优秀员工的自我管理PPT讲稿.ppt

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1、优秀员工的自我管理第1页，共31页，编辑于2022年，星期四我所思考的东西我所碰到的困难和看到别人成功的经验、公司希望找到适合的能够随着企业一起成长进步的员工；2、员工希望找到一家有发展前途的，有钱赚的公司。3、目标是一致的，最好是3个人干5个人的活拿4个人的工资。4、工作技巧和工作态度第2页，共31页，编辑于2022年，星期四什么是泰昌文化老板的文化就是泰昌文化泰昌文化倡导脚踏实地诚信折磨人就是培养人管理就是发现问题解决问题管理者要能自己动手第3页，共31页，编辑于2022年，星期四第1章 敬业：工作是人的天职敬业源自对工作的信仰,工作是人的天职，不劳无获敬业才能心安（竭尽全力将工作做好，敬

2、业是付出，也是收获，敬业是积极向上的人生态度，忠于职守，热爱本职，兢兢业业，精益求精，一丝不苟）做自己爱做的，爱自己所做的（有些人永远觉得自己的工作最苦最累，别人的最轻松，或者说自己公司是最差的）记得在工作中寻找乐趣变为兴趣全心全意，尽职尽责（全力以赴地投入工作，做事不是做给老板看的）第4页，共31页，编辑于2022年，星期四爱因斯坦“我的信仰”：我们这些终有一死的命运是多么奇特！我们每个人在这个世界上都只做一个短暂的停留，目的何在，却无所知，尽管有的自以为对此若有所感但是不必深思，只要从日常生活就可以明白：人是为别人而生存的，首先是为那样一此人，他们的喜悦和健康关系着我们自己的全部幸福；然后

3、是为许多我们所不认识的人，他们的命运通过同情的纽带把我们密切结合在一起我每天上百次地提醒自己：我的精神生活和物质生活都依靠着别人（包括生者和死者）的劳动，我必须尽力以同样的分量来报偿我所领受了的和至今还在领受着的东西。我强烈地向往着俭朴的生活。并且时常为发觉自己占用了同胞的过多劳动而难以忍受。我认为阶级的区分是不合理的，它最后所凭借的是以暴力为根据。我也相信，简单淳朴的生活，无论在身体上还是在精神上，对每个人都是有益的。我完全不相信人类会有那种在哲学意义上的自由。每一个人的行为，不仅受着外界的强迫，而且还要适应内心的必然。叔本华说：“人虽然能够做他所想做的，但不能要他所想要的。”这句话从我青年

4、时代起，就对我是一个真正的启示；在我自己和别人生活面临困难的时候，它总是使我们得到安慰，并且永远是宽容的泉源。这种体会可以宽大为怀地减轻那种容易使人气馁的责任感，也可以防止我们过于严肃地对待自己和别人；它还导致一种特别给幽默以应有地位的人生观。要追究一个人自己或一切生物生存的意义或目的，从客观的观点看来，我总觉得是愚蠢可笑的。可是每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。就在这个意义上，我从来不把安逸和享乐看作是生活目的本身这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。照亮我的道路，并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想，是善、美和真。第5页，共31页，编辑于2022年，星期四第2章

5、忠诚：公司选人的第一标准忠诚是职场上最好的名片，忠诚就是站在公司的角度看问题忠诚：公司选人的第一标准，忠于公司是员工的本分，每个员工的进步都会推动公司的成长，每个员工的努力都会为公司的进步增加一份力量，实现自身的进步和促进公司的成长是员工的责任忠诚即与公司共命运，(企业在经营过程中间会有许多问题，员工和企业一起努力奋斗去度过难关)抵制诱惑，关键时刻见忠诚，不被腐蚀遭遇风雨，忠诚制胜困境，任何一家公司都不会要出卖公司机密的员工频繁跳槽是对忠诚最大的亵渎，第6页，共31页，编辑于2022年，星期四第3章 责任：至高无上的价值责任是一种信仰，心诚，产品就好责任是一种奉献，如果我们的奉献总是比别人多，

6、人们终究会回报我们责任激发潜能，做最基本的小事（关灯关水笼头对自己工作的审视）在这个世界上没有不需要承担责任的工作责任即荣誉，责任来自于对集体的珍惜和热爱，来自于对集体每个成员的负责负责赢得尊严，推卸责任的人，将得不到别人的尊重（让别人能够放心把事情交给你）勇于负责，改变境遇第7页，共31页，编辑于2022年，星期四第4章 诚信：做人的基本准则人格是最高学位，品格是指一个人生命过程中建立的稳定和特殊的品质，使他无论在什么环境中都有同样的反应承诺是用全部力量去做的事，确保承诺有效做一个内心正直的人信誉是一笔无价的财富用诚信获得成功第8页，共31页，编辑于2022年，星期四第5章 自律：时刻行走在

7、纪律的轨道上纪律至高无上，只有服从纪律的人，才能有所成就纪律意识：执行力的根本保证（违章，投机取巧，无视纪律，做事轻率；玩忽职守，好高骛远）不守纪律是拖延的温床（等待上级的指示，等待对方的回复，等待生产现场的联系）淘汰不守纪律的员工有纪律才有战斗力沿着“轨道”前进，才能奔向成功（每个员工都希望在公司有好的发展，要做到这一点，不仅要学会在制度的约束下成长，更要学会利用制度给予的资源发展自己，提高自己的能力和增加工作业绩）第9页，共31页，编辑于2022年，星期四海盗罗伯茨的船规：一对日常的一切事务每个人都有平等的表决权，二偷取同伙的财物的人要被遗弃在荒岛上三严禁在船上赌博四晚上点准时熄灯五不许佩

8、带儿童上船，勾引妇女者死六临阵脱逃者死七不许佩带不干净的武器，每个人都要时常擦洗自己的枪和刀八严禁私斗九在战斗中残废的人可以不干活，十分战利品时，第10页，共31页，编辑于2022年，星期四第6章 感恩：工作就是一种恩典学会感恩，对工作心存感激（外贸塔的事情）抱怨不如感恩（新加坡旅游业）感恩是人生的一大财富（为什么我们能够轻而易举的原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板耿耿于怀呢？为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然，如果我们工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱，而是能怀抱一颗感恩的心，情况就会大不一样）带着感恩的心情去工作，本人的

9、例子，培训，1000KV成长.收费站的事情感恩：卓越与平庸的分水岭第11页，共31页，编辑于2022年，星期四霍金的故事：有人问霍金先生颅伽雷病已将您永远的固定的轮椅上了，难道您没有为自己失去了太多而悲伤过吗？霍金用手敲击键盘回答：我的手指还能够活动，我的大脑还能思维我有终生追求的理想，有我爱和爱我的亲人朋友，最重要的是我还有一颗感恩的心第12页，共31页，编辑于2022年，星期四第7章 主动：不要只做老板告诉你的事企业的终极期望老板不在，自动自发地工作多做一些分外的事（你给我多少钱我就干多少事情）主动“补位”，做公司需要的事（有价值的六件事）比老板更积极主动（抢先思考，不把问题留给老板，比老

10、板工作的时间更长，不要满足自己的成就）第13页，共31页，编辑于2022年，星期四奥丹尼尔的终极期望亲爱的员工：我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢牢地记在心里

11、。那就是企业对你的终极期望 永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误会，以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。第14页，共31页，编辑于2022年，星期四第8章 热忱：失去了热忱，就损伤了灵魂失去了热忱，就损伤了灵魂，有热情就是想成功的表现（想做事）满

12、腔热忱可以创造奇迹热忱，无法抵御的魅力保持最佳的精神状态点燃“疯狂”的激情（越是艰辛我越是兴奋，这就是疯狂）第15页，共31页，编辑于2022年，星期四第9章 勤奋：通往荣誉之殿的必经之路勤奋进取是制胜的法宝，(笨鸟先飞)勤奋，成功的第一大要素职责之外，多加一盎司(每天多留一小时)勤奋，永不过时的敬业精神第16页，共31页，编辑于2022年，星期四第10章 服从：天经地义的事服从第一（讨论的时候可以畅所欲言，一旦讨论决定，坚决执行）服从无条件服从，称职员工的必修课有服从，才有团队和个人的成功第17页，共31页，编辑于2022年，星期四第11章 认真：自己是认真工作的最大受益者只有认真工作才是真

13、正的聪明（学过来的东西都是自己的）旁观者的心态今天你糊弄工作，明天工作“糊弄”你“糊弄员工”如同“烂苹果”养成认真的做事风格（用心工作）第18页，共31页，编辑于2022年，星期四第12章 踏实：脚踏实地，平凡中成就梦想踏踏实实，拒绝浮躁（我是怎么做物流的）做一名优秀的（洗马桶工）七遍脚踏实地，你才能把握机遇脚踏实地，平凡中成就梦想第19页，共31页，编辑于2022年，星期四第13章 节约：节约的都是利润省下的就是赚到的节约是盈利的关键让节约成为习惯帮公司节约，为自己谋福利视节约为己任积极补位，避免无谓的浪费第20页，共31页，编辑于2022年，星期四第14章 完美：把每一个细节做到完美的境界

14、只有100才算合格（做样板车间）在工作中追求完美竭尽你的全力用心才能见微知著第21页，共31页，编辑于2022年，星期四第15章 专注：专心致志，精益求精专注于自己的工作（一屋不扫何以扫天下）专注必能成功聚焦你的全部力量拥有一项关键能力第22页，共31页，编辑于2022年，星期四第16章 借口：没有借口，更加出色拒绝借口必胜不找借口找方法(很多人找借口说今天我休息,这件事我不懂,没有人和我讲过)设立“无借口区”任何借口都是推卸责任没有借口，更加出色第23页，共31页，编辑于2022年，星期四第17章 自信：打造全新的自我坦然面对真实的自己(相信大家一定可以的,我以前面试的时候)相信自己，并且喜

15、欢自己自信帮你跨越障碍自信，人才必备的素质自信造就成功的机会第24页，共31页，编辑于2022年，星期四第18章 效能：关键要忙到点子上秩序，高效员工的必修课（重要且紧急）细心计划，成就高效一次做好一件事正确地做事与做正确的事（三个develop）用更少的时间做更多的事(华罗庚的统筹学)第25页，共31页，编辑于2022年，星期四第19章 创新：带着思考做好每一件事不走寻常路带着思考做好每一件事（打磨剪板）“倒行逆施”，超越常规独辟蹊径，创新致赢创新可以达到事半功倍的效果第26页，共31页，编辑于2022年，星期四第20章 挑战：勇于挑战一切不可能坚忍不拔的人才能成功再努力一次会有结果奇迹的诞

16、生：信念危机之中孕育转机勇于挑战高难度的任务一切皆有可能第27页，共31页，编辑于2022年，星期四第21章 合作：没有完美的个人，只有完美的团队建立起信赖的基石搭建互助的平台企业，不需要罗宾汉式的独行侠没有完美的个人，只有完美的团队团队合作成就大事业第28页，共31页，编辑于2022年，星期四第22章 乐业：快乐工作，精彩生活钻石就在你家后院笑傲职场的五个制胜秘诀永远选择那把橙色的伞学会给自己颁奖培养积极心态的秘方第29页，共31页，编辑于2022年，星期四第23章 超越：每天进步一点点人生的志向在于超越(我在心底里告诉自己,要做就做最好)自我超越平庸，绝不安于现状职场上没有永远的“红人”，（只有和企业一起发展）永远不要说“做得够好了”主动学习，成为公司不可替代的人每天进步一点点打造个人品牌：为工作贴上卓越的“标签”第30页，共31页，编辑于2022年，星期四结束语每天多做一点点就是成功的开始每天创新一点点就是领先的开始每天进步一点点就是卓越的开始第31页，共31页，编辑于2022年，星期四