2022年发展党员工作总结2篇.docx

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1、2022年发展党员工作总结2篇2022年发展党员工作总结篇1根据XX文件精神相关要求，公司党委以中国共产党章程 中国共产党发展党员工作细则为基本遵循，组织对本单位 2022年以来发展的党员材料进行了自查，自查情况如下：一、2022年发展党员工作情况截止2022年x月，公司共有党支部x个，在职党员x名， 占党员总数的x%。公司现有预备党员x名；入党发展对象x名； 入党积极分子x名；入党申请人x名。按照“成熟一个发展 一个”的原则，公司年初制订了发展党员计划x名，报上级党 委批准后，按计划指导党支部作好发展党员工作，截止9月， 已完成发展党员x名，完成计划数x%,预计x底前完成发展党 员计划。二、

2、主要做法（一）执行年度发展党员计划情况.公司党委在年初安排全年党建工作的同时，对发展党员工作 进行了安排部署，提出目标和节点要求，发展党员能做到注重 节点完成发展计划，保障发展的质量。一是注重规范。梳理了 党员发展流程清单，进行“一对一”或“一对多”发展党员工 作的专项培训或政策解读，及时将发展党员的规范性要求传达 给各支部，保证发展党员程序规范和档案材料严谨，尤其是提 高带编号入党志愿书填写质量。如：今年对审核通过的X 名发展对象，采用“一对一”地按规范指导填写入党志愿书 电子版，内容核实后再予以誉写。经自查，填写较为规范。二 是注重考核。把发展党员工作纳入党建工作考核等党支部评估 工作的重

3、要内容，对各支部发展党员档案管理、发展流程进行 不定期抽查，截止X月已开展专项检查X次。三是注重质量。 公司党委在发展党员过程中严格落实党员发展工作“控制总量、 优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，对符合发展条 件的入党积极分子，及时开展思想政治、工作表现、廉洁从业 等方面的综合测评、考察、政治审查和研究讨论，严把发展党 员的入口关。（二）发展党员情况2022年，公司党委积极培养发展青年党员、一线党员，已 完成的X名发展党员（其中男性X名，女性X名）均为90后的 年轻员工，汉族，本科学历，为公司党员队伍输入新鲜血液、 注入年轻“活力”。（三）入党积极分子队伍建设情况党委注重从思想政治觉悟

4、、攻坚克难、模范作用等方面进行 培养考察，加强入党积极分子队伍建设。一是进行重点发展。 按照在一线产业工人、重点知识群体，尤其是在空白班组和高层次人才中重点发展党员的要求，2022年确定了入党积极分子 x人，现有入党积极分子x人（男性x人，女性x人），主要 为35岁以下一线产业工人。其中大学本科学历x人，政治素质 和文化程度都较高。二是运用信息化的手段加强对入党积极分 子动态管理。建立完善发展党员档案信息，不定期更新公司发 展党员花名册，分表建立、丰富入党申请人、入党积极分子、 发展对象等信息库，全面掌握发展对象的基本信息。三是加强 培养联系。从入党申请书、思想汇报、谈话考察等工作入手， 及时

5、掌握入党积极分子的入党动机、思想动态、工作和生活情 况。经自查，公司入党积极分子的入党态度端正，能如实汇报 思想、工作等情况，客观分析自身存在的问题和改进的方向， 撰写的材料较为客观真实。四是关注政治品格的考察教育，既 在工作中看人品、看担当，也在生活中看态度、看操守，保障 发展党员质量。对能够按照党员的标准严格要求自己，在岗位 上积极发挥党员先锋作用的考察对象，及时吸收到党组织。（四）提高发展党员工作质量情况多形式地开展发展党员业务培训，规范发展党员流程，提高 各党支部发展党员工作水平。一是组织党务工作人员参加发展 党员业务培训班，并通过日常工作指导、专项检查等，逐步提 高发展党员的思想认识

6、和业务能力；二是梳理日常发展党员审 核过程中的常见问题，编印下发发展党员工作步骤及注意事 项手册，从细节上不断完善发展党员工作程序，保证发展党 员的严谨性和严肃性；三是通过定期检查、日常审核、问题反 馈和业务自查等方式，建立党支部规范建档、党委审核把关机 制。能按规定及时组织新党员进行入党宣誓，进一步明确党员 权利和义务。（五）落实发展党员工作责任情况公司党委和各党支部在部署全年党建工作任务的同时，对发 展党员工作进行了安排部署，始终把政治站位和政治标准作为 发展党员的重要内容，把发展党员工作纳入党组织书记抓党建 工作考核。切实把好发展党员的“入口”，由公司纪J部门、 人事部门等相关部门共同参

7、与发展党员的政治审查工作，通过 与本人谈话、查阅廉洁档案、审核无犯罪证明等材料，全面了 解发展党员的思想政治等情况。加强党员的思想政治教育，教 育引导发展对象运用好“学习强国”等线上平台开展政治理论 学习，组织参加各党支部开展的党课、党员现场教育和主题党 日活动等，提高政治能力和政治觉悟，坚定理想信念。发展党员违规违纪问题排查整顿工作“回头看”情况公司党委和各党支部未存在上级开展的发展党员违规违纪 专项检查反馈问题。二、存在不足一是个别党支部的党务经办人员对发展党员业务还不够熟 悉，业务素质还要进一步加强培训和提升。二是个别党支部的 发展党员材料中还存在填写不规范等细节问题，需进一步提高 思想

8、认识，养成严谨的工作态度。三、下一步工作安排（一）严把关口。按照发展党员计划，坚持成熟一个发展一 个的原则，以政治标准为首要标准，按照“双培养”的要求， 严格落实好发展党员工作，较高质量地完成年度党员发展计划O（二）严肃态度。坚持党要管党，全面从严治党原则，提高 发展党员的思想认识，公司党委持续采取不定期抽查和定期指 导相结合、审查制度和考核机制相结合等方面，压实基层党支 部书记落实发展党员工作的责任意识，端正党务工作者对待发 展党员工作态度，共同提升发展党员的质量。（三）严格管理。进一步提高各党支部书记和党务工作者履 行职责的能力，通过参加发展对象培训和线上业务交流等业务 培训，做细日常发展

9、党员工作。加强与集团片区内企业的发展 党员工作交流，坚持完善审查备案制度，提高发展党员管理的 规范性。2022年发展党员工作总结篇2为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建 设，不断提高发展党员工作的质量，把好党员队伍的“入口关”， 源南乡把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯 洁性，推动我乡经济社会又好又快发展。现将一年工作总结如 下：一、基本情况截止目前，全乡共有党员734名，今年共发展党员10名， 其中女性党员3名，大专及以上文化程度6名，村级党员4名。 35岁以下的优秀青年占60%,大专以上文化程度的占60%,新

10、 发展党员的质量有较大提升，结构明显优化。二、主要做法（一）明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落 实。乡党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党 委工作的要点，配备党务工作者专门从事党员发展工作。多次 在有关会议上强调此项工作的重要性，并于年初专门召开发展 党员工作会议，确定全乡发展党员指标、强调做好发展党员工 作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如 何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各 党（总）支部在发展党员工作要坚持原则、与时俱进，开拓创新。（二）坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量。为严把党 员“入口关”，确保发展党员的质量，始终严

11、格按照“三评三 述三票决”的程序，择优发展。1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支部大会上党员 票决产生入党积极分子，得票数者当选。同时，对在团员和青 年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，20_ 年在已发展的新党员中，经团组织“推优”的共有4名，占发 展党员总数的40%。2、积极推行发展党员公示制。在全乡境内实行发展党员公 示制，并把落实公示制情况列入党建工作的年度考核内容，增 强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中，除按规 定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备 党员进行述职，如煤矿职工需结合岗位述职，拓宽了公示形式、 扩大了群众参与度，将组织把关与

12、群众监督落到了实处。3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的党员培训 教育，今年共有14名入党积极分子参加了县委组织部的培训 班，培训成绩合格，全部通过县委组织部统一安排的党的相关 知识考试。组织发展对象和预备党员参加党的政策宣讲会，灌 输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。（三）突出重点，改善结构，确保党员队伍的纯洁性和先进性。 针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡党委 认真分析研究，明确了 “四个重点”的发展党员工作思路，即： 重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点 在35岁以下的青年和妇女中发展党员，重点在知识分子和致富带头人中中发展党员。截

13、至目前，今年共发展女性党员3名， 大专及以上文化程度6名，其中35岁以下的优秀青年占60%, 大专以上文化程度的占60%,为党员队伍输送了 “新鲜血液”， 切实保证了党员队伍的纯洁性、先进性。三、存在问题（一）大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着 市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳 动力流动性加快，部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、 管不着，给选人育人和管理均增加了一定难度。（二）个别村党支部对党员发展工作认识不到位，造成了农村 党支部选不出符合党员条件和标准的“贤人”。有的村支书把 此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具，未能正确认识发展 党员工作的重要性和

14、使命感，应列为党员发展对象的优秀农村 青年未能吸纳到党员队伍中去。（三）缺乏专业人才，发展党员业务操作不够熟悉。在实际工 作中，由于人员流动、村党组织换届等原因，不少党支部在发 展党员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序 紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。（一）出台更多优惠政策，帮助村民就近择业。鼓励优秀的农 村青年留乡发展，创造更多的机会给年轻人施展才能，留住外 出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了，有利于党 组织考察、选择、培养发展对象，提高党员发展质量。（二）定期举办发展党员业务培训班，建立一支素质好、业务 精的党务工作者队伍。每年组织培训班，重点是对支委进行发 展党员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织 检查党员发展各项材料，定期召开党员工作会议，对违规发展 党员的党支部和个人进行处分，确保发展党员各项工作落到实 处。