人事专员入职考试试题答案请搜人事专员答案案(共2页).docx

《人事专员入职考试试题答案请搜人事专员答案案(共2页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员入职考试试题答案请搜人事专员答案案(共2页).docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上人事专员入职考试试题 姓名： 一、选择题：（每小题3分，15题共45分）（一）职业道德1、职业道德是（ ）A、从业人员的特定行为规范 B、企业上司的指导性要求C、从业人员的自我约束D、职业纪律方面的最低要求2、道德中所谓应该的意思是（ ）A、基于社会利益，按照社会供认的价值取向行事B、考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事C、根据实际情况，不断对办事方式做出调整D、从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的3、关于企业规章制度，理解正确的是（ ）A、规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性B、规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管

2、理有序C、在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人D、由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定4、对企业形象理解正确的是（ ）A、形象是外在的，所以企业形象是企业的面子工程B、企业形象是企业文化的综合表现C、企业形象往往是外在表象，一般不值得信任D、企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象5、企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（ ）A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益（二）岗位知识6、下列不属于内部招聘

3、方法的是（ ）A、员工推荐 B、人才招聘会C、在厂门口发布职位公告D、人力资源技能清单7、招聘的基本程序是（ ）招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策A、B、C、D、8、工作分析的方法不包括下列哪一种（ ）A、工作日志法 B、问卷调查法 C、观察法 D、职业倾向测试9、人事行政的首要功能是（ ）A、计划功能 B、决策功能 C、组织功能 D、指挥功能10、管理技能培训的重点总是指向（ ）A、在职培训 B、工作轮换 C、岗外培训 D、管理技能11、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案（ ）A、整理工作 B、保管工作 C、统计工作 D、分析工作 12、人力资源规划又被称为人力

4、资源（ ）A、管理活动的确定 B、管理活动的规划 。C、管理活动的准备 D、管理活动的纽带13、国家法定节假日包括（ ）A、元宵节 B、重阳节 C、圣诞节 D、国庆节14、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。你应该（ ）A、让他自学 B、在自己工作的同时引导他学习 C、让其他员工对他进行指导 D、要求把他调到其他团队15、（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A、适当激励 B、公平公正 C、效率优先 D、成本节约二、填空题：（每格2分，共30分）1、企业为员工购买的社会保险包括 保险、 保险、失业保险、 保险四种。2、男年

5、满 周岁，女年满 周岁，女国家干部年满55周岁，须办理退休。3、依劳动法规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 百的工资报酬。4、中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过 天。5、人力资源六大模块有 ； ； ； ； ； 。三、问答题。（第一题5分，第二题10分，第三题10分，共计25分）1、请问养老保险企业负担多少比例？员工负担多少比例？到哪里办理？（5分）2、如何开拓招聘渠道？ 如何提高招聘效率？（10分）3、劳动合同的主要内容有哪些？（10分）专心-专注-专业