第六章群体心理与管理群体心理效应课件.ppt
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1、群体心理与管理之二群体心理与管理之二群体心理效应与管理群体心理效应与管理教学目标教学目标一、了解社会促进效应的含义及类型;一、了解社会促进效应的含义及类型;二、了解社会惰化效应的含义、掌握相二、了解社会惰化效应的含义、掌握相应的管理对策应的管理对策 社社会会促促进进是是指指当当他他人人在在场场或或与与他他人人一一起起活活动动时时,个个体体行行为为效效率有提高的现象。率有提高的现象。扎荣茨的蟑螂行为研究扎荣茨的蟑螂行为研究(一)社会促进(或社会助长)效应:(一)社会促进(或社会助长)效应:2 2、他人在场的两种类型:、他人在场的两种类型:观众效应观众效应结伴效应结伴效应你在哪个教室里听讲注意力更
2、集中?你在哪个教室里听讲注意力更集中?问题:问题:与其他同学在一起是否会影响你的努力程度?与其他同学在一起是否会影响你的努力程度?现在老师派你去参加心理学的现在老师派你去参加心理学的知识竞赛,你已经花了两天的时间知识竞赛,你已经花了两天的时间去准备资料。然而老师又告诉你原去准备资料。然而老师又告诉你原来这个竞赛要小组参加,安排了另来这个竞赛要小组参加,安排了另位三位同学跟你组成小组参加竞赛位三位同学跟你组成小组参加竞赛,这时你会怎么办?这时你会怎么办?提高提高个人个人努力程度努力程度人与人之间人与人之间相互影响相互影响降低降低个人个人努力程度努力程度社会促进社会促进社会惰化社会惰化(二)社会惰
3、化效应(二)社会惰化效应 社会惰化效应指群体一起完成一件社会惰化效应指群体一起完成一件事情时,个人所付出的努力比单独完成事情时,个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。时偏少的现象。6363公斤公斤53.353.3公斤公斤3131公斤公斤拔河实验拔河实验2 2、出现社会惰化的原因、出现社会惰化的原因(1 1)责任分散)责任分散 (2 2)个体的评价焦虑减弱)个体的评价焦虑减弱(3 3)个体的)个体的不公平感不公平感 事情事情怎么样解决社会惰化的问题怎么样解决社会惰化的问题?如何安排如何安排10名学生名学生打扫教室打扫教室呢呢?3 3、社会惰化效应的管理对策、社会惰化效应的管理对策(1)公布每个
4、成员在群体中的工作成绩;)公布每个成员在群体中的工作成绩;(4)使群体成员的绩效可以被单独的评估。)使群体成员的绩效可以被单独的评估。(2)帮助群体成员正确认识他人的工作成绩;)帮助群体成员正确认识他人的工作成绩;(3)将大群体分为若干个小规模的群体;)将大群体分为若干个小规模的群体;(三)从众效应(三)从众效应v 1、从众的概念从众的概念 当一个人在群体中与多数人的意见有分歧时,会感当一个人在群体中与多数人的意见有分歧时,会感到群体的压力,在群体压力之下,他会改变自己的到群体的压力,在群体压力之下,他会改变自己的态度和行为,与群体标准保持一致,这种现象叫做态度和行为,与群体标准保持一致,这种
5、现象叫做从众或顺从。从众或顺从。v 就你逞能,大家都是隔天生蛋,你为什么天天生蛋?群体对个体行为的影响群体对个体行为的影响从众心理:阿希请大学生们自愿做他的被试,告诉他们这个实验的目的是研究人的视觉情况的。当某个来参加实验的大学生走进实验室的时候,他发现已经有5个人先坐在那里了,他只能坐在第6个位置上。而他并不知道,其他5个人是跟阿希串通好了的假被试。阿希要大家做一个非常容易的判断-比较线段的长度。他拿出一张画有一条竖线的卡片,然后让大家比较这条线和另一张卡片上的3条线中的哪一条线等长。判断共进行了18次。事实上这些线条的长短差异很明显,正常人是很容易作出正确判断的。然而,在两次正常判断之后,
6、5个假被试故意异口同声地说出一个错误答案。于是许多真被试开始迷惑了,他是坚定地相信自己的眼力呢,还是说出一个和其他人一样、但自己心里认为不正确的答案呢?结果当然是不同的人有不同程度的从众倾向,但从总体结果看,平均有33的人判断是从众的,有76的人至少做了一次从众的判断,而在正常的情况下,人们判断错的可能性还不到1。当然,还有24的人一直没有从众,他们按照自己的正确判断来回答。一般认为,女性的从众倾向要高于男性,但从实验结果来看,并没有显著的区别。v亨利亨利法布尔法布尔曾做过一个松毛虫实验:他把若曾做过一个松毛虫实验:他把若干松毛虫放在一只花盆的边缘,使其首尾相接干松毛虫放在一只花盆的边缘,使其
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