经验材料：打好引育留用组合拳 推动人才“上山下乡”.docx

《经验材料：打好引育留用组合拳 推动人才“上山下乡”.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经验材料：打好引育留用组合拳 推动人才“上山下乡”.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、经验材料：打好引育留用组合拳推动人才“上山下乡”近年来，*县深入推进乡村聚才育才行动，坚持基层导向、人才下沉，打好 引育留用组合拳，鼓励引导各类优秀人才向基层流动，着力破解人才“下不去、 留不住、用不好”难题，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。一、突出基层导向引育，确保人才“下得去”。一是优化供需对接招才。 坚持编制向基层倾斜、人才向基层聚焦，深入开展乡镇人才需求调研，摸清编制 现状，实行乡镇编制专编专用，每年新招录一批乡镇公务员、“三支一扶”人员 或事业站所工作人员分配到乡镇及村（社区）工作。近三年，共有94名公务员、 92名事业站所工作人员、25名“三支一扶”优秀高校毕业生充实到基层一线，

2、充实壮大了基层干部队伍人员力量。二是强化乡情感召引才。以乡情乡愁为纽带, 在11个乡镇设立人才联络服务站，开通人才服务热线，为返乡人才提供政策咨 询宣传等服务，深入开展“引老乡、回故乡、建家乡”“智汇* 鸿雁之约”系 列活动，吸引在外优秀务工人员、大中专毕业生、专业技术人员等返乡创新创业， 近年来共回引返乡825名青年人才回乡创新创业，引导15名优秀党员、10名大 学生、11名退役军人加入村级党组织书记队伍。三是深化校地合作育才。按照 “自愿报名、择优录取、公费培养、定向定期服务”原则，加强与*师范大学、*大学、*大学、*中医药大学、*职院等高职院校合作，深入实施“免费师范 生、全科医生、农技

3、特岗生”等本土人才培养计划，近三年，共培养免费师范生、 全科医生、农技特岗生261名，毕业后直接分派到乡镇、村（社区）一线锻炼, 并规定服务期满才能调动。二、完善激励保障措施，确保人才“待得住”。一是强化政治激励，让人 才动心。注重从基层一线选拔使用干部，把那些勇于担当、敢于做事、善于创新、 乐于奉献的干部用起来，近三年共提拔乡镇公务员198人，从乡镇交流33名有 专业特长的年轻干部到县直单位任职。坚持评优评先、职级晋升、职称评聘、表 彰奖励向乡镇倾斜，共有18人获“两优一先”表彰，37人被选为州县党代表、 67人被选为州县人大代表、政协委员，教师晋升中高级职称必须要有农村工作 经历，并增设特

4、聘岗位、乡村基层卤位，对农村从教20年、30年的教师，在申 报中小学高级职称时，降低学历、普通话水平要求，树立鲜明的基层导向。二是 强化生活保障，让人才安心。县财政每年落实人才发展专项资金500万元，用于 本级人才工作各项政策兑现和上级人才项目资金配套。落实各项工资福利政策, 提高乡镇公务员工资收入，实现乡镇公务员收入高于县直单位同职级人员20%以 上，同时将村党组织书记工资待遇提高至4. 5万元/年,并按全日制专科500元/ 月、本科1000元/月、硕士 2000元/月、博士 3000元/月落实学历工资。在全国 率先实施乡村教师生活补助制度，对农村教师依据偏远程度，分类实施每人每月 1400

5、元、600元不等的农村教师岗位津贴制度。三是强化温馨服务，让人才舒心。 全面落实党委（党组）联系服务专家人才制度，每名县级领导联系专家人才2 人以上，乡镇、县直单位党委（党组）班子成员每人联系专家人才1名以上，实 现专家人才联系服务全覆盖。建立“人才点单呼叫、镇村接单报到、部门派单服 务”工作机制，完善人才服务管理联动响应机制，升级拓展人才服务绿卡功能, 先后投入1. 5亿元为乡村教育、医卫人才人均提供1套周转住房，基层人才生活 住房、子女入学、家属就业得到充分保障。加强关心关爱，落实走访慰问、谈心 谈话、健康体检等制度，定期举办职工篮球赛、气排球赛、工间操、歌咏会等休 闲文体活动，以暖心举措

6、促使基层人才安心、安居、安业。三、搭建创新创业平台，确保人才“干得好”。一是加强孵化基地创建。 依拖科研院校、农村企业、实训基地、现代农业产业园，加强农民培训学院和乡 镇人才孵化基地建设，深入开展专业技能、创新创业、实用技术及新技术新品种 示范推广“四大培训”，着力壮大农村实用人才队伍。近年来，先后建立1个省 级创新创业孵化基地、3个省级农业星创天地、1个农民培训学院、11个农村实 用人才孵化基地、19个专家人才工作站（室），培育新型职业农民200人，电 商达人169人，乡村工匠98人，民族文艺传承人61人，并连续五年举办全县创 新创业大赛、职业技能竞赛。二是加强创业政策扶持。落实返乡人才创业

7、补助, 按每人2000元、小微企业每家1万元的标准落实创业补助，并提供免息贷款， 三年共发放创业补助684万元、创业贷款3846万元。积极开展领军企业申报评 选活动，对评选达标的个体工商户、企业、合作社给予5T0万元的资金扶持。 近年来，共落实25个创业主体奖补资金395万元。通过政策供给和金融支持， 三年来，全县新增返乡创业实体458个。三是加强技术服务指导。柔性引进各领 域专家人才56名，试点选派8名“名誉村主任”，将134名省州县科技特派员、 “三区”科技人才分类组团，组建新材料、油茶、蔬菜、茶叶及农产品加工等产 业专家团10个，通过田间课堂、院坝讲堂、座谈沙龙等形式，深入基层开展一 对一、一帮一、一带多等技术服务指导，大力开展送技、送教、送医下乡活动， 先后就地培养“土专家”“田秀才” 500余名、企业技术骨干128名，培育*、 *等大师、名师15人，新建科技示范基地38个，推广先进适用技术260余项， 引进优新品种156个，全县共发展葡萄、油茶、白茶等特色产业47万亩，建成 万亩精品园5个、千亩标准园43个，*横柑、*玻璃椒、*铁骨猪先后荣获国 家地理标志产品。