人事管理制度2017(共5页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上人事管理制度第1条 制定目的 为加强公司的人事管理明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第2条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条 人力资源部工作职责 一、 协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 五、 组织公司平时考核及年终考核工作。 六、 组织公司人事培训工作。 七、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 八、 负责公司各项保险、福利制度的办理。 九、 组织各部门进行职务分析、

2、职务说明书的编制。 十、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十一、 负责劳动合同的鉴定及劳工关系的处理。 第四条 人员需求一、部门领导提出部门人员需求计划填写人员需求计划表，经人力资源部审核后报常务副总经理审批。 二、经公司领导所确定的人员需求，由人力资源部负责办理招聘事宜。第五条 职员的选聘一、 面试 1、 所有求职人员应先认真填写应聘人员登记表，由人力资源部门进行初试。 2、 初试合格后，由人力资源部门安排需求部门领导进行复试。 3、 部门主管以上人员应聘要经常务副总经理和董事长面试通过。 4、 复试合格后，通知应聘人员等结果。 5、 用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表

3、格所反映的情况进行调查。核实无误后，报常务副总审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理入职手续。 二、 职员入职入职新职员需到人力资源部报道，报到当天须携带 1、两张一寸社保照片以及电子版照片2、身份证、户口薄首页和本人页原件和复印件3、学历证明原件和复印件4、近一周内医院体检报告5、离职证明原件6、社保卡复印件7、建设银行卡复印件8、其他相关入职资料 三、其他资料1、劳动合同按公司经营年度一年签订一次，一式两份。 2、办理报到手续领取下列资料 （1）考勤与休假管理制度（2）员工手册（3）日常行为规范（4）其他公司制度等 四、公司将按照国家有关社保的相关规定为员工缴纳社保，新员工当月15日

4、之前入职，当月缴纳社保；15日之后入职次月缴纳社保。新员工务必要在入职半个月内将社保关系转入公司。五、人力资源部根据劳动合同中的工作级别填写入职审批表 ，经领导审批以后，由人力资源部备案。六、新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接收并安排工作。 七、 人力资源部通知应聘者报到入职以后，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。第六条 薪资待遇一、职员待遇按照劳动合同约定执行。二、1、职员工资发放日期职员工资采用月工资制，于次月10日发放员工当月薪资，如遇节假日提前或顺延。 2、公司工资实行保密制度，不得相互打探其他同事薪资。3、新进员工自报到日起薪，离职人员自离

5、职之日停薪。第七条 试用与转正一、试用1、由用工部门主管向新同事解释岗位工作职责、工作要求，对其试用期工作做安排，介绍同事相互认识，新员工正式进入试用期。2、试用期薪资按照转正薪资80%发放。二、转正1、凡被录用的新员工均须经试用期考核，一般为两个月。公司将根据该员工在试用期内的表现，决定是否转正录用。 2、试用期满，员工提出转正申请并提报员工转正考核表，经考核合格员工由用人部门负责人提出建议并将员工 员工转正考核表送报人事部，人事部签署意见并呈报公司领导批准后，转为正式员工。第八条 异动管理员工异动是公司根据工作需要和员工的工作能力及工作表现，对员工进行调动、晋升、降职等职务安排。异动由相关

6、部门负责人进行提报员工异动考核表 ，人力资源部进行审核后报常务副总和董事长审批。一、调动根据公司或部门人员需求以及员工个人发展需要，可申请在公司部门内或部门外转岗异动。员工转岗后薪酬待遇如有调整，当月15日之前调整当月生效，15日之后调整次月生效。二、晋升1、晋升以现岗位的业绩考评结果为主要依据，同时参考职位相关的知识、技能、资历、经验、适应性和潜力等因素。2、员工晋升后，一个月内为考核期，在考核期内员工薪资暂不做调整。3、考核期后的薪资将根据员工在考核期内的工作表现和参照公司的薪资标准执行，对考核不合格的员工，公司将恢复其原来的岗位，薪资保持不变。三、降职1、非管理者降职标准：考核期内绩效表

7、现差、经多次指导培训依然不能胜任岗位工作；不服从部门领导工作安排，考核期内出现 2 次以上未按时、按质完成部门工作任务；不服从公司管理、违反公司相关制度。2、管理者降职标准（经理及以上级别）：任期内出现重大事故，造成公司重大损失；工作态度不端正，团队建设不利，主要业务及管理指标无法按规定完成；不满足担任管理岗位要求。四、经公司领导直接决定调动或晋升、降职者，凭领导书面决定，由人事部据此发出调令，知会相关部门及当事人，并办理有关手续。员工异动由人事部发出调令后，相关部门应立即办理各项手续，包括工作移交、工资级别调整，福利制度调整，新岗位工作入职培训等工作。第九条 离职与解聘一、1、辞职：员工因个

8、人原因不能与公司继续履行劳动合同，主动申请与公司解除劳动合同或劳动关系的行为；转正员工辞职须提前 30 天（试用期员工辞职须提前 3 天）提出申请。2、自动离职：员工未经公司领导审批同意，而擅自离任、离岗 3 天（含）以上的违约行为。员工发生自动离职行为，公司有权依法与其解除劳动合 同，并按国家规定停止为其缴纳社会保险和住房公积金；如在职期间有严重违反公司规章制度的行为，公司有权追究相关违法、违约责任。二、 职员因违反了公司规章制度或试用不合格等原因而被解聘的，应由所在部门主管填写员工离职申请表，经人力资源部审核后报公司领导审批并由人力资源部存档，并通知被解聘人员，办理离职交接手续。 三、各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取移交工作清单，按该清单要求在离开公司之前办完有关工作移交手续。完成工作交接后，方可进行工资结算。 第十条 其他1、 本制度由人事部负责修订与解释。2、 本制度自2017年11月1日起执行。专心-专注-专业