2022年黑龙江省劳务员取证考试题库及答案（含基础和实务）.docx

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1、2022年黑龙江省劳务员取证考试题库及答案（含基础和实务）一、单选题1.甲是2017年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订的劳动合同期限最长不 得超过。A、3年B、5年C、10 年D、15 年答案：A2 .宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心 板，每栋双层宿舍搭设不得超（）间，且两端须设置楼梯。A、3B、5C、6D、10答案：C3 .从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。A、工序过程B、工作过程C、施工段.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起 的劳务纠纷，承担责任方是()。A、劳务分包企业B、“包工头”和发包方C、发包方

2、和劳务分包企业D、“包工头”、劳务分包企业和发包方答案：D.培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段答案：B.信访人可以在()向有关行政机关负责人当面反映信访事项。A、随时B、工作日C、休息日D、信访接待日答案：D.在处理大量的劳动合同纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工。， 是解决纠纷的重要保障。A、登记备案.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一。中的三证指的是()。A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证答案：BDE14 .劳务分包企业工人的工资表应有下列

3、人员或单位的签章0。A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章答案：ABD15 .培训需求分析的内容主要包括0 .A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析 答案：ABD.以下各项中不属于施工资源管理的任务的是()。A、规划及报批施工用地B、确定资源类型及数量C、确定资源的分配计划D、建立施工现场管理组织E、施工资源进度计划的执行和动态答案：AD16 .新酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是0。A、公开B、公平C、效率D、平等E、合法答案：BCE17

4、 .下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是。A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位答案：ABC18 .下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中技术保障措施的是。A、设备的淘汰制度B、对重大危险源的管理C、新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理D、生产经营项目 场所 设备的转让管理E、对员工宿舍的管理答案：BCE19 .享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口答案：ABCD20 .根据劳动合同法的规定，关于劳务纠纷处理原则

5、，表述正确的有（）。A、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，实行同工同酬C、协商不成的，适用集体合同规定D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定E、直接进行起诉答案：ACD.根据建筑法的规定，对涉及（）的装修工程，建设单位应委托原设计单位或具有相应资质等级的设计单位提出设计方案A主体结构B、承重结构变动C、增加工程造价总额D、改变建筑工程局部使用功能E、装饰装修工程答案:AB.防水工程按其所用材料不同可分为（）。A、卷材防水B、涂料防水C、砂浆、混凝土防水D、结构自防水E、防水层防水答案：ABC21

6、.处置劳务纠纷的主要方式是。A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁 答案：ACE.企业人员管理，员工内部流动管理一般包括()。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职答案：ABDE22 .信访人可以在()向有关行政机关负责人当面反映信访事项。A、有关行政机关的工作日B、接待地点C、公布的接待日D、有关行政机关负责人办公室E、特殊时期答案：BC23 .有效工作时间包括0。A、辅助工作时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间E、基本工作时间答案：ABE24 .钢结构工程三级企业可承担()。A、钢结构高度60m及以下B、钢结构单跨跨度30nl

7、及以下C、网壳 网架结构短边边跨跨度35m及以下D、单体钢结构工程钢结构总重量3000t及以下E、单体建筑面积15000m2以上答案：ABCD25 .建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是()oA、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场答案：ACD.劳务纠纷调解的基本原则是()。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则答案：ACDE26 .劳动纠纷的性质包括()A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性答案:ABDE.因欺诈而订立的合同的条件有

8、()。A、主观上故意B、客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C、一方当事人欺诈另一方当事人D、因对方欺诈陷入错误E、因第三人欺诈陷入错误答案：ABCD27 .建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()。A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书答案：BCDE28 .县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构, 履行以下职责()。A、受理、交办 转送信访人提出的信访事项B、承办下级人民政府交由处理的信访事项C、协调处理重要信访事项D、督促检查信访事项的处理E、对本级人民政府其他工作部门和下级人民政府信访工作机构的信

9、访工作进行指导答案:ABCDE.实行劳务用工实名制的企业包括()。A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业答案：ABC29 .劳动争议的解决方式有0。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼E、投诉答案：ABCD30 .劳务纠纷产生的原因主要有()。A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包答案:ABCDE31 .建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有()。A、企业章程B、企业原资质证书副本复印件C、企业年度财务 统计报表D、企业安全生产许可证副本E、专业技术人员职称

10、证书答案：BCD32 .下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固 定期限劳动合同C、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 答案：ABCD.建筑立面图的命名方式有。A、用朝向命名B、用外貌特征命名C、用首尾轴线命名D、用所处地势命名E、用平面位置命名答案：ABC解析：建筑立面图命名分为

11、用朝向命名 用外貌特征命名和用首尾轴线命名.下列防尘技术措施属于建筑措施的有。A、合理选择建筑物的位置B、合理选择建筑物朝向C、优化建筑物的平面设计D、优化建筑物内部设计E、优化建筑物剖面设计答案：ABCE解析：建筑的合理设计，不但能减少防尘投资，而使防尘效果显著增加。它主要 包括厂房的位置 朝向、平面形式和剖面设计等。33 .建设活动中的行政管理关系，是国家及其建设行政主管部门同。及建设监 理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。A、建设单位B、劳务分包单位C、施工单位D、建筑材料和设备的生产供应单位E、设计单位B签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺答案：B.以下不属于各级人民法院职

12、权范围内的信访事项的是()。A、对人民法院工作的建议、批评和意见B、对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举C、对人民法院生效判决 裁定、调解和决定不服的申诉D、对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举答案:D.对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。A、60%B、80%C、90%D、 100%答案：D38.按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()。A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担 答案：A 答案：ACDE 解析：建设活动中的行政管理关系，是国家及其建设行政主管部门同建设单位 设计单位、施工单位、建筑材料和设备的生产供应单

13、位及建设监理等中介服务单 位之间的管理与被管理关系。44 .建筑法规定：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位， 禁止分包单位将其承包的工程再分包。以下情形属于违法分包的是（）o A、分包单位将其承包的建设工程再分包的B、施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业C、总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的D、建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包 的部分建设工程交由其他单位完成的E、施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的答案：ACDE解析：依据建筑法的规定：建设工程质量管理条例进一步将违法分包界 定为

14、如下几种情形：总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位 的；建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承 包的部分建设工程交由其他单位完成的;施工总承包单位将建设工程主体结构 的施工分包给其他单位的；分包单位将其承包的建设工程再分包的。45 .某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人）， 承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为 该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确 约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修 改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生

15、活临时设施；若双方发生纠纷或争 议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1） 劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工 的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务 分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳 务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管 理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要 求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳 务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回

16、答以下问 题承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务 分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳 务作业方案应包括。等。A、劳动力安排计划B、机具计划C、设备计划D、材料供应计划E、安全生产计划答案：ABCD解析：劳务分包人应当根据承包人要求以及施工组织设计，按照合同专用条款中 约定的提供作业方案的时间，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包 括劳动力安排计划 机具 设备及材料供应计划等。46 .下列选项中，施工单位的项目人应当履行的安全责任主要包括。A、制定安全生产规章制度和操作规程B、确保安全生产费用的有效使用C、组织制定安全施

17、工措施D、消除安全事故隐患E、及时、如实报告生产安全事故答案：BCDE解析：根据安全生产管理条例第21条，项目负责人的安全责任主要包括：A.落实安全生产责任制度，安全生产规章制度和操作规程；B.确保安全生产费用的 有效使用；C.根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患；D. 及时、如实报告生产安全事故。47 .施工准备阶段的主要工作包括。A、由项目经理部编制开工报告B、项目经理部抓紧做好各项施工准备C、企业管理层委派项目经理D、项目经理组织招聘劳务班组E、项目经理组织购买大宗材料答案：ABC解析：施工准备阶段的目标是是工程具备开工和连续施工的基本条件。该阶段的 主要工作包括：企业管

18、理层委派项目经理，有项目经理组建项目经理部，根据 工程项目管理需要建立健全管理机构，配备管理人员；企业管理层与项目经理 协商签订施工项目管理目标责任书，明确项目经理应承担的责任目标及各项 管理任务；由项目经理组织编制施工项目管理实施规划；项目经理部抓 紧做好施工各项准备工作，达到开工要求;由项目经理部编写开工报告,上报, 获得批准后开工。48 .国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全事故造成 的人员伤亡或者直接经济损失，以下事故等级分类正确的有0。A、造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B、造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C、造成3人死亡800万元直接经济损

19、失的事故为一般事故D、造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E、造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故答案：ABE解析：国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全事故造 成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1）特别重大事故， 是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重伤（包括急性工业中毒，下同）， 或者1亿元及以上直接经济损失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上3 0人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元及以上1亿元 以下直接经济损失的事故；3）较大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡, 或者10人及以上50人以下重伤，或者1

20、000万元及以上5000万元以下直接经济 损失的事故；4） 一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者 1000万元以下直接经济损失的事故。49 .下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是（）。A、建立施工项目管理组织B、编制施工项目管理目标责任书C施工项目的生产要素管理D、施工项目的施工情况的评估E、施工项目的信息管理答案：BD解析：施工项目管理包括以下八方面内容：建立施工项目管理组织、编制施工项 目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理 施工项目的合同 管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。50 .选择内部师资进行培训的特点是：。A、授课人责任心

21、强B、培训具有针对性C、受组织现有状况的影响比较大，思维有惯性D、缺乏培训经验E、费用较高答案：ABCD解析：内部渠道：责任心强，对组织情况比较了解，培训具有针对性，可以与受 训人员进行很好的交流；但受组织现有状况的影响比较大，思维有惯性；缺乏培 训经验。51 .下列工作中，属于施工阶段的有0 oA、组建项目经理部B、严格履行合同，协调好与建设单位、监理单位 设计单位等相关单位的关系C、项目经理组织编制施工项目管理实施规划D、项目经理部编写开工报告E、管理施工现场，实现文明施工答案：BE解析：施工阶段的目标是完成合同规定的全部施工任务，达到交工验收条件。该 阶段的主要工作由项目经理部实施。其主

22、要工作包括：做好动态控制工作，保 证质量、进度、成本 安全目标的合理全面；管理施工现场，实现文明施工; 严格履行合同，协调好与建设单位 监理单位 设计单位等相关单位的关系; 处理好合同变更及索赔；做好记录 检查、分析和改进工作。52 .下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施的有。A、对新工艺 新技术、新材料或者使用新设备的管理B、对主要负责人和安全生产管理人员的管理C、生产经营项目 场所的协调管理D、对特种作业人员的管理E、生产经营项目 场所、设备的转让管理答案：BCDE解析：生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两 个方面。其中，人力资源管理由对主

23、要负责人和安全生产管理人员的管理 对一 般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成；物力资源管理由设备的 日常管理，设备的淘汰制度，生产经营项目、场所 设备的转让管理，生产经营 项目、场所的协调管理等四方面构成。53 .下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是0。A、毛石墙砌筑时，墙角部分纵横宽度至少08mB、对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于200mmC、毛石墙必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，相互错开，一般每05 m,墙面至 少设置一块，且同皮内的中距不大于2mD、砌块砌体施工工艺流程为：基层处理-测量墙中线-弹墙边线-砌底部实心 豉

24、T立皮数杆-拉准线、铺灰、依准线砌筑-埋墙拉筋T梁下、墙顶斜砖砌筑 E、砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱（墙）的连接，采取在混凝土柱（墙） 上打入2 4）61000的膨胀螺栓答案：CE解析：毛石墙砌筑时，墙角部分纵横宽度至少0.8m。毛石墙必须设置拉结石， 拉结石应均匀分布，相互错开，一般每0. 7 m，墙面至少设置一块，且同皮内的中 距不大于2m。对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深入中间毛石部分 的长度不应小于200mm。砌块砌体施工工艺流程为：基层处理-测量墙中线-弹 墙边线T砌底部实心砖T立皮数杆T拉准线 铺灰 依准线砌筑一埋墙拉筋T梁 下、 墙顶斜砖砌筑。砌块砌体的埋墙拉筋应

25、与钢筋混凝土柱（墙）的连接，采取 在混凝土柱（墙）上打入2 4 6500的膨胀螺栓。54 .地基与基础工程专业承包资质等级可以分为。A、一级B、二级C、特级D、三级E、四级答案：ABD 解析：地基与基础工程专业承包资质等级可以分为一级、二级、三级。55 .施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括0。A、施工的质量目标B、施工的利润目标C、施工的进度目标D、施工的安全管理目标E、文明施工和环境保护目标答案：ACDE解析:施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括施工的质量目标施工的进度目标、施工的安全管理目标 文明施工和环境保护目标等56 .特别诉讼时效期间为1年，下列（）属于

26、特别诉讼时效期间。A、身体受到伤害的B、出售质量不合格的商品未声明的C、延付或拒付租金的D、工资遭到拖欠的E、寄存财物被丢失或损毁的答案：ABCE解析：下列诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的 出售质量不合格的 商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或损毁的。57 .下列关于安全责任追究制度的说法，正确的是0。A、建设单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失的，依法给予不同金额 的罚款处理B、情节严重的，处以10万元以上50万元以下罚款，并吊销资质证书C、构成犯罪的，依法追究刑事责任D、由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失，情节严重的，可以责令停业整 顿E、施工单位由于没有履

27、行职责造成人员伤亡和事故损失，情节严重的，可以降 低资质等级或吊销资质证书答案：CDE解析：建设单位、设计单位、施工单位、监理单位，由于没有履行职责造成人员 伤亡和事故损失的，视情节给予相应处理；情节严重的，责令停业整顿，降低资 质等级或吊销资质证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。58 .在发生劳动争议时，劳动者有权提请。调解和仲裁。A、工会B、劳动争议调解委员会C、劳动社保部门D、劳动争议仲裁委员会E、人民法院答案：BD解析：发生劳动争议时，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式 协商解决；也可要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商，劳动者可以 委托其他组织或者个人作为其代表

28、进行协商。59 .劳动和社会保障部要求各地按照（）的原则，制定和完善农民工参加医疗保 险的办法。A、低费率B、保大病C、保当期D、以用人单位缴费为主E、农民工共同负担答案：ABCD解析：劳动和社会保障部发布了关于开展农民工参加医疗保险专项扩面行动的 通知，要求各地按照“低费率 保大病 保当期 以用人单位缴费为主”的原 则，制定和完善农民工参加医疗保险的办法。60 .某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层， 层高3. 3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙 采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MIJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂 浆有M1

29、0的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面 采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝 土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。本工程 中模板按照使用部位可以分成。A、梁模板B、柱模板C、墙模板D、楼梯模板39 .以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是()。A、对人民法院工作的建议、批评和意见B、对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举C、对人民法院生效判决 裁定、调解和决定不服的申诉D、对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举答案：D.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。A、建立公

30、司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理答案：D.用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害 或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,按()的规定依法 由用人单位支付工伤保险待遇。A、用人单位注册地B、生产经营地C、农民工户籍所在地D、农民工住所地答案：B.合同法规定的遵守法律原则是指()。A、法律E、板模板答案:ABDE解析：由题目可知梁、板、柱楼梯模板61 .墙身详图要表明。A、墙脚的做法B、梁、板等构件的位置C、大梁的配筋D、构件表面的装饰E、墙身

31、定位轴线答案:ABE解析：墙身详图的图示内容：墙身的定位轴线及编号，墙体的厚度、材料及其本 身与轴线的关系、勒脚、散水节点构造、标准层楼层节点构造 檐口部位节点构 造。62 .以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，不正确的是（）。A、砌体水平灰缝厚度一般为14mmB、将搅拌好的砂浆，通过吊斗、 灰车运至砌筑地点，在砌块就位前，用大铲灰勺进行分块铺灰，但铺灰长度不得超过1200mmC、底部先用实心块砌筑，高度不低于200mmD、砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75%80% E、每砌一皮砖，就位校正后，用砂浆灌垂直缝，随后进行灰缝的勒缝（原浆勾 缝），深度一般为

32、58mm 答案：BE 解析：砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75% 80%o砌体水平灰缝厚度一般为14mm0将搅拌好的砂浆，通过吊斗、灰车运至砌 筑地点，在砌块就位前，用大铲、灰勺进行分块铺灰，但铺灰长度不得超过140 0mmo底部先用实心块砌筑，高度不低于200mm。每砌一皮砖，就位校正后，用 砂浆灌垂直缝，随后进行灰缝的勒缝（原浆勾缝），深度一般为35mm。63 .下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是。A、平、剖面图中被剖切的主要建筑构造（包括构配件）的轮廓线用粗实线绘制B、建筑平、立、剖面图中的建筑构配件的轮廓线用中粗实线绘制C、建筑立面图或室内立面

33、图的外轮廓线用中粗实线绘制D、拟建、扩建建筑物轮廓用中粗虚线绘制E、预应力钢筋线在建筑结构中用粗单点长画线绘制答案：ABD解析：平、剖面图中被剖切的主要建筑构造（包括构配件）的轮廓线用粗实线绘 制。建筑立面图或室内立面图的外轮廓线用粗实线绘制。建筑平 立、剖面图中 的建筑构配件的轮廓线用中粗实线绘制。拟建、扩建建筑物轮廓用中粗虚线绘制。 预应力钢筋线在建筑结构中用粗双点长画线绘制。64 .用人单位由下列。行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、 罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。A、以暴力、威胁的手段强迫劳动B、强令劳动者违章冒险作业C、以非法限制人身自由的手段强

34、迫劳动D、侮辱 体罚 殴打劳动者E、非法搜查和拘禁劳动者 答案：ACDE解析：用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、 罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱 体罚 殴打 非法搜查和拘禁劳动 者的。65 .下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？ 0。A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的E、未按照劳动合同约定

35、提供劳动保护或者劳动条件的答案：ABC解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行 为；用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；劳动条件 恶劣 环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的行为，上述三种行为都 是用人单位对劳动者人身权利的侵犯。66 .需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有。A、劳务费结算台账B、支付凭证C、劳务人员的工资表、考勤表D、劳务人员工作记录E工资台账答案:ABCE解析：劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表考勤表和工资台账应 该作为劳务管理重要资料存档备查。67 .劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内

36、容，根据劳动 合同法第十七条第一款的规定，以下条款中属于劳动合同必备条款的是（）o A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动合同期限C、工作时间和休息休假D、福利待遇E、社会保险答案：ABCE解析：根据劳动合同法第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限。（4）工作内 容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动 合同的其他事项。68 .设

37、置劳务员岗位的企业包括（）。A、房地产开发企业B、项目管理企业C、施工总承包企业D、专业承包企业E、劳务分包企业答案：CDE解析：设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业 专业承包企业 劳务分包企 业。69 .公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括： 建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承 包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建 模板打油等工程后，于20 07年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同 约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生 的一切开

38、支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合 同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、 安全等负全责任并承担相应 的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11 月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9： 00左右, 王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德 被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王 恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2007年11月3 0日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。20

39、08年 5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残 六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院, 要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400 元，被抚养人生活费12382. 05元，精神抚慰金3万元，共计87298. 05元下列说法正确的是：()OA、甲公司没有资质承包乙公司分包项目B、甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责C、乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任D、王恩德要求的索赔是合理的E、甲公司有资质承包乙公司分包项目答案：AD解析：根据木工作业分包企业资质标准判断甲公司没

40、有资质承包乙公司分包项目; 王恩德在劳动过程中发生人身损伤事故，甲公司承担相应的赔偿责任符合法律规 定。70 .享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项O。A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口答案：ABCD解析：享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。71 .劳务分包与专业工程分包的区别()。A、合同标的指向不同B、分包主体的资质不同C分包工作量多少不同D、分包条件的限制不同E、承担责任的范围不同答案：ABDE解析：劳务分包与专业工程分包的区别：合同标的指向不同、分包主体的资质不 同 分包条件的限制不同、承担责任的范围不同.建筑施工企业应当对劳动

41、者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按 照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度 要高，不得（）出勤记录和工资支付表。A、伪造B、变造C、隐匿D、销毁E、保存答案：ABCD解析：建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并 按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确 度要高，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。72 .员工（）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。A、休息日B、工作日C、春节D、国庆节E、清明节答案：BCDE解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在 不能

42、安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付 加班工资，不能安排补休。74.2011年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场 专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1 月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员 的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务 员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员 职业标准回答以下问题。劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、。 和劳务队伍的退场管理等。A、劳务分包作业过程的安全管理B、劳务分包作业过程的

43、劳动合同管理C、劳务分包作业过程的竣工验收管理D、劳务分包作业过程的质量管理E、劳务分包作业过程的进度管理答案：ADE解析：劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、 劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过 程的进度管理。75 .承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定（）oA、支付劳务工程款的时间B、结算方式C、工程量计算规则D、结算程序E、保证按期支付的措施答案：ABE解析：承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程 款的时间 结算方式以保证按期支付的措施。按规定只能向劳务分包企业支付劳 务工程款，不得

44、向无资质的个体承包人支付，不得以实物或有价证券等形式抵付。 76.施工劳动力具有以下特点。A、以使用劳务分包企业劳动力为主B、以农村劳动力为主C、以使用本企业劳动力为主D、高技能工人少，一般技工和普通工多E、女性工人少，男性工人多答案：ABDE解析：施工劳动力的特点：（1）以使用施工劳务企业劳动力为主（2）以农村劳 动力为主（3）高技能工人少，一般技工和普通工多（4）女性工人少，男性工人 多.劳务人员（）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依 据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A、考勤表B、工资表C、人员增减台账D、工资台账E、支付凭证答案：DE解析：劳务

45、费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分 包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据; 劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为 工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此, 劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理 重要资料存档备查。77 .劳务费在劳务分包合同中单列的原因主要有。A、会计明晰性的要求B、劳务费的计税标准和方式不同C、现场施工管理的需要D、劳务分包人的要求E、对农民工权益的保护的需要答案：ABCE解析：劳务费在劳务分包合同中单列的原因G）会计明晰

46、性的要求会计明晰性 原则又称清晰性原则，是指会计记录和会计信息必须清晰 简明，便于理解和使 用。将劳务费在劳务分包合同中单列，从而使劳务分包合同所包含的合同价款更B、行政法规C、法律的强制性规定D、合同法答案：C43 .在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等()个资质类别。A、10B、12C、13D、60答案:B.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人。A、1B、2C、3D、4答案：C.工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为()。A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时

47、间加清晰、171明了；便于后期会计核算。（2）劳务费的计税标准和方式不同因 劳务费与材料费小型机械设备 管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计 税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分 包合同备案审查的重点。（3）现场施工管理的需要将劳务费在劳务分包合同中 单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了，能够确保分清楚各 项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现 场施工材料的管理5对加快建筑施工进度 保证工程整体质量, 降低工程造价、 提高社会经济效益都有着十分重要的意义。（4） Xf农民工权益的保护的需要发 包人 承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同 价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计 算，最长不得超过3日；发包人应