青岛市事业单位教师聘用合同.docx

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1、青岛市事业单位教师聘用合同范文在人民愈发重视法律的社会中，出现在我们生活中的次数越来越多，签订 合同能平衡双方当事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小 编收集整理的青岛市事业单位教师聘用合同范文，欢迎阅读与收藏。青岛市事业单位教师聘用合同1甲方（聘用单位）名称法定代表人住所地联系电话：邮编：乙方（受聘人员）姓名 性别住址联系电话邮编居民身份证号码：口口口口口口青岛市人力资源和社会保障局说明1 .本合同为青岛市事业单位与其工作人员确立聘用关系的范本。2 .本合同一经双方依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条 款。3 .本合同采取的是双聘（人员聘用、岗位聘用）合一的方式。各

2、单位也可 根据工作实际，与受聘人员分别订立人员聘用合同和岗位聘用合同。4 .本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份，具有同等法 律效力。必须由甲方的法定代表人或其合法授权的委托代理人与受聘人员订 立，甲乙双方签字或者盖章方有效。5 .本合同请使用蓝色或黑色墨水书写，字迹工整、清楚，文字简练、准 确。涂改时应在涂改处加盖双方印章或签名，否则涂改内容无效。根据有关法律、法规、规章和政策，经甲乙双方平等协商，自愿订立本合 同并严格履行。聘用合同期限第一条本合同经双方约定，采用下列第（一）种形式：（一）有固定期限合同：自20xx年7月1日（20xx年考录的教师应为：自20xx年8月30日）

3、起至 20xx年6月30日止。（二）无固定期限合同：（此项不填）自年月一日起至乙方退休时止。（三）项目合同：（此项不填）甲方安排乙方从事 工作任务。该任务完成后，本合同即终止。其中，试用期自20xx年8月30日起至20xx年8月30日止（本约定仅适 用于新进人员，军转干部、复退军人等政策性安置人员除外）。（20xx年考录 的教师为新进人员）合同期满需续订的，甲乙双方应当在本合同期满前办理有关手续。（续订 合同文本附后）聘用岗位与工作内容（此项根据自己的岗位聘用证书上的实际情况写， 免费师范生空着。）（例）第二条甲方根据工作需要，聘用乙方至 专业技术（管理、专业技术、工勤）岗位工作，岗位名称二级

4、教师,岗位等级 十一级，岗位聘期自20xx年3月1日起至20xx年2月28日 止，合同履行地州胶市初级实验中学，乙方的工作任务和岗位职责是 遵守单 位的和职业道德，认真负责的完成岗位工作任务。劳动保护与工作条件第三条甲方应按国家、省、市，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供 必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在安全的环境条件下工作。第四条甲方必须建立健全安全制度和操作规程，并对乙方进行安全教育。 甲乙双方在工作中均须严格遵守相关制度与规程，当甲方管理人员违章指挥， 强令违章或冒险作业时，乙方有权拒绝执行，不视为违反聘用合同。工资报酬与保险福利待遇第五条根据按劳分配和按生产要素参与分配的原则

5、，在不低于青岛市最低 工资标准的基础上，甲方依据国家、省、市的有关人事政策规定和乙方完成工 作任务的情况，以法定货币形式支付乙方工资报酬，并根据国家有关规定，为 乙方建立档案工资。第六条甲方应按照国家、省、市的有关规定为乙方缴纳社会保险费，安排 乙方接受培训和继续教育；乙方按照有关规定享受工资福利待遇、社会保险待 遇等。第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女职工保护待遇，因工 （公）负伤、致残、死亡、非因工（公）负伤和患病等待遇，均按国家和省、 市有关规定执行。工作纪律第八条甲方应根据有关法律、法规、规章和政策规定，依照规定程序制定 本单位的规章制度，约束管理行为，规范工作秩序。制定的规

6、章制度与现行法 律、法规、规章和政策冲突的，对乙方无效。第九条甲乙双方聘用关系存续期间，甲方有定期考勤乙方的权利，乙方有 遵守由甲方及其上级主管部门依法制定并经公示或告知的规章制度的义务。聘用合同的变更、终止与解除第十条本合同一经订立即具有法律约束力。甲乙双方必须全面履行合同约 定的义务。除法律、法规规定情形及本合同有明确约定的以外，任何一方未经对 方同意不得擅自变更或解除。第十一条本合同履行过程中，甲方按工作标准经年度考核确认乙方不胜任 本岗位工作时，可以调整乙方的岗位。甲乙双方订立长期聘用合同后，由于年 龄或机构调整等原因，或因工作需要，与乙方协商后，甲方可以调整乙方工作 岗位。调整后，聘

7、用合同约定的工作内容应按规定进行变更。第十二条因特殊情况致使本合同无法履行或无法完全履行时，经甲乙双方 协商一致，可以按原订立程序变更本合同或变更本合同的相关内容。第十三条双方订立的变更协议，作为聘用合同的组成部分，与合同其他条 款一并执行。（变更合同文本附后）第十四条 有下列情形之一，本合同即告终止：（一）合同期满，或者双方约定的合同终止条件出现的； （二）乙方已办理退休（退职）手续的;（三）因工负伤、治疗终结后，经当地有关鉴定机构鉴定完全丧失劳动能 力，按照国家规定应当退休并已办理退休手续的；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（五）甲方被撤销的。第十五条合同终止后，甲方应当填写聘用合

8、同终止证明书与本合同一起存 入乙方档案，同时，甲方应将聘用合同终止证明书的内容书面告知乙方。证明 书应记载原合同当事人、起止期间、终止时间、终止原因等情况（聘用合同终 止证明书附后）。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位 的；（二）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日 的；（三）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严 重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行 的；（五）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（六）年度考核不合格且不同意调整工

9、作岗位，或连续两年年度考核不合 格的；（七）受到开除处分的。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但是应当以书面形式 提前三十日乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期期满后不能从事原岗位工 作，也不愿到甲方安排的其他岗位工作的；（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位 的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得终止或解除本合同：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;（二）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；（三）因工（公）负伤，治疗期终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为5至6 级丧失

10、劳动能力的；（四）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（五）乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）符合国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。第十九条有下列情形之一，乙方可以随时单方面解除聘用合同：（-）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同时，应提前30日书面通知单 位，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第二十条乙方有下列情形之一，不得提出解除本合同：（一）承担国家或省、市（区）重点科研项目（单位项目）的主要负责人或 业务骨干，科研项目尚未完成的；（二）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作在规定的

11、保密期内的；（三）符合法律、法规、规章、政策规定的其他情形。第二十一条本合同解除后，甲方应当填写聘用合同解除证明书与本合同一 起存入乙方档案，同时，甲方应将聘用合同解除证明书的内容书面告知乙方。 证明书应记载原合同当事人、起止期间、解除时间、解除原因等情况。（聘用 合同解除证明书附后）第二十二条双方的聘用合同解除后，甲乙双方应当在15日内办理人事档 案转移手续，甲方不得以任何埋由扣留乙方人事档案，乙方不得无故不办埋档 案转移手续。如需办理社会保险关系调转等手续，甲方应按照国家有关规定及 时为乙方办理。第二十三条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年 限向其支付经济补偿金：（一）

12、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；（二）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；（三）乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工 作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格，甲方单 方面解除本合同的。经济补偿的计算方式按劳动合同法的相关规定确定。违约责任第二十四条本合同解除或终止后，乙方失业保险待遇按照现行有关规定办 理。甲方未按规定及时办理解除、终止聘用合同或人事档案、保险关系转移等 手续，给乙方造成损失的，甲方应承担乙方在此期间相应的失业救济金等实际 损失，并协助乙方做好相关事项的处理。甲

13、方为乙方办理档案、保险关系转移 等事项过程中，乙方负有协助义务。第二十五条甲乙双方可按国家、省、市有关规定，对培训费、服务期限、 违约金、保密事项、竞业限制、人才安家补贴等费用在本合同第二十七条进行 约定。其它事项第二十六条本合同履行期间，如果相关条款与国家、省、市新出台的法 律、法规和有关规定相抵触的，按国家、省、市新出台的法律、法规和有关规 定执行。第二十七条双方约定的其它事项：甲方（公章）乙方（签章或签字）法定代表人（签章）合同订立日期年月日青岛市事业单位教师聘用合同2甲方（聘用单位）法人代表：乙方（受聘人）甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法律、法规，按照自 愿、平等的原则，

14、签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 周通知对方。第二条乙方的权利1、按约定获得一月工资 元人民币报酬；。2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。3、每月4天的休息时间（视情况确定休息日）第三条乙方的义务1、每天认真打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。3、认真辅导学生做好家庭作业，并认真检查。4、视实际情况协调作息时间，服从调配。5、热情接

15、待来访学生及家长，接听来访电话并认真作记录，适时回访。6、在工作期间，确保学生安全，杜绝安全事故发生。第四条甲方的权利统筹布署中心工作。第五条甲方的义务1、每月10号按时支付报酬。2、对表现突出的工作人员给予嘉奖。3、给员工购买五险一金。（工资已包含五险一金）第六条奖励与惩罚1、根据本培训中心已交费人数，给予乙方每个月5元/人的奖励。2、根据实际情况，对表现突出的员工，给予适当奖励。3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的2%5%(视情节而定) 没有按规定完成招生名额的，扣除当月工资的5%10%(视情况而定)第七条本合同的变更、终止和解除1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定

16、的义务，任何一方 不得擅自变更合同。2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未 达成一致的，原合同继续有效。3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：(1)发生不可抗力(即不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况而导致 合同不能继续)(2)乙方被依法追究刑事责任的。(3)乙方态度恶劣，屡教不改的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不承担违约责任，还要追 究乙方民事或刑事责任：(1)乙方被证明不符合聘用条件的；(如没有能

17、力)(2)乙方故意不完成工作任务的；(3)乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严重后果 的。(4)乙方说(做)有损甲方名誉的话(事)7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责 任:(1)甲方未按照聘用合同履行约定支付工作报酬的;（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同，并提供相关证明，但应提前一 周通知甲方。第八条其它事项1、乙方扣除1000元人民币作为保证金，正常情况合同期满一次性发放。2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对 仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本 合同未尽事宜，在执行中修改完善。甲方：（盖章）乙方：（签字）法人代表：（签字）签约时间：签约时间：