一季度问题及策略分析表.xls
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1、一一、部部门门一一季季度度管管理理目目标标、工工作作目目标标重重点点工工作作描描述述1、公司/部门重点立项、重点课题推进情况,序号单 位立项/课题名称责任人目 标工作内容一季度完成情况1月2月3月公司级部门级输出结果完成情况未完成情况一一、部部门门一一季季度度管管理理目目标标、工工作作目目标标重重点点工工作作描描述述一季度完成情况一一季季度度经经营营问问题题及及整整改改策策略略分分析析表表序序号号类类别别问问题题名名称称要要因因分分析析策策略略及及整整改改办办法法达达到到效效果果1公司级重大战略目标或项目户外LED大屏建设市场环境低迷、行业经验缺乏、审批渠道不畅以及资金压力造成推进滞后1、明确
2、项目指导意见2、项目立项及决策,具体指项目建设地点、项目建设规模、规格、项目核准周期等内容的确定3、项目资金募集,具体指项目启动前资金的筹措方式完成平台建设2社区路名牌建设3厂区LED电视建设实现差异化(人民日报阅报栏)的平台建设策略通过总部下文,以传播东风品牌文化为切入,进行厂区LED建设4开发区电视信号覆盖5社会资源及公关渠道的建立社会资源渠道及信息平台的建立形成及时、良好的信息及公关渠道6开发区政府关系的维护及公关7东风总部及各板块的维护及公关社会客户都看中了我们的平台渠道,但是在营销价值上宣传平台有限与东风各板块的关系维护,东风传媒作为渠道,以此实现营销8活动组织招募协同解决人员招募渠
3、道及服务问题缺少持续性的活动没有行政手段1、建立东风员工数据库。2、利用好缘来是你建立的网站资源,把网站维护好,及时进行新名单录入,和已录入名单的维护;3、对活跃员工进行活动需求挖掘、日常服务、小活动服务及组织。4、以公益性、服务性为核心理念,让参加的人有收获、有回报。5、设立专职服务岗位。解决客户对我们精准客户的需要9招募精准人员是发展瓶颈我们现在的广告销售主要是依靠活动带动,而我们的活动招募人员又是制约发展的一个重要瓶颈。1、提高我们活动的含金量,让大家乐于参与;2、通过公关行政的关系嫁接活动,联合策划;3、认真招募,不凑合。10常态化的营销平台和品牌的建立东风手机报的开发将东风手机报打造
4、成武汉区域核心传播、营销平台1、增加用户数量,可考虑免费发送。2、解决有效到达率问题。3、进行人群的数据分析及分类管理,形成高管、中管、员工、团委,年龄层20-40,40-50,50以上各阶段。4、形成东风手机报更强的服务优势、不可替代性和品牌美誉度。5、打造东风手机报房产专刊、美食专刊等副产品。完成平台建设11东风生活圈平面出版物解决一个平台落地问题建立新品牌,打通东风各板块渠道,进行专门内容定制,形成常态化刊物12东风电视资讯报渠道的建立利用已有品牌,打通东风各板块渠道,形成常态化刊物13部门缺乏能形成长效机制的产品,仅靠活动产品无法有效打开市场部门发展方向不清晰1、从公司架构上捆绑武汉采
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