某县纪委案件监督管理室20xx年工作总结及20xx年工作计划.docx

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1、某县纪委案件监督管理室20xx年工作总结及20xx年工作计划20xx年，案管室在县纪委常委会领导下，深入贯彻十九 届中央纪委五次全会和县纪委六次全会部署，紧紧围绕案管 室的五大职能，全面对标对表上级纪委监委的工作，规范问 题线索管理，扎实做好案管统计分析工作，严把党风廉政意 见回复关，做好服务保障和统筹协调工作，严格依规依纪依 法，加强审查调查措施和安全工作监管，突出抓好“走读式” 谈话安全，强化制度建设，努力推动审查调查安全工作高质 量发展。一、20xx年工作情况（一）强化源头监管，扎实做好问题线索管理和监督一是抓集中统管从严。对xx件县管干部问题线索集中 统一管理，建立总台账和分台账，专人

2、盯办、动态更新、定 期核对。全年共协助委领导召开线索排查会议xx次，会后 及时形成会议纪要，向县委主要领导报告纪检监察专 报xx期。统一接收县委巡察移交、办案发现、司法、审计 机关移送等问题线索xx件，严格报批程序，及时分流转办。 认真落实监督执纪工作以上级纪委领导为主的制度规定，每 双月按规定对重要县管干部线索处置廉政单页信息逐一核 对，及时更新职务变动、线索处置情况等要件，按程序上报。二是抓跟踪督办从细。全面强化问题线索处置监督，每 月督办报告线索办理情况，共更新XX余人次，做到“底数 清、数字准、情况明二对各级纪委查报件、领导批示件和 巡察移交重要线索等作为督办重点，建立专门台帐，加强全

3、 程跟踪，坚持台帐管理每日更新、重要线索及时反馈、工作 进展定期汇总，形成XX次纪检监察专报报县委主要负 责同志。三是抓分析应用从实。围绕初核线索、县委巡察移交、 审计移交线索、上级纪委交办线索等办理情况以及民主生活 会上谈话函询作说明情况等，加强线索分析研判专题报告, 报委领导参阅。研究制定行贿人数据库和县管干部电子廉政 档案库建设方案，研究起草行贿人数据库管理使用规范。（二）学思践悟，不断强化创新理论武装。切实增强政 治意识，建立纪委会议“第一议题”制度和纪检干部常态化 学习机制，深入学习贯彻党的十九届六中全会和中央纪委六 次全会精神，将党的理论转化为指导实践的精神动力和具体 行动。深化党

4、史学习教育，组织全体纪检干部学习习近平 关于全面从严治党论述摘编（20xx年版）中国共产党监督 执纪史话。始终把贯彻习近平总书记重要指示批示精神、 党中央决策部署和上级要求落实情况监督作为首要任务，切 实提升政治站位、加强政治监督、保障政治安全。（三）关口前移，做实做深内部监督。严把干部任用廉 洁关，对新任职7名干部开展廉洁谈话，回复党风廉政情况 意见17人次，建立完善纪检人员和领导干部廉政档案。组 织开展招投标管理专项监督，发现问题16项，追责2人， 列入不合格供应商1家，修编完善制度流程4项。更新廉洁 从业风险防控体系风险点及防控措施14项，下发风险清单， 促进防控到位。对疫情防控、选人用

5、人、“三重一大”决策、 规范党内政治生活、退库物资处理、违规“小金库”等进行 常态化监督，切实保障重点领域和关键环节管理规范、关键 岗位人员从业安全。（四）一体推进，“三不”机制不断健全。编制身边 的警示系列课件，组织开展“纪律进班组”活动，组织中 层以上领导干部观看蜕变的灵魂警示教育片，强化不敢 腐的震慑。制定修编纪检制度6项、工作流程4项，推进廉 洁风险防控体系拓展到新能源开发、科技研发等业务领域, 扎牢不能腐的笼子。对党章党规、习近平总书记系列重要讲 话进行重点宣贯，发布“廉洁我来谈”微信推文11期，开 展“清风常在”文艺作品征集、发放廉洁U盘纪念品等活动， 组织开展“讲红色故事，强理想

6、信念，树*正气”演讲比赛， 强化纪律规矩意识，提升不想腐的自觉。（五）狠刹“四风”，大力强化作风建设。认真落实*省 公司加强作风建设力戒形式主义、官僚主义的十七条规定, 彻底取消领导公车通勤、门卫敬礼、会议合影留念等形式主 义、官僚主义现象。全面推进领导干部基层调研和群众访谈 活动，听取一线职工心声，实打实为员工和基层服务，构建 和谐企业。继续深化元旦春节、五一端午等节假日廉洁提醒, 紧盯老问题，关注新动向，把纠正“四风”往深里抓、实里 做，坚决防止“四风”问题回潮反弹。开展“机关病”问题 自查，全体中层以上干部认真开展公车私用、公款消费等自 查自纠，自查9个问题全部整改到位。加强对机关文明办

7、公、 勤俭节约、热情服务、勤俭节约等工作作风的督导，提高服 务职工的质量和效率。（六）提升素质，打造坚强有力的纪检干部队伍。开展 纪检系统“强基固本年”专项行动，开展问题线索处置模拟 桌面推演案件，进一步规范办案程序，完善文书模板16项。 参加纪检人员党性锤炼和业务能力培训，全面提升纪检干部 素质能力。选派2名优秀纪检干部参加上级纪委案件查力、, 提升纪检人员执纪审查能力。上半年，公司纪检工作取得了一些成绩，但仍然存在一 些问题：一是廉洁风险防控还没有做到业务全覆盖，需要在 各业务部门的实践、配合下逐步补充与完善。二是个别制度 本地化不够到位，容错纠错等制度在实施上缺乏有效抓手, 责任追究与职

8、工违规违纪处理等方面，需进一步加大制度建 设力度。三是纠正“四风”问题仍需进一步深入，一些改头 换面、变换手法的隐形变异“四风”问题不容忽视，对微信 红包、快递送礼等问题仍然是监管盲区。对此，公司纪委将 认真分析总结，采取有效措施加以解决。四是部分基层纪检 委员存在“老好人”倾向，缺乏主动监督意识和揭短亮丑的 勇气，监督工作浮于表面，在素质能力、责任担当上与监督 工作高质量发展要求还不相适应。以上问题，需要我们在今 后工作中认真研究，采取有效措施加以解决。二、2022年下半年工作安排下半年，公司纪委将围绕公司党委全面从严治党部署, 落实监督执纪问责职责，进一步巩固风清气正的政治生态, 为公司完

9、成各项目标任务发挥监督保障执行、促进完善发展 作用。主要开展7个方面的工作。（一）强化政治监督，推动“两个责任”落实。围绕迎 接党的二十大召开、学习党的二十大精神这条主线，督促全 系统党员自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二 紧 紧围绕中心工作，尽职尽责地做好监督执纪问责、正风肃纪 反腐各项工作，积极推动公司党委主体责任落实，对党员领 导干部落实“一岗双责”责任的监督检查，推动政治监督向 日常、主动监督转变，充分发挥全面从严治党引领保障作用， 推动公司政治环境持续向好。（二）严格落实监督责任，提升监督实效。紧紧围绕监 督第一职责，促进

10、各项监督协同发力，把握方式方法，实施 精准监督、有效监督，不断强化常态化、近距离、可视化的 日常监督。紧盯重点领域和关键环节，开展劳务项目管理专 项监督。加强对干部选拔任用的监督，严格执行“凡提四必” 要求，防止带病提拔任用干部。盯住“关键少数”，强化对 同级党委和“一把手”监督。针对苗头性、倾向性问题开展 警示教育及约谈提醒，早提醒、早介入、早预防，防止“小 官大贪，（三）毫不松懈纠治“四风”，持之以恒深化作风建设。 把纠正“四风”往深里抓实里做，旗帜鲜明反对特权思想、 特权现象，持续释放对“四风”问题紧盯不放、一抓到底的 强烈信号，切实维护职工群众利益。进一步拓宽和畅通监督 渠道，创新监督

11、方法，紧紧依靠职工群众，充分发挥工作作 风职工监督员作用，“四风”问题无处遁形。在中秋等假期 继续运用多种形式发信号，划出高压线，打好预防针，大力 开展明察暗访，畅通监督举报渠道。对违规公款吃喝、餐饮 浪费等歪风陋习“零容忍”，发现一起，严肃处理一起，久 久为功，化风成俗，进一步推动作风持续好转。（四）突出标本兼治，一体推进“三不”机制。持续保 持高压震慑态势不放松，对问题线索发现一起查处一起。坚 持“一案双查”，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的严 肃追责问责。坚持以案促改，注重在执纪过程中发现管理问 题和廉洁风险，完善制度和廉洁风险防控措施，从源头上防 范廉洁风险。持续开展正反两面廉政教育

12、，通过组织传统红 色教育、讲述专题党课等活动形式，进一步强化党性党风教 育；持续开展“每月一案”警示教育活动，每月定期组织观 看典型案例警示教育影视资料，以身边人身边事来强化教育 效果，培育公司特色廉洁文化。（五）以巡察整改为抓手，提升治理效能。组织学习* 省公司巡察兄弟单位的巡察报告，举一反三，着力查找“两 个责任”落实问题、选人用人等问题，提前做好整改落实。 深化“以巡促改、以巡促建、以巡促治”，对20xx年巡察整 改发现问题开展“回头看”，全面推进问题整改“清仓见底”。 全面检视职能部室巡察整改成效，对整改不力、敷衍整改、 虚假整改的严肃问责追责。（六）持续加强人才队伍建设，打造纪检铁军。把政治 素质看作纪检干部的第一素质，坚定不移提升政治领悟力、 政治判断力、政治执行力，厚植担当作为的底气。依托公司 “十四五”人才培养规划，主动参加*省公司及省纪委纪检 人才业务培训，常态化开展党章、党规等理论学习，积极举 荐纪检干部参加集团公司、*省公司巡视巡察工作。不断优 化纪检业务制度流程，动态完善纪检后备干部人才库，进一 步提升纪检干部工作的规范化管理水平和能力。