欧洲社会保障的新管理挑战.ppt

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8、者私下雇佣雇员工作，不符合培训需少申报，不申报或者私下雇佣雇员工作，不符合培训需求，截留残障保险金和劳动收入是欧盟国家社保系统求，截留残障保险金和劳动收入是欧盟国家社保系统内发现的最普遍的欺诈手段内发现的最普遍的欺诈手段早在早在1999年，欧盟就通过法案来提高成员国在年，欧盟就通过法案来提高成员国在“跨国社跨国社会保险收益和缴费欺诈会保险收益和缴费欺诈”以及以及“未申报劳工未申报劳工”和和“出租劳出租劳工工”中的协同合作中的协同合作包括包括-不同竞争体间的直接联系不同竞争体间的直接联系-在成员国间任命联络官来促进合作在成员国间任命联络官来促进合作-提供任何需要在成员国间合作的需求提供任何需要在

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10、足最低生活水平。这些应该以仅能少量缴费的足最低生活水平。这些应该以仅能少量缴费的人群为目标。人群为目标。普通非缴费最低保障收入部分欧盟国家筹资方式普通非缴费最低保障收入部分欧盟国家筹资方式欧洲社会保障的新管理挑战欧洲社会保障的新管理挑战对中国的启示对中国的启示中国的社会保障体制受到人口迁移（地理边界与中国的社会保障体制受到人口迁移（地理边界与社会种类）的社会种类）的挑战挑战，这种，这种挑战挑战也是欧盟国家在也是欧盟国家在过去几十年中遇到过的。过去几十年中遇到过的。中国的社会保险法已经在着力解决其中一部分中国的社会保险法已经在着力解决其中一部分挑挑战战，希望欧盟的相关经验能对中国的相关立法，希望欧盟的相关经验能对中国的相关立法过程起到帮助。过程起到帮助。欧洲社会保障的新管理挑战欧洲社会保障的新管理挑战http:/www.圭亚圭亚.com谢谢！谢谢！