正规简易劳动合同.docx

《正规简易劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《正规简易劳动合同.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、正规简易劳动合同（精选3篇）在当今不断发展的世界，越来越多的人通过来调和民事关系，它可以保护 民事法律关系。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编整理的正规简易 劳动合同（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。正规简易劳动合同1公司（单位）（以下简称甲方）员工（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位,工种为，乙方应经过至个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但宓须提前 天对方或以 天的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为

2、甲方的正式合同制劳务工，甲方将 以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（-）甲方根据国家有关和企业经营状况实行本企业的等级工资，并根据乙 方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按 月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达 到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉 或物质奖励，如模范地遵守公司的，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技 术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的

3、提升。六、社会保险和福利待遇第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙 方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳 部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险 相关手续。甲方：乙方：年月日:（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单 位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向 乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为小时（不含吃饭时

4、间），每星期工作_天半或每周工作时间不超过 小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙 方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按 国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年 根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月 可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有 关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始 和结束的时间，在

5、照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连 贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积 极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产 及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的 工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方 指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有 权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产

6、和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食 品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体按国家有关规 定执行。第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养 老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次)。第八条解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同。(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不 能调换其它工种。(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，甲方有权 随时解除乙方的劳动合同

7、。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理.，劳 动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体 健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失 劳动能力的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除

8、劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或 以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提 出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由 企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的 培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返 回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规 章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它 规章制度，甲方有权按

9、员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分， 直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损 害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款 措施。（三）如果乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起 或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁 等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予合同补偿金和合同履约金 。乙方损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。 乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务 关

10、系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主 管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表 资料及培训教材等。第十条 合同的实施和批准（一）本合同经讨论制定，报经 批准，用 文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册、雇员犯规及警告及其它经济纪律规定均为合 同附件，是合同的组成部分。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修 改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月一日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 年。（

11、五）本合同一式两份，甲乙双方各执 份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）：乙方（签字）：年月_日 年 月日正规简易劳动合同2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同劳动期限：年 月 日至年 月日。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和

12、 甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活 费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同 手续：（一）甲乙双方协商一致的;（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的。第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合 同约定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：（-）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安 排的工

13、作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履 行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任1、在

14、合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂 行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违 约金5 0 0元。2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致 不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的， 应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际 情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委 员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。当事人一

15、方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按 有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条其他约定。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：日期：正规简易劳动合同3甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码:甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在 平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年 月 日起至年 月

16、 日止。（二）无固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现 时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年 月日至 工作（任务）完成时 即行终止。其中试用期自年 月 日至年 月 日止，期限为天。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双 方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质 量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间，一般

17、每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平 均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加 班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保 证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织 上岗前和离卤时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙

18、方进行职业健康检 查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全 健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本单 位同工种、同岗位职工工资的80%）第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行 以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、；其标准分别为 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗 位变动，按新的工资标准确定。_ （

19、二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 兀O（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日， 不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规 定。第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的 工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300% 的工资报酬。第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲 方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的， 甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜 班补贴为元。第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家 和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。