辑上讲不通。 又如:“你有何优缺点?”“我能够胜任一切工作。”这也不符合实际。3.报有熟人“我认识你们单位的 ”,“我和 是同学,关系特别不错”等等。这种话主考官听了会反感,假如主考官与你所说的那个人关系不如何好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。4.本末倒置例如一次面试快要完
4、毕时,主考官咨询面试者:“请咨询你有什么咨询题要咨询我们吗?”这位面试者欠了欠身,开场了他的发咨询:“请咨询你们单位有多大?竞聘比例有多少?”参加面试,一定要把本人的位置摆正,像这位面试者,确实是没有把本人的位置摆正,提出的咨询题已经超出了应当提咨询的范围,使主考官产生了反感。5.不当反咨询主考官咨询:“关于工资,你的期望值是多少?”面试者反咨询:“你们计划出多少?”如此的反咨询就特别不礼貌,特别容易引起主考官的不快。(二)面试中,忌不良习惯面试时,个别面试者由于某些不拘小节,因而破坏了本人的形象,使面试的效果大打折扣,甚至失败。面试中应留意的日常习惯主要有:手 这个部位最易出缺点。如双手总是
5、不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。脚 神经质般不停晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。背 哈着腰,弓着背,似一个“刘罗锅”,考官如何对你有决心?眼 或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人的机密的印象,容易使考官反感;另外,死盯着考官的话,又难免给人压榨感,招致不满。脸或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情如何能打动人?要记住,一张爽朗动人的脸特别重要。行其动作有的手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信;有的反响迟钝,不知所措,不仅会自贬身价,而且考官会将你看“扁”。总
6、之,面试时,这些坏习惯一定要改掉,并自始至终保持斯文有礼、不骄不躁,大方得体、生动爽朗的言谈举止。这不仅能大大提升本身的形象,而且往往使成功时机大增 。二、师范生面试的可能试题面试标题:(一)教学1、新课程标准的价值取向是什么?2、你最尊敬的教育家是谁,为什么?3、你最欣赏的教学方法是什么?4、为什么学生会偏科?5、做好一个老师所以离不开敬业、爱生、专业知识扎实,除了这些,你认为教学的最重要特质是什么?6、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?7、学生经历有什么特点,学科教学如何提高学生的识记才能8、你认为一种科学的备课方法是什么?平时你是怎么样备课的?9、你同意“没有不合
7、格的学生,只有不合格的老师”这句话吗?10、你如此认识集体备课制,它有优势吗?11、教学是一门技术依然一门艺术,你倾向那一种看法,假设两者都不同意,请谈谈你的看法?12、一堂好课的标准是什么?13、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”,你怎么样理解?14、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些(二)班主任1、如何组织与培养班集体2、鼓励与批判都是一种教育手段,你倾向用那一种3、主题班会有那些类型,你怎么样组织班会4、请你描绘青春期男女学生的心理特点5、如何与不同类型的家长沟通,怎么样一种家校合作方式比拟好6、请讲述一件最能让你感动的师生情景7、如何发觉“差生”身上的闪光点8、学生心目中
8、的好班主任形象有那些9、何谓“班级文化”,怎么样营建?10、班主任有多品种型:警察式、妈妈式、民主式,你认为那一品种型老师更有利于学生教育 11、“在集体中进展教育”是谁的教育思想,怎么样贯彻12、“学生本人治理本人”的观点你赞同吗?13、什么是“班级文化”,你是班主任的话,你怎么样进展班级文化建立14、许多学校为什么强调学生穿校服,除了整齐外,还有别的意义吗15、你最欣赏的班主任是那一品种型三、英语老师面试的咨询题1.介绍你本人的教育背景;2.介绍你本人的家庭环境背景;3.议论本人对老师职业的看法;4.谈谈本人作为老师对教学策略的运用;5.议论本人对老师与学生之间的沟通技巧;6.议论本人在教
9、学环节当中有什么优势和优势;7.议论你应聘本校的动机和理想;8.谈谈你对教育你本人专业与从事教学学科的联络;9.谈谈你本人的个性特征,是否外向,内向,是否有幽默感?10.谈谈你本人的情绪特征,是否精力充分,有朝气,能够吸引学生?11.谈谈你的人生观;12.谈谈你对人际关系的处理与看法。师范生面试咨询题应对随着根底教育的开展和改革,各级学校的招聘活动频繁起来。高校扩招后,师范生的数量也在不断增加。这种情况反映到学校招聘中确实是,近年来,学校每一次招聘的每一科目都有近百名应聘者投递简历,假如学校正每位应聘者都进展试讲,客观条件不同意。在这种情况下,面试变得举足轻重。 师范生的面试过程一般如此安排:
10、过招一:一般先让应聘者作自我介绍,着重说明本人的优势,时间大约34分钟。通过这一程序,招聘者旨在理解应聘者的学习成绩,语言表达才能以及精明干练程度。诊断:从表达的内容看,不少应聘者大话、套话太多,一开口就说本人从小喜爱当老师,热爱教育事业等等,讲了半天,也没有深化到本质咨询题。处方:同学们可从以下几方面介绍本人:专业课学习成绩,获得奖学金情况,英语、计算机等级,政治相貌,任学生干部的情况。只要是本人的特长,都能够讲出来。特别提示:毕业生是否获“一等奖学金”,是否任学生干部等,都是毕业生本身素养的表现,它们是学校招聘时考虑的一个重要要素,但决非唯一要素。相对而言,学校比拟注重毕业生的学习成绩,这
11、是由一般中学的性质所决定的。将来的老师只有具备丰富的专业知识,才能胜任老师工作。过招二:在一般性的介绍后,让毕业生充分展示本人的成绩和特长。诊断:有的应聘者可能认为本人的成绩都写在简历上了,面试时不必都说出来。事实上,这是一个误区。每一位招聘者都特别注重毕业生的简历,都会认真阅读,并做简要记录。但招聘者阅读时会有所遗漏,因而,应聘者一定要把成绩、特长讲够、讲透。处方:各方面全面开展的同学,学校所以青睐。但是,只有一两方面特长的应聘者,学校同样会郑重考虑。面试时,这些只有“一专之长”或“两专之长”的毕业生,就应该着重介绍这些方面。曾有一位同学,随身带来了本人发表的几篇文章,并给招聘者讲解文章的中
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 应聘 教师 如何 面试
限制150内