基金公司董事长年会致辞.docx

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1、基金公司董事长年会致辞基金公司董事长年会1各位来宾、各位同仁：大家晚上好！非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中与大家欢聚一堂，共贺 新春。时间过得飞快，我们已悄然告别了成绩斐然的20年，迎来了充满希望 的20_年。过去的一年，是公司发展历史最令人鼓舞、令人振奋的一年，也是 我们在座各位创造历史、书写历史的一年。在全体同仁的共同努力下，公司 在渠道销售、终端销售、产品整合、生产制造、电子商务、仓储物流、售后服 务、团队建设等方面取得了一系列振奋人心的业绩，所有成绩的取得都凝聚着 在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成 果。在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和

2、努力，感谢大家的支持。20年的成绩已经成为了历史，展望20xx年，围绕品牌打造、渠道升级、 产品优化、效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作，我们的任务更加艰 巨，但与此同时，我们的队伍也更加壮大了，未来我们的力量一定会更强。希 望所有公司的同仁能够卸下历史的成绩和压力，携手共进，在新的一年不断跨 越，再创新的历史。战略方向，细节决定成败，20_年我们将继续完善质量管 控，品牌建设和产品结构的优化，加强产、供、销等方面的管理，为客户提供 多方面、多渠道的服务，通过各部门通力合作，稳步实现共赢。公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创 新进取。对于每位员工，我主要强调三

3、方面的内容，希望大家能够凝聚力量， 全力以赴，共铸我们辉煌的未来。一、联袂发展，合作双赢。对于我们来说真正的赢是双赢，这里包括三层意思：1 .公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。一方面 要提升公司的产品整合能力，完善供应商管理，优化电子商务平台和仓储物 流管理，提供客户更专业的一站式采购服务;另一方面要开展产品的生产制造 项目，提供更优质的产品，提升产品的市场占有率。2 .公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培养体系，推动公司的发 展。通过每一位员工的努力，凝聚团队的力量，保证日常各项工作的顺利开 展，从而更好的推动公司的发展历程。同时，公司将在20xx年着力企业文化

4、的建设，把公司的文化理念，与公司的发展战略相结合，促使企业理念真 正落实到企业的经营与管理之中。3 .公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，提供就业机会，树立公 司良好的社会形象，为社会的发展做贡献。二、和衷共济，携手共赢。一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业，总有一种积 极进取的意志，公司在20xx年要全力打造一支专业、有凝聚力、敢于创新的 团队，着重培养团队精神，提升公司的团结度。在分工越来越精细的现代社 会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，也不能改变整个团 队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。只有树立 大局意识、协作精神和服务精

5、神，在尊重个人的兴趣和成就的前提下，协同合 作，通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能， 才能形成强大的合力，提升效率，产生战胜一切困难的强大动力。“天时地利 不如人和”，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天 才会过得更有意义。“当工作是一种乐趣时，生活是一种享受;而当工作是一项 义务时，生活就成为苦役”，同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工作 和生活。三、做人之本，成事之基。我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品 德。的确，学会做人是成事之道，“得人心者得天下”，人品人格是谋事之 基，一个人若要成功，首要问题就是学会做人

6、。“善待别人，就是善待我们自 己”，懂得尊重别人，懂得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。每一个 人生活在现实社会中，都渴望着成功，而且很多有志之士为了心中的梦想，付 出了很多，然而得到的却很少，这无疑对做人做事提出来更高的要求。每一个 成功的人背后都有着责任的身影，责任可以使人坚强，责任可以激发潜能，在 一定程度上，责任承载着能力。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己 的能力，才能争取到更多的机会，才能更好地走向成功。在这个世界上，有才 华的人很多，但是既有才华又有责任感的人却不多，只有拥有责任与才华，才 能更好地立足于社会。20_,我期待公司因为有你而自豪！“携手共赢，共创美好的未来

7、”。我相信，有在座各位员工的信心和努 力，有大家团结协助、不断创新的团队精神，必将开启公司新的发展篇章， 使公司取得更加辉煌的业绩，相信我们在座的各位，也能够收获更多的成功和 幸福!最后，值此新春佳节来临之际，我也代表公司向全体员工拜个早年，祝大 家在新的一年里工作顺利！身体健康!阖家幸福!谢谢各位。基金公司董事长年会致辞2值此锐舞迎春、辞旧迎新的美好时刻，今天我们欢聚一堂，共同庆祝水清 木华年会，我代表公司全体同仁，向今天到会的所有嘉宾表示热烈的欢迎！同 时，对多年来一直大力支持我公司发展的亲朋好友，对一年来辛勤付出、奉献 的员工及家属致以节日的问候和祝福！对全体同工在20xx年所做出的成绩

8、和贡 献表示感谢！今天，站在这里，灯光闪亮，人声鼎沸，人人喜气洋洋，处处欢声笑语， 丰收的时刻，不忘过去辛勤洒下的汗水，庆功的当下，我们放眼明天的美景!能 够取得这样的成就，与大家的努力是分不开的。过去的一年，各个部们、各个 项目、各个案场在各项业务上均取得了可喜的成绩，都有不小的进步。在新的 一年里，将会有更多的新生力量加入，我们的队伍将会越来越壮大!今夜把酒庆 功，明朝征战沙场，我预祝大家在新的一年里，事业更上一层楼，也祝我们水 清木华新的一年再谱新的乐章！20年是水清木华公司把握机遇、逆势而上的一年，同时也是公司第二个 五年战略规划落地、全面实施的第一年，几年来公司始终坚持“与开发商携

9、手、营造优质楼盘、构筑理想生活;与消费者同心、成就心中愿景、实现理想生 活”的理念，坚持走专业化道路，积极推进战略延伸调整和商业模式建立，过 去的一年里在公司总体的战略指引下，在全体水清木华人的努力奋斗下，迎难 而上、锐意进取，各项业务发展均取得了可喜的进步，销售业绩和佣金收入大 幅增长，综合竞争力进一步增强，项目拓展也取得了历史同期最好的成绩。面对激烈的市场竞争就如同逆水行舟，不进则退，我们经过5年多时间的 艰苦创业，搏来今天的这点成果只是沧海一粟，必须不断的改进自己，必须不 断的提高自己，必须不断的发展自己，必须不断的壮大自己，必须向着更高更 大的目标前进才有出路！朋友们，为了我们企业能够

10、健康快速的发展，为了我们的家人更好的生 活，为了我们宏伟的目标和使命，我们务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的学 习精神，务必保持艰苦奋斗的创业精神，务必发扬敢为市场先的创新精神，务 必锻造出敢于挑战、敢于胜利的战斗精神，使我们在新的发展阶段，把握住新 的机遇，实现新的跨越。20年,我们同心协力克服了种种的压力和困难，进一步扩大了公司规模， 壮大了员工队伍，加快了拓展步伐，使公司有了卓有成效的发展，同时团队的 素质、专业的精神、管理的层次都得到了较大的提升，为公司日后发展和腾飞 打下了坚实的基础，我们所取得的每一个可喜的成绩，都离不开公司全体同仁 的共同努力，同时也证明了我们这支团队是一个有凝聚力

11、，执行力，且勇于创 新，锐意进取的优秀团队。今天，我想感谢和水清木华公司一路走来的每一位员工，为了工作，很多 员工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作;就是因为有了大家的共同 努力和奋斗，才让水清木华公司在业内取得今天优秀的成绩。感谢你们的努力 和坚持，也感谢所有的员工对我的支持和信任。很多时候，我们员工在实际工 作中所面临的困难和艰苦，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我 想借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们!你们辛苦了！“回首20_年，对水清木华来说，是十分给力的一年，是继往开来的年。这 一年，在全体员工的共同努力下，较好地完成了全年工作目标，取得了不俗的 业绩，为了公司的

12、发展写下了浓墨重彩的一笔。20年项目拓展工作取得了很 大突破。公司品牌影响力也不断提升。在新的业务领域取得一定突破。管理水平较以往有所提高。公司已步入了良性发展通道。企业文化不断深入人心。案 场管理销售业绩都有了很大的提升。5年的水清木华已积淀了一定的优秀文化，如敬业奉献、执着进取、诚信 责任、合作创新等，通过组织圣诞晚会、公司年会、旅游、竞赛、培训等方 式，这些文化已深入人心，不断激励着大家努力前进。这是水清木华5年磨剑，厚积薄发的初始。水清木华5年历程，我们走过 的道路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的 喜悦。在此，我想感谢和水清木华一路走来的每一位员工，因为有

13、了你们，水 清木华才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力和辛勤付出。水清木华团队是一个有思想、有作为的团队，水清木华人是有能力、有智 慧、有热情的，我们将继续坚持企业发展的理念，用我们的能力和智慧创造更 新更大的业绩！第二个“五年规划”是：规范内部管理，梳理经营模式，站稳河南市场阶 段。从公司内部管理及业务模式上逐步规范起来，建立完善的公司管理流程， 从深度和广度上拓展业务范围，稳扎稳打，为进一步推进公司业务打好基础。 本阶段水清木华公司将立足河南，着力于建立独特的流程化、系统化的经营模 式，树立品牌效应，使开发商和合作伙伴接纳认可“水清木华”品牌，在中原 市场占据重要的一席之地。建立自己的数据

14、库和培训中心，逐步参与公益事 业，推广深化水清木华“爱”的价值观。公司在第二个五年规划实施阶段，将 给高层以上及部分中层管理人员分配公司股份;公司倡导“人人有股份，人人可 经营”。作为公司的每一个员工，均有持有公司股份期权的机会。水清木华经营的不仅仅是一家房地产顾问公司，更是从事着消费者安居（住 宅地产）乐业（工业地产）的事业。未来五到十年，逐步发展成为一家企业文化先 进美好、科学合理、知名度与美誉度较高、拥有一支专业化职业经理人团队， 以房地产服务为核心业务的集团化的优秀企业。为我们的股东、顾客、员工以 及合作伙伴在内的所有人，提供创造和实现美好梦想的机会。公司还会将10%股利捐出，作为“爱

15、”的基金，用以回馈社会、发展公益慈 善事业等等，以社会进步发展和百姓安居乐业为己任。我曾经多次说过，水清木华是一个成就梦想的大舞台、大学堂、大家庭。 水清木华是个大舞台，我们在这里展示风采;水清木华是个大学堂，我们在这里 汲取知识;水清木华是个大家庭，我们在这里感受温暖。我很欣喜的看到每一个 员工的成长，他们有的从普通的公司员工成长为公司的部门经理、总监、高层 管理者，他们有的从一名置业顾问已成长为优秀的案场主管、案场经理、营销 总监甚至公司副总。寻找工作的乐趣，享受生命的过程，实现人生的价值，一 直是我们水清木华的核心理念。当下公司已进入第2个五年发展规划期，经过 5年打拼与积淀的水清木华已

16、具备一定的实力，未来的水清木华必将发展成为 受人尊敬的知名企业，这个目标符合全体水清木华人的期望。受人尊敬，简单 的说就是当你告诉客户、家人、朋友“我在水清木华工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。因此，为成就伟大事业，我需要大家，需要所有的水 清木华人。“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”这是北宋 理学家张横渠的名言，一直为后世推崇和传颂，主要是说士大夫和知识分子的 使命，要为真理，为学术，为天下担起重担。而我常常用这句名言来自勉，做 为水清木华的带头人，即使做不到为天地立心，也要为所有追随水清木华的同 仁，担当起立心之责，同样，我们水清木华团队的各位同仁，能否为水

17、清木华 的发展担起立制之任呢？我从“二立、二为四个方面来与大家做个分享：第一、立水清木华之心。孔子曰：民无信不立。在任何一项事业背后，必须存在一种无形的精神力 量。所谓为水清木华立心就是构建水清木华的精神价值体系。现在水清木华存 在着一些思想不统一、工作动力不强、责任不到位等现象，也就是说，我们水 清木华还没有真正形成核心价值观，没有形成镌刻人心的企业文化，这是制约 我们发展的最大问题。巴金曾说过：支配战士行动的是信仰。他能够忍受一切 艰难痛苦，而达到他所选定的目标。今日水清木华已经不是求生存的阶段，我 们需要的不单单是财富的积累，我们更需要文化的累积，企业信仰的塑造，这 将是推动企业不断向前

18、的核心力量。因此我们必须给水清木华“立心”，立创 业之心，立发展之心，立奉献之心，立责任之心，实现由价值驱动向企业文化 引导的转换，将工作变为使命，焕发出全员主动性和创造力，实现提升企业软 实力。第二、立水清木华之制。韩非子说：圣王者不贵义而贵法，法必明，令必行，则已矣。深刻阐述了 制度、法规的重要性。孟子也说“不以规矩，不能成方圆”。这里提到的 “法”和“规”就是我们所说的制。5年发展的水清木华积淀了一些的同时， 也形成了众多固有的管理习惯、作风、思维等，或多或少地影响着现代管理理 念的转变。以目标为导向，以制度作保证，以文化为灵魂的管理组织系统的建 立，将是成就下一个5年辉煌的关键。公司管

19、理架构清晰，权责关系明确，科 学的育人、用人、留人的人力资源管理机制，完善规范公司各项管理制度工作 流程，这些都是水清木华发展的根基，是我们以制治企的、重大布局。接下来, 我们首当其冲的工作便是将这种“制”严格贯彻、执行下去，为水清木华持续 发展提供源源不竭的内在动力。第三、为昌盛立人。人才是水清木华的第一资本，是水清木华发展的力量之源。我们发展的真 正瓶颈，不仅仅是资源的不足项目的多少优劣，更是贤才的缺乏。近年来，随 着水清木华舞台不断扩大，人才困境日益明显。要解决这个问题，我认为应该 从几方面着手。一是深化以人为本的根本理念，强化以德为先的用人标准。二 是合理地引进人才、增强水清木华的“地

20、头力”。三是提高员工的物质文化生 活质量，将员工价值追求与企业愿景相结合。四是注重员工心态培养，水清木 华是一个年轻有活力的企业，我们应该具备积极乐观、坚定自信、认真负责、 永不自满、知足感恩的心态，才能让水清木华和个人走得更远、飞得更高。唯 有如此，我们才能走出平凡，走向卓越。第四、为登高开先河志存高远，才能不为浮云遮望眼，开拓更广阔天地。为此，我们继续坚持 走专业化发展、科学经营的发展道路，大力发展房地产住宅项目全程营销服 务，加大新板块、新项目的投入，推动公司各板块协调发展，在每个板块，将 每个项目做成精品，做成拿得出手、叫得响的标杆产品。更需要公司上下和衷 共济，精诚协作，开创事业发展

21、的新契机。这有赖于人才积极引进、制度的强 化落实、品牌的塑造和提升、文化的积淀和融会贯通。高度决定视野，角度改变观念，尺度把握定位。纵览水清木华发展，衡量 水清木华的长短通常有两把尺子。第一把是“纵尺”。用这把尺子量，水清木 华成立5年，特别是近一两年取得了前较好的成绩，值得自豪。第二把是“横 尺”，即是横向比较。用这把尺子量，就会看到与我们同期发展的企业，他们 的巨大进步和成就。就会在比较中看到水清木华还有很多不足，从而更加冷静 地审视我们发展中的长长短短。第三把尺子，这就是我们水清木华的第2个五 年发展规划的总体部署，我们要为水清木华，特制符合我们自身发展战略的尺 子，用这把尺子量，就能将

22、水清木华置身于市场经济与国家经济发展的大局中 来定位，我们就会有前所未有的使命感和紧迫感。20xx年是水清木华第二个五 年发展战略实施的第二年，我们要更加务实高效，特别是要优化公司核心业 务，提炼企业的核心价值观和文化，增强公司的核心竞争力，加强品牌建设， 要把加快水清木华的股份化进程，作为五年发展战略的核心内容，从而使我们 的团队真正分享到水清木华发展的辉煌成果。鲸鹏展翅正此时，扶摇直上九万里，是因为底蕴深厚的天池与万千股雄 风，托负起了它巨大的翅膀。志存高远的水清木华人将以“为水清木华立心， 为追随者立命，为昌盛聚贤才，为登高开先河，”的博大胸怀，用自己的智慧 与勤奋支撑水清木华展翅腾飞，

23、水清木华愿与所有有梦想、有理性、能坚持、 志在未来的追求者和实践者一道，智慧博弈，竞合多赢，精诚合作，共同寻找 工作乐趣、享受生命的过程、实现人生价值。我相信，在不远的未来，所有与 水清木华共同奋斗过的人，都会带着骄傲去回味每一个我们共同打拼的日子， 并自豪地说：我们开创了水清木华从平凡走向卓越的新航程。最后在这辞旧迎新的时刻，请再次接受我真诚的感谢和问候：祝你们和你 们的家人新春快乐！基金公司董事长年会致辞3一、20年：倒逼、激活、尝试、感谢20xx年对于来讲是进入资本市场的一个重要的划时代的时间点，对于 而言是一次倒逼，使从过去二十年只关注儿童发展，进而转变为必须面对一 个真实的幼教市场。

24、在这样的形势下，20xx年，在侯总（教育科有限公司总 裁侯佳女士）的带领下，快速组建了整个营销、运营、服务，包括网络信息化 等方面的整个团队，使开启了进入市场的发展阶段。在进入市场的过程中，人对于幼教市场的责任和热情被激活。人团 结一致、努力拼搏，在过去的20xx年里，完成了团队的组建、试运营、试错等 各方面的突破，完成了相关的任务。在这其中，经历了制度、结构、组织， 以及短期目标等许多尝试，在不断地试错中不断施调整。这样的尝试不是一个 终点，可能还会继续。20xx年，在全体人的努力下，这中间包括幼儿园所有 老师的努力、小学所有老师的努力，以及管理者的努力，这个大家庭一起完 成了 20xx年的

25、业绩，而且是超额完成!在此，我对人所付出的努力表示衷心 的感谢。二、20年：优化、进取、跨越、期待20_年，首要的任务是，基于20xx年根据市场反馈不断调整方向和目标 的探索经验，进一步优化管理、组织、团队，以及市场策略等，带领所有人 更顺畅地、更有逻辑地把工作做好。一贯极具进取精神，20xx年，这仍然是人要继续坚持的。现今，科技 迅猛发展，在快速进行着连接、融合、叠加、放大，这样的效应会很快影响教 育的格局，尤其是资本的助力，当资本在以一种特殊的方式推动科技和教育研 究以及大数据进行整合的时候，一个新的未来可能在不远的将来就会来到，新 的发展趋势已经展现在我们眼前。今天，太多的新技术以它们独

26、特的方式呈现在我们眼前，它们之间的内在 逻辑已经在形成，从互联网到物联网，到可穿戴技术，到云端，到大数据，到 芯片，到神经系统的深度学习所有的东西都将彻底地改变未来。所以，在 这个时候，人如果想在未来真的能够依然保持在专业领域的领先，要研究的 不仅仅是专业知识，而且要研究如何介入现代化的平台，把我们聚焦的成长管 理做好，这依然是我们要回答的话题。如果我们在现代这样一个概念上，认为 依据潜能发展心理学的理论、教材体系、社会体系，以及教师培训体系，然后 就可以高枕无忧，那么也许两三年以后就会面临巨大的压力。时代的变化要求 人必须进取，这也是我希望20xx年所有人，尤其是管理者，要认真思考的 话题。

27、作为一个企业，作为一个希望真正地服务于儿童发展、服务于家长的一个 教育企业，面临着跨越。这个跨越首先是自我的跨越，得跨越自我，然后 才有可能在整个行业里获得跨越的能力。对于20年的最后一个关键词是：期待。实现的“小目标大未来”需 要全体 人更多的努力。当然，这样的努力不是一个部门能够完成的，需要所有团队的协同分工然后来完成。相信的团队，相信脚踏实地的人，一定会 全力以赴去实现新的发展目标。基金公司董事长年会致辞4各位尊贵的来宾、加盟商朋友和卓洋公司的所有员工们：大家晚上好！ “有朋自远方来，不亦乐乎”，让我们为远道而来的嘉宾和加 盟商代表，表示热烈的欢迎和衷心的感谢!今天是个开心的日子，我们又

28、相聚在 美丽的南国桃园，把盏言欢，畅想未来;今天还是个特别的日子一一三八妇女 节，祝我们在场的所有女同胞们节日快乐！二十年的奋斗，二十年的耕耘，二十年的欢笑，二十年的泪水，绘成了卓 洋人“生命不息，战斗不止”的历史画卷。20_年是卓洋公司的休整年，我下 定决心，进一步完善公司的各项制度，形成现代企业管理机制，为公司的系统 化、统一化管理模式打下了良好的基础。辛苦了一年，再回头看看，我和我的 小伙伴们都惊呆了！业绩稳步上升，员工斗志昂扬，直营店的各个狼队，在他们 领头狼的带领下，组成了统一的战斗方阵，群策群力，你追我赶，良性竞争;公 司各部门也非常给力，紧密配合，为打造高效、坚韧的团队不懈努力。

29、现在， 我们已跨进了 20xx年，今年将是我们大刀阔斧向前走的一年，我们将坚定不移 走进卓洋特色的路线，继续深化改革，调整战略方针，用我们的勤劳和智慧去 创造属于我们的未来！俗话说：“十年修得同船渡”，加盟商朋友，是水晶结缘让我们走到了一 起。有不少加盟商朋友与我们一起走过了 4年、6年、8年，甚至是10年。比 如广东河源的邱秋菊、湖南永州的许文静、广东大沥的黎年华、湖北襄樊的刘 勤、广东花都的陆秋香、湖北荆门的徐霜菊、广东五华的魏淑珍、河南济源的 成文鹏、湖南湘潭的陈少芳、广东广州的赵建宏、湖北十堰的章燕舞、广东东 莞的陈慕佳、广东增城的郭彩霞等等每位加盟商都是我们最好的朋友。你们的努力，你

30、们的坚持，带给了我们 太多的感动。每当想起加盟商期盼的眼神，我们就不敢有任何的松懈;每当你与 我们分享做业绩的喜悦时，我们比您还高兴;每当您与我们诉说些不顺心时，我 们比您还焦急。各位加盟商朋友，让我们携起手来，把卓洋的事业做得更强更 大，把卓洋的水晶文化根植在每一个顾客心中。“卓凡鸿业永辉煌，洋通四海景壮观”。卓洋是个有着深厚文化底蕴的品 牌。让我们共同努力，为打造卓洋百年品牌而奋斗。最后，希望大家能在这里 度过一个难忘的夜晚。祝大家身心健康快乐，事业顺风顺水，家庭幸福美满！谢谢大家！基金公司董事长年会致辞5尊敬的各位来宾、各位员工：大家好！“华侨团聚迎新春，辰龙起舞传福音”。当我们还来不及

31、顾及时间流逝的 时候，年春节的钟声已悄然而至。值此新春佳节来临之际，我谨以公司董事 长的名誉，向你们及你们的家人一一致以新年最美好的祝福和最诚挚的问候！今天，我们以无比喜悦的心情，在这里齐聚一堂，是为带有艰辛与成就的 一年而庆贺;是为充满生机与希望的一年而祝福。回首往事，点滴精彩。年，是公司稳步发展的一年，也是各部门、各员 工逐步成长的一年。大家工作的勤奋、成功与挫折给公司留下了发展的足迹， 大家辛勤的付出给公司留下了许多值得赞赏的故事。所以，年，效率来自全 体员工的激情，成绩属于全体员工的努力。新的一年，是公司发展最关键的一年。我们需要继续坚持以市场为导向， 加强产品诉发力度，提升产品质量管

32、理、合理控制产品成本，让公司的产品在 市场上具有更强的竞争力;我们还需要“强身健体”、内外兼修，不断拓展市场 和提升客户服务的管理;不断完善和规范内部运作管理，进一步坚实基础。所以，大家需要把新的一年看成是新的起点、新的任务和新的挑战。辞旧岁，我们依然豪情满怀，迎新年，大家总是信心百倍。在年这个既 充满挑战又蕴藏机遇的环境下，我希望，我也坚信，全体员工会以脚踏实地的 作风、百折不挠的精神、坚韧不拔的毅力，团结奋进、革旧创新、扎实工作， 不断开创节日灯产品和led新光源的新境界，创造更加辉煌、更加灿烂的明天!最后，祝大家春节快乐，龙年吉祥，万事如意！请大家把酒倒满，为迎接崭新的、美好的明天而干杯!