企业(公司)中层干部选拔任用管理制度.docx

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1、企业公司中层干部选拔任用治理制度通用范本第一章总则第一条 为进一步标准干部工作，转变工作作风，提高 队伍素养，充分调动干部的工作乐观性和制造性，为公司的进 展供给强有力的组织保证，依据上级干部选用有关规定，结 合我公司实际状况，特制定本制度。其次条干部工作包括：培育、选拔、任用、治理、退出、监视等。其次章工作原则第三条干部工作应遵循以下原则:一党管干部原则;二五湖四海、任人唯贤原则；三德才兼备、以德为先原则；四留意实绩、职工群众公认原则;五公开、公平、竞争、择优原则;六民主集中制原则；七依法办事原则。第三章培育第四条强化教育培育。深化干部教育培育、培训工作,资格 条件 审查征求纪委 意见备注留

2、意理论文化素养和技术素养培育，留意治理学问和技术业 务学问培训I,进一步提升领导力量和驾驭工作的力量，使优 秀人才脱颖而出。第五条加强岗位熬炼。有意识安排后备干部参与“急、 难、险、重，的工作任务，在实践中培育他们的应对力量、解决 问题力量、治理力量和团队意识。第六条人才队伍建设。加强培育力度，使青年大学生、 技术能手、标兵等快速成长成才。对人才库的人才，按技术型、 技能型、治理型进展分类，做好日常治理和培育，为干部队 伍做好人才储藏。第七条实行动态治理。后备干部要坚持一年一考察，对 力量突出、德才兼备的要重点培育；准时将职工不认可、工 作表现一般的淘汰出后备干部队伍。第四章选拔第八条拟选拔干

3、部应具备以下根本素养:（一）贯彻执行党的根本路线、方针、政策，自觉抵抗不 良风气，承受党和职工群众的批判和监视。二遵纪守法、诚恳守信、办事公正、勤俭节约、孝老爱亲。（三）爱岗敬业、精业自强、顾全大局，团结协作、无 私奉献、发扬民主，维护集体利益。（四）有猛烈的事业心、责任感、使命感，有胜任领导工作 的组织力量、治理力量、文化水平、专业学问和理论素养。（五）有良好的身体、心理素养，身心安康。第九条被推举干部人选除具备干部根本素养外，需具 备以下条件：一被推举干部人选属公司人才库初级以上人才；二要求高中以上学历，年龄在40周岁以下；三优先条件：精彩完成工作任务的；生产经营活动 中奉献较大的；为公司

4、排忧解难，在职工中有较高威信的； 为公司取得较大荣誉的。四需破格的，经党政联席会争辩打算。第十条干部选拔程序：推举、资格条件审查、组织考察、 征求纪委意见、党政联席会争辩打算。一推举。推举干部要充分发扬民主，可以基层推举、领导推举或自荐。推举者将被推举人选的个人根本信息，主要 专长、工作、组织力量等状况形成文字材料，经推举人签字 后交党委工作部备案。见附件：后备干部推举及审查表二）资格条件审查。由党委工作部、人力资源部，共同对推举干部人选进展资格条件审查，具备条件的进入下一 环节，不具备条件的由党委工作部通知到推举人。(=)组织考察。成立考察组，考察组组长由公司领导担当，党委工作部、人 力资源

5、部为成员单位。考察的内容为：是否经过重点培育；并通过召开座谈会、个 别谈话、民主测评等形式，向被推举人选的主管领导、同级、 下级及其它相关部门人员了解状况，广泛征求意见，好中选 优，形成考察材料。考察材料的内容包括被推举人选根本状 况、政治素养、工作实绩、团结协作、主要优缺点等几个方 面。)征求纪委意见。对被推举人选的廉洁自律、有无违纪、有无不良记录等状况，征求纪委意见，保证干部队伍 的纯洁性。五党政联席会争辩打算。被推举人选应由党政联席 会集体争辩打算，争辩后没有通过的，可作为后备干部连续培 育；会议认为不具备干部素养要求的退出后备干部队伍。第十一条竞聘上岗适合上述程序。第五章任用第十二条干

6、部任用一般应逐级提拔，特别优秀的干部 也可越级提拔。干部任用时，要着眼于完善、优化领导班子 和干部队伍构造，年龄上要形成梯次，并符合干部职嬲!定。第十三条党委工作部负责对党政联席会打算提拔的干 部进展公示，公示期为七天，破格提拔的要注明破格提拔字 样。第十四条公示期过后，无异议的，党委发文任用；有 异议的，经调查核实后，党政联席会再行争辩打算。第十五条干部到任前，由公司纪委负责组织廉政谈话。第六章治理第十六条干部培训。公司定期组织中层干部进展政治 理论、岗位职务、业务技能等方面的培训I,拓宽培训渠道， 创培训形式，夯实治理根底，从思想观念上、作风行动上、业务 力量上，打造一支优秀的干部团队。第

7、十七条日常治理。党委工作部、人力资源部要经常 深入基层，了解干部勤政廉政、思想、工作、学习、生活等 方面状况，并上报主管领导。第十八条工作考核。主要是经济责任制及各项指标任 务完成状况。第十九条民主评议。公司每年组织一次中层干部述职述廉，之后进展民主评议。评议内容包括：德、能、勤、绩、B：7琳。考评工作办公室负责组织实施，评议方法及相关要求按照公司中层干部评议制度执行。其次十条调整。依据实际工作需要进展调整，干部调 整依据主要领导提议或主管领导建议，征求相关班子成员意见, 重要人事调整征求纪委意见，党政联席会争辩打算的程序进 展。其次十一条诫勉。对干部在日常治理、工作考核、民 主评议等方面，综

8、合测评成绩不佳者，实行诫勉谈话。第七章退出机制其次十二条主动退出。因各种缘由，本人主动提出辞去现任职务。其次十三条被动退出。有以下情形之一的，经党政联席会议争辩打算，可赐予开除。一违反国家法律、法规受到司法机关处理的;二发生重大安全、生产、设备等事故的；三发生越级上访，恶性群体、破坏性大事，为公司 带来严峻后果的；四违反公司纪律、规定、规章制度，受到行政记大 过、党内严峻警告处分的；五综合测评在淘汰之列的；六因安康及其他缘由不适合任职的。其次十四条政策退出。因年龄、退休等缘由退出。第八章监视其次十五条纪委依据有关规定，对干部选拔任用治理 工作进展监视，对违规违纪现象及相关责任人严峻处理。附则其次十六条本制度由党委工作部负责解释。其次十七条本制度自公布之日起施行。后备干部推举及审查表姓名性别诞生年月民族籍贯身份证号入党时间参与工作时间工 龄健康状况专业技术职务生疏专业有何专长学历学位全日制教育毕业院校系及专业在职教育毕业院校系及专业现任职务及岗位简 历 及 工 作 阅 历党支部意见推举人意见 推举理由 及拟推举职务推举人: