2022年德龙钢铁-人力资源处业绩评价指标说明.doc
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人力资源处业绩评价指标说明指标类型指标名称指标定义信息组织单位信息提供者消费财务部门治理费用部门可控的治理费用，用来评价该部门工作的经济性企管处财务处客户相关处室满意度评价公司其它职能部门对该职能部门所提供的支持和效劳的满意程度企管处总部所有处室负责人分厂效劳支持满意度评价公司分厂对该职能部门所提供的支持和效劳的满意程度企管处所有分厂负责人总部员工满意度评价公司员工对该职能部门所提供的支持和效劳的满意程度企管处总部员工内部治理人均劳动消费率主营收入/（期初员工数期末员工数）/2）用来衡量公司员工工作效率的指标企管处财务处高素养员工比例=（期末专科以上员工数量期末技术职称员工数量期末专业职称员工数量）/期末员工总数，评价人力资源构造合理化的指标企管处人力资源处学习成长部门员工满意度部门员工对部门工作环境、工作安排、工作交流等方面的综合满意程度企管处部门员工人才流失率期间主动离任员工数量/（期初员工总数期末员工总数）/2）评价公司保存关键人才方面的业绩企管处人力资源处
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